Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Специфические особенности различных систем государственного управления зарубежных стран

Работа №43388

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

муниципальное право

Объем работы93
Год сдачи2019
Стоимость4900 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
405
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
УПРАВЛЕНИЯ........................................................................................................8
1.1. Американская конституционная модель........................................................8
1.2. Романо-германский опыт организации государственного управления
(Германия, Франция).............................................................................................14
1.3. Опыт организации государственного управления в восточноевропейских
странах (Польша, Сербия) ...................................................................................22
1.4. Система государственного управления в Российской Федерации...........31
ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСУДАРСТВЕННГОГО
КОНТРОЛЯ ..........................................................................................................46
2.1. Понятие и сущность государственного контроля......................................46
2.2. Общая характеристика функций и видов государственного контроля....54
2.3. Факторы и стратегии реформирования системы государственного
контроля в зарубежных cтранах..........................................................................59
ГЛАВА 3. ЭВОЛЮЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В
УСЛОВИЯХ НОВОЙ ПОЛИТИЧЕСКОЙ КОНЪЮКТУРЫ...........................66
3.1. Анализ построение современных систем государственного управления
страны....................................................................................................................66
3.2. Тенденции развития моделей управления развитых государств..............73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................80
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальность темы. Государственное управление и должностной контроль
- социальные феномены политически организованной цивилизации. В
новейшее время, на протяжении всего XX столетия, они неразрывно связаны
с эволюцией индустриального общества, являются продуктами развития
рыночной экономики, требующей соответствующего регулирования со
стороны государства. Именно на пороге XIX-XX вв. произошло
количественное увеличение задач государственного управления в условиях
политической социализации, обозначилось качественное усложнение этих
задач, проявилось технократическое превосходство бюрократической
организации над другими формами управления. Переосмысление парадигмы
государственного управления на рубеже третьего тысячелетия вызвано
глобальными социальными реформами, произошедшими повсеместно в самых
разных государствах мира. Процессы модернизации привели к переходу
общественного мирового развития в постиндустриальную фазу, где в
информационно открытом обществе роль государственного управления,
затрагивающего все сферы общества, приобретает принципиально
обновленное понимание - его социальной обусловленности, масштабности и
эффективности. Государственное управление выступает как механизм,
способ, с помощью которого государство на практике проводит политику по
улаживанию разного рода противоречий (индивидуальных, групповых,
национальных, территориальных, классовых и т.п.) и удовлетворению
материальных, социальных, культурных потребностей разных групп
населения. Это достигается с помощью конкретных действий политического,
правового, организационного, финансового и т.п. характера, что включает
различные этапы административной подготовки и реализации необходимых
управленческих решений и социальных программ, посредством которых
происходит координация и осуществление политики государства. В этом
смысле государственное управление представляет конкретносодержательную часть государственной политики. С другой стороны,4
государственное управление наряду с отличиями имеет общие черты с
менеджментом в частных организациях, в основном касающиеся
управленческих технологий и учета интересов клиента. Отсюда вытекает, что
от успешного соединения рационального анализа с принятием политических
решений в процессе государственного управления зависит уровень
использования административных возможностей, а также финансовых,
информационных, людских и, наконец, властных ресурсов государства.
На рубеже веков проблема реформирования государственной службы стала
приоритетной для многих стран мира, включая Россию. Большое внимание ей
уделяют специалисты различного профиля, политологи в их числе. Главный
интерес политологов к проблеме реформирования государственной службы
связан прежде всего с изменением характера взаимодействия государственной
службы с гражданами, их объединениями, институтами гражданского
общества, а также с процессом обновления форм и методов практического
участия граждан в осуществлении целей и функций государства.
Термин «государственное управление» характеризует как научную
дисциплину, так и область практической деятельности, связанную с
проблемами государственной организации и регулирования общественной
жизни. Это воздействие государства можно разделить на два уровня:
политическое управление (что делать и почему) и «собственно»
государственное управление (как делать и при помощи чего).
