Учет расчетов с персоналом по прочим операция (Практические основы бухгалтерского учета имущества организации, Алтайский государственный технический университет)
Объект исследования - медицинский инновационный центр «Леге Артис» (г. Барнаул).
В приложениях бухгалтерская отчетность.
Введение 5
1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим операциям 8
1.1 Учет расчетов по выданным займам физическим лицам-работникам организации 8
1.2 Учет возмещения ущерба 10
1.3 Нормативно - правовое регулирование учета расчетов с персоналом по прочим операциям 12
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по прочим операциям, на примере ООО медицинский инновационный центр «Леге Артис» 16
2.1 Общая характеристика ООО МИЦ «Леге Артис» 16
2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по прочим операциям 24
2.3 Проблемы налогобложения материальной помощи 30
Заключение 35
Приложение
Большинство предприятий ведет учет расчетов с персоналом не только по оплате труда, но и по прочим операциям. В связи с этим в бухгалтерском учете каждого предприятия возникает необходимость генерирования информации о всех видах прочих расчетов с работниками, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами
Многие предприятия ведут расчеты с работниками по предоставленным им займам (например, на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство, приобретение или строительство садовых домиков и благоустройство садовых участков, обзаведение домашним хозяйством и другие).
В настоящее время широко распространены расчеты предприятия с работниками за продукцию, товары и услуги, проданные им в кредит. Покупка имущества сотрудником предприятия у своего работодателя является достаточно распространенной практикой. При такой сделке продавцу не надо долго искать покупателя, и чаще всего покупатель уже имеет достаточно подробную информацию о приобретаемом им имуществе.
К прочим относятся расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба.
Многие предприятия осуществляют личное страхование своих работников. В данном случае к прочим относятся расчеты с персоналом по договорам добровольного страхования
Актуальность темы исследования заключается в том, что в настоящее время почти на каждом предприятии ведутся расчеты с персоналом по прочим операциям в части расчетов по предоставленным займам, по возмещению материального ущерба и продаже товаров в кредит. В связи с этим возникает необходимость бухгалтерского учета данных операций.
Объект исследования данной работы – Общество с ограниченной ответственностью медицинский инновационный центр «Леге Артис» (далее ООО МИЦ «Леге Артис»), предприятие широко известное в Барнауле по таким направлениям, как: косметология, трихология, дерматология, неврология, хирургия, онкология и оториноларингология.
Предметом исследования являются экономические отношение, возникающие в процессе учета расчетов с персоналом по прочим операциям.
Целью данной работы является рассмотрение методики бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим операциям.
Для этого в работе поставлены следующие задачи:
рассмотреть учет расчетов по выданным займам физическим лицам-работникам организации;
показать особенности учета возмещения ущерба;
представить нормативно - правовое регулирование учета расчетов с персоналом по прочим операциям;
показать общую характеристику ООО МИЦ «Леге Артис»;
рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по прочим операциям;
показать проблемы налогообложения материальной помощи.
В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались: Конституция РФ, Налоговый кодекс, Указы Президента РФ, законы РФ, постановления Правительства РФ.
Теоретической основой данной работы является литература, публикации в периодической печати по вопросам бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по прочим операциям.
Нормативной базой исследования являются Налоговый кодекс РФ, федеральные законы, положения по бухгалтерскому учету.
Информационной базой является бухгалтерская отчетность ООО МИЦ «Леге Артис» за 2014-2016 гг. и первичная учетная документация, бухгалтерские регистры.
Методы исследования: статистический, метод структурного анализа, метод синтеза, метод сравнительного правоведения, метод логических обобщений, метод финансовых коэффициентов.
Структурно работа состоит из введения, двух взаимосвязанных глав, заключения, списка литературы, приложений.
В первой главе рассмотрены такие вопросы как: теоретические и методологические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим операциям.
Во второй главе рассматриваются такие вопросы как: синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по прочим операциям, порядок отражения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим операциям, на примере в ООО МИЦ «Леге Артис».
Практическая значимость исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию порядка учета расчетов с персоналом по прочим операциям.
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
Счет 73 обобщает данные о выполнении всех финансовых операций, кроме проведения заработной платы и расчетов с участием подотчетных и депонированных средств, а также алиментов. Таковыми могут являться:
займы, выдаваемые работнику организации;
возмещение материального ущерба, взысканное с материально ответственного лица;
расчеты по купленным фирмой материальным ценностям;
частичная компенсация закупаемой фирмой спецодежды, формы;
погашение кредитов за проданные работнику товары;
возмещение финансовых потерь за простои по вине работника;
компенсация за использование автомобиля или иного личного имущества работника в целях организации;
выплаты страховых сумм по тем или иным договорам страхования (имущества, здоровья, от несчастных случаев и пр.);
иные.
Организация открывает к счету 73 субсчета, каждый из которых будет отражать сущность «прочей» операции, например:
73.1 «Расчеты с персоналом по предоставленным займам»;
73.2 «Расчеты с материально ответственными лицами по возмещению ущерба».
Компания сама вправе определять, какие именно хозяйственные операции с персоналом включать в расчеты по данному счету, давать им наименования и присваивать шифры или субсчета.
Как правило, организация чаще всего использует субсчета 73.1 и 73.2 именно для расчетов по займам и возмещению нанесенного ущерба.
Фирмы нередко предоставляют своим работникам финансовые займы. Они выдаются на основании распоряжения (приказа) руководства или действующего в компании Положения о выдаче займов, которое можно внести в колдоговор. Законодательство не регламентирует сроки и порядок возврата, но они должны быть указаны в договоре. Если иного не значится, то конечным сроком возврата по умолчанию считается месячный срок после выставления организацией требования вернуть заем (ст. 810 ГК РФ). По каждому договору займа, то есть отдельному работнику, аналитический учет ведется отдельно.
Если организация ссудила своего сотрудника беспроцентно или предоставила льготные условия займа, позволив оплатить низкий процент, с точки зрения налогового законодательства работник получает доход в виде экономии средств. Это материальная выгода, с которой следует платить налог на доходы для физических лиц – НДФЛ.
Эту сумму рассчитывают как 75% ставки рефинансирования Банка России, с нее работник платит НДФЛ в размере 35%. Если заем выдается не на один, а на несколько месяцев, то НДФЛ нужно пересчитывать каждый месяц отдельно, если ставка рефинансирования изменялась.
Если в трудовом договоре работника прописана материальная ответственность, то в случае причинения ущерба с него может быть взыскана сумма, не превышающая его среднемесячный заработок. Такая ответственность называется ограниченной, именно она предусмотрена Трудовым кодексом РФ (ст. 241). Если заключен трудовой договор по ст. 243 ТК РФ, то вместо ограниченной материальной ответственности он несет полную.
Материальная помощь, выплачиваемая работникам, не связана с производственной деятельностью организации и учитывается в составе прочих расходов на дату издания соответствующего приказа руководителя. Со стороны Минфина неоднократно поступали разъяснения, согласно которым для отражения всевозможных социальных расходов, расходов на выплату материальной помощи и премирование не следует применять счет 84.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
