
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Формирование кадрового резерва как одна технологий кадровой работы в система государственной (муниципальной) службы (Омский государственный педагогический университет)

Работа №	45295
Тип работы	Курсовые работы
Предмет	муниципальное право
Объем работы	29
Год сдачи	2019
Стоимость	500 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	353

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Работа носит теоретический характер, хорошо подойдет в качестве первой главы диплома.
Введение 3
1.1 Сущность формирования кадрового резерва 5
1.2. Правовые основы формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы 8
Выводы по 1 главе 13
2. Причины и порядок формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы 14
2.1. Причины формирования кадрового резерва 14
2.2. Кадровые технологии формирования кадрового резерва 20
Заключение 25
Выводы по 2 главе 26
Список использованных источников и литературы 27
Список сокращений 29

Введение

Актуальность темы исследования. Реализация задач реформирования государственной службы и органов внутренних дел Российской Федерации напрямую зависит от эффективности государственного управления, и в первую очередь от качества руководящих кадров. На эту государственную задачу указал Президент Российской Федерации В.В. Путин в ходе расширенного заседания коллегии МВД России, состоявшегося 21 марта 2014 г.: «Важно обеспечить системность в работе при назначении руководящего звена, принципиально подходить к профессиональным и личным качествам сотрудников всех уровней.
Предстоит продолжить формирование и подготовку кадрового резерва, причем как на федеральном, так и на региональном уровне. При этом должна быть повышена внутренняя дисциплина и спрос с руководителей за действия своих подчиненных» [1].
В этих условиях объективной потребностью является поиск новых подходов и методов формирования и использования кадрового резерва в соответствии с принципом равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе, нормативное закрепление правовых механизмов и кадровых технологий в этой деятельности, в том числе реализации права сотрудника органов внутренних дел на продвижение по службе с учетом результатов служебной деятельности, стажа службы, уровня квалификации и профессионального образования.
Указанные обстоятельства предопределили выбор темы данной курсовой работы.
Объектом работы выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы.
Предмет работы составляют законодательные нормы, регламентирующие процесс формирования кадрового резерва в государственных и муниципальных органах, научная и специальная литература по теме исследования.
Целью работы является комплексное исследование порядка формирования кадрового резерва как одна технологий кадровой работы в система государственной (муниципальной) службы.
Исходя из поставленной цели в работе определены следующие задачи:
- изучить сущность формирования кадрового резерва;
- рассмотреть правовые основы формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы;
- раскрыть причины формирования кадрового резерва;
- проанализировать кадровые технологии формирования кадрового резерва.
Методы работы. В ходе работы применялись такие методы, как диалектический, формальный, системный, структурный, логический, методы анализа и синтеза и другие.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и списка использованной литературы.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Государственная (муниципальная) служба является сложным социальным явлением, обладающим признаками определенной системности. Одной из основных задач является создание кадрового резерва для исполнительной власти как неотъемлемой части механизма осуществления государственной кадровых технологий и кадровой политики управления персоналом. Учитывая, что наличие прошедшего подготовку кадрового резерва будет являться обязательным условием для стабильной и профессиональной работы муниципальной и государственной службы.
В настоящее время законодательством обусловлены новые подходы к созданию кадрового состава гражданской государственной службы, отмечены главные требования к квалифицированному персоналу муниципальной службы. Сформирована концепция для государственной кадровой политики на федеральном уровне, которая принимается как стратегия общенационального формирования кадрового потенциала.
Следует отметить, что для эффективного решения этой задачи существует три технологии работы с персоналом: отбор персонала, управление и оценку карьерой персонала. Но, поскольку, существующие в России системы оценки и отбора персонала государственной службы не могут являться преградой для отсеевания людей с отрицательной деловой репутацией и низкой квалификацией. Это приводит к значительному снижению качества кадрового обеспечения гражданской государственной службы.
Существует на сегодняшний день порядок, который установлен ст. 22 Федерального закона № 79-ФЗ и Указа Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» о проведении конкурсов на включение в кадровый резерв государственного органа в субъектах РФ.
Тем не менее, необходимо разработать отдельные федеральные методики и процедуры оценки кандидатов для приема в кадровый резерв, причем с использованием новых подходов. Следует отметить, что при организации конкурсов следует, прежде всего, производить оценку соответствия кандидата непосредственно квалификационным требованиям при помощи компетентностного подхода, который может позволить осуществлять объективный выбор, и в последующем эффективно управлять дальнейшим развитием профессионального потенциала резервистов.

Литература

1. Выступление на расширенном заседании коллегии МВД Президента РФ В.В. Путина от 21.03.2014 г. [Электронный ресурс] URL: http://kremlin.ru/events/president/news/20624 (дата обращения 20.06.2018 г.).
2. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Курс лекции.- М. Изд - во РАГС. 2018. - 279 c.
3. Браткова В.В. О необходимости систематического исследования профессиональных планов учащихся и студентов для ориентации их на региональный рынок труда. / В.В. Браткова / Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика . - 2014. - Т. 2. № 1 (6). - С. 349 - 355.
4. Тартыгашева Г.В. Механизмы регулирования кадровых процессов и отклонений в органах государственной власти / Г.В. Тартыгашева // Государственная служба России: проблемы становления и развития. - М., 2016.и 430 c.
5. Борисов Н.И. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие / Н.И. Борисов. - М.: Норма, 2017. - 498 с.
6. Аржанухин С.В. Организационные патологии управления кадровым резервом на государственной гражданской службе / С.В. Аржанухин // Научный вестник Уральской академии государственной службы. - 2012. - № 1 (18). - С. 52–55.
7. Есина К.С. Проблема формирования кадрового резерва государственной гражданской службы / К.С. Есина // Экономика и социум. - 2014. - № 3(12). - С. 44– 48.
8. О системе государственной службы Российской Федерации: Федер. закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) // Собр. законодательства РФ. - 2003. - № 22. - Ст. 2063
9. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федер/ закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) // Собр. законодательства РФ. - 2004. - № 31. - ст. 3215
10. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (ред. от 28.08.2015) //Собр. законодательства РФ. - 2005. - № 6. - Ст. 437.
11. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня): Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 111 (ред. от 01.07.2014) //Собр. законодательства РФ -.2005. - № 6. - Ст. 438
12. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 (ред. от 10.09.2017) // Собр. законодательства РФ. - 2005. - № 6. - Ст. 439
13. Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа: Указ Президента РФ от 01.03.2017 № 96 (ред. от 10.09.2017) // Собр. законодательства РФ. - 2017. - № 10. - Ст. 1473.
14. Илюшечкина М. А. Правовые основы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе / М. А. Илюшечкина // Молодой ученый. - 2018. -№3. - С. 121-123.
15. Шарин. В. И. Кадровый резерв государственной гражданской службы РФ: положение дел и перспективы / В.И. Шарин // Известия УрГЭУ. - 2015. - № 2 (58). - С. 111–118.
16. Зинченко Я.Г. Профессионализация государственной гражданской службы в российском обществе: автореф. дис. … канд. социол. Наук / Я.Г. Зинченко. - Ростов н/Д, 2015. - 32c.
17. Мингазова З.Р. Реализация деловой репутации государственных гражданских служащих как фактора кадровой политики РФ / З.Р. Мингазова // Перспективы образования. - 2013. - № 4. - С. 292–302.