Введение 3
7 Новый «менеджеризм» и его принципы 4
17 Влияние политики на государственное управление 6
27 Эволюция «принципа верности». «Политические чиновники» и почетные чиновники Германии 8
37 Административная реформа. Принципы реформирования российской бюрократии 10
Заключение 13
Список использованных источников 15
Введение
Актуальность рассмотрения темы особенностей менеджмента обусловлена тем, что сложным и трудным искусством является наука управления людьми. Процессы власти всегда усложняются, и сама теория управления, как любая наука, упорядочивает явления, выявляет закономерности и указывает причинные связи между ними. На базе этого формируются выводы для применения управления на практике, даются рекомендации.
Любой процесс управления - это не только наука. Это искусство, поскольку при каждом своем решении руководитель базируется не только на рекомендациях и выводах науки, но и на свою интуицию. Руководитель, к тому же, принимает решения в условиях ограниченности временных ресурсов.
Цель данной контрольной работы – рассмотрение вопросов нового государственного менеджмента.
Задачи:
1) Рассмотрение «нового менеджеризма» и его принципов.
2) Описание вопроса влияния политики на государственное управление.
3) Анализ эволюции «принципа верности».
4) Изучение административной реформы.
Объектом исследования является новый государственный менеджмент как область науки.
Предметом исследования являются особенности нового государственного менеджмента.
Методы исследования – анализ и структурирование информации.
Для написания работы мы использовали работы Л. Л. Попова,
В. В. Яновского, А. Л. Миронова, С. Г. Василевич.
На основании проведенного анализа мы можем сделать следующие выводы:
1 Новый менеджеризм отличается от радикального англосаксонского варианта и нацелен на постепенное внедрение в практику муниципального управления организационных методов в бизнесе. Эксперты в области местного самоуправления говорят о том, что новый менеджеризм подразумевает меньше государственной бюрократии и больше непосредственного участия населения в принятии решений.
2 Государственная политика опирается на устойчивую стратегию, созданную в ответ на признанную обществом (гражданами) проблему, которая касается многих. В идеале, такая стратегия должна разрабатываться в направлении снизу вверх, вовлекая в процесс все слои общества, которые обеспокоены данной проблемой. Стратегия, как правило, подразумевает масштабный план действий, в котором описываются цели и задачи различных групп заинтересованных сторон, включая государство, гражданское общество, бизнес и т.п.
3 Административная реформа – это трансформации в системе органов исполнительной власти для создания функционирующей системы исполнительной власти, которая работает в режиме автономии в интересах социума.
Административная реформа – это не новое изобретение. В начале этого века во многих странах реализовывались и продолжают осуществляться крупные, масштабные реформы, которые нацелена на трансформацию систему управления государством.
Основные сферы административных реформ:
1) Роль государства в социуме.
2) Структура, функции органов управления государства.
3) Увеличение эффективности и результативности функционирования аппарата государства.
4) Управление службой государства.
5) Реформа управления финансами.
6) Подотчетность и прозрачность аппарата государства.
Признаками проведения административных реформ являются:
1) Проведение «сверху».
2) Законность, всеобщая обязательность.
3) Специальная организация и основательность перемен.
