Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Руководитель организации как специальный субъект трудового права (12.00.05)

Работа №4307

Тип работы

Диссертации (РГБ)

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы194стр.
Год сдачи2005
Стоимость700 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1422
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Глава 1. Правовые основы регулирования труда руководителя организации.
§ 1 Формирование подходов к регулированию труда
руководителя организации 14
§2 Применение норм отраслей российского права
при регулировании труда руководителя организации 33
Глава 2. Правовое положение руководителя организации.
§ 1 Понятие и классификация руководителей организаций
как отдельной категории работников 47
§2 Субъект трудового права и специальный субъект 69
§3 Правовой статус руководителя организации 89
Глава 3. Особенности трудового договора с руководителем организации.
§ 1 Заключение трудового договора с руководителем организации 115
§2 Содержание трудового договора с руководителем организации 135
§3 Расторжение трудового договора с руководителем организации 145
Заключение 164
Библиография 177



Актуальность темы исследования. Организация труда в любой сфере по-строена таким образом, что всегда должно присутствовать лицо, руководящее процессом труда, лицо, которое может направить в нужном русле трудовую деятельность целой группы людей, определить общую цель и задачу для каждого. Такие люди должны, несомненно, обладать задатками лидера, способностью объединить подчас разрозненную группу людей, четко определив права и обязанности каждого. Роль эта связана с повышенной ответственностью за принимаемые решения и вверенных в подчинение людей. В сфере труда и экономики данная роль наиболее ярко выражена у руководителя организации как у лица, обладающего полномочиями по управлению наиболее обособленным, самостоятельным и независимым образованием в современном обществе - организацией. Ключевой категорией при понимании сущности руководителя является категория управления, поскольку именно реальные действия по управлению организацией превращают человека, «сидящего» в кресле руководителя, в настоящего руководителя и «хозяина» организации.
Потребность в управлении у человечества возникла давно. По сути дела, как только возникла необходимость чем-либо управлять - возник объект управления, сразу же появилась определенная категория людей - «управленцев», способных осуществлять функции по управлению, руководству в определенной сфере и распоряжению вверенным имуществом на профессиональном уровне.
Особенно остро задача по повышению качества и эффективности управления стоит перед современным российским обществом. Президент РФ в своем еже-годном послании Федеральному Собранию РФ от 25 апреля 2005 г.1 охарактеризовал сложившуюся в России ситуацию как переломный момент в развитии гражданского общества. Предотвратить стагнацию призвано повышение профессионализма и ответственности в управлении, особенно, сферой экономики. Это поможет снять основную трудность современной российской экономики - «недоверие состоятельному классу со стороны подавляющего большинства российского общества». В решении данной задачи немаловажная роль, по нашему мнению, принадлежит формирующемуся классу управленцев, руководителей различных видов организаций, следующих принципам профессионализма и предельной открытости в своей деятельности.
Задача по обеспечению эффективного оперативного управления людьми и имуществом привела к наделению руководителей большим объемом полномочий. Поэтому вполне логичным и необходимым выглядела постановка вопроса о раз-работке системы правовых средств и методов по правовому регулированию труда этой отдельной категории работников. Специфика труда руководителей формировалась веками. Определенно, руководители должны обладать большим объемом полномочий, нежели обычные работники. При этом необходимы соответствующие механизмы, позволяющие предотвратить нарушения и злоупотребления с их стороны. В данном случае как некое средство «системы сдержек и противовесов» используется повышенная ответственность руководителей за принимаемые решения и совершаемые действия. Повышение степени их ответственности было осуществлено в качестве гарантии от превышения полномочий, которыми они наделены. В любом случае нельзя забывать о принципе соразмерности, а значит, соответствия поставленной в данном случае цели и способа ее достижения. Самое главное, чтобы все элементы статуса были сбалансированы и не вызывали перекоса в ту или иную сторону.
Со временем средства и методы, изобретаемые человечеством для сбалансированности элементов статуса руководителей, становились более разработанными и совершенными. Исторические изменения в наборе средств и методов регулирования труда руководителя организации подлежат тщательному изучению в целях

выявления движущих факторов, определяющих облик современного руководителя. Анализ таких факторов позволит глубже понять суть особенностей правового статуса руководителя организации.
В настоящее время особенности регулирования труда руководителя организации получили свое воплощение в нормах гл. 43 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации». Безусловной заслугой законодателя является такое повышенное внимание к вопросу регулирования труда руководителей организаций и рассмотрение их в качестве отдельной категории работников. Таким образом, в кодифицированном акте трудового законодательства, во-первых, признается реальная потребность в детальном регулировании труда руководителя организации и, во-вторых, подтверждается фактическое наличие оснований дифференциации, позволяющих считать руководителя организации специальным субъектом трудового права.
Следует заметить, что более детальное регулирование нормами гл. 43 ТК РФ вопросов труда руководителей организаций по сравнению с ранее действовавшим *
законодательством совсем не означает, что оно стало в настоящее время достаточным и полным. Действующие нормы ТК РФ, несмотря на все их позитивное развитие в отношении закрепления особенностей труда отдельных категорий работников, не обеспечивают правовое регулирование всех аспектов статуса руководителя организации. На повестке дня все также остро стоит вопрос о принятии специального закона, посвященного руководителям организаций. Тем не менее, проект Федерального закона «Об особенностях регулирования труда руководителя организации»1 так и не был принят. После принятия нового ТК РФ, зная, в какой мере он регулирует трудовые отношения с руководителями организаций, можно прийти к выводу, что только в рамках отдельного специального закона можно в
1 Проект Федерального закона был принят в третьем чтении Государственной Думой, но отклонен Президентом РФ Письмом от 07 июля 1998г. №Пр-1118.

