
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов РФ (Налоги и таможенные платежи)

Работа №	38235
Тип работы	Курсовые работы
Предмет	экономика
Объем работы	44
Год сдачи	2019
Стоимость	550 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	528

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты оплаты труда и социального обеспечения в таможенных органах 5
1.1 Оплата труда сотрудников таможенных органов 5
1.2 Социальное обеспечение должностных лиц таможенных органов 10
2 Анализ оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов в РФ 16
2.1 Правовое регулирование оплаты труда сотрудников таможенных служб в РФ 16
2.2 Элементы целостной системы оплаты труда и социального обеспечения должностных лиц таможенных органов 26
3 Развитие системы мотивации труда сотрудников таможенных органов в РФ 33
3.1 Направления совершенствования системы мотивации труда сотрудников таможенных органов России 33
3.2 Определение уровня заработной платы с учетом уровня профессионализма сотрудников таможенной службы 36
Заключение 42
Список использованных источников 44

Введение

Мотивация персонала выступает как ключевой элемент в кадровой политике государства. Суть этого элемента вне зависимости от формы деятельности организации, будь то коммерческое предприятие или органы исполнительной власти, состоит в повышении производительности труда своих сотрудников.
Несмотря на это, уровень оплаты труда госслужащих в системе таможенной службы существенно ниже, чем в коммерческих структурах, а дополнительные соцгарантии не в полной мере компенсируют сложность и значимость их деятельности.
Система мотивации персонала должна быть выстроена исходя из анализа потребностей работников, должна характеризоваться гибкостью, учитывать профессиональные, возрастные особенности сотрудников, а также стремления сотрудников повысить свой профессиональный уровень. Для того, чтобы каждый работник знал, за что вознаграждают или наказывают в организации, необходимы четкие критерии оценки работы персонала. Разные изменения в организации, ее рост, реорганизация нуждаются в адаптации системы мотивации, учитывая изменяющиеся факторы.
На основании анализа факторов управления трудовой мотивацией в сфере таможенной службы можно заключить, что эффективность применяемых методов мотивации и стимулирования недостаточно выработана и нуждается в определенных изменениях.
Таким образом, цель данной работы – исследовать оплату труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов РФ.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 охарактеризовать теоретические аспекты оплаты труда и социального обеспечения в таможенных органах;
 провести анализ оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов в РФ;
 разработать направления совершенствования системы мотивации труда сотрудников таможенных органов России.
Объектом исследования данной работы выступают таможенные органы РФ, предметом – оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов РФ.
В процессе написания работы были использованы такие методы исследования, как: анализ нормативно-правовых актов и литературных источников, обобщения, описания, сравнительно-сопоставительный метод, системный анализ и т.д.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

В заключение работы следует сделать следующие выводы.
Анализируя нормативно-правовую базу, которая регулирует оплату труда сотрудников таможенной службы, можно сформулировать следующие выводы:
 правовое регулирование оплаты труда сотрудников таможенной службы реализуется при помощи нормативно-правовых норм, которые законодательно утверждены на федеральном, региональном и локальном уровнях;
 учитывая статус госслужащего, оплату труда сотрудника таможенных органов регулируют отдельными от Трудового кодекса РФ нормативно-правовыми актами, и которые не противоречат ТК РФ в части урегулирования общего порядка установления зарплаты;
 анализ федерального законодательства и прочего законодательства дал возможности установить положительные тенденции, которые способствуют закреплению на законодательном уровне направлений госполитики в сфере регулирования заработной платы, с ориентацией на ее социальный характер;
 правовое регулирование зарплаты обусловливается особенностями статуса сотрудников таможенных органов как граждан, исполняющих государственные функции в условиях высокой степени ответственности, обремененных определенными ограничениями, проходящих службу в условиях, которые подчас угрожают их жизни и здоровью.
Поэтому усовершенствование системы соцвыплат с дальнейшим закреплением данной системы на законодательном уровне выступает первоочередной задачей государства.
В целом, сложившаяся в таможенных органах система оплаты труда в полной мере выполняет возложенные на неё стимулирующие функции, мотивируя сотрудников к выполнению своих должностных обязанностей. Анализ механизма целостной системы материального обеспечения сотрудников таможенных органов позволяет выделить ряд базовых и специальных элементов. К базовым элементам относятся: базовая оплата труда; поощрения, компенсации, иные дополнительные выплаты; ежемесячные надбавки. К специальным элементам относятся: вознаграждение за выслугу лет работы; компенсации, связанные с приложением дополнительных усилий; вознаграждения, не связанные непосредственно с процессом труда; неэкономические вознаграждения.
Таким образом, на сегодняшний день требуется стимулировать должностных лиц таможенных органов к труду и повышать их заинтересованность в получаемых результатах. Поэтому важной задачей таможенной службы выступает формирование для персонала необходимых условий для трудовой мотивации (административные, организационно-экономические, социально-психологические). Подобные меры будут содействовать укреплению дисциплины среди госслужащих, существенно снизят коррупцию в таможенных органах. Также это поможет реализации творческого потенциала, воспитает нравственные ценности и этические принципы служебной деятельности, а это, в свою очередь, даст возможности повышать ответственность и результативность Федеральной таможенной службы России.

