📄Работа №43029
Тема: УЧЕТ И АНАЛИЗ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛУ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ДОМКОР ИНДУСТРИЯ»)
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Экономика
Объем:
92 листов
Год:
2018
Просмотров:
615
6300
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты учета и анализа вознаграждений персонала 8
1.1 Экономическая сущность и виды вознаграждений персонала 8
1.2 Учет вознаграждения персонала коммерческой организации 16
1.3 Методики анализа вознаграждения персонала 17
2 Практика учета и анализ вознаграждений персонала 26
2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия ООО
«Домкор Индустрия» 26
2.2 Учет и документальное оформление учета вознаграждения персонала на
предприятии 41
2.3 Формирование отчетности как информационной базы для экономического
анализа 49
2.4 Анализ фонда оплаты труда на предприятии 55
3 Рекомендации по совершенствованию системы вознаграждений на
предприятии 70
3.1 Совершенствование учета вознаграждений работникам на предприятии. 70
3.2. Рекомендации по раскрытию информации о вознаграждении работникам
в отчетности с учетом требований МСФО 72
3.3 Рекомендации по увеличению производительности труда 77
Заключение 80
Список использованных источников 86
Приложение А. Бухгалтерский баланс ООО «Домкор Индустрия» на 31 декабря 2016 г 90
Приложение Б. Отчет о финансовых результатах ООО «Домкор Индустрия» за Январь - Декабрь 2016г
1 Теоретические аспекты учета и анализа вознаграждений персонала 8
1.1 Экономическая сущность и виды вознаграждений персонала 8
1.2 Учет вознаграждения персонала коммерческой организации 16
1.3 Методики анализа вознаграждения персонала 17
2 Практика учета и анализ вознаграждений персонала 26
2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия ООО
«Домкор Индустрия» 26
2.2 Учет и документальное оформление учета вознаграждения персонала на
предприятии 41
2.3 Формирование отчетности как информационной базы для экономического
анализа 49
2.4 Анализ фонда оплаты труда на предприятии 55
3 Рекомендации по совершенствованию системы вознаграждений на
предприятии 70
3.1 Совершенствование учета вознаграждений работникам на предприятии. 70
3.2. Рекомендации по раскрытию информации о вознаграждении работникам
в отчетности с учетом требований МСФО 72
3.3 Рекомендации по увеличению производительности труда 77
Заключение 80
Список использованных источников 86
Приложение А. Бухгалтерский баланс ООО «Домкор Индустрия» на 31 декабря 2016 г 90
Приложение Б. Отчет о финансовых результатах ООО «Домкор Индустрия» за Январь - Декабрь 2016г
📖 Введение
Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. Переход России к рыночной экономике вызвал кардинальные изменения в области оплаты труда. В новых условиях меняется понимание заработной платы. Она рассматривается теперь как плата за выполненную работу в отличие от распределенной доли национального дохода, как было в период административной системы хозяйствования. Уходит в прошлое существовавший ранее термин «получка» [1].
Социально - экономическое значение заработной платы определено тем, что она, во-первых, является основным материальным источником, от которого зависит уровень жизни работника и членов его семьи. Во-вторых, заработная плата формирует представление о социальной справедливости общественного устройства, определяет платежеспособный спрос и способствует его повышению. В-третьих, стимулирует достижению высоких результатов труда, оказывает влияние на состояние и развитие экономики, содействует осуществлению контроля над мерой труда и мерой потребления.
Важным ресурсом и главным фактором производства всех предприятий являются ее работники. Денежная оценка оказываемых хозяйствующему субъекту услуг со стороны работника выражается в форме вознаграждения за те или иные физические либо интеллектуальные усилия. Для организации степень положительного эффекта использования трудовых ресурсов зависит от большого количества факторов, в числе которых - уровень образования и квалификации служащих, удовлетворенность критериями труда и психологическим климатом в коллективе, понимание корпоративных интересов и стратегических задач организации. Однако главным стимулирующим рычагом является размер и периодичность выплаты вознаграждения, правильно отражающего трудовые затраты персонала.