6
полной мере закрепить все особенности труда данной категории работников, связанные с их особым правовым статусом и комплексным применением норм различных отраслей российского права.
При выборе темы исследования учитывалась степень научной разработанности проблемы рассмотрения руководителя организации как специального субъекта трудового права. С точки зрения данного аспекта требовалось обращение к таким основополагающим для диссертационного исследования категориям, как «субъект права», «правовой статус» и «правосубъектность». Указанные категории, являющиеся центральными для теории права, стали предметом фундаментального исследования в работах целой плеяды выдающихся ученых: Н.Г. Александрова, Б.К. Бегичева, Л.Я. Гинцбурга, С.Ф. Кечекьяна, А.С. Пашкова, В.Н. Скобелкина, P.O. Халфиной и других.
В науке трудового права уделяется повышенное внимание исследованию особенностей регулирования труда руководителей организаций и специфике трудоправового статуса данной категории работников. Среди авторов, обращавшихся к исследованию данной проблемы, могут быть названы Е.М. Акопова, Д.Р. Акопов, Э.Н. Бондаренко, В.В. Глазырин, С.Ю. Головина, Б.Р. Карабельни- ков, Т.Ю. Коршунова, Л.А. Крутова, А.М. Куренной, Э.Р. Мартиросян,
А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.И. Ставцева и др. Подчеркивая, с одной стороны, всю важность полного и соответствующего потребностям общественных отношений регулирования труда руководителя организации, с другой стороны, представители науки трудового права расходятся во мнениях по поводу средств и методов, которые должны быть использованы для достижения поставленной цели.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является изучение особенностей правового регулирования труда руководителя организации с выделением оснований отнесения его к специальным субъектам трудового права.
Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач:

1. Рассмотреть историю формирования различных подходов к регулированию труда руководителя организации.
2. На основе анализа действующего законодательства определить закономерности и принципы комплексного регулирования труда руководителя организации нормами различных отраслей российского права.
3. Используя достижения отечественной науки трудового права, выработать определение такой категории работников, как руководители организации, и выделить совокупность оснований отнесения их к специальным субъектам трудового права.
4. Классифицировать на виды руководителей организаций и продемонстрировать на основе избранной классификации особенности трудового договора с данной категорией работников.
5. Выявить особенности всех элементов, составляющих содержание специального трудоправового статуса руководителя организации.
6. Проанализировать совокупность юридических фактов, влекущих возникновение трудового правоотношения с руководителем организации, а также рассмотреть особенности содержания и прекращения трудового договора с ним.
7. Сформулировать предложения по устранению существующих коллизий и совершенствованию действующего российского законодательства в сфере регулирования труда исследуемого специального субъекта трудового права.
Научно-теоретическая и эмпирическая база исследования. Научно- теоретической основой исследования послужили труды ученых, внесших неоценимый вклад в развитие общей теории права, а также отраслевых наук: трудового, гражданского и других отраслей права. При формировании теоретической основы исследования использованы работы Е.М. Акоповой, Д.Р. Акопова, Н.Г. Александ-рова, С.С. Алексеева, Б.К. Бегичева, Е.С. Белинского, Э.Н. Бондаренко,

8
М.И. Брагинского, С.Н. Братуся, И.Д. Брауде, А.Б. Венгерова, В.В. Витрянского,
В.Ю. Вольфа, Л.Я. Гинцбурга, В.В. Глазырина, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, А.Д. Зайкина, Б.Р. Карабельникова, Т.В. Кашаниной, С.Ф. Кечекьяна, Н.В. Козло¬вой, Л.А. Крутовой, А.М. Куренного, Р.З. Лившица, М.В. Лушниковой,
Э.Р. Мартиросян, Д.И. Мейера, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, Г.С. Скачковой, В.Н. Скобелкина, А.П.Сергеева, О.В.Смирнова, А.И. Ставцевой, Л.С. Таля, Ю.К. Толстого, В.Н. Толкуновой, P.O. Халфиной, А.И. Шебановой и Др.
Эмпирическая база исследования состоит из актов российского законодательства, правоприменительной практики, в том числе судебной, учредительных документов организаций и заключаемых на практике трудовых договоров с руководителями организаций.
Методологическая основа исследования. Проведение полноценного исследования невозможно без использования целого комплекса методов. Лишь правильный выбор совокупности методов познания объекта и соблюдение принципов их применения позволит почерпнуть необходимую для исследования информацию. Серьезный подход к выбору методов анализа материала обеспечивает достоверность выводов, закономерностей, которые и являются конечной целью любо-го исследования. В качестве основы совокупности методов будет служить диалектика как общенаучный метод познания. Исторический метод будет использован при анализе всего того огромного материала, который был накоплен в работах представителей науки трудового права, а также в результате изменения правовых средств регулирования труда руководителей организаций. Сравнительно¬правовой, логический и целый ряд иных методов также нашли свое применение в процессе исследования.
Научная новизна исследования. Представленное диссертационное исследование одно из первых после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ наиболее комплексно рассматривает особенности правового статуса руководителя
организации и свойственный только данной категории работников специфический набор правовых средств и способов регулирования их труда.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

Представленное исследование посвящено изучению руководителя организации как специального субъекта трудового права, выявлению основных факторов дифференциации его труда и особенностям формирования специального трудоправового статуса данной категории работников. На основе анализа источников, прямо или косвенно связанных с темой исследования, сделана попытка выделить основные подходы и позиции, выработанные различными представителями науки трудового права. Не всеми учеными поддерживается тезис о необходимости выделения специального трудоправового статуса руководителя организации, по¬скольку все работники, по их мнению, обладают единым трудоправовым стату¬сом. В целях разрешения данного спора в диссертации предпринята попытка обосновать отнесение руководителей организации к специальным субъектам трудового права.
Изучение истории формирования особенностей правового положения руководителей организации позволило сформулировать тенденцию изменения подходов и представлений о надлежащем способе регулирования трудовых отношений данной категории работников. Еще в Уставе о промышленности 1893 года обнаруживается упоминание о фигуре «заведывающего», тем самым уже в тот период начинают закладываться основы регулирования труда и особенности правового статуса категории лиц, в «заведывание» которых отдаются заводы, фабрики и мануфактуры.
Историческое формирование различных подходов к регулированию труда руководителя организации может быть подразделено на следующие этапы: этап, для которого было характерно преимущественное применение гражданско- правовых средств и методов регулирования труда руководителя организации (характерно для конца XIX - начала XX вв. (до момента окончания НЭПа); и этап

