Тема: Конкурсные процедуры на государственной гражданской (или муниципальной) службе (Государственная и муниципальная служба (Вариант 5), Ленинградский Государственный Университет им. Пушкина)

Актуальность темы исследования заключается в том, что нынешняя государственная гражданская (муниципальная) служба обязана быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на эффективную работу государственных гражданских рабочих по обеспеченности выполнения полномочий государственных органов. Развитие в целом системы гражданской службы тесным образом связывается с внедрением новейших принципов кадровой политики, предполагающих в том числе формирование объективных и прозрачных механизмов отбора кандидатов на замещение профессий гражданской службы.
С юридической точки зрения нынешняя государственная служба субъектов России обязана представлять собой правовую материю, которая располагается в непрерывном движении: меняется и улучшается за счет разработки новых нормативов регионов государства в соответствии с Конституцией РФ и федеральным законом.
Цель исследования – изучить конкурсные процедуры на государственной гражданской (или муниципальной) службе.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть принципы и правовые основы конкурсного отбора на должности государственной гражданской (или муниципальной) службы;
- провести анализ практики конкурсных процедур в российской системе государственной гражданской (или муниципальной) службы.
Объект исследования – специфика и проблематика государственной и муниципальной службы в РФ. Предмет – конкурсные процедуры на государственной гражданской (или муниципальной) службе.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов, таких как С. А. Иващенко, Н. Ф. Манафова, О.Н. Онищенко, Г.М. Шамарова и др.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка литературы.

Купить

Таким образом, в любой ситуации наличие резерва кадров не обязано приводить к замене конкурсного порядка комплектования сотрудников прямым назначением из резерва кадров, так как это приводило бы к созданию замкнутой системы формирования кадров гражданских рабочих, главной задачей при комплектовании корпуса гражданских работников становился бы должностной рост гражданских служащих в ущерб конституционному праву равноценной доступности лиц России к государственной службе. В целом, имеет смысл изымать из закона нормы, обозначающие необоснованные исключения из общего права подбора кадров на государственную гражданскую службу России.
Является важным издание на федеральном уровне определенных методических советов, что поможет сделать лучше порядок конкурсного процесса, увеличить ее качество и объективность, сократить возможность появления конфликтных моментов в работе конкурсных комиссий. В результате, к примеру, такие методические советы способны были бы утверждать формы анкет для кандидатов, указания по разработке текстов, число тестовых заданий, темы рефератов, деловых игр, групповых дискуссий.
Целесообразно было бы устанавливать также балльную систему оценивания кандидатов на замещение должности государственной гражданской (муниципальной) службы с закреплением порядка начисления баллов по любой из форм конкурсного процесса.
Все описанные проблемы говорят о том, что порядок реализации конкурса на замещение вакантной профессии государственной гражданской (муниципальной) службы РФ не столь лучший и требует значимой доработки.

Купить