Место прохождения практики: ООО «УПСК» (г. Нижневартовск).
Основной вид деятельности - сертификация продукции, услуг и организаций.
Проведен анализ деятельности за 2017-2019 годы.
Есть приложения .
Есть дневник и характеристика.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
2 ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИИ 10
3 СУЩНОСТЬ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ 14
4 ХАРАКТЕРИСТИКА СУЩЕСТВУЮЩИХ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА, ИХ ПРИМЕНЕНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ 17
5 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, ИХ ОТРАЖЕНИЕ НА СЧЕТАХ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИИ 19
6 ОТЧЕТНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО РАСЧЕТАМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ 33
Преддипломная практика является обязательной и представляет собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных на профессионально-практическую подготовку обучающихся.
В свою очередь, актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что в настоящее время начисление и выплата заработной платы являются обязательными аспектами деятельности всех субъектов хозяйствования, как предпринимательской, так и бюджетной сферы. В современных условиях рыночной экономики заработная плата выступает основным звеном роста заинтересованности работников в результатах труда, повышении его производительности, увеличении объемов производимой продукции, ее качества и ассортимента.
Системы заработной платы и их составляющие элементы являются разнообразными и зависят от множества определенных факторов, основными из которых являются степень социально-экономического развития страны, национальные особенности, система социальных гарантий, а также роль государства в регулировании процессов рыночной экономики. От того, насколько рационально и точно определены оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки, во многом зависит эффективность производства, экономические и финансовые показатели деятельности организаций и учреждений. Соответственно, правильное и своевременное начисление и выплата денежного вознаграждения работникам является актуальным для всех структурных подразделений организации.
Основной целью преддипломной практики является: приобретение студентами навыков по самостоятельному решению управленческих задач с целью разработки программ по повышению эффективности организационных процессов в объектах управления и оценке их потенциальных возможностей развития в соответствии с темой ВКР, а также выполнения индивидуального задания по теме выпускной работы, выданной руководителем ВКР.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1. Дать организационно-экономическую характеристику предприятия.
2. Изучить ведение бухгалтерского учета на предприятии.
3. Определить сущность учета расчетов по оплате труда предприятия.
4. Рассмотреть существующие формы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования.
5. Рассмотреть учет расчетов по оплате труда, а также их отражение на счетах бухгалтерского учета на предприятии.
6. Изучить отчетные документы по расчетам оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является ООО «УПСК». Предмет исследования – учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Исходные данные для написания отчета: Законодательные акты, локальные и нормативные документы учреждения, первичные и учетные документы по заработной плате предприятия, бухгалтерская отчетность 2017-2020г.
Методической основой работы выступили методы сравнительного анализа, а также методы дедукции и индукции.
Преддипломная практика была пройдена мной на предприятии ООО «УПСК» в качестве бухгалтера. На основании проведенного анализа можно сделать следующие выводы:
организация осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, является конкурентоспособной, а управление в организации построено по линейно-функциональному принципу;
процесс ведения бухгалтерского учета на предприятии соответствует нормам бухгалтерского и налогового законодательства;
оплата труда, как экономическая категория, представляет собой вознаграждение за труд, размер которого определяется, исходя из квалификации работника, его стажа, а также сложности, количества и качества выполняемой работы. Сущность оплаты труда заключается в следующих функциях: мотивационная, воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая.
формы заработной платы, применяемые на предприятии (повременно-премиальная), соответствуют трудовому законодательству РФ.
Для учета расчетов с работниками ООО «УПСК» предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Дебетуется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами учета денежных средств - наличных и безналичных, в зависимости от того, в какой форме производятся расчеты с работниками.
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику ООО «УПСК».
процесс начисления и выплаты заработной платы соответствует нормам бухгалтерского, налогового и трудового законодательства.
отчетными документами по выплате заработной платы являются унифицированные первичные документы.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что цель преддипломной практики достигнута, а задачи – выполнены.