165
преимущественного применения административно-властных средств и методов регулирования труда руководителя организации (30-е - 90-е годы XX в.).
Для третьего этапа, длящегося с 90-х годов XX в. и по настоящее время, характерны попытки субсидиарного применения трудовых, гражданских и административно-правовых средств и способов к регулированию труда руководителей организаций в различные периоды с постепенным переходом к преимущественному применению трудоправовых средств и способов регулирования.
В диссертационном исследовании делается вывод о том, что спор об отраслевой принадлежности норм, которыми должен быть урегулирован труд руководителя организации, подвержен действию исторического фактора. По существу, предложения о применении гражданско-правовых и административно-правовых средств основаны на практике регулирования труда руководителя, имевшей место в России на различных этапах ее исторического развития.
Указанный исторический фактор оказал определяющее влияние на развитие законодательства о регулировании труда руководителя организации, что послужило одной из причин создания неопределенности по вопросу отраслевой принадлежности договора с руководителем организации и норм, регулирующих его труд.
В диссертационном исследовании указанные причины подразделяются на общие, к которым автор относит тенденцию сближения трудового и гражданского права, а также особенности развития законодательства, а также частные причины, проистекающие непосредственно из особенностей труда руководителя организации (самостоятельность и степени экономической зависимости руководителя, многоаспектность его правового статуса и соотношения его составных элементов; повышенная ответственность и ее соотношение с возможными последствиями управленческих решений руководителя организации и т.д.). Именно особенности труда руководителя организации постоянно приводили к возникновению дискуссии о том, кто такой руководитель: работник или лицо, обладающее статусом предпринимателя. В свою очередь, подобные дискуссии послужили предпосылкой

166
для возникновения споров об отраслевой принадлежности договора с руководителем организации.
Существенное внимание в процессе исследования уделено анализу нормативных правовых актов, что позволяет судить об объекте исследования наиболее точно. В главе 43 Трудового кодекса РФ произошла систематизация норм, условий и особенностей, позволяющих рассматривать руководителей организаций в качестве специальных субъектов трудового права. Сделав большой шаг вперед в вопросе регулирования труда руководителя организации, ТК РФ не решил проблему приоритета норм и порядка их применения в сфере труда данной категории работников. В отношении регулирования труда руководителей организаций данный тезис имеет особое значение, поскольку дал возможность автору проанализировать варианты разрешения существующих коллизий между нормами трудового, гражданского и иных отраслей российского права, которые возникли в виду отсутствия у законодателя единой концепции регулирования труда исследуемой категории работников и частой сменой приоритетов в данной сфере.
Тем не менее, предпринятое исследование позволяет прийти к заключению, что трудовое право обладает нормами, правовыми средствами и способами, в совокупности своей достаточными для эффективного и всестороннего регулирования труда руководителя организации. Оспаривание данного положения в настоящее время связано только с наличием коллизий и пробелов в правовом регулировании труда руководителя организации. Их устранение является вполне посильной задачей, решение которой в дальнейшем обеспечит однообразие в правовой системе РФ, в рамках которой регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений со всеми работниками регулируется норма¬ми трудового права.
В диссертационном исследовании проведен анализ существующих в российском законодательстве легальных определений руководителя организации. До принятия нового Трудового кодекса единственное определение, закрепленное на

167
законодательном уровне, могло быть обнаружено в ФЗ «О несостоятельности
(банкротстве)» от 8 января 1998 г. № 6-ФЗ1. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» 2002 г. пошел по пути своего предшественника и за исключением некоторых дополнений, сохранил общий подход к определению понятия «руководитель организации».
При сравнении указанных легальных определений с определением руководителя организации, содержащимся в ст. 273 ТК РФ, выявлено несоответствие. Используемое в законодательстве о несостоятельности понятие является более широким по содержанию за счет отнесения к руководителям организаций еще управляющих организаций и управляющих - индивидуальных предпринимателей.
В результате такого подхода законодатель не выдержал единой линии в от-ношении определения понятия «руководитель организации», аки без того много-численным коллизиям между трудовым законодательством и законодательством о несостоятельности (банкротстве) добавилась еще одна. Данное понятие не может использоваться изолированно только в целях одного определенного закона. Всегда будет происходить пересечение и на уровне судебной практики, и в случаях ограничения полномочий, отстранения от должности, увольнения руководителя организации в результате действия специальных норм ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Поэтому при разработке и принятии нормативных правовых актов должен реализовываться принцип унификации используемых в правовой системе понятий и категорий. Особенно в ситуациях, когда несоответствие может повлечь возникновение противоречий на практике.
В работе отмечается недостаток в определении понятия «руководитель организации» ст. 273 ТК РФ. В соответствии с избранной и действующей уже долгое время концепции руководитель организации является непосредственно органом, а не выполняет функции органа юридического лица. Таким образом, в определении
1 Собрание законодательства РФ. 1998. № 2. ст. 222.
2 Собрание законодательства РФ. 2002. № 43. ст. 4190.

168
ТК РФ содержится логическая ошибка. Такое положение вещей свидетельствует о несогласованности положений актов различных отраслей права и непоследовательности законодателя в указанной сфере. Представляется необходимым устранение указанной коллизии, путем внесения изменений в легальное определение руководителя организации.
Введение новым Трудовым кодексом РФ термина «руководитель организации» стало просто необходимым ввиду потребности использования единого унифицированного понятия для обозначения столь многоликого проявления его сущности в различных организациях. Данный термин был призван заменить множество наименований одного органа различных видов организаций.
Термин «руководитель организации» состоит из двух элементов. Формирование представления о руководителе организации, без рассмотрения сущности термина «организация» невозможно.
Применение системного анализа норм различных отраслей российского законодательства при разрешении вопроса о соотношении обсуждаемых понятий позволяет утверждать, что по своему содержанию понятие «организация» шире, нежели понятие «юридическое лицо». Подобный подход позволяет обеспечить должный уровень гарантий и защиты прав и свобод работников, являющихся руководителями организаций - не юридических лиц. Специфика и особенности тру¬да руководителя не изменяется в зависимости от того, возглавляет он юридическое лицо или организацию, не имеющую статуса такового. К сожалению, не разработан механизм реализации работодательских полномочий такими организациями, которые, не приобретая статуса юридического лица, могут быть субъекта¬ми трудового права. Нам представляется необходимым наделить данные организации работодательской правосубъектность, предусмотрев в ТК РФ более широкое определение понятия «организация», не сводя его только к юридическому лиЦУ-
Применимо к объекту нашего исследования сделан вывод, что на руководителей обособленных структурных подразделений - филиалов и представительств не распространяют свое действие положения гл. 43 ТК РФ и иные особенности регулирования труда руководителей организаций, ввиду невозможности отнесения их в соответствии с действующим законодательством к юридическим лицам.
Следует признать наличие пробела в праве при регулировании труда и за-щите трудовых прав и свобод работников - руководителей организаций в период времени с момента принятия решения учредителями о создании организации и до момента государственной регистрации ее в качестве юридического лица.


