Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих ( на примере Администрации Главы РС(Я) и Правительства РС(Я)
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические и практические аспекты требований к организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих 7
1.1 Базовые процессы регулирования требований к профессиональной квалификации государственных гражданских служащих 7
1.2 Правовой режим организации и осуществления профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих 15
1.3 Практика организации и управления процессом профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих 21
Глава 2. Организационно-управленческая деятельность Департамента кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Главы РС(Я) и Правительства РС(Я) 26
2.1 Полномочия Департамента при организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих РС(Я) 26
2.2 Бюджетное планирование и оценка бюджетных расходов на организацию и осуществление образовательной деятельности 37
2.3 Контроль качества управленческих решений и административных процессов Департамента при организации образовательной деятельности 43
Глава 3. Координация деятельности Департамента при организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих РС(Я) 52
3.1 Разработка предложений применения технологии «стажировка» в рамках организации обучения государственных гражданских служащих 52
3.2 Привлечение и интеграция образовательных ресурсов для разработки программ профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
Приложение А 73
Приложение Б 74
Приложение В 76
Целью исследования являются теоретические и практические аспекты требований к организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих на материалах Департамента кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).
Для достижения указанной цели требуется решение следующих задач:
- определить теоретические и практические аспекты требований к организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих;
- изучить организационно-управленческую деятельность Департамента, кадровой политики государственной и муниципальной службы Администрации Главы РС(Я) и Правительства РС(Я);
- разработать предложения применения технологии «стажировка» при организации обучения государственных гражданских служащих;
- предложить рекомендации по привлечению и интеграции образовательных ресурсов для разработки программ профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих.
Объектом исследования является организационно-управленческая деятельность Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия). Предмет исследования - система профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).
Теоретическую основу работы составили законодательные базы и нормативно-правовые акты Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), монографии, результаты исследований других авторов, статистические данные.
Эмпирической основой выступают отчетные и прикладные данные...
Особенностью государственного управления является многофактор-ность при принятии управленческих решений, их высокая социальная значи-мость, быстрая смена ситуации и ее нестандартность и потребность в быст-ром же принятии нестандартных решений. Для этого необходимо развитие специальных профессиональных навыков и умений организационно-управленческой деятельности, в том числе определенной психологической подготовки.
Прохождение профессиональной переподготовки и повышения квали-фикации играет важную роль в должностном росте гражданского служащего и является его преимуществом для включения в кадровый резерв на кон-курсной основе или продолжения замещения должности гражданской служ-бы. Прохождение профессиональной переподготовки и повышения квалифи-кации подтверждается соответствующим документом государственного об-разца. Также существует возможность присвоить дополнительную квалифи-кацию государственному гражданскому служащему исходя из его результа-тов профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
Развитие профессиональной компетенции государственного служащего требует непрерывного обновления и реализации комплекса профессиональ-ных знаний и практического опыта эффективного управления экономически-ми, социально-культурными и политическими процессами. Программа «Раз-витие кадрового потенциала РС(Я) на 2012 - 2019 гг.», предусматривает ме-ры по развитию данных конструктивных факторов, дальнейшему развитию связей с общественностью, активизации межрегионального и международно-го взаимодействия для дальнейшего социально-экономического развития РС(Я) и роста благосостояния ее населения....
