Введение
Глава I. Общая характеристика трудо-правового статуса руководителя организации 6
§ 1. 1. Понятие и основные элементы трудо-правового статуса 6
§ 1.2. Руководитель организации как субъект трудовых отношений 14
§ 1.3. Соотношение трудового и гражданского законодательства в вопросе регулировании правового статуса руководителя организации 23
Глава II. Особенности возникновения трудовых отношений с руководителем организации 34
§ 2.1. Заключение трудового договора с руководителем организации 34
§ 2.2. Юридическая ответственность руководителя организации 43
Глава III. Прекращение трудовых отношений с руководителем организации ... 51
§ 3.1. Общие и специальные основания расторжения трудового договора с руководителем организации 51 § 3.2. Прекращение трудового договора с руководителем организации по
дополнительным основаниям 61
Заключение 69
Библиография 72
Современные экономические реалии для успеха деятельности той или иной компании заставляют ставить во главу угла грамотное и эффективное управление. В данной ситуации важная роль отводится такому субъекту как руководитель организации. Руководитель — это ключевой субъект в хозяйственной, предпринимательской и правовой жизни организации. Как от капитана корабля от действий руководителя зависит достигнет ли юридическое лицо тех целей, ради которых было создано, или «разобьется о рифы» жестких условий рыночной экономики.
В этой связи особенно актуальными становятся проблемы, связанные с трудоправовым статусом руководителя организации. Постоянное изменение экономической ситуации, а также интенсивное развитие общественных отношений ставят всё новые и новые вопросы по поводу правового положения и регулирования трудовых отношений с данной категорией работников.
Актуальность данного исследования видится также в неоднозначности самого правового статуса руководителя организации. Так, руководитель является представителем работодателя по отношению к другим работникам и осуществляет правомочия организации в гражданском обороте, но вместе с тем и сам является наемным работников.
Объектом данного исследования являются общественные отношения, возникающие между организацией-работодателем и руководителем организации.
Предмет исследования составляют правовые нормы, регулирующие правовой статус руководителя организации, а также судебная практика применения данных норм.
Цель настоящей исследовательской работы - осветить и выявить проблемные аспекты трудо-правового статуса такой отдельной категорией работников как руководители организаций, и на основе выявленных проблем разработать пути их устранения.
Для осуществления вышеуказанной цели необходимо разрешить ряд задач:
- дать общую характеристику трудо-правовому статусу руководителя организации;
- раскрыть некоторые особенности возникновения трудовых отношений с руководителем организации и проблемы привлечения к ответственности;
- проанализировать как реализуются различные виды оснований прекращения трудовых отношений с руководителем организации, в чем их специфика;
- обобщить полученные результаты исследования и сделать вывод об особенностях трудо-правового статуса руководителя организации.
В ходе разработки данного исследования были использованы труды таких авторов, как: Кузнецова В. В., Замордуев Д. Г., Гусов К. Н., Толкунова В. Н., Безина А. К., Федин В. В., Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Зайцева О.Б., Лушников А.М., Лушникова М.В., Коршунова Т. Ю. и других ученых.
Нормативно-правовую базу данной работы составляют: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и подзаконные акты.
Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав и семи параграфов. Структура исследования соответствует целям и задачам исследования и обусловлена хронологией трудовых отношений с руководителем организации: начиная с общетеоретического описания
категории «трудо-правовой статус» и плавно переходя к особенностям заключения трудового договора с руководителем организации, подытоживается работа анализом специфики расторжения трудовых отношений с рассматриваемой категорией работников.
Методологическим основанием по данной научной работе послужил комплекс общенаучных (анализ, дедукция, обобщение, описание) и частно-научных методов познания (сравнительно-правовой, формально-юридический, межотраслевой).
Значимость настоящей работы носит как теоретический, так и прикладной характер. С точки зрения теоретического значения в работе разработаны такие положения, которые в своей совокупности дают цельное и системное представление об особенностях правового статуса рассматриваемой категории работников. Был выявлен ряд проблем, связанных с трудо-правовым статусом руководителя организации, а также предложены пути их устранения. Результаты исследования и рекомендации, которые содержатся в настоящей работе, дополняют и развивают нормы трудового права, посвященные регулированию трудовых отношений с руководителем организации. Практическая значимость данной работы состоит в том, что выводы и предложения, содержащиеся в исследовании, в дальнейшем могут быть применены в прикладной деятельности судебных и законодательных органов.
Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем
организации вызывает дискуссии в различных областях трудового права.
Развитие экономических и общественных отношений заставляет все с большим
вниманием исследовать правовое положение данной категории работников.
Понятие трудо-правовой статус представляет из себя правовую категорию,
которая является производной общетеоретического правового статуса и
наделяется теми специфическими свойствами, которые характерны для тех или
иных субъектов трудовых правоотношений.
Правовой статус руководителя формировался в течение долгого времени и
был напрямую связан с экономическими, социальными и политическими
условиями. Трудоправовой статус руководителя организации, каким мы его
видим сейчас, сформировался лишь в начале 90-х годов XX века.
Говоря о роли руководителя, следует обозначить его разноплановость. По
отношению к иным работникам организации руководитель – уполномоченный
представитель работодателя, у которого есть организационно-управленческие
функции. Являясь единоличным исполнительным органом юридического лица,
руководитель организации реализует функции компании и выступает от ее
имени в отношениях с другими субъектами. И, наконец, в отношениях между
организацией и руководителем последний выступает в качестве наемного
работника.
Однако было бы неправильным утверждать, что на положение
руководителя организации оказывают влияние исключительно нормы
трудового права. До сих пор идут активные дискуссии по поводу подхода к
регулированию отношений с руководителем организации.
Сторонники гражданско-правового подхода исходят из того, что
руководитель организации, являясь центральным звеном в механизме
управления организацией, не нуждается в гарантиях, предусмотренных в
трудовом законодательстве для работников.70
В свою очередь, сторонники трудоправового подхода настаивают, что
руководитель организации – наемный работник, трудовой функцией которого
является осуществление организационно-распорядительных и
административно-хозяйственных функций юридического лица. Анализ
договора с руководителем организации говорит о том, что отношения с
руководителем организации носят трудо-правовой характер.
Таким образом, регулирование правового положения руководителя
организации сконцентрировано в трудовом праве, однако не ограничивается
лишь им, так как отдельные вопросы, которые не влияют на суть трудовых
отношений между руководителем организации и работодателем могут
регулироваться и иными отраслями права.
Особенность трудоправового статуса находит свое отражение и в порядке
установления трудовых отношений с руководителем организации. Заключению
трудового договора с руководителем предшествуют определенные
предварительные процедуры, которые связаны с более высокими
требованиями, которые предъявляются к кандидату на должность руководителя
организации.
Не менее важной является ответственность руководителя организации. В
связи с особым правовым положением руководителя организации, к данной
категории работников налагается больший, по сравнению с другими
работниками, уровень ответственности. Однако, учитывая данное положение,
необходимо избегать перегибов. Чрезмерная защита интересов работодателя и
иных лиц не должна производиться посредством ущемления положения
руководителя организации.
Прекращение трудовых отношений с рассматриваемой категорией
работников также имеет свои особенности. Так, в отношении руководителя
применимы общие, специальные и дополнительные основания расторжения
трудового договора. При анализе каждого из видов оснований были выделены
проблемные аспекты.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