Гибкая политика в области вознаграждения персонала при соответствующем моральном стимулировании объективно позволяет организации повысить уровень эффективности трудовых ресурсов, а, следовательно, и ряд важнейших результативных показателей деятельности.
От уровня вознаграждения зависят ключевые социально - демографические показатели, такие, как доходы населения по отраслям деятельности, регионам, по стране в целом, границы прожиточного минимума, степень доступности для граждан различных материальных благ.
В рамках организации вознаграждение работникам присутствует как в затратах, занимая в них значительный удельный вес, так и осуществляется за счет прибыли хозяйствующего субъекта (премиальные программы, участие в прибылях). Движения денежных средств, материальных потоков, иных ресурсов, как правило, оказывают серьезное влияние на формирование вознаграждений, их размер и структуру.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что, во - первых, ни одна другая область бухгалтерского учета не отражает так глубоко интересы большого числа работников, как учет вознаграждений персоналу, и именно эта область учета особенно сложна в связи с большим разнообразием практических ситуаций. Вместе с тем в российском учете до сих пор нет единого учетного стандарта ПБУ, регламентирующего учет и отражение в отчетности данных объектов. В результате отечественному бухгалтеру приходится использовать в своей работе массу нормативных документов: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (редакция от 23.04.2018) и огромное количество других документов.
Во - вторых, финансовая отчетность раскрывает информацию о задолженности перед персоналом, о финансовых результатах организации, начисленных и уплаченных социальных налогах и налогах на доходы физических лиц, размерах дивидендов, резервов на оплату отпусков, об оттоке денежных средств на вознаграждение персонала, о затратах на вознаграждение и отчислениях на социальные нужды, а также данные о количестве персонала.
В - третьих, в условиях жесткой конкурентной борьбы промышленных предприятий за своего потребителя также особую актуальность приобретает организация комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Результаты анализа дают возможность принять меры, направленные на изменение целей и обязательств, чтобы избежать в будущем возникновения потерь и снижения эффективности работы.
Между тем нет терминологической ясности и научно обоснованной взаимосвязи между категориями «оплата труда», «вознаграждение», «заработная плата», «стимулирующие выплаты», «вознаграждение за труд», «вознаграждение персонала». В то же время имеют широкое распространение устаревшие в условиях рыночной экономики категории. Отсутствие принципиальной позиции по проблемам организации вознаграждения персонала, понятийному аппарату приводит к искажению реально складывающихся отношений между работником, работодателем и государством, а также данных бухгалтерского учета и отчетности, результатов экономического анализа.
Международные стандарты финансовой отчетности (далее МСФО) качественно отличаются от стандартов Российской Федерации упорядоченностью терминов, полнотой и однозначностью их раскрытия.
Положения, регламентирующие учет вознаграждений работникам, нашли отражение в МСФО 19 «Вознаграждения работникам». Данный стандарт определяет учетные принципы признания и оценки, а также требования к раскрытию информации в отношении выплаты вознаграждения работникам и применяются ко всем видам вознаграждений работников, включая вознаграждения, проставляемые на основе формальных соглашений и неформальной практики, сложившейся в организации.
Цель выпускной квалификационной работы - изучить систему организации учета, формирования отчетности, экономического анализа вознаграждения персоналу на российском предприятии и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
— раскрыть экономическую сущность и рассмотреть классификацию вознаграждения персоналу или аналогичного объекта учета в российском учете;
— выявить особенности оплаты труда на российском предприятии;
— изучить синтетический и аналитический учет вознаграждения персонала или аналогичного объекта учета на российском предприятии;
— рассмотреть документальное оформление учета и отчетности вознаграждения персонала или аналогичного объекта учета на российском предприятии;
— проанализировать фонд оплаты труда на российском предприятии;
— предложить мероприятия по совершенствованию учета вознаграждения персонала или аналогичного объекта учета на российском предприятии;
— разработать рекомендации по раскрытию информации о вознаграждении работникам или аналогичного объекта учета в отчетности с учетом требований МСФО;
— предложить рекомендации по увеличению производительности труда.
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы является ООО «Домкор Индустрия».
Предметом исследования данной выпускной квалификационной работы является учет и анализ вознаграждений.
