Стороны трудового договора

В трудовом договоре имеется две сторон – работник и работодатель – каждая из которых должна отвечать определенным признакам.
Работником является физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем на основании заключения трудового договора. Для того, чтобы с лицом можно было заключить трудовой договор оно должно обладать трудовой правоспособностью. Трудовая правоспособность подразделяется на общую (возникает с 16 лет), ограниченную (возникает с 14 лет и длится до 16 лет) и специальную (связана с профессиональными способностями лица). Трудовая правоспособность не ограничивается определенным возрастом кроме тех исключений, которые установлены законом.
Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо. Так, физическое лицо вправе быть работодателем, если оно является индивидуальным предпринимателем, является частным нотариусом или адвокатом, использует труд других людей для ведения своего хозяйства. При этом физическое лицо должно обладать трудовой правосубъективностью, которая возникает, соответственно, с получением статуса индивидуального предпринимателя, адвоката или частного нотариуса, либо с достижением определенного возраста (как правило, с 18 лет). Работодатель – юридическое лицо приобретает трудовую правосубъективность с момента постановки его на учет.
Вступая в трудовые правоотношения, его стороны наделяются соответствующими правами и обязанностями. Какие то из них необходимы для выполнения трудовых функций, другие были получены в результате борьбы за свои трудовые права работниками получили свое воплощение как в национальном, так и в международном законодательстве.
Весь перечень основных прав и обязанностей работников, который установлен в ст. 21 ТК РФ, обладает статутным и обобщенным характером. Реальный объем прав и обязанностей работника должен быть установлен в индивидуально-договорном и локально-нормативном порядке: в трудовом и коллективном, а также в локальных нормативно правовых актах работодателя. В любом случае, они не должны содержать положения, которые снижают уровень прав и гарантий работников, который установлен в трудовом законодательстве (ст. 9 ТК РФ). Также в положениях локальных нормативных актов работодателя не должно содержаться норм, ухудшающих положение работников по сравнению как это предусмотрено в трудовом законодательстве, так и в коллективных договорах и соглашениях (ст. 8 ТК РФ)
Основные права и обязанности работодателя указаны в ст. 22 ТК РФ. Прав работодателя гораздо меньше, чем прав работника, что обусловлено экономической и организационно-управленческой властью работодателя. Напротив, перечень статутных обязанностей работодателя гораздо шире перечня обязанностей работника. Права и обязанности работодателя должны корреспондировать правам и обязанностям работника, в противном случае, ни те ни другие не будут реализовываться на практике. В случае, если работодатель не исполняет свои обязанности, он может быть привлечен к соответствующей юридической ответственности.


Купить