
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Анализ производительности труда и его оплаты (Экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности, Алтайский государственный аграрный университет)

Работа №	43232
Тип работы	Курсовые работы
Предмет	анализ хозяйственной деятельности
Объем работы	45
Год сдачи	2020
Стоимость	600 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	551

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Объект исследования - Крестьянское фермерское хозяйство «Локтионов П.В.» (Алтайский край, Шипуновский район, поселок Барчиха).
Основным видом деятельности хозяйства является производство зерновых культур
Проведен анализ деятельности за 2016-2018 годы
Сделан подробный анализ использования фонда оплаты трудаза 2016-2018 годы.
Есть приложения (бухгалтерский баланс за 2016-2018 годы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 5
1.1 Роль и значение трудовых ресурсов в деятельности сельскохозяйственного предприятия 5
1.2 Анализ производительности труда на предприятии и обеспеченности его трудовыми ресурсами 7
1.3 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 11
2 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИРОДНЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ПРОИЗВОДСТВА В ХОЗЯЙСТВЕ. ДИНАМИКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ХОЗЯЙСТВЕ 17
2.1 Краткая характеристика базового предприятия 17
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и производительности труда 22
2.3 Анализ использования фонда оплаты труда 30
3 ОСНОВНЫЕ ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В КФХ «ЛОКТИОНОВ П.В.» 32
3.1 Оценка потенциала повышения эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии 32
3.2 Анализ путей повышения производительности труда предприятия 36
3.3 Экономическая оценка предложенных мер 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 45

Введение

Эффективность деятельности предприятия может быть обеспечена лишь на базе высокопроизводительного и высокооплачиваемого труда, так как эффективность труда - единственный источник прироста объемов сельскохозяйственной продукции. На современном этапе развития в условиях рыночной экономики обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность их использования - важнейшее условие эффективного функционирования деятельности предприятия.
Так как в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Интенсивное использование трудовых ресурсов заключается в повышении эффективности живого труда на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, совершенствования организации труда и производства и т. п., в том числе и за счет интенсификации труда.
Цель исследования – провести анализ производительности труда и его оплаты в КФХ «Локтионов П.В.».
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть роль и значение трудовых ресурсов в деятельности сельскохозяйственного предприятия;
- исследовать особенности анализа производительности труда на предприятии и обеспеченности его трудовыми ресурсами;
- рассмотреть анализ эффективности использования фонда оплаты труда;
- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и производительности труда;
- провести анализ использования фонда оплаты труда;
- разработать основные пути повышения производительности труда в КФХ «Локтионов П.В.».
Объект исследования – специфика и проблематика экономических отношений в сельскохозяйственных организациях. Предмет – производительность труда и его оплата в КФХ «Локтионов П.В.».
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов, таких как Е.Ю. Астраханцева, Д. Г. Кочиев, А. А. Рахимова и др.
Работа имеет следующую структуру и содержание: во введении обоснована актуальность темы исследования, представлены цель, задачи, предмет и объект исследования, а также методологическая основа исследования; в первой главе рассмотрены теоретические аспекты анализа производительности труда и его оплаты; во второй главе дана характеристика природных и экономических условий производства в хозяйстве, представлена динамика показателей уровня производительности труда и его оплаты в хозяйстве; третья глава посвящена разработке основных путей повышения производительности труда в КФХ «Локтионов П.В.». В заключении приведены

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

В современных условиях категории «производительность труда» отводится очень важное место как в системе политико-экономических определений труда, как и в финансово-хозяйственной деятельности социума. На эту категорию делают упор при обеспечении успешного решения большого числа общественных проблем социально-экономического характера, и, прежде всего, проблемы увеличения благосостояния каждого гражданина и экономического роста государства в целом.
Трудовые ресурсы являются основной производственной силой, поэтому немаловажную функцию в организационно-экономическом механизме хозяйствования выполняет социальная составляющая, которая требует решения вопросов по привлечению высококвалифицированных кадров для сельского хозяйства в регион и стимулирования производительности труда.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в АПК лежит в плоскости сглаживания выявленных особенностей и может включать такие мероприятия:
– развитие вспомогательных видов деятельности сельскохозяйственных предприятий с целью сглаживания неравномерности и сезонности сельскохозяйственного производства;
– внедрение инновационных технологий сельскохозяйственного производства с целью повышения производительности труда, облегчения его условий, экономии рабочего времени, улучшения экономических показателей предприятий и уровня оплаты труда работников сельского хозяйства;
– улучшение системы управления, развитие межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции;
– использование методов привлечения квалифицированных кадров в сельское хозяйство, развитие инструментов материального и морального поощрения работников.
Без эффективного стимулирования труда невозможно решить и проблему обеспечения сельского хозяйства квалифицированной рабочей силой. Невысокий уровень заработной платы обуславливает миграционные процессы, которые характеризуются притоком в регион низкоквалифицированной рабочей силы, готовой работать за более низкую оплату.
Для повышения заинтересованности работников КФХ «Локтионов П.В.» в конечных результатах труда необходимо предусмотреть как материальное, так и моральное стимулирование персонала. При этом руководству предприятия, обеспечивая моральное стимулирование, можно ориентироваться на сложившийся характер мотивации труда на разных этапах трудовой деятельности работников и их возрастного периода.
Внедрение предлагаемой модели формирования и распределения фонда оплаты труда с учетом сезонности сельскохозяйственных работ и системы премирования персонала станет важным мотивирующим инструментом при управлении персоналом и обеспечит рост валового производства, повышение производительности труда и эффективности работы КФХ «Локтионов П.В.».
На предприятии необходимо укреплять корпоративный дух, так как совместный отдых позволит работникам стать ближе друг к другу и лучше понимать друг друга. Это позволит избежать конфликтов на предприятии, что плохо сказывается на принятии правильных решений, которые приводят только к повышению прибыли.
Разработанный нами комплекс мероприятий по повышению производительности труда и эффективности использования фонда оплаты труда в КФХ «Локтионов П.В.» принесет значительный экономический эффект как для самого предприятия, так и отрасли Алтайского края в целом.