Методы исследования вознаграждений персонала, которые применялись в данной выпускной квалификационной работе: анализ, дедукция, сравнения и графический метод.
При написании данной выпускной квалификационной работы использовались: законодательные и нормативные документы Российской Федерации; указы Президента; постановления Правительства Российской Федерации в области регулирования вознаграждения; международные правовые акты по оплате труда; нормативы в области стандартизации учета и отчетности; литература таких авторов, как Д.А. Ендовицкий, Л.Л. Ермолович, С.Г. Ковалев, Н.П. Кондраков, Н.Л. Маренков, Н.В. Пошерстник, Г.В. Савицкая; периодические издания; коллективный договор предприятия; годовая и квартальная бухгалтерская, налоговая и статистическая отчетность; опрос руководителя, главного и расчетного бухгалтера предприятия.
Социально - экономическое значение заработной платы определено тем, что она, во-первых, является основным материальным источником, от которого зависит уровень жизни работника и членов его семьи. Во-вторых, заработная плата формирует представление о социальной справедливости общественного устройства, определяет платежеспособный спрос и способствует его повышению. В-третьих, стимулирует достижению высоких результатов труда, оказывает влияние на состояние и развитие экономики, содействует осуществлению контроля над мерой труда и мерой потребления.
Важным ресурсом и главным фактором производства всех предприятий являются ее работники. Денежная оценка оказываемых хозяйствующему субъекту услуг со стороны работника выражается в форме вознаграждения за те или иные физические либо интеллектуальные усилия. Для организации степень положительного эффекта использования трудовых ресурсов зависит от большого количества факторов, в числе которых - уровень образования и квалификации служащих, удовлетворенность критериями труда и психологическим климатом в коллективе, понимание корпоративных интересов и стратегических задач организации. Однако главным стимулирующим рычагом является размер и периодичность выплаты вознаграждения, правильно отражающего трудовые затраты персонала.
Гибкая политика в области вознаграждения персонала при соответствующем моральном стимулировании объективно позволяет организации повысить уровень эффективности трудовых ресурсов, а, следовательно, и ряд важнейших результативных показателей деятельности.
От уровня вознаграждения зависят ключевые социально - демографические показатели, такие, как доходы населения по отраслям деятельности, регионам, по стране в целом, границы прожиточного минимума, степень доступности для граждан различных материальных благ.
В рамках организации вознаграждение работникам присутствует как в затратах, занимая в них значительный удельный вес, так и осуществляется за счет прибыли хозяйствующего субъекта (премиальные программы, участие в прибылях). Движения денежных средств, материальных потоков, иных ресурсов, как правило, оказывают серьезное влияние на формирование вознаграждений, их размер и структуру.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что, во - первых, ни одна другая область бухгалтерского учета не отражает так глубоко интересы большого числа работников, как учет вознаграждений персоналу, и именно эта область учета особенно сложна в связи с большим разнообразием практических ситуаций. Вместе с тем в российском учете до сих пор нет единого учетного стандарта ПБУ, регламентирующего учет и отражение в отчетности данных объектов. В результате отечественному бухгалтеру приходится использовать в своей работе массу нормативных документов: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (редакция от 23.04.2018) и огромное количество других документов.
Во - вторых, финансовая отчетность раскрывает информацию о задолженности перед персоналом, о финансовых результатах организации, начисленных и уплаченных социальных налогах и налогах на доходы физических лиц, размерах дивидендов, резервов на оплату отпусков, об оттоке денежных средств на вознаграждение персонала, о затратах на вознаграждение и отчислениях на социальные нужды, а также данные о количестве персонала.
В - третьих, в условиях жесткой конкурентной борьбы промышленных предприятий за своего потребителя также особую актуальность приобретает организация комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Результаты анализа дают возможность принять меры, направленные на изменение целей и обязательств, чтобы избежать в будущем возникновения потерь и снижения эффективности работы.
