Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄Работа №47438
Тема: Фонд оплаты труда ОАО «Арсеньевский хлебокомбинат»
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
бухгалтерский учет, анализ и аудит
Объем:
34 листов
Год:
2019
Просмотров:
204
1900
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОПЛАТА ТРУДА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ОБЪЕКТ АНАЛИЗА 5
1.1. Заработная плата: виды, формы и системы оплаты труда 5
1.2. Значение и задачи анализа затрат на оплату труда 8
1.3. Методика анализа затрат на оплату труда 11
2. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 15
2.1. Экономико-организационная характеристика организации 15
2.2. Анализ фонда оплаты труда 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
Приложения 32
1. ОПЛАТА ТРУДА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ОБЪЕКТ АНАЛИЗА 5
1.1. Заработная плата: виды, формы и системы оплаты труда 5
1.2. Значение и задачи анализа затрат на оплату труда 8
1.3. Методика анализа затрат на оплату труда 11
2. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 15
2.1. Экономико-организационная характеристика организации 15
2.2. Анализ фонда оплаты труда 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
Приложения 32
📖 Введение
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что заработная плата является неотъемлемой частью нашей социально-общественной и экономической жизни. Соответственно, учет труда и заработной платы в любой организации, как в коммерческой, так и в некоммерческой, занимает одно из главных мест в системе бухгалтерского учета, так как оплата труда персонала составляет значительную часть расходов организации. При правильном подсчете этих расходов и отнесении их на себестоимость продукции будет правильно рассчитан и конечный финансовый результат хозяйственной деятельности организации.
Анализ фонда заработной платы является важным методом рационального использования средств на заработную плату в расчете на единицу продукции. Данный анализ после окончания планового периода контролирует выполнение поставленных задач по оплате труда и других трудовых показателей. Определяются положительные моменты экономической работы для их последующего нарастания, а также минусы, которые необходимо ликвидировать. Для оптимизации системы оплаты труда необходим анализ затрат на оплату труда, что позволит установить такой размер заработной платы, при котором работники будут заинтересованы в повышении не только своих результатов, но и организации в целом.
Цель курсовой работы – рассмотреть теоретические подходы к
анализу затрат на заработную плату и разработать
практические рекомендации по их оптимизации.
Задачи курсовой работы – рассмотреть теоретические основы затрат на заработную плату, провести анализ затрат на примере ОАО «Арсеньевский хлебокомбинат» и разработать практические рекомендации по оптимизации эффективности использования фонда оплаты труда ОАО «Арсеньевский хлебокомбинат».
Объект исследования – ОАО «Арсеньевский хлебокомбинат».
Предмет исследования – фонд оплаты труда ОАО «Арсеньевский хлебокомбинат».
Научно-методической основой курсовой работы являются нормативные и законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда в Российской Федерации, литературные источники и публикации в периодической печати, посвященные исследуемой проблеме.
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав
(теоретической и практической), заключения, списка использованных
источников.
Анализ фонда заработной платы является важным методом рационального использования средств на заработную плату в расчете на единицу продукции. Данный анализ после окончания планового периода контролирует выполнение поставленных задач по оплате труда и других трудовых показателей. Определяются положительные моменты экономической работы для их последующего нарастания, а также минусы, которые необходимо ликвидировать. Для оптимизации системы оплаты труда необходим анализ затрат на оплату труда, что позволит установить такой размер заработной платы, при котором работники будут заинтересованы в повышении не только своих результатов, но и организации в целом.
Цель курсовой работы – рассмотреть теоретические подходы к
анализу затрат на заработную плату и разработать
практические рекомендации по их оптимизации.
Задачи курсовой работы – рассмотреть теоретические основы затрат на заработную плату, провести анализ затрат на примере ОАО «Арсеньевский хлебокомбинат» и разработать практические рекомендации по оптимизации эффективности использования фонда оплаты труда ОАО «Арсеньевский хлебокомбинат».
Объект исследования – ОАО «Арсеньевский хлебокомбинат».
Предмет исследования – фонд оплаты труда ОАО «Арсеньевский хлебокомбинат».
Научно-методической основой курсовой работы являются нормативные и законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда в Российской Федерации, литературные источники и публикации в периодической печати, посвященные исследуемой проблеме.
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав
(теоретической и практической), заключения, списка использованных
источников.
✅ Заключение
Заработная плата – это неотъемлемая часть нашей социально-общественной и экономической жизни и является основным источником дохода всего работающего населения. Заработная плата оказывает стимулирующее действие к труду. Системы, виды, формы оплаты и порядок выплаты в той или иной организации развивают личный интерес человека к труду. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Многие организации стремятся к поиску новых эффективных моделей оплаты труда для успешного ведения своей деятельности. Чтобы построить такую модель, необходимо исследовать расходы организации на оплату труда, правильно сформировать фонд оплаты труда и тщательно провести экономический анализ фонда оплаты труда.
