Проведённый нами анализ миграции рабочей силы предопределяет следующие выводы:
1. Миграция рабочей силы является неотъемлемой частью современной мировой экономики и международных отношений между странами мира;
2. Процесс миграции рабочей силы в последние годы значительно активизировался, наблюдается тенденция её роста в мировой экономике, в связи с негативными последствиями мирового финансово-экономического кризиса;
3. Западные страны ещё в середине прошлого столетия активно занимались исследованием этой формы МЭО, а также положительного и отрицательного влияния данного процесса мировой экономики для отдельных стран и регионов;
4. В условиях глобализации мировой экономики и роста конкуренции между производителями, наиболее слабым звеном в этой цепочке производителей оказываются развивающиеся страны, поэтому «мигродоллары» являются единственным стабильным источником доходов населения этих стран;
5. Миграции рабочей силы сглаживает неравномерное распределение рабочей силы и производственных мощностей в мировой экономике, что является залогом политической, социальной, а в отдельных случаях и экономической стабильности в мире;
6. Глобализации мировой экономики исходя из характера и причин, сформировала следующие основные направления миграции рабочей силы в мире:
- из развивающихся и стран с переходной экономикой в промышленно развитые страны;
- между промышленно развитыми странами;
- между развивающимися странами;
- из промышленно развитых стран в развивающиеся страны;
- миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны
Таким образом, при формировании миграционной политики необходимо более реалистично оценивать потребность в рабочей силе и создавать пути легального доступа к рабочим местам. Если потребность в рабочей силе основана на среднесрочном или долгосрочном спросе, то соответственно нормы должны быть такими, чтобы мигрантам была гарантирована зарплата и социальные права на условиях, схожих с правами трудящихся граждан принимающей страны, т.е. стандарты условий жизни (работы, проживания, здоровья и безопасности) трудящихся-мигрантов должны соответствовать стандартам условий жизни местных рабочих. Кроме того, важно, чтобы гибко регулировалась мобильность мигрантов, например, мигрант мог бы сменить место работы или работодателя без существующих ограничений (один раз в установленный период времени), продлить визу в принимающей стране и т.п.


Купить