• Введение ………………………………………………………………………………...3
• Первый радел……………………………………………………………………………4
• Исходные данные…………………………………………………………4
• Карта условий труда на рабочем месте………………………………5
• Второй раздел…………………………………………………………………………...6
• Защита от вредных веществ и пыли в воздухе рабочей зоны……6
• Защита от производственного шума……………………………….....7
• Защита от инфракрасного излучения…………………………………8
• Нормализация температуры……………………………………………8
• Снижение тяжести труда .……………………………………………...8
• Третий раздел………………………………………………………….………………..9
• Заключение……………………………………………………………………………..10
• Список использованной литературы……………………………………………….11
Под охраной труда понимается система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность рабочих, сохранение здоровья и работоспособности в процессе труда.
Главная задача охраны труда - создание здоровых, безопасных и высоко производительных условий труда.
Производительность труда повышается за счет сохранения здоровья и работоспособности человека, экономии живого труда путем повышения уровня использования рабочего времени, продления периода активной трудовой деятельности, улучшения использования основных производственных фондов.
Улучшение условий труда и его безопасность приводят к снижению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, что сохраняет здоровье трудящихся и одновременно приводит к уменьшению затрат на оплату льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, на оплату последствий такой работы.
Работа по улучшению условий труда на предприятии начинается с анализа и оценки его состояния. По результатам анализа условий труда, аттестации рабочих мест определяются размеры доплат за условия труда.
В соответствии с гигиенической классификацией труда условия труда делятся на три класса:
I - оптимальные условия труда (все факторы производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса ниже нормы);
II - допустимые условия труда (также в норме);
III - вредные условия труда (часть факторы выше нормы).
Доплата предусмотрена только для III класса.
Доплаты за условия труда производятся только за работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
• На работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4,8 и 12%;
• На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 16, 20 и 24%.
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с Типовым Положением.
Доплаты за условия труда осуществляются, если предельно допустимые концентрации (ПДК) или предельно допустимые уровни (ПДУ) на рабочих местах превышают нормы. Превышение ПДК и ПДУ на рабочих местах считается нарушением норм и правил по охране труда, поэтому для каждого рабочего места должны разрабатываться и внедряться мероприятия по снижению ПДУ и ПДК до нормативных значений.
На основании исходных данных был проведен анализ условий труда на рабочем месте маляра, в результате которого было обнаружено превышение допустимых значений факторов производственной среды.
Разработка мероприятий по улучшению условий труда была осуществлена для каждого из факторов, балл которого составляет 1 и выше.
Применение разработанных мероприятий привело к снижению концентрации вредных веществ и пыли в воздухе рабочей зоны в 2 раза, шума на 32,7 дБА, температуры на 8-12С, снижена тяжесть труда.
Указанные меры позволили сократить размер доплат за условия производства на 20%. Таким образом, эффективность работы предприятия возросла.