Объектом исследования является ОАО «Арсеньевский хлебокомбинат». Предприятие является ведущим предприятием в городе по выпуску большого ассортимента хлебобулочных, сухарных, макаронных, пряничных и кондитерских изделий, всего более 100 наименований продукции. На предприятии работает более 120 человек, многие со стажем работы более 20 лет.
За анализируемый период наблюдался рост среднегодовой стоимости активов (на 2,8% в 2017 г. и на 2,5% в 2018 г. по сравнению с уровнем предыдущих периодов).
Среднегодовая стоимость оборотных активов выросла на 6,1% в 2017 г. и на 3,9% в 2018 г. по сравнению с уровнем предыдущего года. Стоимость основных средств выросла в среднем на 6,7% за 2016-2018 гг.
В 2017 г. среднесписочная численность работников увеличилась на 7,2% по сравнению с уровнем 2016 г. Тогда как в 2018 г. наблюдалось снижение данного показателя до 92,7% от уровня прошлого года.
В 2018 г. произошло увеличение среднемесячной заработной платы на 2,7% по сравнению с уровнем 2017 г.
Представленные расчеты характеризуют достаточно высокий уровень эффективности использования трудовых ресурсов: годо¬вая выработка на одного рабочего выросла на 43,61 тыс. руб., или на 4,3%, рентабельность увеличилась на 5,86%, повысился уровень интенсификации труда — выпущенная продукция в отчетном году была произведена меньшей численностью в среднем на три рабочих. Рост производительности труда привел к увеличению объема производства за счет совершенствования организации труда и производства, определивших долю прироста товарной продукции более чем на 63%.
По данным, оптимальным вариантом является количество рабочих, составляющее пять чело¬век: предельный продукт труда при таком количестве занятых составит 4 ед. (62 - 58) / (5 - 4), а предельный доход, соответственно, 400 тыс. руб. (4 х 100). Поскольку шестой рабочий создает предельный продукт в 100 тыс. руб., а предельные издержки на оплату труда составляют 120 тыс. руб. (годовая оплата труда одного дополнительного рабочего), предельный доход меньше затрат на одного рабочего и предельный доход начинает падать, а прибыль — уменьшаться. Это легко проверить, если из товарного выпуска вычесть фонд заработной платы. Максимальная при¬быль может быть получена при занятых в производственном процессе пяти рабочих (5600 тыс. руб.), тогда как увеличение количества рабочих приводит к снижению прибыли и производительности труда.
Многие организации стремятся к поиску новых эффективных моделей оплаты труда для успешного ведения своей деятельности. Чтобы построить такую модель, необходимо исследовать расходы организации на оплату труда, правильно сформировать фонд оплаты труда и тщательно провести экономический анализ фонда оплаты труда.
Объектом исследования является ОАО «Арсеньевский хлебокомбинат». Предприятие является ведущим предприятием в городе по выпуску большого ассортимента хлебобулочных, сухарных, макаронных, пряничных и кондитерских изделий, всего более 100 наименований продукции. На предприятии работает более 120 человек, многие со стажем работы более 20 лет.
За анализируемый период наблюдался рост среднегодовой стоимости активов (на 2,8% в 2017 г. и на 2,5% в 2018 г. по сравнению с уровнем предыдущих периодов).
Среднегодовая стоимость оборотных активов выросла на 6,1% в 2017 г. и на 3,9% в 2018 г. по сравнению с уровнем предыдущего года. Стоимость основных средств выросла в среднем на 6,7% за 2016-2018 гг.
В 2017 г. среднесписочная численность работников увеличилась на 7,2% по сравнению с уровнем 2016 г. Тогда как в 2018 г. наблюдалось снижение данного показателя до 92,7% от уровня прошлого года.
В 2018 г. произошло увеличение среднемесячной заработной платы на 2,7% по сравнению с уровнем 2017 г.
Представленные расчеты характеризуют достаточно высокий уровень эффективности использования трудовых ресурсов: годо¬вая выработка на одного рабочего выросла на 43,61 тыс. руб., или на 4,3%, рентабельность увеличилась на 5,86%, повысился уровень интенсификации труда — выпущенная продукция в отчетном году была произведена меньшей численностью в среднем на три рабочих. Рост производительности труда привел к увеличению объема производства за счет совершенствования организации труда и производства, определивших долю прироста товарной продукции более чем на 63%.
По данным, оптимальным вариантом является количество рабочих, составляющее пять чело¬век: предельный продукт труда при таком количестве занятых составит 4 ед. (62 - 58) / (5 - 4), а предельный доход, соответственно, 400 тыс. руб. (4 х 100). Поскольку шестой рабочий создает предельный продукт в 100 тыс. руб., а предельные издержки на оплату труда составляют 120 тыс. руб. (годовая оплата труда одного дополнительного рабочего), предельный доход меньше затрат на одного рабочего и предельный доход начинает падать, а прибыль — уменьшаться. Это легко проверить, если из товарного выпуска вычесть фонд заработной платы. Максимальная при¬быль может быть получена при занятых в производственном процессе пяти рабочих (5600 тыс. руб.), тогда как увеличение количества рабочих приводит к снижению прибыли и производительности труда.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.