1. Сводъ законовъ Россшской имперш. Т. 11. Ч. 2. Уставъ о Промышленности. С. - Петербургъ: Русское Книжное Товарищество "Деятель", 1913.
2. Постановление НКТ СССР от 18 октября 1929 г. № 339 "О порядке увольнения и восстановления в должности ответственных работников, дела которых об увольнении и восстановлении в должности не подлежат рассмотрению в расценочно-конфликтных комиссиях и трудовых сессиях'У/Известия НКТ. 1930. № 1-2.
3. Постановление СНК СССР, ЦК ВКП(б) и ВЦСПС от 28 декабря 1938 г. "О мероприятиях по упорядочению трудовой дисциплины, улучшению практики государственного социального страхования и борьбе со злоупотреблениями в этом деле'7/СП СССР. 1939. № 1. Ст. 1.
4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г.)//Российская газета. 1993. 25 декабря.
5. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме их реализации: Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. // Российская газета. 1998. 16 декабря.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ.
2002. № 1.4. 1. Ст. 3.
7. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября
1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 15 мая 2001 г.) // Собрание законодательства РФ. 1994. №32. Ст. 3301.
8. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 янв. 1996 № 14-ФЗ (ред. от 17 дек. 1999 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. №
5. Ст. 410.
9. Кодекс законов о труде Российской Федерации
10. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-Ф3 // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.
11. Кодекс об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Собрание законод ательства РФ. 2002. N1. ЧI. Ст. 1.
12. Об акционерных обществах: Федеральный закон РФ от 26 дек. 1995 г. № 208-ФЗ //Собрание законодательства РФ. 1996. № 1.Ст. 1.
13. О коллективных договорах и соглашениях: Закон РСФСР от 11 марта 1992 г. № 2490-1 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 17. Ст. 80.
14. Об общественных объединениях: Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 82-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1995. № 21. Ст. 1930.
15. О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон РФ от 26 октября
2002 г. N 127-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 43. Ст. 4190.

178
16. О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон РФ от 8 янв. 1998 г. № 6-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998. № 2. Ст. 222.
17. О банках и банковской деятельности: Закон РФ от 2 дек. 1990 г. № 395-1 // Собрание законодательства РФ. 1996. № 6. Ст. 492.
18. О потребительской кооперации: Закон РФ от 19 июня 1992 г. № 3085-1 // Ве-домости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. N 30. Ст. 1788.
19. Об образовании: Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 // Собрание законо-дательства РФ. 1996. N 3. Ст. 150.
20. О сельскохозяйственной кооперации: Федеральный закон РФ от 8 декабря
1995 г. № 193-Ф3 // Собрание законодательства РФ. 1995. N 50. Ст. 4870.
21. О некоммерческих организациях: Федеральный закон РФ от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. N 3. Ст. 145.
22. О высшем и послевузовском профессиональном образовании: Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. N 35. Сг. 4135.
23. О производственных кооперативах: Федеральный закон РФ от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. N 20. ст. 2321.
24. О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан: Федеральный закон от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ // Собрание законодательства РФ.
1998. N16. Сг. 1801.
25. О свободе совести и о религиозных объединениях: Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1997. № 39. Ст. 4465.
26. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федераль-ный закон РФ от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002 г. N 48. Ст. 4746.
27. Об основах охраны труда в Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ // Собрание законодательства Российской Фе-дерации. 1999. № 29. Ст. 3702.
28. О лицензировании отдельных видов деятельности: Федеральный закон от 25 сент. 1998 г. № 158-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998. № 39. Ст.4857.
29. Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий): Федеральный закон РФ от 19 июля 1998 г. № 115- ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998. № 30. Ст. 3611.
30. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон РФ 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998. N 7. Ст. 785.
31. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Феде-ральный закон РФ от 12 янв. 1996 г. № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. №3. Ст. 148.
32. О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон РФ от 23 нояб. 1995 г. № Г75-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1995. №

179
48. Ст. 4557.
33. О предприятиях и предпринимательской деятельности: Закон РСФСР от 25 дек. 1990 г. № 445-1 // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР. 1990. №30. Ст. 418.
34. О проекте Федерального закона «Об особенностях регулирования труда руководителя организации»: Постановление Государственной Думы Федерального собрания РФ от 23 апр. 1997 г. № 1354-Н ГД // Собрание законодательства РФ, 1997. № 18. Ст. 2116.
35. О Федеральном законе «Об особенностях регулирования труда руководи¬теля организации»: Постановление Государственной Думы Федерального собрания РФ от 4 июня 1997 г, № 1443-П ГД // Собрание законодатель¬ства РФ. 1997. №25. Ст. 2851.
36. Послание Президента РФ к Федеральному Собранию РФ от 25 апреля 2005 г. // Российская газета. 2005. 26 апреля.
37. О Государственном академическом Большом театре России: Указ Прези¬дента РФ от 28 авг. 2000 г. N 1579 // Собрание законодательства РФ. 2000. №36. Ст. 3628.
38. О дальнейшем развитии деятельности инвестиционных фондов: Указ Президента РФ от 23 февр. 1998 г. № 193 // Собрание законодательства РФ. 1998. №9. Ст. 1097.
39. О мерах по защите прав акционеров и обеспечению интересов государства как собственника и акционера: Указ Президента РФ от 18 авг. 1996 г. №210 (ред. от 9 авг. 1999 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 35. Ст.4142.
40. О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой: Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. № 1200 // Собрание законодательства РФ. 1994. № 17. Ст. 700.
41. О продаже государственных предприятий-должников: Указ Президента РФ от 2 июня 1994 г, № 1114 // Собрание законодательства РФ. 1994. № 6. Ст.592.
42. О государственном академическом Большом театре России: Указ Президен¬та РФ от 19 сент. 1992 г. № 1102 (в ред. Указа Президента РФ от 2 сент.1994 г. № 1805 и от 9 авг. 1995 г. № 833) // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 39. Ст.2195.
43. Об организационных мерах по преобразованию государственных предпри¬ятий, добровольных объединений государственных предприятий в акцио¬нерные общества: Указ Президента РФ от 1 июля 1992 г. № 721 // Собрание актов президента РФ. 1992. № 1. Ст. 3.
44. О первоочередных мерах по организации работы промышленности РСФСР: Указ Президента РСФСР от 3 дек. 1991 г. № 255 // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 49, Ст. 1737.
45. О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти: Указ Пре¬

