Есть приложение (Основные направления международной миграции рабочей силы).
Введение 3
1 Понятие и особенности международной миграции рабочей силы 5
2 Характеристика основных направлений международной миграции рабочей силы 11
Заключение 19
Список использованных источников 21
Приложение А 23
Актуальность темы данной работы заключается в том, что международная миграция рабочей силы приобретает все большее значение для современной мировой экономики.
Процесс становления и развития миграции рабочей силы прошёл довольно сложный и долгий эволюционный путь, который непосредственно связан с эволюцией развития человеческого общества. Появление первых централизованных государств и налаживание экономических, социальных и культурных отношений между этими государствами привело к миграции населения, связанное с рядом экономических, политических и социальных проблем в тех или иных государствах.
По мере развития мировой экономики и экономических отношений между странами миграция рабочей силы изменяла своё направление в разрезе государств и регионов мира, в зависимости от сложившейся социально-экономической обстановки, а также общей тенденции мировой экономики в целом и отдельных её звеньев в отдельности. Следует отметить, крупные потоки миграционных процессов наблюдались в период великих географических открытий, когда новые ещё неосвоенные материки и регионы привлекали население «Старого света» вследствие чего и происходило освоение и колонизация этих новых земель.
Процесс миграции рабочей силы происходит и в наши дни, и по большей части это связано с экономической составляющей, то есть дифференциацией в уровне оплаты идентичной работы, а также существующей хронической безработицы в отдельных государствах.
Цель работы – рассмотреть основные направления международной миграции рабочей силы. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и особенности международной миграции рабочей силы;
2. Изучить основные направления международной миграции рабочей силы.
Объект работы – общественные отношения, складывающиеся в сфере возникновения международной миграции рабочей силы.
Предмет работы – особенности международной миграции рабочей силы.
Методологическую основу работы составили следующие методы: логический, системный, метод анализа.
Теоретическую основу работы составили научные труды следующих авторов: В.И. Авдеева, Н.И. Агамиров, Л.Х. Ваганова, В.А. Вишнякова, Е.С. Корнеева и др.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Проведённый нами анализ миграции рабочей силы предопределяет следующие выводы:
1. Миграция рабочей силы является неотъемлемой частью современной мировой экономики и международных отношений между странами мира;
2. Процесс миграции рабочей силы в последние годы значительно активизировался, наблюдается тенденция её роста в мировой экономике, в связи с негативными последствиями мирового финансово-экономического кризиса;
3. Западные страны ещё в середине прошлого столетия активно занимались исследованием этой формы МЭО, а также положительного и отрицательного влияния данного процесса мировой экономики для отдельных стран и регионов;
4. В условиях глобализации мировой экономики и роста конкуренции между производителями, наиболее слабым звеном в этой цепочке производителей оказываются развивающиеся страны, поэтому «мигродоллары» являются единственным стабильным источником доходов населения этих стран;
5. Миграции рабочей силы сглаживает неравномерное распределение рабочей силы и производственных мощностей в мировой экономике, что является залогом политической, социальной, а в отдельных случаях и экономической стабильности в мире;
6. Глобализации мировой экономики исходя из характера и причин, сформировала следующие основные направления миграции рабочей силы в мире:
- из развивающихся и стран с переходной экономикой в промышленно развитые страны;
- между промышленно развитыми странами;
- между развивающимися странами;
- из промышленно развитых стран в развивающиеся страны;
- миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны
Таким образом, при формировании миграционной политики необходимо более реалистично оценивать потребность в рабочей силе и создавать пути легального доступа к рабочим местам. Если потребность в рабочей силе основана на среднесрочном или долгосрочном спросе, то соответственно нормы должны быть такими, чтобы мигрантам была гарантирована зарплата и социальные права на условиях, схожих с правами трудящихся граждан принимающей страны, т.е. стандарты условий жизни (работы, проживания, здоровья и безопасности) трудящихся-мигрантов должны соответствовать стандартам условий жизни местных рабочих. Кроме того, важно, чтобы гибко регулировалась мобильность мигрантов, например, мигрант мог бы сменить место работы или работодателя без существующих ограничений (один раз в установленный период времени), продлить визу в принимающей стране и т.п.
