Банковская деятельность представляет собой особый вид предпринимательской деятельности, сущность и специфика которого определяется: сферой деятельности – банки работают в сфере обмена, создавая и реализуя банковский продукт; особыми экономическими функциями – аккумуляции средств в экономике, их последующей трансформации и регулирования денежного оборота; характером деятельности – банковская деятельность одновременно носит коммерческий, предпринимательский и общественный характер; структурой деятельности – специфической особенностью, включающей такие элементы, как банковский капитал, банковский персонал и производственное обеспечение.
Развитие банковской деятельности происходит в рамках банковской системы, принципами построения которой в России выступают: принцип двухуровневого построения, принцип единого начала, принцип регулирования банковской деятельности, принцип универсальности банков, принцип коммерческой направленности банков.
Основу банковской системы страны создают кредитные организации, представленные банками и небанковскими кредитными организациями. Кредитные организации осуществляют банковские операции, предусмотренные банковским законодательством. По типу осуществления они делятся на активные и пассивные операции.
Организация банковской деятельности предполагает выделение и соблюдение норм профессиональной этики. Эти нормы устанавливают поведение кредитной организации во взаимоотношениях с клиентами, деловыми партнерами, государственными органами, сотрудниками. Нормы банковской этики являются составной частью общей корпоративной культуры банка.
На банковском рынке Омского региона общее количество кредитных организаций, осуществляющих оказание банковских услуг, в последние три года снижалось. На 01.01.2018 г. оно составило 13 ед. Из общего количества более 70% приходится на кредитные организации, зарегистрированные в других регионах. Численность филиалов кредитных организаций в Омской области на 01.01.2018 г. составила 10 ед., а количество региональных кредитных организаций – 3 ед. Общее количество внутренних структурных подразделений кредитных организаций в Омской области также снизилось, составив на 01.01.2018 г. 459 ед. В общей структуре этих подразделений преобладают дополнительные офисы и операционные офисы.
Банки Омского региона реализуют широкий спектр продуктов и услуг для клиентов - юридических и физических лиц. При исследовании деятельности банков были выделены депозитные, кредитные продукты, расчетные услуги, а также некоторые дополнительные услуги.
В качестве ведущих участников рынка банковских услуг Омской области можно рассматривать АО «Россельхозбанк», АО «Альфа-Банк» и ПАО «Почта Банк». Такое заключение сделано на основании того, что эти банки являются активными участниками рынка, реализуют в отношении клиентов широкий спектр продуктов и услуг, пользуются интересом у жителей региона.
Основой деятельности коммерческих банков является формирование штата сотрудников, обладающих определенными профессиональными и качественными характеристиками. В качестве основных должностей в банке можно выделить: управляющий внутренним структурным подразделением банка, менеджер-консультант, операционист, кредитный специалист, персональный финансовый консультант, финансовый аналитик, бухгалтер.
В Омской области коммерческие банки предлагают различные вакантные должности. Вакантные должности для служащих представлены в двух основных направлениях – привлечение клиентов к обслуживанию, консультирование клиентов и проведение банковских операций. В области управления деятельностью коммерческого банка выделяются вакансии, предусматривающие управление структурным подразделением банка и управление отдельными направлениями работы структурных подразделений банков.
Определенная часть вакансий коммерческих банков, работающих в Омской области, приходится на молодых специалистов. Практически все вакансии сосредоточены в сфере консультирования клиентов банков.
При приеме сотрудников на работу в коммерческий банк к ним предъявляется совокупность требований, касающихся уровня образования, опыта работы, профессиональных и личностных характеристик и пр. В частности, сотрудники банков должны иметь преимущественно экономическое образование. Уровень образования работников должен быть либо среднепрофессиональным либо высшим. Менеджеры-консультанты принимаются на работу со средним уровнем образования и с высшим. В отношении иных должностей, в том числе операционистов и руководителей, действуют требования о наличии высшего образования.
При приеме на работу сотрудников банки устанавливают требования к наличию опыта профессиональной деятельности. Отсутствие требований к опыту возможно только в отношении менеджеров-консультантов банка. При приеме на работу операционных работников в банках установлено требование к опыту работы от 1-3 лет, отношении руководящего персонала – от 3-6 лет.
Таким образом, в результате учебной практики была достигнута поставленная цель – изучена деятельность организаций, оказывающих финансово-кредитные услуги юридическим и физическим лицам. Выполнены все поставленные задачи: исследованы теоретические основы банковской деятельности в России; представлен аналитический обзор рынка банковских услуг Омского региона; проведено ознакомление с состоянием рынка труда в банковской сфере.


Купить