Отчет по преддипломной практике (Комитет по управлению имуществом Администрации г. Новоалтайска ( Алтайский край), Алтайский Государственный Университет)
Место прохождения практики: Комитет по управлению имуществом Администрации г. Новоалтайска ( Алтайский край).
Проведен анализ деятельности за 2017-2019 годы.
Сделано исследование эффективности использования рабочей силы за 2017-2019 годы
Есть дневник практики и характеристика студента
Индивидуальное задание 3
Введение 5
1. Общая характеристика комитета по управлению имуществом Администрации г. Новоалтайска Алтайского края 6
2. Анализ направлений и показателей деятельности комитета по управлению имуществом Администрации г. Новоалтайска Алтайского края 10
3. Исследование эффективности использования рабочей силы в комитете по управлению имуществом Администрации г. Новоалтайска Алтайского края 16
4. Рекомендации по повышению эффективности использования рабочей силы в комитете по управлению имуществом Администрации г. Новоалтайска Алтайского края 21
Заключение 26
Список литературы 28
Дневник практики 29
Характеристика 31
В соответствии с учебным планом мной была пройдена производственная (преддипломная) практика в период с 30 марта 2020 по 28 апреля 2020 г.
База практики – комитет по управлению имуществом Администрации г. Новоалтайска.
Цель производственной (преддипломной) практики заключается в развитии у студента практических умений осуществления аналитических операций в целях аргументированного принятия управленческих решений, достижения эффективности деятельности компаний в рыночных экономических условиях, роста экономической стабильности и платёжеспособности компании, выявления наилучших направлений его совершенствования, получение студентами практических умений и компетенций, требуемых для проведения самостоятельного дипломного исследования.
Задачи производственной (преддипломной) практики:
развитие умения осуществлять поиск и сбор информации, требуемой для решения задач дипломного исследования;
знакомство с операцией подбора средств, требуемых для обработки собранных данных для решения задач дипломного исследования;
получение практического опыта оценки, анализа и трактовки результатов, полученных после проведения дипломного исследования;
систематизация результатов исследования в форме научного отчёта, студенческой статьи, отдельных глав дипломной работы и т.п.
Структура отчета по практике включает введение, основную часть, за-ключение и список использованной литературы.
В процессе производственной (преддипломной) практики в Комитете по управлению имуществом Администрации г. Новоалтайска Алтайского края был проведён анализ эффективности использования рабочей силы.
В течение рассматриваемого периода произошло наращивание как плановых, так и оказанных услуг, так темп роста плана за три года составил 130,9%, а темп роста объема реализации – 147,1%.
В составе и структуре основных средств произошли значительные изменения. Так, к 2017 году итоговая сумма стоимости основных средств увеличилась на 752 тыс. руб., причем увеличение наблюдается по всем показателям. Изменение удельного веса основных средств также изменилось в положительную сторону практически по всем показателям, кроме транспортных средств, удельный вес которых уменьшился на 0,61%.
Основной целью практики был анализ использования рабочей силы (трудовых ресурсов). Трудовые ресурсы учреждения – это совокупность всех физических лиц, которые состоят с учреждением как с юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях.
В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: рабочие; служащие; специалисты; руководители.
При анализе трудовых ресурсов различают: явочный состав; списочный состав и среднесписочный состав.
При анализе использования рабочей силы важен также анализ их движения: структуры рабочей силы по отдельным показателям в динамике; абсолютное число принятых и уволенных работников в период; оборот кад-ров.
Обеспеченность МКУ КУИ г. Новоалтайска кадровыми ресурсами по разным категориям персонала относительно одинакова.
Рабочую силу МКУ КУИ г. Новоалтайска использует достаточно полно. В среднем одним рабочим отработано за исследуемый период на 16 дней больше планового показателя. Фонд рабочего времени в 2017 году больше планового на 80 часов, в 2018 году – на 16 часов, в 2019 году – на 32 часа.
Анализируя изменения часовой выработки в течении 3 лет, можно заметить, что она непрерывно возрастает, это связано с повышением интенсивности труда в связи с улучшением его организации и сверхплановой экономии времени в связи с внедрением нового офисного оборудования.
При анализе фонда заработной платы было выявлено, что помимо основной заработной платы, в МКУ КУИ г. Новоалтайска применяются различные виды доплат, надбавок и премий.
В МКУ КУИ г. Новоалтайска существует относительный перерасход в использовании фонда зарплаты на 2017 год в размере млн. р.; на 2018 год в размере млн. р.; на 2019 год в размере млн. р. Он произошел вследствие того, что темпы роста производительности труда младшего персонала были ниже темпов роста оплаты их труда.
Анализ использования рабочей силы в МКУ КУИ г. Новоалтайска показал достаточную высокую эффективность. Однако следует использовать и резервы для повышения этой эффективности, которые заключаются, в первую очередь, в пересмотре формирования фонда оплаты труда.
В 2019 году в целом значение недополученного работниками МКУ КУИ г. Новоалтайска фонда оплаты труда, а именно – начисление допол-нительной заработной платы менее чем 30% от основной заработной платы работников, за счет изменения данного показателя составило 38,88 тыс. руб. Таким образом, доначисление дополнительной заработной платы составит 38,8815 тыс. руб.
С учётом темпов роста производительности труда годовой фонд оплаты труда в 2020 году в МКУ КУИ г. Новоалтайска должен составить 2183,76 тыс. руб. вместо 1011 тыс. руб., то есть реальное увеличение фонда оплаты труда за счет стимулирующих факторов деятельности (роста производительности труда) должно быть на 1172,76 тыс. руб. больше.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