180
зидента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 // Собрание законодательства РФ. 2004. №
11. Ст. 945.
46. О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществ-лению прав собственника имущества федерального государственного уни-тарного предприятия: Постановление Правительства РФ от 03.12.2004г. №739 // Собрание законодательства РФ. 2004. N 50. Ст. 5074.
47. О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федераль¬ных государственных унитарных предприятий: Постановление Правитель¬ства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 13. Ст. 1373.
48. Об утверждении порядка отчетности руководителей федеральных государ-ственных унитарных предприятий и представителей российской федерации в органах управления открытых акционерных обществ: Постановление Правительства РФ от 4 окт. 1999 г. № 1116 // Собрание законодательства РФ. 1999. №42. Ст. 5034.
49. О государственной поддержке театрального искусства в Российской Фе-дерации: Постановление Правительства РФ от 25 марта 1999 г. № 329 // Соб-рание законодательства РФ. 1999. № 13. Ст. 1615.
50. Об обеспечении представления интересов государства в органах управления акционерных обществ (хозяйственных товариществ), часть акций (доли, вклады) которых закреплена в федеральной собственности: Постановле¬нием Правительства РФ от 21 мая 1996 г. № 625 // Собрание законодатель¬ства РФ. 1996. №22. Ст. 2698.
51. О Государственном академическом Мариинском театре: Постановление Правительства РФ от 6 окт. 1994 г. № 1142 // Собрание законодательства РФ. 1994. №25. Ст. 2709,
52. Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов): Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 // Собрание актов Президен¬та и Правительства РФ. 1994. № 13. Ст. 991.
53. Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия: Приказ Министерства экономиче¬ского развития и торговли РФ от 2 марта 2005 г. № 49 // Источник: Справочная правовая система «ГАРАНТ».
54. О порядке назначения и освобождения руководителей учреждений и организа-ций, подведомственных Минприроды России: Приказ Минприроды РФ от 20 июня 1994 г. N 185 // Текст приказа официально опубликован не был. Источник: Справочная правовая система «ГАРАНТ».
55. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: Постановление Минтруда РФ от 21 авг. 1998 г. № 37 (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».

181
56. Об утверждении Типового положения о порядке обучения и проверки зна¬ний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учрежде¬ний и организаций: Постановление Министерства труда РФ от 12 окт. 1994 г. №65 (в ред. Постановления Минтруда РФ от 9 апр. 1996 г. № 18) //Справочно-правовая система «Гарант».
57. О порядке применения постановления Правительства Российской Федера¬ции от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых догово¬ров (контрактов)»: Письмо Минтруда РФ от 28 апр. 1994 г. № 727-РБ // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1994. № 8.
58. Об утверждении разъяснения «О порядке установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, нахо-дящихся на бюджетном финансировании»: Постановление Министерства труда Российской Федерации от 20 янв. 1994 г. № 6 // Российская газета. 1994. 18 марта.
59. Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы за-ключения трудового договора с руководителями предприятия: Приказ Мин-труда РСФСР от 29 марта 1991 г. № 34 // Экономика и жизнь. 1991. № 42.
60. О кадровой политике Инспекции по отношению к руководителям негосу-дарственных пенсионных фондов: Приказом Инспекции негосударственных пенсионных фондов при Минтруда РФ от 24 января 2001 г. N 7 // Офици¬альная рассылка ИНПФ РФ для Справочной правовой системы «ГАРАНТ».
61. Об утверждении Порядка согласования назначения (освобождения) руково-дителей и главных бухгалтеров негосударственных пенсионных фондов: Приказом Инспекции негосударственных пенсионных фондов при Минтру¬да РФ N 56-л от 29 мая 2001 г. И Официальная рассылка ИНПФ РФ для Справочной правовой системы «ГАРАНТ».
62. Об участии юридических лиц в совете директоров: Письмо Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 31 марта 2000 г. № ИК-04/1608 // Вестник ФКЦБ России. 2000. № 4.
63. Об утверждении Положения о дополнительных требованиях к порядку подготов¬ки, созыва и проведения общего собрания акционеров: Постановление Федераль¬ной комиссии по рынку ценных бумаг от 31 мая 2002 г. № 17/пс // Российская газета. 2002. 18 июля. N 130.
64. Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем феде-рального государственного унитарного предприятия: Распоряжение Ми-нимущества РФ от 11 декабря 2003 г. № 6946-р // Российская газета. 2004. 28 января. № 13 (утратило силу).
65. О порядке подготовки, согласования заключения, изменения и расторжения контрактов с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий: Приказ Минсельхоза РФ от 22 декабря 2000 г. № 1053 // Текст приказа официально опубликован не был. Источник: Справочная

182
правовая система «ГАРАНТ».
66. О примерном трудовом договоре (контракте): Приказ Госстроя РФ от 28 января 2000 г. N 15 // Текст приказа официально опубликован не был. Ис-точник: Справочная правовая система «ГАРАНТ».
67. О невозможности совмещения руководителями и главными бухгалтерами филиалов кредитных организаций, руководителями дополнительных офисов кредитных организаций (филиалов) аналогичных должностей в других кре-дитных организациях: Письмо Центрального Банка Российской Федерации от 10 февраля 2000 г. № 39-Т // Вестник Банка России. 2000. № 9.
68. О порядке принятия Банком России решения о государственной регистра¬ции кредитных организаций и выдаче лицензий на осуществление банков¬ских операций: Инструкция Банка России от 14 января 2004 г. № 109-И // Вестник Банка России. 2004. № 15.
69. О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения: Распо-ряжение ФКЦБ РФ от 04.04.2002 г. № 421/р // Вестник Федеральной комис¬сии по рынку ценных бумаг. 2002. № 4.
70. Приказ Министерства юстиции РФ «Об утверждении Инструкции по организации работ по оформлению допуска к государственной тайне руководителей саморегулируемых организаций арбитражных управ¬ляющих и арбитражных управляющих» от «04» февраля 2005 года №10. // Российская газета. 2005. 3 марта.
II. Судебная практика
1. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. «По делу о про-верке конституционности положений п. 2 ст. 278 и ст. 279 Трудового кодекса РФ и абз. 2 п. 4 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с за¬просами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского рай¬онного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» // Собрание законода¬тельства РФ. 2005. N13. Ст. 1209.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003г. N2 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, март 2003 г. N 3.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003г. N17 // Бюлле¬тень Верховного Суда Российской Федерации, январь 2004 г., N1.
4. Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О при¬менении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».
5. Постановление Президиума ВАС РФ от 24 марта 1998 г. № 6813/97 // Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. 1998. № 7.
6. Постановление Президиума ВАС РФ от 23 декабря 1997 г. № 5589/97 // Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. 1998. № 5.
7. О некоторых вопросах применения судами Федерального закона «Об акционерных