Литература

1. Постановление Правительства РФ от 25 января 2013 г. №41 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников таможенных органов РФ» // Справ.-прав. с-ма «Консультант Плюс»: [Электр. ресурс] / Компания «Консультант Плюс».  Послед. обновление 16.03.2019.
2. Постановление Правительства РФ от 5 февраля 2013 г. №95 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».  Последнее обновление 16.03.2019.
3. Приказ ФТС РФ от 01.12.2008 г. №1504 «Об утверждении Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах и типовой формы контракта о службе в службе в таможенных органах РФ» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».  Последнее обновление 16.03.2019.
4. Приказ ФТС РФ от 7 апреля 2014 г. №649 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников таможенных органов РФ» // Справ.-прав. система «Консультант Плюс»: [Электр. ресурс] / Компания «Консультант Плюс».  Послед. обновление 16.03.2019.
5. Приказ таможенной службы от 10.04.2013 г. №683 «Об утверждении Порядка присвоения квалификационных званий сотрудникам таможенных органов РФ» // Справ.-прав. система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».  Послед. обновление 16.03.2019.
6. Приказ ФТС России от 22 марта 2013 г. № 548 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими гостайну, сотрудникам таможенных органов РФ, допущенным к гостайне на постоянной основе» // Справ.-прав. с-ма «Консультант Плюс»: [Электр. ресурс] / Компания «Консультант Плюс».  Послед. обновление 16.03.2019.
7. Приказ ФТС России от 11 марта 2012 года №433 «О ежемесячных процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам таможенных органов, учреждений, находящихся в ведении ФТС России, допущенным к государственной тайне на постоянной основе» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».  Последнее обновление 16.03.2019.
8. Актуальные проблемы экономики таможенного дела: учебник / А.Я. Черныш, Е.А. Терехова, А.В. Павлова и др. - М.: Изд-во Российской таможенной академии, 2017. - 348 с.
9. Андрейчук, Е.Л. Экономика таможенного дела. – Владивосток: учебное пособие. – 2017. – 171 с.
10. Балакина, Ю.С., Кнышов, А.В. Социальное обеспечение должностных лиц таможенных органов / Ю.С. Балакина, А.В. Кнышов // Научный альманах. – 2018. - №4. – С. 55-58.
11. Василов, С.И. Определение уровня заработной платы с учетом уровня профессионализма сотрудников таможенной службы / С.И. Василов // Этносоциум. – 2017. - №12. – С. 40-47.
12. Каледина, А.М. Возможности развития системы мотивации труда государственных служащих таможенных органов России / А.М. Каледина, А.В. Кнышов // Экономические науки. – 2018. - №8. – С. 16-22.
13. Кнышов, А.В. Социальные льготы как мотивационный фактор эффективной деятельности федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов / А.В. Кнышов, П.А. Попова // NovaUm.Ru. - 2018. - № 6. - С. 125-127.
14. Федотов, Д.Ю. Экономика таможенного дела: учеб. пособие / Д.Ю. Федотов. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2017. - 202 с.
15. Юсупова, С.Я., Кнышов, А.В. Контроллинг в таможенных органах России / С.Я. Юсупова, А.В. Кнышов // Novation. - 2018. - № 3. - С. 151-153.