Порядок рассмотрения дел о восстановлении на работе осуществляется в соответствии со статьёй 394 ТК РФ [3]. Это одно из центральных звеньев правоохранительной системы Трудового кодекса РФ, так как нарушения в отношении регулирующих трудовое право вопросах, сказываются на последующей трудовой деятельности незаконно уволенного лица.
Категории дел, связанные с расторжением трудового договора (увольнением) в одностороннем порядке со стороны работодателя, практически полностью основаны на дискредитации сотрудника, которая может опираться: на дисциплинарные взыскания в адрес уволенного сотрудника, на отсутствие необходимой квалификации, выявленной в результате прохождения аттестации, за отказ от выполнения вменённых работнику, обязанностей.
Соответственно, незаконными эти категории увольнений будут считаться в том случае, если они были проведены с нарушением нормативов, установленных для проведения процедур увольнения, соответствующих специфике прецедента. А также – если в качестве причины увольнения имелись в виду иные причины, не связанные с производственной необходимостью, такие как чувство личной неприязни, месть или показательное наказание.
Во всех случаях незаконного увольнения, сотрудник имеет право отстаивать свои интересы в суде. При определении квалификации незаконного увольнения, решением суда, гражданин будет восстановлен в своих правах на работе. При этом работодатель обязан будет выплатить ему компенсацию.
Дела о восстановлении на работе рассматриваются мировым судьёй. Для судебного производства дела, незаконно уволенный гражданин освобождается от оплаты госпошлины.
При составлении искового заявления, незаконно уволенный гражданин должен позиционировать себя в качестве истца, а в качестве ответчика – руководителя организации, инициировавшего незаконное увольнение, с указанием его фамилии, имени, отчества и должности. В основной части искового заявления ему надлежит подробно изложить все обстоятельства незаконного увольнения и охарактеризовать его неправомочность. В обращении к суду нужно изложить суть иска, который будет состоять из следующих пунктов: просьба о восстановлении на работе, требование к ответчику выплаты заработной платы в размере, установленном за время вынужденного (по вине ответчика) прогула исковое заявление подаётся по месту нахождения организации ответчика.
Возмещение вреда, причиненного здоровью – достаточно распространенная категория дел в России. Так, если человеку был причинен вред, то его возмещение требуется с лица, по вине которого этот вред был причинен.
Ситуации, в которых здоровью был причинен вред, самые разные: вред здоровью, причиненный на производстве; вред здоровью, полученный работником в связи с исполнением им служебных обязанностей; вред здоровью, причиненный в результате ДТП; вред здоровью, причиненный преступлением; вред здоровью, причиненный некачественными услугами.
Компенсация морального вреда – один из способов защиты гражданином его нарушенных прав. Размер компенсации определяет суд. Для этого он принимает во внимание степень вины нарушителя, а также характер физических и нравственных страданий потерпевшего, и выносит решение с учетом требований разумности и справедливости.


Купить