183
обществах»: Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 2 апр. 1997 г. № 4/8 (с изм. от 5 февр. 1998 г.)// Бюлле¬тень Верховного Суда РФ. 1997. № 6.
О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского ко¬декса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 1 июля 1996 г. № 6/8 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 9.
О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодатель¬ства при разрешении трудовых споров: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 дек. 1992 г. № 16 //Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. №3.
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за третий и четвертый кварталы
1996 г, (по гражданским делам) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1997. №4.
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2002 г. (по гражданским делам): Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 12 марта 2003 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. N 7.
Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации: Обзор судебной практики Верховного Суда РФ // Бюлле¬тень Верховного Суда РФ. 1995. № 10.
Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 12 мая
2003 г. № А28-9084/02-262/22 // Текст постановления официально опублико-вано не было. Источник: Справочная правовая система «ГАРАНТ». Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 24 мая
2004 г. № А17-135/1-145/1-177/1 // Текст постановления официально опубли-ковано не было. Источник: Справочная правовая система «ГАРАНТ». Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 12 ноября 2001 г. № А56-3043/99 // Текст постановления официально опублико¬вано не было. Источник: Справочная правовая система «ГАРАНТ». Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 15 декабря 2003 г. № А56-15733/03 // Текст постановления официально опубли¬ковано не было. Источник: Справочная правовая система «ГАРАНТ». Постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 26 марта 2002 г. № Ф03-А51/02-1/455 // Текст постановления официально опуб¬ликовано не было. Источник: Справочная правовая система «ГАРАНТ». Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 2 июня 2003 г. № Ф09-1344/03-ГК // Текст постановления официально опубликовано не было. Источник: Справочная правовая система «ГАРАНТ». Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 1 сентября
2003 г. № Ф09-1023/2003-ГК// Текст постановления официально опубликова¬но не было. Источник: Справочная правовая система «ГАРАНТ».
Решение Туймазинского районного суда Республики Башкортостан от «06» апреля
2004 года о восстановлении в должности исполняющего обязанности генерального

184
директора
21. Определение Арбитражного суда Республики Башкортостан от «16» декабря 2003 года по делу №А-07/15542/03-А-АДМ
III. Специальная литература
1. Автаева О.Ю, Договор с руководителем коммерческой организации // Право и экономика. 1999. № 8. С. 64-66.
2. Акопов Д. Трудовой кодекс и социальное назначение трудового права // Хо-зяйство и право. 2004. № 6. С. 3-6.
3. Акопов Д.Р. Правовое регулирование труда руководителей - участников хо-зяйственных обществ // Правоведение. 1999. № 2. С. 132-137.
4. Акопов Д.Р. Правовое регулирование труда руководителей организаций: Дис....канд.юрид.наук. М., 1999.
5. Акопова Е. М., Акопов Д. Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право, 1997, N 6. С. 55.
6. Акопова Е.М. Правовое опосредование отношений найма труда в России // Государство и право. 2001. № 9. С. 29-36.
7. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). Ростов н/Д: Изда-тельский Центр «МарТ», 1998. — 352с.
8. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. (Историко¬правовой аспект). Ростов-на-Дону: Изд. Ростовского университета, 2001.
9. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М., 1963.
10. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М.: Юридическое изд-во Министерства Юстиции СССР, 1948. - 336 с.
11. Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом го-сударстве. М., 1966.
12. Алексеев С.С. Общая теория права. В двух томах. Т. 2. М., 1982.
13. Аленина И.В. Интеграция гражданско-правовых и трудовых договорных обязательств // Вестник Омского университета. 1996. Вып. 1. С. 94-96.
14. Андреева Л.А., Медведев О.М. Трудовой договор в России. Учебное посо¬бие. М. 2004.
15. Анисимов JI.H. Расторжение трудового договора (по Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам). М.: Бератор-Пресс, 2003.
16. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. - М.: Юриди-ческая литература, 1972. - 248 с.
17. Белинский Е.С. Материальная ответственность рабочих и служащих. — Киев; Донецк: «Вища школа» Головное издательство, 1984. - 168.
18. Богатыренко 3. Регламентация трудовой деятельности менеджеров // Трудо¬вое право. 1999. № 4.
19. Богдан В.И. Трудовое законодательство России. Историко-правовой анализ.

М.: Ось-89, 2003.- 192с.
20. Богданов Е.В. Правовое положение органа юридического лица // Журнал российского права. 2001. №3.
21. Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя: Авто- реф. дис....канд.юрид.наук. М., 2003.
22. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоот-ношения. СПб: Юридический центр Пресс, 2004.
23. Бондаренко Э.Н. Об отраслевой принадлежности правоотношений, связан-ных с трудом // Журнал российского права. 2000. №11.
24. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга третья: Догов- ры о выполнении работ и оказании услуг. Издание дополнительное, исправ-ленное (2-й завод). М.: «Статут», 2002. - 1055 с.
25. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие положения. - М.: Статут, 1998. - 682 с.
26. Братусь С.Н. Юридические лица в советском гражданском праве. Юриздат, 1947.
27. Братусь С.Н. Юридическая ответственность и законность (Очерк теории). М.: Юридическая литература, 1976.
28. Брауде И. Д. Акционерные общества и товарищества в торговле и промыш-ленности. М., 1923.
29. Бычкова Е.Н, Договоры акционерного общества с его исполнительным ор-ганом и ответственность за их нарушение // Правоведение. 2000. № 2.
30. Васильев В.А. Фабричное законодательство России конца XIX - начала XX вв.: Дис....канд.юрид.наук. М., 2001.
31. Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов. - 3-е изд. - М.: Юриспруденция, 2000. - 528 с.
32. Вольф В. Ю. Основы учения о товариществах и акционерных обще¬ствах. М.: Финансовое изд-во, 1927.
33. Гаврилина А.К. Материальная ответственность сторон трудового договора // Трудовое право. 2004. №№ 4-5.
34. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. - М: Наука, 1977.-312с.
35. Глазырин В.В. Особенности правового положения акционерных обществ работников // Законодательство и экономика. 1999. № 1.
36. Глазырин В.В. Особенности регулирования труда в акционерных обществах // Законодательство и экономика 1997. № 3-4.
37. Глазырин В.В. Особенности регулирования труда в производственных коо- перативах//Законодательство и экономика. 1996. №15-16.
38. Глазырин В.В. Правовое регулирование труда исполнительных руководите-лей акционерных обществ // Законодательство и экономика. 1999. №11.
39. Глазырин В.В. Предпринимательский контракт // Хозяйство и право. 1992. №7.

