Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄 Образец работы №38235
Оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов РФ (Налоги и таможенные платежи)
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
экономика
Объем
44 листов
Год подготовки
2019
Просмотров
656
550
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание (образец)
Введение 3
1 Теоретические аспекты оплаты труда и социального обеспечения в таможенных органах 5
1.1 Оплата труда сотрудников таможенных органов 5
1.2 Социальное обеспечение должностных лиц таможенных органов 10
2 Анализ оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов в РФ 16
2.1 Правовое регулирование оплаты труда сотрудников таможенных служб в РФ 16
2.2 Элементы целостной системы оплаты труда и социального обеспечения должностных лиц таможенных органов 26
3 Развитие системы мотивации труда сотрудников таможенных органов в РФ 33
3.1 Направления совершенствования системы мотивации труда сотрудников таможенных органов России 33
3.2 Определение уровня заработной платы с учетом уровня профессионализма сотрудников таможенной службы 36
Заключение 42
Список использованных источников 44
1 Теоретические аспекты оплаты труда и социального обеспечения в таможенных органах 5
1.1 Оплата труда сотрудников таможенных органов 5
1.2 Социальное обеспечение должностных лиц таможенных органов 10
2 Анализ оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов в РФ 16
2.1 Правовое регулирование оплаты труда сотрудников таможенных служб в РФ 16
2.2 Элементы целостной системы оплаты труда и социального обеспечения должностных лиц таможенных органов 26
3 Развитие системы мотивации труда сотрудников таможенных органов в РФ 33
3.1 Направления совершенствования системы мотивации труда сотрудников таможенных органов России 33
3.2 Определение уровня заработной платы с учетом уровня профессионализма сотрудников таможенной службы 36
Заключение 42
Список использованных источников 44
📖 Введение (образец)
Мотивация персонала выступает как ключевой элемент в кадровой политике государства. Суть этого элемента вне зависимости от формы деятельности организации, будь то коммерческое предприятие или органы исполнительной власти, состоит в повышении производительности труда своих сотрудников.
Несмотря на это, уровень оплаты труда госслужащих в системе таможенной службы существенно ниже, чем в коммерческих структурах, а дополнительные соцгарантии не в полной мере компенсируют сложность и значимость их деятельности.
Система мотивации персонала должна быть выстроена исходя из анализа потребностей работников, должна характеризоваться гибкостью, учитывать профессиональные, возрастные особенности сотрудников, а также стремления сотрудников повысить свой профессиональный уровень. Для того, чтобы каждый работник знал, за что вознаграждают или наказывают в организации, необходимы четкие критерии оценки работы персонала. Разные изменения в организации, ее рост, реорганизация нуждаются в адаптации системы мотивации, учитывая изменяющиеся факторы.
На основании анализа факторов управления трудовой мотивацией в сфере таможенной службы можно заключить, что эффективность применяемых методов мотивации и стимулирования недостаточно выработана и нуждается в определенных изменениях.
Таким образом, цель данной работы – исследовать оплату труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов РФ.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
охарактеризовать теоретические аспекты оплаты труда и социального обеспечения в таможенных органах;
провести анализ оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов в РФ;
разработать направления совершенствования системы мотивации труда сотрудников таможенных органов России.
Объектом исследования данной работы выступают таможенные органы РФ, предметом – оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов РФ.
В процессе написания работы были использованы такие методы исследования, как: анализ нормативно-правовых актов и литературных источников, обобщения, описания, сравнительно-сопоставительный метод, системный анализ и т.д.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
Несмотря на это, уровень оплаты труда госслужащих в системе таможенной службы существенно ниже, чем в коммерческих структурах, а дополнительные соцгарантии не в полной мере компенсируют сложность и значимость их деятельности.
Система мотивации персонала должна быть выстроена исходя из анализа потребностей работников, должна характеризоваться гибкостью, учитывать профессиональные, возрастные особенности сотрудников, а также стремления сотрудников повысить свой профессиональный уровень. Для того, чтобы каждый работник знал, за что вознаграждают или наказывают в организации, необходимы четкие критерии оценки работы персонала. Разные изменения в организации, ее рост, реорганизация нуждаются в адаптации системы мотивации, учитывая изменяющиеся факторы.
