🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Конкурсные процедуры на государственной гражданской (или муниципальной) службе (Государственная и муниципальная служба (Вариант 5), Ленинградский Государственный Университет им. Пушкина)

Работа №40431

Тип работы

Контрольные работы

Предмет

муниципальное право

Объем работы22
Год сдачи2020
Стоимость250 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
592
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
1 Принципы и правовые основы конкурсного отбора на должности государственной гражданской (или муниципальной) службы 5
2 Анализ практики конкурсных процедур в российской системе государственной гражданской (или муниципальной) службы 13
Заключение 21
Список литературы 22

Актуальность темы исследования заключается в том, что нынешняя государственная гражданская (муниципальная) служба обязана быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на эффективную работу государственных гражданских рабочих по обеспеченности выполнения полномочий государственных органов. Развитие в целом системы гражданской службы тесным образом связывается с внедрением новейших принципов кадровой политики, предполагающих в том числе формирование объективных и прозрачных механизмов отбора кандидатов на замещение профессий гражданской службы.
С юридической точки зрения нынешняя государственная служба субъектов России обязана представлять собой правовую материю, которая располагается в непрерывном движении: меняется и улучшается за счет разработки новых нормативов регионов государства в соответствии с Конституцией РФ и федеральным законом.
Цель исследования – изучить конкурсные процедуры на государственной гражданской (или муниципальной) службе.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть принципы и правовые основы конкурсного отбора на должности государственной гражданской (или муниципальной) службы;
- провести анализ практики конкурсных процедур в российской системе государственной гражданской (или муниципальной) службы.
Объект исследования – специфика и проблематика государственной и муниципальной службы в РФ. Предмет – конкурсные процедуры на государственной гражданской (или муниципальной) службе.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов, таких как С. А. Иващенко, Н. Ф. Манафова, О.Н. Онищенко, Г.М. Шамарова и др.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка литературы.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Таким образом, в любой ситуации наличие резерва кадров не обязано приводить к замене конкурсного порядка комплектования сотрудников прямым назначением из резерва кадров, так как это приводило бы к созданию замкнутой системы формирования кадров гражданских рабочих, главной задачей при комплектовании корпуса гражданских работников становился бы должностной рост гражданских служащих в ущерб конституционному праву равноценной доступности лиц России к государственной службе. В целом, имеет смысл изымать из закона нормы, обозначающие необоснованные исключения из общего права подбора кадров на государственную гражданскую службу России.
Является важным издание на федеральном уровне определенных методических советов, что поможет сделать лучше порядок конкурсного процесса, увеличить ее качество и объективность, сократить возможность появления конфликтных моментов в работе конкурсных комиссий. В результате, к примеру, такие методические советы способны были бы утверждать формы анкет для кандидатов, указания по разработке текстов, число тестовых заданий, темы рефератов, деловых игр, групповых дискуссий.
Целесообразно было бы устанавливать также балльную систему оценивания кандидатов на замещение должности государственной гражданской (муниципальной) службы с закреплением порядка начисления баллов по любой из форм конкурсного процесса.
Все описанные проблемы говорят о том, что порядок реализации конкурса на замещение вакантной профессии государственной гражданской (муниципальной) службы РФ не столь лучший и требует значимой доработки.



1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. - 02.08.2004. - № 31. - ст. 3215.

Специальная литературы:
2. Иващенко С. А. Особенности проведения конкурсного отбора на должности федеральной государственной гражданской службы // Молодой ученый. - 2016. - №10.1. - С. 22-24.
3. Манафова Н.Ф. Особенности отбора персонала на государственную гражданскую службу / Н. Ф. Манафова, Е. А. Бреусова // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – №2. – С. 207-211.
4. Марченко О.Ю. Применение центра оценки при отборе персонала / О. Ю. Марченко // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки. – 2018. - № 4(44). – С. 68-71.
5. Онищенко О.Н. Конкурсный подбор кадров на государственную гражданскую службу Российской Федерации / О.Н. Онищенко // Среднерусский вестник общественных наук − Орёл: Изд. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», 2018. − №2 (34). − С. 136-140.
6. Шамарова Г.М. Государственная и муниципальная служба : учеб. пособие / Г.М. Шамарова, Н.М. Куршиева. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 208 с.

Интернет-источники:
7. Местная Администрация / Сайт МО «город Колпино». – 2020. – Режим доступа: http://kolpino-mo.net/mestnaya_administraciya, свободный. – Загл. с экрана. - (дата обращения: 07.02.2020).
8. Сборник лучших кадровых практик на государственной гражданской и муниципальной службе 2016 года [Электронный ресурс] // Госслужба: Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров, 2016. – Режим доступа: https://rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/17, свободный. – Загл. с экрана. - (дата обращения: 07.02.2020).

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.




©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.