Литература

1. Абзалилова Л.Р. Удовлетворенность трудом как фактор повышения производительности труда / Л. Р. Абзалилова, А. Ф. Нурисламова // Актуальные вопросы права, экономики и управления. - 2019. - С. 192-195.
2. Алексеева Н.Г., Ганюта О.Н., Брежнева О.В., Зубайдуллина Д.В., Кагарманова А.И., Шнайдерман А.В. Методика планирования и анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций в различных отраслях экономики. Учебное пособие. – М.: НИИ ИЭП, 2016. – 206 с.
3. Алексеева Н.Г., Ганюта О.Н., Кагарманова А.И. Актуальные проблемы финансового анализа. Учебное пособие. – Стерлитамак: РИО Стерлитамакский филиал БашГУ, 2016. – 111 с.
4. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Под общ. ред. В.И. Стражева. – М.: КноРус, 2018. – 324 с.
5. Астраханцева Е.Ю. Особенности трудовых ресурсов аграрного сектора экономики / Е.Ю. Астраханцева // Молодой ученый. – 2018. – №24. – С. 372-376.
6. Вайсбурд В. А. Организация оплаты труда – важный элемент кадровой политики и стратегии // Вестник Самарского экономического университета. – 2017. – № 6 (128). – С 93-97.
7. Кочиев Д.Г. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда / Д. Г. Кочиев // E-Scio. - 2019. - № 4 (31). - С. 36-42.
8. Моргун Н.С. Мотивация персонала как фактор повышения производительности труда / Н. С. Моргун //Вопросы науки и образования. - 2019. - № 2 (45). - С. 51-56.
9. Мосина Д.А. Методика оценки эффективности системы оплаты труда / Д. А. Мосина, Н. В. Шарапова // Менеджмент предпринимательской деятельности Материалы XVII международной научно-практической конференции преподавателей, докторантов, аспирантов и студентов. - 2019. - С. 175-178.
10. Рахимова А. А., Халиуллина Л. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда // Международный студенческий научный вестник. – 2016. – № 4-5. – С. 81-84.
11. Рудакова К.К. Методика анализа производительности труда // В сборнике: Наука сегодня: глобальные вызовы и механизмы развития материалы международной научно-практической конференции: в 2 частях. Научный центр «Диспут». – 2017. – С. 91-93.
12. Савицкая Г. В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 608 с.
13. Скворцов Е.А. Кадровый аспект внедрения робототехники в сельском хозяйстве / Е.А. Скворцов // Аграрный вестник Урала. – 2016. – №2(144). – С. 99-105.
14. Тимербулатов Р.М. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве / Р.М. Тимербулатов // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2017. – №1(65). – С. 30-33.
15. Тюпаков К. Э. Особенности эффективного формирования и воспроизводства технико-технологической базы растениеводства: монография / К. Э. Тюпаков. – Краснодар : КубГАУ, 2016. – 274 с.
16. Черных А.И. Оценка эффективности деятельности сельскохозяйственных организаций / А.И. Черных, О.В. Гончаренко // Реальный сектор экономики: проблемы и перспективы развития» материалы Международной научно-практической конференции. Орел, 2019. – С. 57.
17. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций / А.Д. Шеремет, Е.В. Негашев. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 208 с.
18. Экономика, организация и управление на предприятии: Учебник / Корсаков М. Н., Ребрин Ю. И., Федосова Т. В., Макареня Т. А., Шевченко И. К. и др.; Под ред. М. А. Боровской. - Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2018. - 440 с.
19. Яфасова А.З. Повышение производительности труда на основе системы мотивации и стимулирования труда / А. З. Яфасова // «Решать по-новому!»: реализация национальных проектов. Сборник научных трудов Всероссийской научно-практической конференции студентов, магистрантов, аспирантов. - 2019. - С. 142-144.