План
1. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков………3
2. Порядок исчисления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков……………………………………………………………………………8
3. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск….16
Задача 1……………………………………………………………………18
Задача 2…………………………………………………………………....21
Задача 3……………………………………………………………………25
Список использованной литературы…………………………………….28
1. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).
Для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска:
- для инвалидов – не менее 30 календарных дней;
- для несовершеннолетних – не менее 31 календарного дня;
- для работников научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений – 36 или 48 рабочих дней;
- для учителей, преподавателей и руководящих работников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования (в том числе дополнительного); для профессорско-преподавательского состава и руководителей образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (и соответствующего дополнительного образования), а также для руководящих и педагогических работников специальных дошкольных учреждений, в которых воспитываются дети с отклонениями в развитии, дошкольных образовательных учреждений санаторного типа – 56 календарных дней;
- для руководящих и педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения и дошкольных групп школ, детских садов, образовательных (внешкольных) учреждений дополнительного образования, учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров); для педагогов-организаторов, социальных педагогов, воспитателей, педагогов дополнительного образования, мастеров производственного обучения – 42 календарных дня;
- для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, -36 рабочих дней;
- для некоторых категорий работников, занятых на работах с химическим оружием, - 56 и 49 календарных дней;
- для государственных служащих – не менее 30 календарных дней; для прокурорских работников – 30 календарных дней, а для работающих в районах Крайнего Севера – 54 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 46 календарных дней;
- для судей – 30 рабочих дней, а для работающих в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями – 45 рабочих дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников.
Задача 1
В одном из разделов коллективного договора организации были установлены дополнительно меры поощрения, в том числе почётные звания «кадровый работник», «мастер «золотые руки»», а также предусмотрены меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую должность, уменьшение продолжительности ежегодного (основного) отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.
Дайте оценку этим положениям коллективного договора.
Задача 2
В прокуратуру района обратился с жалобой слесарь Михайлов на решение центра занято¬сти об отказе в выплате пособия по безработице, уволенный с работы за нарушение трудовой дисциплины (п. 5 ст. 81 ТК РФ). В своей жалобе он указал, что по его заявлению центр занятости признал его безработным, но в выплате пособия отказал, ссылаясь на виновное поведение Михайлова, нарушавшего трудовую дисциплину.
Правомерно ли решение службы занятости?
Имеют ли право на получение пособия по безработице лица, уволенные за неисполнение своих трудовых обязанностей?
Какой ответ на жалобу Михайлова должна дать прокуратура района?
Задача 3
20 апреля инженер Соловьёв подал заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как его желание изменилось, он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным на предприятии, на основании заявления от 20 апреля.
Считая увольнение неправильным, Соловьёв обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?
Какое решение должен вынести суд?
