Помощь студентам в учебе
Технологии социального обеспечения в работе с сотрудниками пожарно-спасательных частях (Омский Государственный Педагогический Университет)
|
Введение 3
Глава 1. Социальные проблемы сотрудников пожарно-спасательных частей 5
1.1. Проблемы в сфере социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей 5
1.2. Социально-психологические проблемы сотрудников пожарно-спасательных частей 10
Глава 2. Технология социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей 14
2.1. Материальный аспект технологии социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей 14
2.2. Правовой механизм назначения пенсий сотрудникам пожарно-спасательных служб 19
Глава 3. Опыт совершенствования социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей на основе результатов научных исследований 22
3.1. Тенденции совершенствования социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей 22
3.2..Пути совершенствования технологий социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей 26
Заключение 31
Библиографический список 33
Глава 1. Социальные проблемы сотрудников пожарно-спасательных частей 5
1.1. Проблемы в сфере социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей 5
1.2. Социально-психологические проблемы сотрудников пожарно-спасательных частей 10
Глава 2. Технология социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей 14
2.1. Материальный аспект технологии социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей 14
2.2. Правовой механизм назначения пенсий сотрудникам пожарно-спасательных служб 19
Глава 3. Опыт совершенствования социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей на основе результатов научных исследований 22
3.1. Тенденции совершенствования социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей 22
3.2..Пути совершенствования технологий социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей 26
Заключение 31
Библиографический список 33
Актуальность исследования. Государство в целях защиты прав и интересов лиц, обеспечивающих безопасность в условиях чрезвычайных ситуаций, устанавливает гарантии различного рода. И одной из основных, самых важных гарантий в сфере обеспечения безопасности в условиях чрезвычайных ситуациях является гарантия возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью граждан. Если система социальных гарантий сформирована так, что уровень благосостояния и качество жизни сотрудников не адекватны целям, задачам, специфике профессиональной деятельности, потребностям, существующим в обществе, если не работает система мотивов и стимулов, то возникают проблемы, связанные с количеством и качеством кадрового состава, отсутствием среди сотрудников стремления к профессиональному росту, повышению результатов службы.
Ключевым направлением проводимых преобразований в сфере соци-ального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей является повышение эффективности правоохранительной деятельности. При этом важнейшая роль в решении данного вопроса отводится совершенствованию механизмов формирования и реализации социальной политики в пожарно-спасательных частях, в том числе созданию достойного социального пакета, предоставляемого сотрудникам, как в период прохождения ими службы, так и после увольнения с нее.
Актуальность исследования продиктована тем, что в настоящее время количество научных исследований, посвященных всестороннему освещению государственной социальной политики в пожарно-спасательных частях России, не соответствует актуальности, значимости, масштабу и сложности этого вопроса. Существующие публикации зачастую освещают правовую либо психологическую сторону социальной политики в пожарно-спасательных частях, нередко носят повествовательный или обзорный характер или представляют собой сегментарное освещение отдельных аспектов данной проблематики.
Цель исследования – изучить технологию социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей.
Задачи исследования:
1. Раскрыть социальные проблемы сотрудников пожарно-спасательных частей.
2. Определить особенности технологии социального обеспечения со-трудников пожарно-спасательных частей.
3. Проанализировать опыт совершенствования социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей на основе результатов научных исследований.
Объект исследования – социальное обеспечение.
Предмет исследования – технология социального обеспечения со-трудников пожарно-спасательных частей.
Методы исследования: анализ научных источников, правовой анализ; синтез и обобщение.
Методологическую основу исследования составили научные труды З.П. Замараевой, А.В. Малько, А.В. Матюшкина, Н.М. Римошевской и др. З.П. Замраева, Н.М. Римошевская, В.А. Сулименко, С.В. Сулименко и др. определили основные инструменты социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей. А.В. Малько, А.В. Матюшкин, Н.И. Уткин и др. определили методы совершенствования социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей. В исследовании Л.С. Муталиева указано, что на формирование методов, механизмов и институтов проведения социальной политики, а значит и ее модели, оказывают влияние многие факторы – уровень экономического развития, особенности государственного устройства и структур гражданского общества, политические, правовые, исторические традиции страны.