Постановка проблемы. К проблематике реформирования
государственного контроля и управления достаточно тесно примыкает
литература по политико-административному управлению, в которой нашли
отражение исследования сетевого и различных менеджериальных подходов,
связанных с разработкой проблематики «нового государственного
менеджмента». В его основе лежат теории рационального выбора и рыночных
установок в целом, базирующиеся на институциональной экономической
теории.5
Степень изученности темы. В последние десятилетия западная
политология, и в особенности, англоамериканская, активно занимается
вопросами реформирования государственной службы, а также её аспектов
управления и контроля. Осуществленный анализ функционирования
государственного аппарата ведущих стран Запада позволил понять природу
взаимоотношений сферы политики и госслужбы.
Фундаментальный вклад в разработку моделей государственной службы
и ее реформирования, моделей взаимодействия политической власти,
административного аппарата и гражданского общества был внесен такими
учеными как М. Вебер , М. Крозье , К. Сикстон, С. Эйзенштадт, Ф. Риггс, Г.
Петере и др. Важную группу источников по проблеме составляют работы по
практическому применению сравнительного политологического анализа в
рамках таких исследовательских подходов, как бихевиористский, системный,
структурно-функциональный, политико-культурный, сравнительноисторический, междисциплинарный и другие, благодаря которым
политическая наука получила широкие возможности для всестороннего
исследования политико-административных институтов и процессов.
К проблематике тесно примыкает литература по политико-административному управлению, в которой нашли отражение исследования
сетевого и различных менеджериальных подходов, связанных с разработкой
проблематики «нового государственного менеджмента». В его основе лежат
теории рационального выбора и рыночных установок в целом, базирующиеся
на институциональной экономической теории.
Объектом исследования выступают системы государственного
должностного контроля и государственного управления развитых в этом
вопросе стран, которые призванные в том числе разрешать конфликтные
ситуации, заботиться о безопасности и процветания общества.
Предметом исследования данной работы являются особенности
системы государственного должностного контроля и государственного
управления зарубежных стран.6
Цель данного исследования - рассмотреть специфические особенности
различных систем государственного управления зарубежных стран. Для
реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть основные и наиболее распространённые модели
государственного управления, а также специфику систем государственного
контроля;
- изучить сущность государственного должностного контроля, дать
характеристику, определить функции и его виды;
- рассмотреть факторы и стратегии реформирования системы
государственного контроля в зарубежных cтранах;
- дать анализ построению современных систем государственного контроля
различных стран в сравнении с нашей страной;
- осветить тенденции развития моделей управления развитых государств.
Методологическую основу данного исследования составили труды
отечественных и зарубежных ученых в области государственного управления.
Отечественная литература не располагает пока значительным количеством
исследований по проблематике государственного управления и контроля, и в
целом в вопросах государственной службы. Наибольший интерес к
проблематике функционирования государственной службы и ее
реформирования проявляет российская правовая наука. В работах Г.В.
Атаманчука, Л.А. Окунькова, Ю.А. Тихомирова и других авторов глубоко
рассмотрены вопросы сущности государственной службы, ее неразрывной
связи с гражданами, их объединениями и институтами гражданского
общества. Российская сравнительно-политологическая литература,
изучающая вопросы государственно-административного и политикоадминистративного управления, государственной службы, политикоадминистративной элиты, бюрократии и ее роли в политической жизни,
включает труды таких известных ученых, как М.Н. Афанасьев, И.А.
Василенко, О.В. Гаман-Голутвина, B. C. Комаровский, Е.Г. Морозова, А.В.
Оболонский, С.П. Перегудов, Л.В. Сморгунов и др.7
Особый акцент на проблематику взаимоотношений государственной
службы с гражданским обществом, моделей взаимодействия политической и
административной власти поставлен в работах В.А. Лепехина, Л.Н.
Тимофеевой и др.
Вопросы реформирования государственной службы, перспектив ее
развития рассматриваются также в рамках научной дискуссии по
конституционной и административной реформам. Ее участники - известные
российские аналитики В. Белов, М. Делягин, В. Лобанов, В. Самойленко, В.