Между тем нет терминологической ясности и научно обоснованной взаимосвязи между категориями «оплата труда», «вознаграждение», «заработная плата», «стимулирующие выплаты», «вознаграждение за труд», «вознаграждение персонала». В то же время имеют широкое распространение устаревшие в условиях рыночной экономики категории. Отсутствие принципиальной позиции по проблемам организации вознаграждения персонала, понятийному аппарату приводит к искажению реально складывающихся отношений между работником, работодателем и государством, а также данных бухгалтерского учета и отчетности, результатов экономического анализа.
Международные стандарты финансовой отчетности (далее МСФО) качественно отличаются от стандартов Российской Федерации упорядоченностью терминов, полнотой и однозначностью их раскрытия.
Положения, регламентирующие учет вознаграждений работникам, нашли отражение в МСФО 19 «Вознаграждения работникам». Данный стандарт определяет учетные принципы признания и оценки, а также требования к раскрытию информации в отношении выплаты вознаграждения работникам и применяются ко всем видам вознаграждений работников, включая вознаграждения, проставляемые на основе формальных соглашений и неформальной практики, сложившейся в организации.
Цель выпускной квалификационной работы - изучить систему организации учета, формирования отчетности, экономического анализа вознаграждения персоналу на российском предприятии и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
— раскрыть экономическую сущность и рассмотреть классификацию вознаграждения персоналу или аналогичного объекта учета в российском учете;
— выявить особенности оплаты труда на российском предприятии;
— изучить синтетический и аналитический учет вознаграждения персонала или аналогичного объекта учета на российском предприятии;
— рассмотреть документальное оформление учета и отчетности вознаграждения персонала или аналогичного объекта учета на российском предприятии;
— проанализировать фонд оплаты труда на российском предприятии;
— предложить мероприятия по совершенствованию учета вознаграждения персонала или аналогичного объекта учета на российском предприятии;
— разработать рекомендации по раскрытию информации о вознаграждении работникам или аналогичного объекта учета в отчетности с учетом требований МСФО;
— предложить рекомендации по увеличению производительности труда.
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы является ООО «Домкор Индустрия».
Предметом исследования данной выпускной квалификационной работы является учет и анализ вознаграждений.
Методы исследования вознаграждений персонала, которые применялись в данной выпускной квалификационной работе: анализ, дедукция, сравнения и графический метод.
При написании данной выпускной квалификационной работы использовались: законодательные и нормативные документы Российской Федерации; указы Президента; постановления Правительства Российской Федерации в области регулирования вознаграждения; международные правовые акты по оплате труда; нормативы в области стандартизации учета и отчетности; литература таких авторов, как Д.А. Ендовицкий, Л.Л. Ермолович, С.Г. Ковалев, Н.П. Кондраков, Н.Л. Маренков, Н.В. Пошерстник, Г.В. Савицкая; периодические издания; коллективный договор предприятия; годовая и квартальная бухгалтерская, налоговая и статистическая отчетность; опрос руководителя, главного и расчетного бухгалтера предприятия.
✅ Заключение
Данная выпускная квалификационная работа посвящена учету, отчетности и экономическому анализу вознаграждений работникам. В процессе изучения данной темы обоснована ее актуальность, определены предмет, объект и методы исследования, выделены цели работы и решены задачи, поставленные для достижения этих целей, а также проведен сравнительный анализ методологии учета, отражения в отчетности вознаграждений работникам в международной и российской практике, предложены рекомендации по совершенствованию с учетом требований международных стандартов.
При рассмотрении системы организации учета, формирования отчетности и экономического анализа вознаграждения персоналу сделаны следующие выводы.
В российской практике отсутствует однозначность идентификации объекта исследования и существует подмена понятий «оплата труда», «заработная плата» и «вознаграждение работникам». При изучении российских и международных правовых актов по оплате труда нами было раскрыто содержание данных терминов и предложены следующие определения, объединяющие эти неоднозначные, но тесно взаимосвязанные понятия.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - форма текущего вознаграждения наемных работников за отработанное время и результаты труда, величина, которой гарантирует социальную защищенность работников, их семей и формируется под воздействием объективных и субъективных факторов.