186
40. Глазырин В.В. Проблемы правового регулирования труда в негосударствен¬ных организациях // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1995.
41. Глазырин В.В. Регулирование трудовых отношений: экспансия гражданско¬го законодательства? // Журнал российского права. 1998. № 7.
42. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работ-ников: Учеб.-практ пособие. М.: Дело, 2003.
43. Горелов А.П. Уголовная ответственность руководителя организации // За¬кон. 2004. №1.
44. Гражданское право. Учебник. Часть I. Издание третье, переработанное и до-полненное. / Под ред. А.П.Сергеева, Ю.К.Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 1998. — 632 с.
45. Гудимов В.Н, Увольнение руководителя предприятия за невыполнение ус-ловий контракта// Государство и право, 1995. № 6.
46. Гудимов Д. Условия контракта с руководителями предприятий // Хозяйство и право. 1998. №8.
47. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. М.: ВЮЗИ, 1985.
48. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.
49. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. Монография. М.: Изд-во Цифровичок, 2004.
50. Долинская В.В. Гражданско - правовые проблемы статуса руководителя ор-ганизации // Закон. 2004. №1.
51. Долинская В.В. Закон об акционерных обществах: органы юридического лица//Государство и право. 1996. № 7.
52. Драчук М.А. Субъекты трудового права: Дис....канд.юрид.наук. Омск, 2002.
53. Дубинский Д.Р. Трудовые отношения и несостоятельность работодателя (Вопросы теории, истории и практики): Автореф.дис....канд.юрид.наук. М.,
1999.
54. Ершова Е.А. Постановление Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» // Трудовое право. 2004. №№ 4-5.
55. Ершова Е.А. Современная судебная практика рассмотрения трудовых спо¬ров // Трудовое право. 1999. № 3.
56. Жильцов М.А. Правосубъектность организации как работодателя: Дис... .канд.юрид.наук. Екатеринбург, 2002.
57. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико - правовое регулирование труда и за-работной платы. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА — ИНФРАМ, 1999.-328с.
58. Зайцева О.Б. Правовое регулирование трудовых отношений в акционерных обществах: Дис....канд.юрид.наук. М., 1999.
59. Залесский В.В., Чиканова JI.A. Материальная ответственность работодателя и работника: постатейный комментарий к разделу XI Трудового кодекса

187
Российской Федерации. М.: 2002. - 42с.
60. Иванов И.Л. Гражданско-правовая ответственность лиц, участвующих в управлении акционерным обществом, в праве России и Германии: Дис....канд.юрид.наук. М., 1999.
61. Ионцев М. О бедном директоре замолвите слово, или чьи в лесу шишки // Слияния&Поглощения. 2003. №8.
62. Казакова Г.В. Проблемы правосубъектности работодателя: Авто- реф.дис....канд.юрид.наук. СПб., 2005.
63. Камынин И. Должностное положение лиц, представляющих интересы госу-дарства в акционерных обществах // Российская юстиция. 2001. №1.
64. Карабельников Б.Р. Прием и увольнение руководителя хозяйственного об-щества // Закон. 2004. № 1.
65. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. - М.: ИД ФБК-Пресс, 2003.
66. Кашанина Т.В. Правовые средства реализации инициативы и самостоятель-ности руководителя предприятия. М.: МАДИ, 1990. - 60 с.
67. Кашанина Т.В. Хозяйственные товарищества и общества: правовое регули-рование внутрифирменной деятельности: Учебник для вузов. - М.: Изда-тельская группа ИНФРА-М-КОДЕКС, 1995. - 554 с.
68. Кечекьян С.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М.: Изд-во АН СССР, 1958.
69. Козлова Н. Гражданско-правовой статус органов юридического лица // Хо-зяйство и право. 2004. №8.
70. Козлова Н.В. Понятие и сущность юридического лица. Очерк истории и теории: Учебное пособие. М.: «Статут», 2003. - 318 с.
71. Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контрак-ту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну // Хо-зяйство и право. 1998. №6.
72. Комаров С.А. Общая теория государства и права: Учебник. - 3-е изд., пере-работанное и дополненное. М.: Юрайт, 1997. - 416 с.
73. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Ответственный редактор д.ю.н., профессор Ю.П.Орловский. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2002.
74. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. К.Н.Гусова. - М.: 000«ТК Велби», 2005.
75. Кондратов Н. О некоторых особенностях практического применения Феде-рального закона "Об акционерных обществах" // Хозяйство и право. 1998. №№9, 10.
76. Коршунова Т.Ю. Материальная ответственность руководителя организации: необходимы изменения // Право и экономика. 1996. № 19-20.
77. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы определения правосубъектности участников трудовых отношений // Трудовое право. 2004. №№ 4-5.

188
78. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация // Журнал российского права. 1998. № 6.
79. Крутова JI.A. Работодатель как субъект трудового права: Дис... .канд.юрид.наук. М., 2000.
80. Крутова JI.A. Работодатель как субъект трудового права: Автореф. дис....канд.юрид.наук. М., 2000.
81. Куренной А.М. Контракт с руководителем предприятия // Закон. 1995 .№10.
82. Куренной А.М. Правовое регулирование трудовых отношений с руководи-телем организации // Закон. 2004. №1.
83. Курс российского трудового права. В 3 т. Т.1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Изд-во С-Петерб. ун-та, 1996. - 573 с.
84. Лазарев В. Гражданско-правовые полномочия лица, временно исполняюще¬го обязанности руководителя организации // Право и экономика. 2004. №4.
85. Лахно П. Нормативные акты акционерного общества // Хозяйство и право. 1997. №10.
86. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. Изд-во «Наука». М.: 1972.
87. Ломакин Д.В. Акционерное правоотношение. - М.: Спарк, 1997. - 156 с.
88. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. T.I. Исто¬рико-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. М.: Изд-во Проспект, 2003.
89. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль: Подати. 1997.
90. Малеин Н. С. Имущественная ответственность в хозяйственных отношени¬ях. М.:Наука, 1968.
91. Мартиросян Э.Р. Правовая природа отношений между руководителем орга-низации и собственником ее имущества //Государство и право. 1996. № 10.
92. Материалы Всероссийской научно-практической конференции в области трудового права и права социального обеспечения / Ответ, ред. К.Н.Гусов. — М.: ООО «ТК Велби», 2003. — 280с.
93. Мейер Д.И. Русское гражданское право (в 2 ч.). По исправленному и допол-ненному 8-му изд., 1902. Изд. 2-е, испр. М.: «Статут», 2000. - 831 с. (Клас¬сика российской цивилистики.)
94. Меновщиков Д., Эйриян А. Как уволить нерадивого руководителя // Россий¬ская юстиция. 1999. N 12.
95. Миронов В.И. Увольнение руководителя акционерного общества // Государ-ство и право. 1999. № 3.
96. Михайленко Ю.А. Трудовое правоотношение руководителя акционерного общества: Дис....канд.юрид.наук. Барнаул, 2001.
97. Михайлова Е.Н. Некоторые аспекты правового регулирования труда руко-водителя // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные

