📄Работа №43232
Тема: Анализ производительности труда и его оплаты (Экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности, Алтайский государственный аграрный университет)
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
анализ хозяйственной деятельности
Объем:
45 листов
Год:
2020
Просмотров:
748
600
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Объект исследования - Крестьянское фермерское хозяйство «Локтионов П.В.» (Алтайский край, Шипуновский район, поселок Барчиха).
Основным видом деятельности хозяйства является производство зерновых культур
Проведен анализ деятельности за 2016-2018 годы
Сделан подробный анализ использования фонда оплаты трудаза 2016-2018 годы.
Есть приложения (бухгалтерский баланс за 2016-2018 годы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 5
1.1 Роль и значение трудовых ресурсов в деятельности сельскохозяйственного предприятия 5
1.2 Анализ производительности труда на предприятии и обеспеченности его трудовыми ресурсами 7
1.3 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 11
2 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИРОДНЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ПРОИЗВОДСТВА В ХОЗЯЙСТВЕ. ДИНАМИКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ХОЗЯЙСТВЕ 17
2.1 Краткая характеристика базового предприятия 17
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и производительности труда 22
2.3 Анализ использования фонда оплаты труда 30
3 ОСНОВНЫЕ ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В КФХ «ЛОКТИОНОВ П.В.» 32
3.1 Оценка потенциала повышения эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии 32
3.2 Анализ путей повышения производительности труда предприятия 36
3.3 Экономическая оценка предложенных мер 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 45
Основным видом деятельности хозяйства является производство зерновых культур
Проведен анализ деятельности за 2016-2018 годы
Сделан подробный анализ использования фонда оплаты трудаза 2016-2018 годы.
Есть приложения (бухгалтерский баланс за 2016-2018 годы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 5
1.1 Роль и значение трудовых ресурсов в деятельности сельскохозяйственного предприятия 5
1.2 Анализ производительности труда на предприятии и обеспеченности его трудовыми ресурсами 7
1.3 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 11
2 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИРОДНЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ПРОИЗВОДСТВА В ХОЗЯЙСТВЕ. ДИНАМИКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ХОЗЯЙСТВЕ 17
2.1 Краткая характеристика базового предприятия 17
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и производительности труда 22
2.3 Анализ использования фонда оплаты труда 30
3 ОСНОВНЫЕ ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В КФХ «ЛОКТИОНОВ П.В.» 32
3.1 Оценка потенциала повышения эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии 32
3.2 Анализ путей повышения производительности труда предприятия 36
3.3 Экономическая оценка предложенных мер 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 45
📖 Введение
Эффективность деятельности предприятия может быть обеспечена лишь на базе высокопроизводительного и высокооплачиваемого труда, так как эффективность труда - единственный источник прироста объемов сельскохозяйственной продукции. На современном этапе развития в условиях рыночной экономики обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность их использования - важнейшее условие эффективного функционирования деятельности предприятия.
Так как в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Интенсивное использование трудовых ресурсов заключается в повышении эффективности живого труда на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, совершенствования организации труда и производства и т. п., в том числе и за счет интенсификации труда.
Цель исследования – провести анализ производительности труда и его оплаты в КФХ «Локтионов П.В.».
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть роль и значение трудовых ресурсов в деятельности сельскохозяйственного предприятия;
- исследовать особенности анализа производительности труда на предприятии и обеспеченности его трудовыми ресурсами;
- рассмотреть анализ эффективности использования фонда оплаты труда;
- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и производительности труда;
- провести анализ использования фонда оплаты труда;
- разработать основные пути повышения производительности труда в КФХ «Локтионов П.В.».
Объект исследования – специфика и проблематика экономических отношений в сельскохозяйственных организациях. Предмет – производительность труда и его оплата в КФХ «Локтионов П.В.».
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов, таких как Е.Ю. Астраханцева, Д. Г. Кочиев, А. А. Рахимова и др.
Работа имеет следующую структуру и содержание: во введении обоснована актуальность темы исследования, представлены цель, задачи, предмет и объект исследования, а также методологическая основа исследования; в первой главе рассмотрены теоретические аспекты анализа производительности труда и его оплаты; во второй главе дана характеристика природных и экономических условий производства в хозяйстве, представлена динамика показателей уровня производительности труда и его оплаты в хозяйстве; третья глава посвящена разработке основных путей повышения производительности труда в КФХ «Локтионов П.В.». В заключении приведены
Так как в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Интенсивное использование трудовых ресурсов заключается в повышении эффективности живого труда на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, совершенствования организации труда и производства и т. п., в том числе и за счет интенсификации труда.
Цель исследования – провести анализ производительности труда и его оплаты в КФХ «Локтионов П.В.».
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть роль и значение трудовых ресурсов в деятельности сельскохозяйственного предприятия;
- исследовать особенности анализа производительности труда на предприятии и обеспеченности его трудовыми ресурсами;
- рассмотреть анализ эффективности использования фонда оплаты труда;
- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и производительности труда;
- провести анализ использования фонда оплаты труда;
- разработать основные пути повышения производительности труда в КФХ «Локтионов П.В.».
Объект исследования – специфика и проблематика экономических отношений в сельскохозяйственных организациях. Предмет – производительность труда и его оплата в КФХ «Локтионов П.В.».
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов, таких как Е.Ю. Астраханцева, Д. Г. Кочиев, А. А. Рахимова и др.
