ВВЕДЕНИЕ 3
Глава I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ИХ КЛАССИФИКАЦИИ 6
§ 1. Основания прекращения трудового договора и их классификации 6
§ 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и разграничение оснований связанных с виной работника 15
Глава II. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОСНОВАНИЯМ, СВЯЗАННЫМ С ВИНОЙ (ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ПРОСТУПКОМ) РАБОТНИКА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 31
§ 1. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с виной (дисциплинарным проступком) работника как мера дисциплинарной ответственности, ее принципы 31
§ 2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной (дисциплинарным проступком) работника 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 75
В современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника, оказывает существенное воздействие на жизнь значительного числа граждан, поскольку работа по трудовому договору является основным источником дохода для большинства людей. В связи с этим чрезвычайно важной становится проблема научного осмысления правомерности применения работодателем закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) оснований увольнения.
Кроме того, переход к рыночной экономике в России привел к существенному изменению значения дисциплины труда и мотивов ее укрепления. Мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономический характер. Если работодатель не добьется необходимой дисциплины труда, то это может нанести вред его имущественному положению, так как он действует на свой риск. Основным мотивом работника теперь становится страх потерять работу и, следовательно, заработок, т.е. средства к существованию. Это обстоятельство не исключает и других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу: нравственные критерии порядочности и добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу и т.п.
Актуальность данной работы связана также с неясностью некоторых правовых понятий и категорий, используемых законодателем при регулировании соответствующих отношений, что требует их осмысления.
Целью работы является комплексное исследование проблем, возникающих из отношений связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника.
Для достижения названной цели следует решить следующие задачи:
- охарактеризовать основания прекращения трудового договора и их классификации;
- проанализировать и разграничить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и аргументировать выделение оснований расторжения трудового договора в связи с виновными действиями работника в отдельную категорию по соответствующим критериям;
- рассмотреть и определить целесообразность расширения в ТК РФ общего числа видов оснований прекращения трудового договора и видов оснований его расторжения по инициативе работодателя по сравнению с ранее действовавшим Кодексом законов о труде Российской Федерации;
- определить особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника как меры дисциплинарного взыскания в порядке дисциплинарной ответственности за совершенный дисциплинарный проступок;
- обосновать необходимость обеспечения приоритета выраженных в Конституции Российской Федерации общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности.
Объектом исследования выступают теоретические положения науки трудового права, а также законодательные и правоприменительные положения, касающиеся прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника.
Предметом исследования являются теоретические и практические проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника.
В основу проведенного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой метод.
Теоретической основой данной работы являются труды российских ученых, исследовавших проблемы трудового договора: A.A. Абрамовой, К.А. Абжанова, Г.А. Агафоновой, Е.М. Акоповой, Н.Г. Александрова, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, И.С. Войтинского, К.Н. Гусова, А.З. Доловой, И.Я. Киселева, A.M. Куренного, И.А. Костян, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, О.М. Медведева, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, A.C. Пашкова, Ю.Н. Полетаева, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой, А.И. Ставцевой, Л.А. Сыроватской, Л.С. Таля, М.Ю. Тихомирова, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, Е.П. Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной, Л.А. Чикановой и других ученых.
Структура дипломной работы определяется её объектом, предметом, целью и задачами и состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и списка использованной литературы.
В настоящее время в условиях нестабильного экономического положения, частого увольнения работников остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите. С другой стороны, работодателю во избежание возможных неблагоприятных последствий, также необходимо знать особенности расторжения трудовых договоров с работниками. Проблемы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены. Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательство правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность.
Сосредоточение в одной статье ТК РФ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует признать логичным и целесообразным как с точки зрения их практического применения, так и с позиции построения системы гарантий для работников при увольнении.
В трудовом законодательстве всегда содержались нормы, реализация которых вызывала наибольшее количество споров, так как затрагивала принципиальные интересы сторон трудовых отношений. Особое место среди них занимают нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, в частности нормы о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Характеристика ст. 81 ТК РФ позволяет утверждать, что с введением его в действие у работодателя расширился спектр оснований, позволяющих ему расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе. Вместе с тем конкретизация отдельных пунктов указанной статьи дает определенные гарантии работнику от произвола работодателя при проведении процедуры увольнения. В определенных случаях он совершенно справедливо защищает работодателей.
Так, основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника можно классифицировать исходя из характера и особенностей выполнения работником его трудовой функции: на общие - применяемые ко всем работникам и дополни-тельные - применяемые к отдельным категориям работников (п.п. 7-10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. ст. 336, 348.11 ТК РФ).
Рассмотрение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника и их разграничение исходя из указанных критериев представляет не только теоретический, но и практический интерес, в связи с чем нормы, регулирующие данные основания, требуют дальнейшего совершенствования.
Следует отметить большое значение Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Необходимость в его появлении определилась самим фактом принятия ТК РФ, в содержании которого оказалось довольно много новых и далеко не однозначных положений, объективно требующих некоего официального разъяснения, по крайней мере, для унификации правоприменительной практики. Принципиально важно мнение Пленума ВС РФ относительно необходимости соблюдения работодателем в ходе применения к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической ответственности, вытекающих из ст. 1,2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией международно-правовых актов, характеризующими юридическую, в том числе дисциплинарную, ответственность. В данном случае речь идет о таких принципах, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В чисто практическом плане это означает, что работодателю теперь не-достаточно иметь лишь формальный повод для дисциплинарного увольнения работника, в дополнение к этому ему также необходимо представить доказательства, свидетельствующие о том, что при выборе меры взыскания им учитывались: тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был со-вершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