189
проблемы. М.: «Проспект», 2000.
98. Некрасов С.Ю. Особенности правового регулирования труда работников в условиях несостоятельности (банкротства) организаций: Дис....канд.юрид.наук. М., 2001.
99. Нехаева Н.А., Жданова Е.И. Ответственность генерального директора за не-соблюдение норм действующего законодательства - корпоративного права // Акционерное общество. 2002. №1.
100. Никологорская Е.И. Генеральный директор АО и корпоративные конфлик¬ты // Закон. 2004. №1.
101. Нуртдинова А.Ф., Чиканова JI.A. Соотношение трудового и нового граждан-ского законодательства // Новый Гражданский кодекс России и отраслевое законодательство. М., 1995.
102. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. - М.: ООО «Городец-Издат», 2003.
103. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. - М.: «Проспект», 2001. - 184с.
104. Пономарева Г.А. Методы регулирования заработной платы в России на со-временном этапе (правовые проблемы): Автореф.дис....канд.юрид.наук. М., 2001.
105. Применение российскими судами международных трудовых норм. Учебно - методическое пособие . В.И. Анишина. М.: МОТ. 2003.
106. Рабинович А., Адамович Г., Крупская Е. Управление в холдинге: возможные варианты // Хозяйство и право. 2004. №9.
107. Разоренов Н. Проблемы привлечения к ответственности руководителя должника при банкротстве // Слияния&Поглощения. 2003. №4.
108. Рожников JI.B. Трудовые договоры специальных субъектов трудового пра¬ва: Дис....канд.юрид.наук. М., 1999.
109. Россинский Б.В. Руководитель организации: как и за что спрашивать // За¬кон. 2004. №1.
110. Свит Ю.П., Щербакова М.А. Регулирование трудовых отношений в коммер-ческих организациях // Трудовое право. 2004. №1. С.36-46.
111. Скачкова Г.С. Договоры о труде в сфере кооперации: Учебное пособие. - М.: М3 Пресс, 2003.
112. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифферен¬циации его норм: Монография. М.:МГИУ, 2003.
113. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служа¬щих. М.: Юридическая литература, 1969.
114. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
115. Соломанидина Т. К новому поколению руководителей предъявляются два главных требования: профессионализм и преданность // Трудовое право. 2004. №1.
116. Стависский П.Р. Материальная ответственность предприятия в трудовых

190
отношениях. Киев-Одесса. - «Вища школа», 1987.
117. Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М.: Юридическая литера-тура, 1983.
118. Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М.: «Проспект», 2000. - 144с.
119. Степанов П. Правовая квалификация отношений, возникающих между еди-ноличным исполнительным органом и акционерным обществом // Хозяйство и право. 2002. №12.
120. Судебная практика по трудовым делам / Сост. Д.И. Рогачев. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 320с.
121. Сыроватская JI.A. Ответственность за нарушение трудового законодательст¬ва. М., 1990.
122. Сыроватская JI.A. Трудовое право. М.: Высшая школа, 1995.
123. Сыродоева О.Н. Ответственность управляющих компаниями (сравнитель¬ный анализ законодательства США и России) // Государство и право. 1995. № 10.
124. Таль JI.C. Трудовой договоръ. Цивилистическое исследоваше. 4.1. Обпця учешя. Типограф1я Губернскаго Правлешя. Ярославль, 1913.
125. Телюкина М.В. Комментарий к Федеральному закону от 26 октября 2002 го¬да N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (журнальный вариант) // Законодательство и экономика. 2003. N 3 - 12.
126. Теория государства и права / Под ред. Н.Г. Александрова. Изд-во Юридиче-ская литература, 1968.
127. Теория государства и права. Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова, А.В. Малько. М.: Юристь, 1997.
128. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М.: 000«ТК Велби», 2002.
129. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учеб. пособие/ Под. Ред. В.Н. Толкуновой. - М.: Юрист, 1995.
130. Торкановский Е. Управление акционерным обществом // Хозяйство и право. 1997. №№6-7.
131. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2002. Издание седьмое. М.: 000«ТК Велби», 2005. - 640 с.
132. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. М.: Юристь, 2002.
133. Трудовое право России: Учебник /Отв. редакторы: Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М»,
2003.
134. Трудовое право: Учебник / Под. редакцией О.В. Смирнова. М.: 000«ТК Велби», 2005.
135. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 240 с.
136. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права:

191
Автореф.дис....канд.юрид.наук. М., 2003.
137. Федорова Т. Статья для отставного босса // Кадровое дело. 2004. № 1.
138. Филиппова С. Основания увольнения руководителя должны быть указаны в контракте // Российская юстиция. 2000. № 1.
139. Халфина P.O. Общее учение о правоотношении. - М.: Юридическая литера-тура, 1974. - 352с.
140. Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: Учебно-практическое пособие. М.: ТК Велби, Из-во Проспект, 2003.
141. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2004 №№ 4-5.
142. Чуча С. Арбитражный управляющий и руководитель должника как субъек¬ты трудовых отношений // Российская юстиция. 2000. № 12.
143. Шамраев А.В. Требования к руководителю кредитной организации // Закон.
2004. № 1.
144. Шиткина И. Соотношение интересов различных групп акционеров и менед-жеров в управлении акционерным обществом // Хозяйство и право. 1998. № 12.
145. Эйриян А.В. Менеджмент и творчество руководителя коммерческой органи-зации (трудоправовой аспект): Дис....канд.юрид.наук. Пермь, 1996.
146. Яни П.С. Руководитель организации как исполнитель и соучастник преступ-ления // Закон. 2004. № 1.

Работу высылаем на протяжении 24 часов после оплаты.



Подобные работы

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (149577)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.