Вознаграждение работникам так же связано с трудом (трудовой деятельностью), как и заработная плата, но отличается от нее количественными, качественными и временными параметрами. Вознаграждение - это система текущих и отложенных выплат, стимулирующая поведение персонала на достижение поставленных целей компании, призванная гармонизировать противоречивые интересы работодателя и работника через обеспечение связи между размером выплат и реально полученным экономическим эффектом.
Отсутствие ясности в вопросах идентификации объекта учета, перенасыщенность правовых стандартов РФ терминами, такими, как выплаты, компенсации, доплаты, надбавки, обозначающие один и тот же вид вознаграждения работников, вносит путаницу в понимание их сущности как объектов исследования. Качественно отличаются от стандартов РФ упорядоченностью терминов, полнотой и однозначностью их раскрытия международные стандарты финансовой отчетности (далее МСФО).
Положения, регламентирующие учет вознаграждений работникам, нашли отражение в МСФО 19 «Вознаграждения работникам». Данный стандарт определяет учетные принципы признания и оценки, а также требования к раскрытию информации в отношении выплаты вознаграждения работникам и применяются ко всем видам вознаграждений работников, включая вознаграждения, проставляемые на основе формальных соглашений и неформальной практики, сложившейся в организации.
В процессе исследования, рассмотрев классификацию вознаграждения персоналу, было выявлено, что в основу российской классификации вознаграждений заложена группировка в зависимости от источника их погашения и отношения к производственной деятельности предприятия.
Проанализировав экономические показатели, мы выяснили, что объем выручки в 2016 году уменьшился на 390 995 тыс.руб.. На уменьшение выручки повлияло снижение объемов выполненных и предъявленных заказчикам работ.
Динамика основных экономических показателей к концу анализируемого периода свидетельствует о сокращении производственного потенциала и ухудшении экономического положения предприятия.
В 2016 году коэффициент абсолютной ликвидности ниже нормы, это говорит, о том, что предприятие не в состоянии немедленно погасить свои краткосрочные обязательства за счет наличных средств. Коэффициент текущей ликвидности в 2015- 2016 года выше нормы, что соответствует нормативному значению, это свидетельствует о том, что предприятие платежеспособно.
Проведенный анализ ликвидности и платежеспособности показал, что коэффициенты текущей, срочной и ликвидности при мобилизации средств вполне определенно свидетельствует о платежеспособности в краткосрочной перспективе. Все показатели рентабельности в 2016 году снизились. Изменение данного показателя произошло за счет уменьшения выручки.
На следующем этапе исследования были изучена организация бухгалтерского учета вознаграждений работникам на примере ООО «Домкор Индустрия».
В результате исследования ООО «Домкор Индустрия» в области вознаграждений работникам (оплаты труда) выявлены следующие особенности: применяется повременно - премиальная система оплаты труда; основой оплаты труда является тарифная система (схема тарифных ставок и должностных окладов) и выплата заработной платы производится путем перечисления на пластиковые карточки работников предприятия. А также было рассмотрено документальное оформление учета вознаграждений работникам на данном предприятии.
Мной были предложены рекомендации по совершенствованию учета вознаграждений работникам на предприятии. Во-первых, было предложено переименовать название счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», которое не соответствует международным стандартам, на «Расчеты с персоналом по краткосрочным вознаграждениям». Такое название синтетического счета будет более полно и точно раскрывать его содержание. Во-вторых, были разработаны к действующим счетам субсчета.
— 70.1. «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;
— 70.2. «Расчеты с совместителями»;
— 70.3. «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».
Было предложено ввести к этим счетам аналитические счета:
—70.1.1. «Расчеты с формовщиками ЖБИ, состоящими в штате организации»; —70.1.2. «Расчеты с рабочими, состоящими в штате организации»;
— 70.2.1. «Расчеты с внутренними совместителями»;
—70.2.2. «Расчеты с внешними совместителями»;
—70.3.1. «Расчеты по договору гражданско-правового характера на краткосрочный период»;
—70.3.2. «Расчеты по договору гражданско-правового характера на долгосрочный период».
Выше приведенные субсчета, с соответствующими аналитическими счетами, позволят получить детальную информацию о взаимоотношениях (в стоимостном выражении) с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основании трудовых договоров, по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера по оплате труда за выполненную работу и оказанные услуги.