Третьяков и др. обсуждают стратегию укрепления государственной службы в
ходе ее реформирования и роль политического руководства в организации и
осуществлении этого процесса.
Практическая значимость исследования заключается в выявлении
особенностей системы государственного должностного контроля и
управления зарубежных стран, как главного механизма динамики
политической жизни общества.
Материалы данной работы могут быть использованы для разработки
предложений по реформам системы государственного должностного
контроля, государственного управления и в целом государственной службы, а
также в учебном процессе.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав,
РАЗДЕЛЕННЫХ НА ПАРАГРАФЫ, заключения и списка использованной
литературы.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


Выбор модели реформирования государственного управления в вопросе
должностного контроля непосредственно связан с выбором модели
государства, в которой зафиксированы базовые принципы отношений между
государством, обществом и рынком. Не существует никаких исторических
доказательств того, что рынок во всех ситуациях эффективнее государства.
Более того, именно существование государства является непременным
условием создания и функционирования цивилизованной рыночной
экономики. В этой связи необходимо отметить, что для России возможности
реформирования, базирующегося только на рыночных основаниях,
ограничены, впрочем, как и для других стран. Государственный контроль, как
и в целом управление государством, держится на ряде принципов, разрушая
которые, можно разрушить и само государство. Ясное понимание этого
особенно актуально в нынешних российских условиях. Как бы ни была
подвижна граница между управлением в частном и государственном секторах,
она существует, как существуют принципы беспристрастности,
объективности, карьерного продвижения чиновников на основе критерия
«заслуг», парламентской ответственности министров и многие другие,
заложенные в веберовской модели бюрократии. Вне поля зрения западных
исследователей остался тот факт, что модель М. Вебера эффективно работает
только в условиях соблюдения баланса между развитой системой внутреннего
107
Нижников С. А. Глобальные проблемы современности: учебное пособие / С. А. Нижников. - М.: Экзамен,
2006. - С. 303.82
контроля и наличием соответствующих материальных стимулов. В результате
произошедших в последние десятилетия фундаментальных изменений в
экономике и обществе в целом этот баланс был нарушен. Экономическое
стимулирование оказалось недостаточным, а количественное и качественное
усиление контрольных органов было не в состоянии предотвратить рост
бюрократизма во всех его проявлениях. Другим и, может быть, самым
серьезным недостатком, заложенным в модель М. Вебера, являлась
значительная дистанцированность государственной службы от общества.
Недостаточное осознание этих моментов выразилось в отрицании веберовской
модели в целом и разработке иных моделей. Предложенные западными
специалистами подходы к модернизации или замене модели М. Вебера,
обозначают скорее направление усилий, чем конкретный механизм
реформирования, поскольку в той или иной степени сохраняют указанные
выше недостатки веберовской модели. В то же время, конкретные методики и
техники финансово-бюджетного менеджмента и административного
контроллинга, апробированные в ходе реформ в Великобритании и США,
могут быть использованы при адаптации существующей отечественной
модели госслужбы, важнейшей проблемой реформирования которой
становится действенный должностной контроль, под которым понимается как
внутриорганизационный контроль - контроль за бюрократией со стороны
государства, так и контроль со стороны общества и за бюрократией, и, что еще
более важно, за деятельностью государства по реформированию
государственного управления, её служб и пересмотру своих взаимоотношений
с обществом. В этой связи более актуальным представляется не столько
создание структуры, отвечающей за реформирование государственного
контроля (что само по себе является позитивным фактором реформ), сколько
создание структуры, наделенной контрольными функциями и, в то же время,
представляющей собой максимальное участие граждан в реформировании
государства и общества. Речь идет о возрождении в модернизированном виде
системы контроля, построенного на сочетании государственных и83
общественных начал в своей деятельности.