Структура исследования: введение, три главы, заключение, библио-графический список.
Ключевым направлением проводимых преобразований в сфере соци-ального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей является повышение эффективности правоохранительной деятельности. При этом важнейшая роль в решении данного вопроса отводится совершенствованию механизмов формирования и реализации социальной политики в пожарно-спасательных частях, в том числе созданию достойного социального пакета, предоставляемого сотрудникам, как в период прохождения ими службы, так и после увольнения с нее.
Актуальность исследования продиктована тем, что в настоящее время количество научных исследований, посвященных всестороннему освещению государственной социальной политики в пожарно-спасательных частях России, не соответствует актуальности, значимости, масштабу и сложности этого вопроса. Существующие публикации зачастую освещают правовую либо психологическую сторону социальной политики в пожарно-спасательных частях, нередко носят повествовательный или обзорный характер или представляют собой сегментарное освещение отдельных аспектов данной проблематики.
Цель исследования – изучить технологию социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей.
Задачи исследования:
1. Раскрыть социальные проблемы сотрудников пожарно-спасательных частей.
2. Определить особенности технологии социального обеспечения со-трудников пожарно-спасательных частей.
3. Проанализировать опыт совершенствования социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей на основе результатов научных исследований.
Объект исследования – социальное обеспечение.
Предмет исследования – технология социального обеспечения со-трудников пожарно-спасательных частей.
Методы исследования: анализ научных источников, правовой анализ; синтез и обобщение.
Методологическую основу исследования составили научные труды З.П. Замараевой, А.В. Малько, А.В. Матюшкина, Н.М. Римошевской и др. З.П. Замраева, Н.М. Римошевская, В.А. Сулименко, С.В. Сулименко и др. определили основные инструменты социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей. А.В. Малько, А.В. Матюшкин, Н.И. Уткин и др. определили методы совершенствования социального обеспечения сотрудников пожарно-спасательных частей. В исследовании Л.С. Муталиева указано, что на формирование методов, механизмов и институтов проведения социальной политики, а значит и ее модели, оказывают влияние многие факторы – уровень экономического развития, особенности государственного устройства и структур гражданского общества, политические, правовые, исторические традиции страны.
Структура исследования: введение, три главы, заключение, библио-графический список.
Государство создает правовой механизм осуществления принятой социальной политики, таким образом делая возможным реализацию социальных прав граждан, компенсаций и гарантий. Реализаторами защиты являются органы государственной власти, органы местного самоуправления и органы управления МЧС России, они охраняют здоровье и жизнь сотрудников пожарно-спасательных частей, а также предпринимают другие меры, нацеленные на создание таких условий жизни и деятельности, которые будут сопоставимы по характеру службы и её роли в обществе.
Анализ позиций ученых о приоритетных направлениях дальнейшего развития социальной политики, о ключевых проблемах, существующих в этой сфере, и возможных путях решения этих проблем показывает, что социальная политика – это сложное, многоаспектное и постоянно развивающееся явление. В этой связи, очевидна важнейшая роль научного сообщества в решении социальных задач современного государства и общества. Особое место в системе социального регулирования государства занимает сегмент, относящийся к специфической профессиональной категории работников – сотрудников пожарно-спасательных частей Российской Федерации. Безусловно, социальная политика, проводимая в пожарно-спасательных частях России, является составной частью социальной политики государства.
В настоящее время социальные гарантии, предоставляемые сотрудникам пожарно-спасательных частей как на уровне государства, которые закреплены законодательно, так и на уровне отдельного предприятия перестали носить временный, дополнительный характер. Они превратились в жизненную потребность не только для самих работников, но и для членов их семей.