На следующем этапе исследования были изучена бухгалтерская (финансовая), налоговая и статистическая отчетность в области вознаграждений работникам, а также на основании данных этой отчетности и внутрифирменной документации проведен экономический анализ.
Фонд оплаты труда на протяжении трех лет имеет тенденцию роста. На это оказало влияние:
а) увеличение заработной платы, относимой на себестоимость с 304461,1 тыс. руб. до 316736,1 тыс. руб.;
б) незначительное сокращение заработной платы, относимой на прочие расходы с 3459,79 тыс. руб. до 3342,25 тыс. руб.
Для повышения качества финансовой информации формат и содержание отчетности было предложено корректировать в двух направлениях. Первое направление - корректировка действующих форм отчетности, составленной согласно национальным учетным стандартам (ПБУ), с целью повышения ее аналитической значимости, однако без принципиальных изменений в содержании. Второй направление связано с серьезной модификацией финансовой отчетности в соответствии с требованиями международных стандартов финансовой отчетности в области вознаграждения работникам.
В рамках первого направления было рекомендовано:
— дополнить «Пояснение бухгалтерскому балансу» информацией относительно дебиторской (задолженность персонала перед организацией) и кредиторской задолженности (задолженность организации перед персоналом);
— внести небольшие изменения в форму П-4 «Отчет о численности и заработной плате работников организации», связанные с дополнительным раскрытием информации о выплаченных в отчетном периоде суммах вознаграждений;
— дополнить структуру вознаграждения работникам (форма П-4 «Отчет о численности и заработной плате работников организации»).
Внесенные дополнения и изменения в отчетность позволят, во-первых, более полно раскрыть информацию о вознаграждении работникам, не затрагивая данные, относящиеся к коммерческой тайне. Во-вторых, повысить в целом аналитическую значимость годового отчета, особенно для целей анализа денежно-потоковых показателей, являющихся наиболее объективным и достоверным отражением фактов хозяйственной деятельности, в том числе относительно вознаграждения работникам предприятия.
Второе направление корректировки информации, как отмечалось выше, связано с модификацией отчетности в соответствии с требованиями МСФО.
Ряд положений МСФО 19 уже учтены в отечественной практике учета и формирования финансовой отчетности (метод начислений, отнесение в расходы отчетного периода, недисконтируемые обязательства). Между тем в отчетность предложено ввести некоторые принципиальные изменения, приближающие ее к требованиям международных стандартов.
Бухгалтерская (финансовая), налоговая и статистическая отчетность являются источником информации для проведения экономического анализа. Анализ вознаграждений работникам проведен в двух направлениях. Первое направление - исследование динамики и структуры вознаграждений работникам (фонда заработной платы) по составу, что позволило выяснить, какие виды выплат входят в систему вознаграждения. Второе направление - оценка динамики и структуры вознаграждения (фонда заработной платы) по категориям работников, что дала возможность проанализировать уровень вознаграждения конкретного вида работ.
В конечном итоге такой анализ дал представление о применяемых в ООО «Домкор Индустрия» видах, моделях вознаграждений (оплаты труда) и позволил принять меры, направленные на изменение целей и обязательств, чтобы избежать в будущем возникновения потерь и снижения эффективности работы.
Таким образом, по нашему мнению, предложенные рекомендации по совершенствованию организации учета, формирования отчетности вознаграждения персоналу внесут положительные изменения и дополнения в существующую практику, приблизят ее к требованиям международных стандартов, а также обеспечат внутренних и внешних пользователей информацией, используемой для нормирования, планирования, контроля и разработки управленческих решений по формированию эффективной политики в области вознаграждения.
При рассмотрении системы организации учета, формирования отчетности и экономического анализа вознаграждения персоналу сделаны следующие выводы.
