Работа носит чисто теоретический характер. Хорошо подойдет в качестве первой главы диплома.
Введение 3
1 Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда 5
2 Порядок бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 13
3 Порядок анализа оплаты труда 19
Заключение 24
Список использованных источников 25
Актуальность темы научно-исследовательской работы заключается в том, что расчеты по оплате труда занимают одно из центральных мест в системе учета на современном предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как составной части процесса производства. Заработная плата является составной частью себестоимости готовой продукции, работ, услуг, поэтому правильное исчисление оплаты труда, выбор целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность предприятия.
Заработная плата выполняет ряд функций, посредством которых осуществляется мотивация человека к труду, обеспечиваются материальные потребности работника и его семьи, профессиональный и культурный уровень, стимулируется повышение трудовой активности. Организациям предоставляются значительные права в выборе форм оплаты труда работников, ее размере, определении режима работы организации. Тем не менее, правительство через ТК РФ организует механизм защиты прав работника. Зарплата представляет собой основную часть средств, направленных на потребление, которая представляет собой долю дохода, в зависимости от конечных результатов работы коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченной рабочей силы, фактической затратой труда каждого и размера инвестированного капитала.
Проблема организации системы расчетов с персоналом по оплате в настоящее время наиболее актуальна в экономической деятельности любого экономического субъекта. Многие эксперты считают, что успешное решение этих проблем свидетельствует о дискуссионном характере темы исследования.
Цель научно-исследовательской работы – исследование теоретических основ учета и анализа оплаты труда в организации.
В работе необходимо решить ряд задач:
– рассмотреть сущность заработной платы, форм и системы оплаты труда;
– исследовать порядок организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
– рассмотреть методику анализа фонда оплаты труда.
Объектом исследования является организация оплаты труда на предприятии. Предметом исследования является методика учета и анализа оплаты труда предприятия.
В работе будут применены способы исследования, такие как оценка ин-формации, сравнение, исследование данных, анализ, синтез, дедукция.
Теоретической основой для написания работы являются учебная литература, публикации в периодической печати. Проблема учета и анализа расчетов по оплате труда рассмотрена такими авторами как Т.В. Данилова, Д.Ю. Иванов, С.А. Калтаева и др.
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Оплатой труда является вся совокупность выплат сотрудникам организации, включающих как оплату по окладу, так и компенсационные, стимулирующие выплаты. Данная статья расходов в большинстве компаний является наиболее большой и ложится на себестоимость готовой продукции, товаров, работ, услуг, увеличивая их стоимость.
Формами оплаты труда являются денежная и неденежная форма. Среди систем оплаты труда выделяют сдельную и повременную. Повременная оплата труда применяется для сотрудников, у которых результаты работы не связаны с объемом выполненной работы, сдельная система оплаты труда применяется в основном к производственным рабочим.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда регулируется законом 402-ФЗ, ПБУ 10/99. Задолженность по расчетом с персоналом по заработной плате отражается на счете 70.
Анализ фонда оплату труда осуществляется в следующей последовательности. В первую очередь проводится оценка динамики и структуры фонда оплаты труда, проводится оценка ФОТ по видам выплат. Далее проводится анализ эффективности использования фонда оплаты труда на основании финансовых коэффициентов. В результате анализа выявляются резервы снижения расходов на оплату труда. При этом организация должна учитывать установленные государством минимальный размер оплаты труда и трудовое законодательство, действующее на территории РФ. Факторный анализ изменения фонда оплаты труда проводится в целях определения влияния на оплату труда среднесписочной численности работников, количества дней, отработанных одним работником в год, средней продолжительности рабочего дня.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
