Объект исследования - ООО «Сомелье» (г. Тюмень).
Основной вид деятельности - торговля розничная напитками в специализированных магазинах.
Проведен анализ оплаты труда ООО «Сомелье» за 2015-2017 годы.
Много приложений (в том числе бухгалтерская отчетность за 2015-2017 годы)
Введение 3
1 Теоретические основы формирования в бухгалтерском учете данных о расчетах по оплате труда 5
1.1 Экономическая сущность расходов по оплате труда 5
1.2 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате руда 8
1.3 Порядок бухгалтерского учета формирования в бухгалтерском учете данных о расчетах по оплате труда 12
2 Бухгалтерский учет формирования данных о расчетах по оплате труда на материалах ООО «Сомелье» 16
2.1 Формы и системы оплаты труда, применяемые в организации 16
2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 23
2.3 Направления совершенствования учета расчетов по оплате труда в ООО «Сомелье» 28
Заключение 35
Список использованных источников 37
Приложения 41
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что учет вознаграждения на труд сотрудников занимают одно из центральных мест в системе учета на современном предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач. Требования, предъявляемые к учету вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат персоналу организации, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как составной части процесса производства. Заработная плата является составной частью себестоимости готовой продукции, работ, услуг, поэтому правильное исчисление оплаты труда, выбор целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность предприятия.
Вознаграждение за труд выполняет ряд функций, посредством которых осуществляется мотивация человека к труду, обеспечиваются материальные потребности работника и его семьи, профессиональный и культурный уровень, стимулируется повышение трудовой активности. Организации в соответствии с ТК РФ имеют право устанавливать режим труда работника При этом же ТК РФ содержит нормы защиты прав сотрудников. Оплата труда представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы штата организации, и которая распределяется пропорционально вкладу сотрудника в создание добавочного продукта, качества и объема затраченного труда.
Проблемы организации системы расчетов с персоналом по оплате труда в настоящее время является наиболее актуальными в экономической деятельности любого экономического субъекта. Успешным решением этих проблем занимаются многие ученые - экономисты, что свидетельствует о дискуссионном характере предмета исследования.
Объект исследования - ООО «Сомелье».
Предмет исследования - порядок формирования в учете информации об оплате труда.
Цель курсовой работы - разработать рекомендации по совершенствованию порядка формирования в бухгалтерском учете данных о расчетах по оплате труда в ООО «Сомелье».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы формирования в бухгалтерском учете данных о расчетах по оплате труда;
изучить организацию бухгалтерского учета формирования данных о расчетах по оплате труда на материалах ООО «Сомелье»;
разработать предложения по совершенствованию применяемой системы вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат персоналу организации.
Методической основой курсовой работы является комплекс общенаучных методов: анализ, синтез, аналогия, прогнозирование, системный подход, а также ряд специальных методов: запрос, инспектирование, наблюдение и др.
Степень разработанности темы исследования достаточно высока. Отдельные статьи или разделы в монографиях по данной тематике опубликованы З.С. Башировой, Я.В. Кузнецовой, А.В. Садриевой, Е.Н. Селяниной и др.
Информационной основой исследования послужили законодательные нормативные акты РФ, монографии отечественных экономистов, научные публикации.
Структура работы включает в себя: введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
По итогам проведенного исследования организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в ООО «Сомелье», можно сделать вывод, что цель, поставленная нами в начале работы – разработка предложений по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации – достигнута.
Регулирование учета труда и его оплаты осуществляется на законодательном, нормативном и организационном уровнях. К законодательному уровню относятся Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Налоговый кодекс РФ; Федеральные законы, обязательные к применению по всей территории РФ. Нормативный уровень представлен Положениями по бухгалтерскому учету, Планом счетов и инструкцией по его применению. К организационному уровню регулирования оплаты труда относятся учетная политика организации, должностные инструкции, Положение об оплате труда, коллективный и трудовой договор.
Анализ финансового положения ООО «Сомелье» показал, что прибыльность компании в 2017 году возросла, что произошло за счет роста прочих доходов предприятия, при этом доходы по основному виду деятельности значительно снизились к отчетному году. Снижение оборачиваемости кредиторской задолженности свидетельствует о плохой платежной дисциплине организации.
За организацию бухгалтерского учета отвечает главный бухгалтер организации. Бухгалтерский учет заработной платы ведет бухгалтер по учету заработной платы.
Применяются унифицированные формы документов, утвержденные учетной политикой организации. Начисление заработной платы осуществляется на основание табелей рабочего времени. Выплата заработной платы осуществляется как из кассы организации, так и на банковские карты сотрудников. Синтетический учет заработной платы организован на счете 70.
В организации применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, повременная и тарифная система. На основании собранных и изученных материалов можно сделать вывод о наличии недостатков в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда.
Основными недостатками учета расчетов по оплате труда являются:
учетной политикой не предусмотрен порядок создания резерва на выплату отпускных, что является нарушением ПБУ 8/2010;
перерасход заработной платы основного персонала, что приводит к завышению себестоимости продаж.
В целях совершенствования системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ООО «Сомелье» целесообразно:
учетной политикой утвердить порядок создания резервов на выплату отпусков;
изменить систему оплаты труда для продавцов на окладную систему и ввести суммовой учет рабочего времени;
Соблюдение данных рекомендаций позволит повысить качество бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ООО «Сомелье».
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