В российской практике отсутствует однозначность идентификации объекта исследования и существует подмена понятий «оплата труда», «заработная плата» и «вознаграждение работникам». При изучении российских и международных правовых актов по оплате труда нами было раскрыто содержание данных терминов и предложены следующие определения, объединяющие эти неоднозначные, но тесно взаимосвязанные понятия.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - форма текущего вознаграждения наемных работников за отработанное время и результаты труда, величина, которой гарантирует социальную защищенность работников, их семей и формируется под воздействием объективных и субъективных факторов.
Вознаграждение работникам так же связано с трудом (трудовой деятельностью), как и заработная плата, но отличается от нее количественными, качественными и временными параметрами. Вознаграждение - это система текущих и отложенных выплат, стимулирующая поведение персонала на достижение поставленных целей компании, призванная гармонизировать противоречивые интересы работодателя и работника через обеспечение связи между размером выплат и реально полученным экономическим эффектом.
Отсутствие ясности в вопросах идентификации объекта учета, перенасыщенность правовых стандартов РФ терминами, такими, как выплаты, компенсации, доплаты, надбавки, обозначающие один и тот же вид вознаграждения работников, вносит путаницу в понимание их сущности как объектов исследования. Качественно отличаются от стандартов РФ упорядоченностью терминов, полнотой и однозначностью их раскрытия международные стандарты финансовой отчетности (далее МСФО).
Положения, регламентирующие учет вознаграждений работникам, нашли отражение в МСФО 19 «Вознаграждения работникам». Данный стандарт определяет учетные принципы признания и оценки, а также требования к раскрытию информации в отношении выплаты вознаграждения работникам и применяются ко всем видам вознаграждений работников, включая вознаграждения, проставляемые на основе формальных соглашений и неформальной практики, сложившейся в организации.
В процессе исследования, рассмотрев классификацию вознаграждения персоналу, было выявлено, что в основу российской классификации вознаграждений заложена группировка в зависимости от источника их погашения и отношения к производственной деятельности предприятия.
Проанализировав экономические показатели, мы выяснили, что объем выручки в 2016 году уменьшился на 390 995 тыс.руб.. На уменьшение выручки повлияло снижение объемов выполненных и предъявленных заказчикам работ.
Динамика основных экономических показателей к концу анализируемого периода свидетельствует о сокращении производственного потенциала и ухудшении экономического положения предприятия.
В 2016 году коэффициент абсолютной ликвидности ниже нормы, это говорит, о том, что предприятие не в состоянии немедленно погасить свои краткосрочные обязательства за счет наличных средств. Коэффициент текущей ликвидности в 2015- 2016 года выше нормы, что соответствует нормативному значению, это свидетельствует о том, что предприятие платежеспособно.
Проведенный анализ ликвидности и платежеспособности показал, что коэффициенты текущей, срочной и ликвидности при мобилизации средств вполне определенно свидетельствует о платежеспособности в краткосрочной перспективе. Все показатели рентабельности в 2016 году снизились. Изменение данного показателя произошло за счет уменьшения выручки.
На следующем этапе исследования были изучена организация бухгалтерского учета вознаграждений работникам на примере ООО «Домкор Индустрия».
В результате исследования ООО «Домкор Индустрия» в области вознаграждений работникам (оплаты труда) выявлены следующие особенности: применяется повременно - премиальная система оплаты труда; основой оплаты труда является тарифная система (схема тарифных ставок и должностных окладов) и выплата заработной платы производится путем перечисления на пластиковые карточки работников предприятия. А также было рассмотрено документальное оформление учета вознаграждений работникам на данном предприятии.
Мной были предложены рекомендации по совершенствованию учета вознаграждений работникам на предприятии. Во-первых, было предложено переименовать название счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», которое не соответствует международным стандартам, на «Расчеты с персоналом по краткосрочным вознаграждениям». Такое название синтетического счета будет более полно и точно раскрывать его содержание. Во-вторых, были разработаны к действующим счетам субсчета.
— 70.1. «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;
— 70.2. «Расчеты с совместителями»;
— 70.3. «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».
Было предложено ввести к этим счетам аналитические счета:
—70.1.1. «Расчеты с формовщиками ЖБИ, состоящими в штате организации»; —70.1.2. «Расчеты с рабочими, состоящими в штате организации»;
— 70.2.1. «Расчеты с внутренними совместителями»;
—70.2.2. «Расчеты с внешними совместителями»;
—70.3.1. «Расчеты по договору гражданско-правового характера на краткосрочный период»;
—70.3.2. «Расчеты по договору гражданско-правового характера на долгосрочный период».
