Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета в бюджетном учреждении. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства.
По своим функциям, заработная плата должна мотивировать человека к труду, обеспечивать материальные потребности работника и его семьи, обеспечивать профессиональный и культурный уровень, стимулировать к повышению трудовой активности. Она должна обеспечивать статус, регулировать отношения между спросом и предложением рабочей силы и конечно определять меру участия работника в совокупных затратах на производство.
Организациям, финансируемым из бюджета, не предоставлено право, самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах.
Целью данной работы является рассмотрение методики учета оплаты труда в бюджетных организациях.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетной организации;
решить практическое задание.
Объект исследования – организация бухгалтерского учета в бюджетном учреждении.
Предметом данной работы является методика учета бухгалтерского учета и оплаты труда в бюджетном учреждении.
Методической основой работы является комплекс общенаучных методов (анализ, синтез, аналогия, прогнозирование, системный подход), а также специальных методов (запрос, инспектирование, наблюдение и др.).
Степень разработанности данной темы достаточно высока. Отдель-ные статьи или разделы в монографиях по данной тематике опубликованы З.С. Баширова, Я.В. Кузнецова, А.В. Садриева, Е.Н. Селянина и др.
Информационной основой исследования послужили законодательные нормативные акты РФ, монографии отечественных экономистов, статьи из специальных журналов.
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Существует две основные формы систем оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная форма различается на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, косвенно-сдельную, премиальную, прогрессивную и аккордную системы оплаты труда.
Различают несколько видов заработной платы: основная, дополнительная, заработная плата при работе по совместительству, заработная плата, предусмотренная для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, заработная плата за неполный месяц.
Регулирование учета труда и его оплаты осуществляется на законодательном, нормативном и организационном уровнях. К законодательному уровню относятся Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Налоговый кодекс РФ; Федеральные законы, обязательные к применению по всей территории РФ. Нормативный уровень представлен Положениями по бухгалтерскому учету, Планом счетов и инструкцией по его применению. К организационному уровню регулирования оплаты труда относятся учетная политика организации, должностные инструкции, Положение об оплате труда, коллективный и трудовой договор.
