Отчет по производственной практике (комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Полысаевского городского округа (г. Полысаево Кемеровской области), Алтайский государственный университет)
Место прохождения практике - комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Полысаевского городского округа (г. Полысаево Кемеровской области).
Есть приложения.
Введение 3
1 Общая характеристика деятельности КУМИ Полысаево и его места в структуре управления Администрацией Полысаевского городского округа 4
2 Анализ системы управления персоналом КУМИ Полысаево 11
3 Характеристика рабочего места специалиста КУМИ Полысаево 23
Заключение 24
Список использованных источников 25
Приложение 1 26
Приложение 2 27
Приложение 3 28
Актуальность проведенного в ходе производственной практики исследования объясняется тем, что в современной России эффективность реализации принципов демократии и публичности во многом зависит от качества работы персонала исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления в муниципалитетах.
Целью работы является анализ системы управления персоналом в КУМИ Полысаево.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
определить нормативно-правовую базу, основные принципы, формы и направления деятельности местной администрации КУМИ Полысаево, а также его место в структуре управления Администрацией муниципалитета;
проанализировать систему управления персоналом в КУМИ Полысаево;
охарактеризовать уровень организации рабочего места специалиста в учреждении.
Объектом исследования выступает система управления персоналом в органах местного самоуправления РФ. Предмет исследования – система управления персоналом КУМИ Полысаево.
Нормативно-правовую базу исследования образуют Конституция РФ, Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и др.
Эмпирическая база исследования сформирована на основе Устава Полысаевского городского округа, а также статистической документации администрации муниципалитета и КУМИ Полысаево за 2015-2017 гг.
В качестве методов исследования применялись наблюдение, описание, сравнение, анализ и синтез.
Конституция РФ исходит из понимания местного самоуправления как части единого механизма народовластия, где органы местного самоуправления, наряду с органами государственной власти, служат организационными формами опосредованного (через представительство) осуществления народом своей власти.
Исполнительно-распорядительным органом Полысаевского городского округа является Администрация, одним из структурных подразделений которой выступает КУМИ Полысаево.
Большая часть сотрудников Комитета обладает относительно большим опытом работы, способствующим его эффективному функционированию.
При этом статьей 9 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в число квалификационных требований к должностям муниципальной службы включены требования к уровню профессионального образования, стажу службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, а также профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. В п. 1 ст. 12 ФЗ № 25-ФЗ перечислены первоочередные обязанности государственных и муниципальных служащих.
Поскольку индивидуальные различия людей в способностях, мотивации, профессиональных знаниях и личностных качествах чрезвычайно велики, в органах муниципального управления важно разработать эффективную систему кадрового обеспечения. Для эффективной реализации всех функций, возложенных на КУМИ Полысаево, необходимо совершенствование системы управления персоналом в части формирования системы денежного содержания муниципальных служащих с учетом результативности их труда, создание системы обучения и повышения квалификации муниципальных служащих по результатам оценочных процедур, развитие наиболее действенных методов кадрового менеджмента.