Выше приведенные субсчета, с соответствующими аналитическими счетами, позволят получить детальную информацию о взаимоотношениях (в стоимостном выражении) с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основании трудовых договоров, по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера по оплате труда за выполненную работу и оказанные услуги.
На следующем этапе исследования были изучена бухгалтерская (финансовая), налоговая и статистическая отчетность в области вознаграждений работникам, а также на основании данных этой отчетности и внутрифирменной документации проведен экономический анализ.
Фонд оплаты труда на протяжении трех лет имеет тенденцию роста. На это оказало влияние:
а) увеличение заработной платы, относимой на себестоимость с 304461,1 тыс. руб. до 316736,1 тыс. руб.;
б) незначительное сокращение заработной платы, относимой на прочие расходы с 3459,79 тыс. руб. до 3342,25 тыс. руб.
Для повышения качества финансовой информации формат и содержание отчетности было предложено корректировать в двух направлениях. Первое направление - корректировка действующих форм отчетности, составленной согласно национальным учетным стандартам (ПБУ), с целью повышения ее аналитической значимости, однако без принципиальных изменений в содержании. Второй направление связано с серьезной модификацией финансовой отчетности в соответствии с требованиями международных стандартов финансовой отчетности в области вознаграждения работникам.
В рамках первого направления было рекомендовано:
— дополнить «Пояснение бухгалтерскому балансу» информацией относительно дебиторской (задолженность персонала перед организацией) и кредиторской задолженности (задолженность организации перед персоналом);
— внести небольшие изменения в форму П-4 «Отчет о численности и заработной плате работников организации», связанные с дополнительным раскрытием информации о выплаченных в отчетном периоде суммах вознаграждений;
— дополнить структуру вознаграждения работникам (форма П-4 «Отчет о численности и заработной плате работников организации»).
Внесенные дополнения и изменения в отчетность позволят, во-первых, более полно раскрыть информацию о вознаграждении работникам, не затрагивая данные, относящиеся к коммерческой тайне. Во-вторых, повысить в целом аналитическую значимость годового отчета, особенно для целей анализа денежно-потоковых показателей, являющихся наиболее объективным и достоверным отражением фактов хозяйственной деятельности, в том числе относительно вознаграждения работникам предприятия.
Второе направление корректировки информации, как отмечалось выше, связано с модификацией отчетности в соответствии с требованиями МСФО.
Ряд положений МСФО 19 уже учтены в отечественной практике учета и формирования финансовой отчетности (метод начислений, отнесение в расходы отчетного периода, недисконтируемые обязательства). Между тем в отчетность предложено ввести некоторые принципиальные изменения, приближающие ее к требованиям международных стандартов.
Бухгалтерская (финансовая), налоговая и статистическая отчетность являются источником информации для проведения экономического анализа. Анализ вознаграждений работникам проведен в двух направлениях. Первое направление - исследование динамики и структуры вознаграждений работникам (фонда заработной платы) по составу, что позволило выяснить, какие виды выплат входят в систему вознаграждения. Второе направление - оценка динамики и структуры вознаграждения (фонда заработной платы) по категориям работников, что дала возможность проанализировать уровень вознаграждения конкретного вида работ.
В конечном итоге такой анализ дал представление о применяемых в ООО «Домкор Индустрия» видах, моделях вознаграждений (оплаты труда) и позволил принять меры, направленные на изменение целей и обязательств, чтобы избежать в будущем возникновения потерь и снижения эффективности работы.
Таким образом, по нашему мнению, предложенные рекомендации по совершенствованию организации учета, формирования отчетности вознаграждения персоналу внесут положительные изменения и дополнения в существующую практику, приблизят ее к требованиям международных стандартов, а также обеспечат внутренних и внешних пользователей информацией, используемой для нормирования, планирования, контроля и разработки управленческих решений по формированию эффективной политики в области вознаграждения.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.