В структуре органов государственного управления выделяются органы
законодательной, исполнительной и судебной власти. Органы
законодательной власти представлены общегосударственными парламентами
(а в некоторых странах, например, Индонезии и Туркменистане
надпарламентскими органами), законодательными собраниями субъектов
федерации и политических автономий, если речь идет о федеративных
государствах (например, о России или США) и о государствах с
политическими автономными образованиями (например, парламент
Шотландии). Исполнительная власть организована по-разному. В некоторых
странах по конституции она принадлежит монарху, но на деле в
парламентарных монархиях (Великобритания, Япония и др.) он власти не
имеет. Государственный аппарат в таких странах фактически возглавляет
правительство. В дуалистических монархиях монарх реально управляет
страной (Непал, Иордания и др.), а в абсолютных монархиях (Саудовская
Аравия, Оман и др.) в руках монарха находится вся полнота власти. В
республиках исполнительная власть обычно принадлежит президенту, по
опять-таки ее реальное осуществление зависит от формы правления. В
президентских республиках (Бразилия, США, Египет и др.) президент
одновременно является главой государства и главой исполнительной власти.
Он возглавляет государственный аппарата, делегируя министрам те или иные
полномочия, а те в свою очередь делегируют их нижестоящим
государственным служащим. Правительства как коллегиального органа в
президентских республиках обычно нет, а если оно есть (Египет и др.), то
премьер-министр, назначаемый и смещаемый президентом без ведома
парламента, является, лишь так называемым административным премьером.
Он действует по поручениям президента, а фактическим главой правительства
остается президент. В парламентарных республиках, например, в Индии или
Германии, государственный аппарат возглавляет правительство, точнее,
премьер-министр. В полу президентских республиках иная ситуация. Бывает,84
что существует «двухголовая» исполнительная власть - она принадлежит и
президенту, и правительству (Франция и др.). В России руководство
государственным аппаратом разделено. «Силовые» министерства и ведомства
(обороны, внутренних дел, по чрезвычайным ситуациям, службы
безопасности и т.д.), некоторые другие министерства (иностранных дел,
юстиции) находятся под непосредственным руководством президента,
другими руководит премьер-министр. Среди ветвей власти исполнительная
власть обладает самым разветвленным и многочисленным аппаратом, самым
большим штатом государственных служащих.
К исполнительной ветви власти примыкают материальные придатки
государства: армия, полиция (милиция), служба государственной
безопасности, разведка и контрразведка, тюрьмы. По существу, это особые
виды государственных организаций. Они в значительной степени усиливают
исполнительную власть.
Судебная ветвь власти имеет свой специфический аппарат. В одних
странах это судьи и обслуживающие суды технические служащие (секретари
судебных заседаний, канцелярия и т.д.), в других - так называемые
следственные судьи (в некоторых странах это следователи, не входящие в
состав собственно судебного корпуса), прокуроры при судах и подчиненные
судьям судебные коменданты, приставы, обеспечивающие порядок судебных
заседаний. Существуют разные звенья судов (низовое, среднее, верховные
суды), но при рассмотрении и решении конкретных дел в отличие от
чиновников исполнительной власти суды и судьи не подчинены по вертикали.
К трем ветвям власти примыкают некоторые другие органы, организационно
не входящие в их структуру (например, Счетная палата при парламенте
России).
Выявлена очень интересная особенность. Эффективные системы
государственного управления в области должностного контроля, должны быть
по логике вещей иметь развитые государства. Как ни парадоксально, но в этом
вопросе есть свои лидеры. Были проанализированы лидеры в этом вопросе:85
как правило большая часть стран — это развитые страны: англосаксонская
правовая семья: США; Романо-германская правовая семья: Франция и
Германия и страны Восточной Европы: Польша и Сербия.
Специфические особенности этих стран общие: в концепции этих
государств, прежде всего, как единой централизованной административной
системы, обеспечивающей эффективное управление страной, является
столица (за исключением Германии). Суть государственной службы выше
приведённых стран – это закрытые и подробно регламентированные системы
администрирования с присущим духом иерархичности, кастовости и
верноподданности государству. Разумеется, время вносило некоторые
коррективы, но основополагающих принципов они не касались. Концепция
карьеры или закрытой госслужбы в современном варианте, разумеется, не
означает ее сословной или какой-либо иной изолированности от общества. Во
отличие от системы найма или открытой госслужбы (за исключением США),
правовой статус карьерного чиновника, в описанных нами странах, в большей
мере учитывает специфику его работодателя - государства - и потому
регулируется нормами не трудового, а административного права, в частности,
права государственной службы, которое предусматривает неравенство сторон,
особый порядок разрешения трудовых споров, а также дополнительные
ограничения, налагаемые на работника в обмен на компенсацию - как
моральную, так и материальную.
