
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Отчет по преддипломной практике (Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №27 «Филиппок» г.Нижневартовска, Нижневартовский Государственный Университет)

Работа №	50621
Тип работы	Отчеты по практике
Предмет	документоведение
Объем работы	31
Год сдачи	2020
Стоимость	600 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	378

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Место прохождения практики: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №27 «Филиппок» г.Нижневартовска
Сделан организационный проект «Документирование кадровой деятельности».
Есть приложения (документы учреждения).
Есть дневник практики и характеристика
Введение 4
1. Задачи, функции и структура МБДОУ ДС № 27 «Филиппок». Нормативная правовая база документационного обеспечения деятельности МБДОУ ДС № 27 «Филиппок» 5
2. Индивидуальное задание 11
Индивидуальный план прохождения преддипломной практики 11
Организационный проект по теме ВКР – «документирование кадровой деятельности МБДОУ ДС № 27 «Филиппок» 13
Заключение 18
Список использованных источников и литературы 20
Приложения 22
Дневник 28
Характеристика 32

Введение

Преддипломная практика является завершающим этапом закрепления и обобщения теоретических знаний и формирования практических навыков бакалавра. В соответствии с учебным планом я проходила преддипломную производственную практику в отделе кадров МБДОУ ДС № 27 «Филиппок» в качестве специалиста по кадрам.
Период прохождения практики – с 27.04.2020 по 06.06.2020.
Цель практики.
Целью практики является сбор необходимого материала для выполнения выпускной квалификационной работы бакалавра.
Задачи практики:
– закрепление и углубление знаний, полученных студентами в процессе теоретического обучения в вузе;
– приобретение необходимых умений, навыков и опыта практической работы по направлению обучения;
– ознакомление студентов с опытом работы организаций и их структурных подразделений;
– подготовка ВКР;
– трудоустройство студентов после окончания вуза в соответствии с полученной квалификацией.
Структура отчета по практике включает введение, два раздела, посвящённых раскрытию задач, функций и структуры МБДОУ ДС № 27 «Филиппок», нормативно-правовой база документационного обеспечения деятельности базы практики, а также раскрытию индивидуального задания, а именно: составленный Индивидуальный план прохождения практики и Организационный проект по теме ВКР «Документирование кадровой деятельности МБДОУ ДС № 27 «Филиппок», а также список использованных источников и литературы и приложения.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №27 «Филиппок» г.Нижневартовска открыто в 1993 году.
Основные направления и задачи деятельности МБДОУ № 27 «Филиппок» зафиксированы в Уставе учреждения. Устав образовательного учреждения устанавливает порядок управления учреждением.
Непосредственное управление Учреждением осуществляет заведующий. В компетенцию заведующего входит создание системы организационных взаимоотношений, построение структуры управления.
В МБДОУ № 27 «Филиппок» создана линейно-функциональная организационная структура. В образовательном учреждении прослеживается двойное подчинение заведующему и делопроизводителю.
В организационной структуре МБДОУ ДС № 27 «Филиппок» отсутствует подразделение Кадровая служба. Это объясняется тем, что в МБДОУ №27 «Филиппок» работает небольшое количество сотрудников, менее 130 человек. В связи с этим в учреждении было нерационально создавать службу, для осуществления функций кадрового делопроизводства в учреждении введена должностная позиция – специалист по кадрам.
Кадровую деятельность осуществляет специалист по кадрам (1 штатная единица). Цель кадровой деятельности в МБДОУ №27 «Филиппок»: составление и оформление документов, организация работы с ними обеспечение учета, регистрации, контроля исполнения поручений руководства дошкольного учреждения, информационно-справочное обслуживание по документам, их хранение, ведение необходимой документации.
Основными видами кадровой деятельности МБДОУ ДС № 27 «Филиппок» является документирование приема, перевода и прекращения трудового договора, отпусков, документирование награждений и поощрений работников). В МБДОУ ДС №27 «Филиппок» г. Нижневартовска документирование кадровой деятельности происходит поэтапно и оформляется по унифицированной форме.
Исследование показало, что в МБДОУ №27 «Филиппок» существует проблема перехода от квалификационного справочника к профессиональному стандарту, которая оказывает отрицательное влияние на документирование кадровой деятельности.
В целя решения данной проблемы в МБДОУ ДС № 27 «Филиппок» рекомендуется:
– провести обучение сотрудника для повышения его квалификационного уровня;
– переименовать должность на иную, для которой профессиональный стандарт на данный момент не утвержден;
– перевести работника на должность, которой соответствует его нынешний квалификационный уровень.

Литература

1. Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2004 № 77-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
2. Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.05.2005 № 37-ОЗ «О наградах и почетных званиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
3. Устав муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 27 «Филиппок» г. Нижневартовска, 2016. – 19 с.
4. Коллективный договор на 2020–2022 гг. (протокол № 6 от 30.12.19 г. общего собрания коллектива) между работодателем и работниками муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 27 «Филиппок» г. Нижневартовска: утвержден заведующим МБДОУ № 27.
5. Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 27 «Филиппок» г. Нижневартовска.
6. Положение об общем собрании работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 27 «Филиппок» г. Нижневартовска.
7. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 27 «Филиппок» г. Нижневартовска.
8. Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ № 27 «Филиппок» г. Нижневартовска: введены в действие с 01.01.2020 года.
9. Положение об общем собрании работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 27 «Филиппок» г. Нижневартовска.
10. Должностная инструкция делопроизводителя МБДОУ ДС № 27 «Филиппок»: утверждён заведующим приказом от 09.04.2019 № 164.
11. Данилина Т.А., Зедгенидзе В.Я., Зуйков М.Б. Базовые локальные акты дошкольного образовательного учреждения: сборник документов и материалов. – М., 2015. – 234 с.
12. Дик Н.Ф. Локальные акты и делопроизводство в общеобразовательном учреждении: книга современного руководителя: сборник документов и материалов. – М., 2016. – 145 с.
13. Копылова Н.А., Микляева Н.В. Нормативно-правовые основы деятельности дошкольного образовательного учреждения. – М., 2014. – 234 с.
14. Лукина Л.И. Номенклатура дел и приказы в ДОУ. – М., 2016. – 63 с.
15. Маневцева Л.М. Организация делопроизводства в образовательном учреждении. – М., 2017. – 215 с.
16. Маркова Л.С. Управленческая деятельность руководителя дошкольного специального учреждения. – М., 2014. – 56 с.
17. Орлова Т.С. Организация делопроизводства в образовательных учреждениях. – М., 2016. – 384 с.
18. Охотников А.В., Булавина Е.А. Документоведение и делопроизводство: уч. пособ. – М., 2015. – 336 с.
19. Фриш Г.Л. Практическое руководство для работников дошкольных образовательных учреждений: сборник документов и материалов. – М., 2014. – 220 с.
20. Царенко Ю. Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты: сборник документов. – М., 2017. – 356 с.