📄Работа №45558

Тема: Проблемы развития личностного потенциала персонала (Социологические исследования социально-трудовых отношений, Алтайский государственный университет)

📝
Тип работы Контрольные работы
📚
Предмет Социология
📄
Объем: 27 листов
📅
Год: 2018
👁️
Просмотров: 124
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
ℹ️ Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.

📋 Содержание

Объект исследования - интернет компании Zaycev.net.
1. Программа социологического исследования 3
1.1 Актуальность проблемы 3
1.2 Предмет исследования 7
1.3 Объект исследования 7
1.4 Цель исследования 7
1.5 Задачи исследования 8
1.6 Логический анализ понятий 11
1.7 Гипотезы исследования 12
1.8 Стратегический план исследования 13
1.9 Обоснование выборки и методов исследования 13
2. Анкета социологического исследования 14
3. Анализ результатов 18
Библиографический список 26

Возникли сложности?

Нужна качественная помощь преподавателя?

👨‍🎓 Помощь в написании
Нужна своя уникальная работа?
Срочная разработка под ваши требования
Рассчитать стоимость
ИЛИ

📕 Список литературы

1. Болдырева Р. Ю., Мосин Ф. А. Анализ существующих подходов к понятию «кадровый потенциал». – Известия Тульского государственного университета// Экономические и юридические науки – 2011. – № 1–2
2. Бревде Г.М. Индивидуация, трансформация сознания и функции бессознательного [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.terton.ru/biblioteka.html (дата обращения 11.01.2018).
3. Бревде Г.М. Расширение личностного потенциала: теория, гипотезы, эксперимент [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.terton.ru/biblioteka.html (дата обращения 11.01.2018).
4. Доминяк, В.И. Возможность реализации мотивов профессиональной деятельности в организации [Текст] / В.И. Доминяк // Психология менеджмента: практикум / под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Речь, 2015. – С. 179–183.
5. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. 4-е изд., доп. И перераб. М.: ИНФРА – М, 2016. – 695 с.
6. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А., Ловчева М. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М։ ИНФРА-М, 2013. – 524 с.
7. Мэскон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: И. Д. Вильямс, 2015. – 672 с.
8. Пурыжова Л. В., Арутюнян Г. А. Кадровый потенциал организации: особенности формирования и управления // Молодой ученый. – 2016. – №24. – С. 228-231. – URL https://moluch.ru/archive/128/35531/ (дата обращения: 11.01.2018).
9. Судакова Е. С. Внедрение системы развития потенциала сотрудников с учетом специфики организации // Проблемы управления в реальном секторе экономики: вызовы модернизации» (Актуальные проблемы управления-2012): материалы Международной научно-практической конференции. Вып.3. / Государственный университет управления. – М.: Государственный университет управления, 2012. – С. 206–210
10. Судакова Е. С. Источники и факторы формирования и развития трудового потенциала персонала // Научная дискуссия: вопросы экономики и управления. №4 (25): сборник статей по материалам XXV международной заочной научно- практической конференции. М.: Международный центр науки и образования, 2014. С.105–109
11. Судакова Е.С. Особенности формирования и развития трудового потенциала персонала // Журнал «Science Time»: материалы Международной научно- практической конференции за апрель 2014 года/ под ред. С.В. Кузьмина. Казань, 2014. – С.215–223

🛒 Оформить заказ

Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.
Предоставляемые услуги, в том числе данные, файлы и прочие материалы, подготовленные в результате оказания услуги, помогают разобраться в теме и собрать нужную информацию, но не заменяют готовое решение.
Укажите ник или номер. После оформления заказа откройте бота @disshelp_bot для подтверждения. Это нужно для отправки вам уведомлений.

©2026 Cервис помощи студентам в выполнении работ