📄Работа №39320
Тема: Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих ( на примере Администрации Главы РС(Я) и Правительства РС(Я)
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
Муниципальное право
Объем:
78 листов
Год:
2018
Просмотров:
304
1500
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические и практические аспекты требований к организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих 7
1.1 Базовые процессы регулирования требований к профессиональной квалификации государственных гражданских служащих 7
1.2 Правовой режим организации и осуществления профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих 15
1.3 Практика организации и управления процессом профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих 21
Глава 2. Организационно-управленческая деятельность Департамента кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Главы РС(Я) и Правительства РС(Я) 26
2.1 Полномочия Департамента при организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих РС(Я) 26
2.2 Бюджетное планирование и оценка бюджетных расходов на организацию и осуществление образовательной деятельности 37
2.3 Контроль качества управленческих решений и административных процессов Департамента при организации образовательной деятельности 43
Глава 3. Координация деятельности Департамента при организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих РС(Я) 52
3.1 Разработка предложений применения технологии «стажировка» в рамках организации обучения государственных гражданских служащих 52
3.2 Привлечение и интеграция образовательных ресурсов для разработки программ профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
Приложение А 73
Приложение Б 74
Приложение В 76
Глава 1. Теоретические и практические аспекты требований к организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих 7
1.1 Базовые процессы регулирования требований к профессиональной квалификации государственных гражданских служащих 7
1.2 Правовой режим организации и осуществления профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих 15
1.3 Практика организации и управления процессом профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих 21
Глава 2. Организационно-управленческая деятельность Департамента кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Главы РС(Я) и Правительства РС(Я) 26
2.1 Полномочия Департамента при организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих РС(Я) 26
2.2 Бюджетное планирование и оценка бюджетных расходов на организацию и осуществление образовательной деятельности 37
2.3 Контроль качества управленческих решений и административных процессов Департамента при организации образовательной деятельности 43
Глава 3. Координация деятельности Департамента при организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих РС(Я) 52
3.1 Разработка предложений применения технологии «стажировка» в рамках организации обучения государственных гражданских служащих 52
3.2 Привлечение и интеграция образовательных ресурсов для разработки программ профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
Приложение А 73
Приложение Б 74
Приложение В 76
📖 Введение
Целью исследования являются теоретические и практические аспекты требований к организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих на материалах Департамента кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).
Для достижения указанной цели требуется решение следующих задач:
- определить теоретические и практические аспекты требований к организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих;
- изучить организационно-управленческую деятельность Департамента, кадровой политики государственной и муниципальной службы Администрации Главы РС(Я) и Правительства РС(Я);
- разработать предложения применения технологии «стажировка» при организации обучения государственных гражданских служащих;
- предложить рекомендации по привлечению и интеграции образовательных ресурсов для разработки программ профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих.
Объектом исследования является организационно-управленческая деятельность Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия). Предмет исследования - система профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).
Теоретическую основу работы составили законодательные базы и нормативно-правовые акты Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), монографии, результаты исследований других авторов, статистические данные.
Эмпирической основой выступают отчетные и прикладные данные...
Для достижения указанной цели требуется решение следующих задач:
- определить теоретические и практические аспекты требований к организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих;
- изучить организационно-управленческую деятельность Департамента, кадровой политики государственной и муниципальной службы Администрации Главы РС(Я) и Правительства РС(Я);
- разработать предложения применения технологии «стажировка» при организации обучения государственных гражданских служащих;
- предложить рекомендации по привлечению и интеграции образовательных ресурсов для разработки программ профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих.
Объектом исследования является организационно-управленческая деятельность Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия). Предмет исследования - система профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).
Теоретическую основу работы составили законодательные базы и нормативно-правовые акты Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), монографии, результаты исследований других авторов, статистические данные.
Эмпирической основой выступают отчетные и прикладные данные...
✅ Заключение
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Особенностью государственного управления является многофактор-ность при принятии управленческих решений, их высокая социальная значи-мость, быстрая смена ситуации и ее нестандартность и потребность в быст-ром же принятии нестандартных решений. Для этого необходимо развитие специальных профессиональных навыков и умений организационно-управленческой деятельности, в том числе определенной психологической подготовки.
Прохождение профессиональной переподготовки и повышения квали-фикации играет важную роль в должностном росте гражданского служащего и является его преимуществом для включения в кадровый резерв на кон-курсной основе или продолжения замещения должности гражданской служ-бы. Прохождение профессиональной переподготовки и повышения квалифи-кации подтверждается соответствующим документом государственного об-разца. Также существует возможность присвоить дополнительную квалифи-кацию государственному гражданскому служащему исходя из его результа-тов профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
Развитие профессиональной компетенции государственного служащего требует непрерывного обновления и реализации комплекса профессиональ-ных знаний и практического опыта эффективного управления экономически-ми, социально-культурными и политическими процессами. Программа «Раз-витие кадрового потенциала РС(Я) на 2012 - 2019 гг.», предусматривает ме-ры по развитию данных конструктивных факторов, дальнейшему развитию связей с общественностью, активизации межрегионального и международно-го взаимодействия для дальнейшего социально-экономического развития РС(Я) и роста благосостояния ее населения....
Особенностью государственного управления является многофактор-ность при принятии управленческих решений, их высокая социальная значи-мость, быстрая смена ситуации и ее нестандартность и потребность в быст-ром же принятии нестандартных решений. Для этого необходимо развитие специальных профессиональных навыков и умений организационно-управленческой деятельности, в том числе определенной психологической подготовки.
Прохождение профессиональной переподготовки и повышения квали-фикации играет важную роль в должностном росте гражданского служащего и является его преимуществом для включения в кадровый резерв на кон-курсной основе или продолжения замещения должности гражданской служ-бы. Прохождение профессиональной переподготовки и повышения квалифи-кации подтверждается соответствующим документом государственного об-разца. Также существует возможность присвоить дополнительную квалифи-кацию государственному гражданскому служащему исходя из его результа-тов профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
Развитие профессиональной компетенции государственного служащего требует непрерывного обновления и реализации комплекса профессиональ-ных знаний и практического опыта эффективного управления экономически-ми, социально-культурными и политическими процессами. Программа «Раз-витие кадрового потенциала РС(Я) на 2012 - 2019 гг.», предусматривает ме-ры по развитию данных конструктивных факторов, дальнейшему развитию связей с общественностью, активизации межрегионального и международно-го взаимодействия для дальнейшего социально-экономического развития РС(Я) и роста благосостояния ее населения....
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
📩 Работу высылаем в течении 24 часов после оплаты.