Объект исследования - ООО «Текстиль-Маркет»(г. Сочи).
Основной вид деятельности - производство и оптовая торговля текстильной продукцией.
Проведен анализ технико-экономических показателей ООО «Тектиль-Маркет» за 2015– 2017 годы.
Много приложений (различные бухгалтерские документы, касающиеся удержаний из заработной платы ).
Также есть аннотация к курсовой.
Введение 4
1 Теоретические и методологические аспекты учета удержаний из заработной платы 6
1.1 Задачи бухгалтерского учета удержаний из заработной платы 6
1.2 Основные понятия и положения бухгалтерского учета удержаний из заработной платы 9
1.3 Порядок бухгалтерского учета удержаний из заработной платы 11
2 Организация бухгалтерского учета удержаний из заработной платы в ООО «Текстиль-Маркет» 15
2.1 Организационная характеристика в ООО «Текстиль-Маркет» 15
2.2 Организация и документальное оформление учета удержаний из заработной платы в ООО «Текстиль-Маркет» 18
2.3 Синтетический и аналитический учет удержаний из заработной платы в ООО «Текстиль-Маркет» 23
3 Совершенствование бухгалтерского учета удержаний из заработной платы в ООО «Текстиль-Маркет» 27
Заключение 33
Список использованных источников 35
Приложения 39
Учет удержаний из заработной платы сотрудников играет важную роль в системе учета любого предприятия. К допускаемым Трудовым кодексом РФ удержаниям из заработной платы работника, относятся удержания по обязательным платежам, предусмотренным законодательством, выплаты по решению суда в ходе исполнительного производства, удержания, осуществляемые по инициативе работодателя, удержания, осуществляемые по инициативе работников. Все виды удержаний должны быть должным образом документально оформлены и отражены в учете на соответствующих счетах бухгалтерского учета.
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что учет удержаний из заработной платы сотрудников занимают одно из центральных мест в системе учета на современном предприятии. В целом, организация правильного учета удержаний из заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач. Требования, предъявляемые к организации удержаний из начисленной заработной платы, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как составной части процесса производства.
Организация бухгалтерского учета удержаний из заработной платы в соответствии с требованиями трудового, бухгалтерского законодательства и грает важную роль для любого предприятия.
Цель курсовой работы - изучить учет удержаний из заработной платы на материалах ООО «Текстиль-Маркет».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические и методологические аспекты учета удержаний из заработной платы;
привести организационно – экономическую характеристику ООО «Текстиль-Маркет»;
исследовать организацию учета удержаний из заработной платы в ООО «Текстиль-Маркет»;
разработать пути совершенствования учета удержаний из заработной платы в ООО «Текстиль-Маркет»
Объект исследования - экономическая деятельность ООО «Текстиль-Маркет»
Предмет исследования - порядок организации и ведения бухгалтерского учета удержаний из заработной платы сотрудников на современном коммерческом предприятии.
Методической основой курсовой работы является комплекс общенаучных методов: анализ, синтез, аналогия, прогнозирование, системный подход, а также ряд специальных методов: запрос, инспектирование, наблюдение и др.
Теоретические основы научного исследования проблем бухгалтерского учета удержаний из заработной платы были заложены в трудах З.С. Башировой, Я.В. Кузнецовой, А.В. Садриевой, Е.Н. Селяниной и др.
Информационной основой исследования послужили законодательные нормативные акты РФ, монографии отечественных экономистов, научные публикации.
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Нормативное регулирование удержаний из заработной платы осуществляется Трудовым кодексом РФ, федеральным законом 229-ФЗ, 402-ФЗ, Налоговым кодексом РФ.
Основным документом по регулированию бухгалтерского учета удержаний из заработной платы является федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который устанавливает обязанность хозяйствующих субъектов вести бухгалтерский учет. Так же важное место в регулировании бухгалтерского учета расчетов по удержаниям занимает ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», ПБУ 10/99 «Расходы организации».
Учет оплаты труда ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражаются все начисленные (зарплаты, отпускные по временной нетрудоспособности, премии и т.д.) по дебету удержания из начисленной суммы; выплата начисленных видов оплаты труда за минусом удержаний; депонированная заработная плата. Учет удержаний из заработной платы отражается по счетам 68, 73, 76. Все удержания должны быть документально подтверждены, к подтверждающим документам следует отнести: заявления, приказы руководителя, сличительные ведомости, исполнительные листы.
Анализ организации бухгалтерского учета удержаний из заработной платы был проведен на материалах ООО «Текстиль-Маркет». Бухгалтерский учет на предприятии ведется бухгалтерской службой. Главный бухгалтер контролирует работу сотрудников бухгалтерии, разрабатывает учетную политику, составляет и сдает отчетность в контролирующие органы.
Анализ финансового положения ООО «Текстиль-Маркет» показал, что в 2017 году чистая прибыль предприятия снизилась.
Для ведения учета используется программа 1С, сдача отчетности осуществляется с использованием программы Контур Экстерн.
Из начисленной заработной платы работников ООО «Текстиль-Маркет» производятся следующие удержания: налог на доходы физических лиц; по исполнительным документам в пользу других предприятий и лиц; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; за причиненный материальный ущерб; за товары, купленные в кредит; по полученным займам; профсоюзные взносы и др.
В процессе исследования документального оформления удержаний были выявлены следующие нарушения ТК РФ. При удержании недостачи с МОЛ, бухгалтер не берет объяснительную с сотрудника о причине недостачи, так же редко производится ознакомление МОЛ с решением об удержании. Данные нарушения могут привести к административным штрафам за нарушение ТК РФ. Так же на предприятии следует организовать отдел внутреннего контроля, что позволит повысить качество бухгалтерского учета и снизить количество ошибок и нарушений законодательства.