Эффективный контроль обуславливается в разных понятиях от многих
стран, чиновника и работника по контракту. Чиновник даже теоретически не
может вести переговоры об условиях своей работы, и все, что он может, это
отказаться от должности. Он обязан полностью подчиняться установленным
нормам. При конфликте с нанимателем, дело рассматривает не обычный, а
специальный административный суд. Кроме того, права чиновника защищают
профсоюзы. Ежегодные соглашения о размерах зарплат подписываются
совместно правительственным ведомством по делам госслужбы и
профсоюзом чиновников. Изменения в особых статутах также в основном86
являются результатом соглашений между кадровой службой и
соответствующим профсоюзом. Эта практика отчасти компенсирует
очевидное правовое неравенство чиновника и его работодателя - государства.
Но формально подчиненный статутам и регламентам чиновник не имеет права
на сохранение отдельных элементов своего статуса.
Принцип равного доступа, закрепленный в Конституции этих стран,
предполагает запрет любой дискриминации на основании пола, убеждений
или взглядов кандидата. Чиновник может быть снят с работы в качестве
высшей дисциплинарной санкции и по соответствующей процедуре. Эта
«высшая мера» автоматически влечет потерю права на пенсию. Кроме того, он
может быть уволен с согласия паритетной комиссии по доказанной
профнепригодности кадров. В этом последнем случае он получает право на
пособие.
Наиболее существенные черты современной модели государственной
гражданской службы анализируемых стран: очень высокая роль политических
назначенцев в системе государственной службы, особенно в процессе выработки стратегических управленческих решений; четкая организация
системы государственной службы с нормативно установленной компетенцией
каждого уровня управления (вплоть до разделения компетенции по принятию
и исполнению решений) и установленными принципами должностной
субординации; сложная, многоступенчатая система отбора кадров для
государственной службы из выпускников высших учебных заведений с
наилучшей успеваемостью (государство имеет приоритет в наборе кадров
перед частным сектором).


Конституция Российской Федерации принята всенародным
голосованием 12 декабря 1993г.: [с учетом поправок, внесенных Законами РФ
о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-
ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ] // Собрание
законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
2. О Конституционном Суде Российской Федерации: федер. конст. закон
от 21 июля 1994 г. №1-ФКЗ [в ред. от 14.04.2018] // Собрание законодательства
Российской Федерации. – 1994. - № 413. - Ст. 1447.
3. Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации:
федер. конст. закон от 26 февраля 1997 г. № 1-ФКЗ [в ред. от 31.01.2018] //
Собрание законодательства Российской Федерации. – 1997. - №9. – Ст. 1011.
4. О внесении изменения в Федеральный конституционный закон «Об
Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации»: федер. конст.
закон от 10 июня 2008 г. №3-ФКЗ // Собрание законодательства Российской
Федерации. – 2008. - №24. - Ст. 2788.
5. О выборах Президента Российской Федерации: федер. закон от 10
января 2003 г. № 19-ФЗ [ред. от 05.10.2018] // Собрание законодательства РФ.
- 2003. - №22. - Ст. 3712.
6. Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации: федер. закон от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ [ред. от
30.10.2018] // Собрание законодательства РФ. - 2003. - №40. - Ст. 3822.
7. О системе государственной службы Российской Федерации: федер.
закон от 27 мая 2003 № 58-ФЗ [ред. от 23.05.2016] // Собрание
законодательства РФ. - 2003. - № 22. - Ст. 2063.
8. О государственной гражданской службе Российской Федерации:
федеральный закон 27 июля 2004 г. №79-ФЗ [ред. от 23.09.2018] // Собрание
законодательства Российской Федерации. - 2015. - №40. - Ст. 3581.88
9. О статусе судей в Российской Федерации: закон РФ от 26 июля 1992
г.№3132-1 [ред. от 12.11.2018] // Российская газета. – 1992. - №170.
