Задача 1
1 марта Ковалёв совершил прогул без уважительных причин. Узнав, что администрация имеет намерение уволить его по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, 18 марта он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Проработав две недели после подачи заявления, Ковалёв не вышел на работу и потребовал издания приказа об увольнении по собственному желанию и соответствующей записи в трудовой книжке. Однако 1 апреля по окончании 2-х недельного срока профком санкционировал увольнение Ковалёва по пункту 6 «а» статьи 81 ТК и был издан приказ о его увольнении за прогул.
Правильно ли уволен Ковалёв? Охарактеризуйте основания и порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины (по всем основаниям).
Задача 2.
В ООО «Завод транспортного машиностроения» 20 февраля 2008 года был заключён коллективный договор на три года. В январе 2009 года генеральный директор ООО заявил, что ввиду ухудшения экономического положения завод не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и пр., и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положения коллективного договора сроком на три месяца.
Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените правомерность действий директора завода.
Задача 3.
В мае администрация без согласия работника удержала из его заработка денежные суммы: 1) 1/4 ежедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа; 2) аванса, полученного в первой половине месяца; 3) взноса в Пенсионный фонд; 4) алиментов в размере 50 %; 5) подоходного налога.
Оцените правомерность действий администрации. В каких случаях и в каком порядке производятся удержания из заработной платы работника?
Список использованных источников