Работа имеет следующую структуру и содержание: во введении обоснована актуальность темы исследования, представлены цель, задачи, предмет и объект исследования, а также методологическая основа исследования; в первой главе рассмотрены теоретические аспекты анализа производительности труда и его оплаты; во второй главе дана характеристика природных и экономических условий производства в хозяйстве, представлена динамика показателей уровня производительности труда и его оплаты в хозяйстве; третья глава посвящена разработке основных путей повышения производительности труда в КФХ «Локтионов П.В.». В заключении приведены
✅ Заключение
В современных условиях категории «производительность труда» отводится очень важное место как в системе политико-экономических определений труда, как и в финансово-хозяйственной деятельности социума. На эту категорию делают упор при обеспечении успешного решения большого числа общественных проблем социально-экономического характера, и, прежде всего, проблемы увеличения благосостояния каждого гражданина и экономического роста государства в целом.
Трудовые ресурсы являются основной производственной силой, поэтому немаловажную функцию в организационно-экономическом механизме хозяйствования выполняет социальная составляющая, которая требует решения вопросов по привлечению высококвалифицированных кадров для сельского хозяйства в регион и стимулирования производительности труда.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в АПК лежит в плоскости сглаживания выявленных особенностей и может включать такие мероприятия:
– развитие вспомогательных видов деятельности сельскохозяйственных предприятий с целью сглаживания неравномерности и сезонности сельскохозяйственного производства;
– внедрение инновационных технологий сельскохозяйственного производства с целью повышения производительности труда, облегчения его условий, экономии рабочего времени, улучшения экономических показателей предприятий и уровня оплаты труда работников сельского хозяйства;
– улучшение системы управления, развитие межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции;
– использование методов привлечения квалифицированных кадров в сельское хозяйство, развитие инструментов материального и морального поощрения работников.
Без эффективного стимулирования труда невозможно решить и проблему обеспечения сельского хозяйства квалифицированной рабочей силой. Невысокий уровень заработной платы обуславливает миграционные процессы, которые характеризуются притоком в регион низкоквалифицированной рабочей силы, готовой работать за более низкую оплату.
Для повышения заинтересованности работников КФХ «Локтионов П.В.» в конечных результатах труда необходимо предусмотреть как материальное, так и моральное стимулирование персонала. При этом руководству предприятия, обеспечивая моральное стимулирование, можно ориентироваться на сложившийся характер мотивации труда на разных этапах трудовой деятельности работников и их возрастного периода.
Внедрение предлагаемой модели формирования и распределения фонда оплаты труда с учетом сезонности сельскохозяйственных работ и системы премирования персонала станет важным мотивирующим инструментом при управлении персоналом и обеспечит рост валового производства, повышение производительности труда и эффективности работы КФХ «Локтионов П.В.».
На предприятии необходимо укреплять корпоративный дух, так как совместный отдых позволит работникам стать ближе друг к другу и лучше понимать друг друга. Это позволит избежать конфликтов на предприятии, что плохо сказывается на принятии правильных решений, которые приводят только к повышению прибыли.
Разработанный нами комплекс мероприятий по повышению производительности труда и эффективности использования фонда оплаты труда в КФХ «Локтионов П.В.» принесет значительный экономический эффект как для самого предприятия, так и отрасли Алтайского края в целом.
Трудовые ресурсы являются основной производственной силой, поэтому немаловажную функцию в организационно-экономическом механизме хозяйствования выполняет социальная составляющая, которая требует решения вопросов по привлечению высококвалифицированных кадров для сельского хозяйства в регион и стимулирования производительности труда.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в АПК лежит в плоскости сглаживания выявленных особенностей и может включать такие мероприятия:
– развитие вспомогательных видов деятельности сельскохозяйственных предприятий с целью сглаживания неравномерности и сезонности сельскохозяйственного производства;
– внедрение инновационных технологий сельскохозяйственного производства с целью повышения производительности труда, облегчения его условий, экономии рабочего времени, улучшения экономических показателей предприятий и уровня оплаты труда работников сельского хозяйства;
– улучшение системы управления, развитие межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции;
– использование методов привлечения квалифицированных кадров в сельское хозяйство, развитие инструментов материального и морального поощрения работников.
Без эффективного стимулирования труда невозможно решить и проблему обеспечения сельского хозяйства квалифицированной рабочей силой. Невысокий уровень заработной платы обуславливает миграционные процессы, которые характеризуются притоком в регион низкоквалифицированной рабочей силы, готовой работать за более низкую оплату.
Для повышения заинтересованности работников КФХ «Локтионов П.В.» в конечных результатах труда необходимо предусмотреть как материальное, так и моральное стимулирование персонала. При этом руководству предприятия, обеспечивая моральное стимулирование, можно ориентироваться на сложившийся характер мотивации труда на разных этапах трудовой деятельности работников и их возрастного периода.
Внедрение предлагаемой модели формирования и распределения фонда оплаты труда с учетом сезонности сельскохозяйственных работ и системы премирования персонала станет важным мотивирующим инструментом при управлении персоналом и обеспечит рост валового производства, повышение производительности труда и эффективности работы КФХ «Локтионов П.В.».
На предприятии необходимо укреплять корпоративный дух, так как совместный отдых позволит работникам стать ближе друг к другу и лучше понимать друг друга. Это позволит избежать конфликтов на предприятии, что плохо сказывается на принятии правильных решений, которые приводят только к повышению прибыли.
Разработанный нами комплекс мероприятий по повышению производительности труда и эффективности использования фонда оплаты труда в КФХ «Локтионов П.В.» принесет значительный экономический эффект как для самого предприятия, так и отрасли Алтайского края в целом.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.