Анализ системы медицинского обслуживания сотрудников, проведенный в работе, показал, что приоритетной для пожарно-спасательных частей является ведомственная система здравоохранения. Специфика деятельности пожарно-спасательных частей предъявляет повышенные требования к физическому и психологическому здоровью сотрудников, и, следовательно, именно ведомственная система здравоохранения способна решить такие задачи. В ходе реформирования системы социальной защиты сотрудников и принятия нового пакета документов о социальных гарантиях в отношении медицинского обслуживания были практически сохранены те гарантии, которые существовали ранее. При этом, уже сегодня необходимо задумываться о совершенствовании механизмов реализации социальной политики, проводимой в этом направлении.
Социальная политика в пожарно-спасательных частях в части медицинского обслуживания должна быть адекватной современным потребностям сотрудников и членов их семей. Это, в результате, будет способствовать достижению приоритетной задачи реформирования системы социальных гарантий – повышению эффективности деятельности и уровня и качества жизни сотрудников пожарно-спасательных частей.
Социальная политика в пожарно-спасательных частях является мощным инструментом управления в системе повышения эффективности профессиональной служебной деятельности сотрудников. В настоящее время существует необходимость в строгом государственном контроле за выполнением обязательств, связанных с правильным, качественным и своевременным предоставлением социальных гарантий сотрудникам пожарно-спасательных частей.
Итак, в результате проведенного исследования цель достигнута, задачи решены.
Анализ позиций ученых о приоритетных направлениях дальнейшего развития социальной политики, о ключевых проблемах, существующих в этой сфере, и возможных путях решения этих проблем показывает, что социальная политика – это сложное, многоаспектное и постоянно развивающееся явление. В этой связи, очевидна важнейшая роль научного сообщества в решении социальных задач современного государства и общества. Особое место в системе социального регулирования государства занимает сегмент, относящийся к специфической профессиональной категории работников – сотрудников пожарно-спасательных частей Российской Федерации. Безусловно, социальная политика, проводимая в пожарно-спасательных частях России, является составной частью социальной политики государства.
В настоящее время социальные гарантии, предоставляемые сотрудникам пожарно-спасательных частей как на уровне государства, которые закреплены законодательно, так и на уровне отдельного предприятия перестали носить временный, дополнительный характер. Они превратились в жизненную потребность не только для самих работников, но и для членов их семей.
Анализ системы медицинского обслуживания сотрудников, проведенный в работе, показал, что приоритетной для пожарно-спасательных частей является ведомственная система здравоохранения. Специфика деятельности пожарно-спасательных частей предъявляет повышенные требования к физическому и психологическому здоровью сотрудников, и, следовательно, именно ведомственная система здравоохранения способна решить такие задачи. В ходе реформирования системы социальной защиты сотрудников и принятия нового пакета документов о социальных гарантиях в отношении медицинского обслуживания были практически сохранены те гарантии, которые существовали ранее. При этом, уже сегодня необходимо задумываться о совершенствовании механизмов реализации социальной политики, проводимой в этом направлении.
Социальная политика в пожарно-спасательных частях в части медицинского обслуживания должна быть адекватной современным потребностям сотрудников и членов их семей. Это, в результате, будет способствовать достижению приоритетной задачи реформирования системы социальных гарантий – повышению эффективности деятельности и уровня и качества жизни сотрудников пожарно-спасательных частей.
Социальная политика в пожарно-спасательных частях является мощным инструментом управления в системе повышения эффективности профессиональной служебной деятельности сотрудников. В настоящее время существует необходимость в строгом государственном контроле за выполнением обязательств, связанных с правильным, качественным и своевременным предоставлением социальных гарантий сотрудникам пожарно-спасательных частей.
Итак, в результате проведенного исследования цель достигнута, задачи решены.
Подобные работы
- Нормирование требований пожарной безопасности к эвакуационным путям и выходам в зданиях детских дошкольных образовательных учреждений (Омская гуманитарная академия)
Дипломные работы, ВКР, безопасность жизнедеятельности (БЖД). Язык работы: Русский. Цена: 1800 р. Год сдачи: 2023