10. Об утверждении Положения о Федеральной антимонопольной службе:
Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 № 331 [ред. от 30.11.2018]
// Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3259.
II. Международные нормативно-правовые акты, нормативно-правовые
акты зарубежных государств
11. Устав Организации Объединенных Наций // Действующее
международное право: в 3 т. / сост. Ю. М. Колосов и Э. С. Кривчикова. - М:
Издательство Московского независимого института международного права. -
1999. - Ст. 859.
12. Всеобщая декларация прав человека: принята Генеральной Ассамблеей
ООН 10 декабря 1948 г. // Российская газета. – 1995. - №67.
13. Маастрихтский договор о Европейском Союзе 1992 г. // Договоры,
учреждающие Европейские Сообщества. Консолидированная версия. - М.:
Право, 1994. Ст. 296.
14. Конституция Соединенных Штатов Америки 1787 г. // Соединенные
Штаты Америки. Конституция и законодательные акты: Перевод с
английского // Сост.: Лафитский В.И., под ред. и со вступ. ст.: Жидков О.А.
М.: Прогресс-Универс, 1993. - Ст. 768.
15. Конституция Французской Республики // Конституции государств
Европейского Союза // Под ред. Л. А. Окунькова. - М.: Норма: ИНФРА-М,
2002. - Ст. 665.
16. Основной закон Федеративной Республики Германия от 23 мая 1949 г. /
Федеративная Республика Германия. Конституция и законодательные акты. //
Под ред. Ю. П. Урьяса - М.: Прогресс, 1991. - Ст. 745.
17. Конституция Республики Польша от 24 апреля 1997 г. // Пер. Анджей
Кубик; конс. С. В.Каргин // Современные зарубежные конституции М.: Норма:
ИНФРА-М, 1997. - Ст. 691.89
18. Конституция Республики Сербия от 30 сентября 2006 года. // Под ред.
К.А. Половченко // Социально-политические науки. - М.: Искра, №2, 2017. -
Ст. 457.
19. Декларация независимости // Бэррес Р.Т. Документы Американской
Революции. Декларация независимости. Конституция Соединенных Штатов.
Билль о правах: Перевод с английского // Пер.: Бжилянская И.А., Рыбин П.В.
М., Тверь: Альба, 1994. - Ст. 222.
20. Билль о правах // Бэррес Р.Т. Документы Американской Революции.
Декларация независимости. Конституция Соединенных Штатов. Билль о
правах: Перевод с английского / Пер.: Бжилянская И.А., Рыбин П.В. М., Тверь:
Альба, 1994. - Ст. 222.
21. О правах и свободах коммун, департаментов и регионов: Закон Франции
от 2 марта 1982 г. № 82-213 // Регионализм во Франции: нормативные
материалы. - М., 1994. - Ст. 469.
22. О распределении компетенций между государством и коммунами,
департаментами и регионами: Закон Франции от 7 января 1983 г. № 83-8 //
Регионализм во Франции: нормативные материалы. - М.: 1994. - Ст.189.
23. О выборах в региональный совет: Закон Франции от 6 января 1986 г. №
84-415 // Регионализм во Франции: нормативные материалы. - М., 1994. -
Ст.245.
24. О статусе местных депутатов: Закон Франции от 3 февраля 1992 г. № 86-
55 // Регионализм во Франции: нормативные материалы. - М., 1994. - Ст.201.
25. О территориальном управлении Республики: Закон Франции от 6
февраля 1992 г. № 86-268 // Регионализм во Франции: нормативные
материалы. - М., 1994. - Ст.266.
26. О федеральных чиновниках: Закон Федеративной Республики Германия
от 14 июля 1953 г. [в ред. от 27 февраля 1985 г.] // Федеративная Республика
Германия. Конституция и законодательные акты. // Под ред. Ю. П. Урьяса. -
М.: Прогресс, 1991. - Ст. 745.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