На основании анализа факторов управления трудовой мотивацией в сфере таможенной службы можно заключить, что эффективность применяемых методов мотивации и стимулирования недостаточно выработана и нуждается в определенных изменениях.
Таким образом, цель данной работы – исследовать оплату труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов РФ.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
охарактеризовать теоретические аспекты оплаты труда и социального обеспечения в таможенных органах;
провести анализ оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов в РФ;
разработать направления совершенствования системы мотивации труда сотрудников таможенных органов России.
Объектом исследования данной работы выступают таможенные органы РФ, предметом – оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов РФ.
В процессе написания работы были использованы такие методы исследования, как: анализ нормативно-правовых актов и литературных источников, обобщения, описания, сравнительно-сопоставительный метод, системный анализ и т.д.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
✅ Заключение (образец)
В заключение работы следует сделать следующие выводы.
Анализируя нормативно-правовую базу, которая регулирует оплату труда сотрудников таможенной службы, можно сформулировать следующие выводы:
правовое регулирование оплаты труда сотрудников таможенной службы реализуется при помощи нормативно-правовых норм, которые законодательно утверждены на федеральном, региональном и локальном уровнях;
учитывая статус госслужащего, оплату труда сотрудника таможенных органов регулируют отдельными от Трудового кодекса РФ нормативно-правовыми актами, и которые не противоречат ТК РФ в части урегулирования общего порядка установления зарплаты;
анализ федерального законодательства и прочего законодательства дал возможности установить положительные тенденции, которые способствуют закреплению на законодательном уровне направлений госполитики в сфере регулирования заработной платы, с ориентацией на ее социальный характер;
правовое регулирование зарплаты обусловливается особенностями статуса сотрудников таможенных органов как граждан, исполняющих государственные функции в условиях высокой степени ответственности, обремененных определенными ограничениями, проходящих службу в условиях, которые подчас угрожают их жизни и здоровью.
Поэтому усовершенствование системы соцвыплат с дальнейшим закреплением данной системы на законодательном уровне выступает первоочередной задачей государства.
В целом, сложившаяся в таможенных органах система оплаты труда в полной мере выполняет возложенные на неё стимулирующие функции, мотивируя сотрудников к выполнению своих должностных обязанностей. Анализ механизма целостной системы материального обеспечения сотрудников таможенных органов позволяет выделить ряд базовых и специальных элементов. К базовым элементам относятся: базовая оплата труда; поощрения, компенсации, иные дополнительные выплаты; ежемесячные надбавки. К специальным элементам относятся: вознаграждение за выслугу лет работы; компенсации, связанные с приложением дополнительных усилий; вознаграждения, не связанные непосредственно с процессом труда; неэкономические вознаграждения.
Таким образом, на сегодняшний день требуется стимулировать должностных лиц таможенных органов к труду и повышать их заинтересованность в получаемых результатах. Поэтому важной задачей таможенной службы выступает формирование для персонала необходимых условий для трудовой мотивации (административные, организационно-экономические, социально-психологические). Подобные меры будут содействовать укреплению дисциплины среди госслужащих, существенно снизят коррупцию в таможенных органах. Также это поможет реализации творческого потенциала, воспитает нравственные ценности и этические принципы служебной деятельности, а это, в свою очередь, даст возможности повышать ответственность и результативность Федеральной таможенной службы России.
Анализируя нормативно-правовую базу, которая регулирует оплату труда сотрудников таможенной службы, можно сформулировать следующие выводы:
правовое регулирование оплаты труда сотрудников таможенной службы реализуется при помощи нормативно-правовых норм, которые законодательно утверждены на федеральном, региональном и локальном уровнях;
учитывая статус госслужащего, оплату труда сотрудника таможенных органов регулируют отдельными от Трудового кодекса РФ нормативно-правовыми актами, и которые не противоречат ТК РФ в части урегулирования общего порядка установления зарплаты;
анализ федерального законодательства и прочего законодательства дал возможности установить положительные тенденции, которые способствуют закреплению на законодательном уровне направлений госполитики в сфере регулирования заработной платы, с ориентацией на ее социальный характер;
правовое регулирование зарплаты обусловливается особенностями статуса сотрудников таможенных органов как граждан, исполняющих государственные функции в условиях высокой степени ответственности, обремененных определенными ограничениями, проходящих службу в условиях, которые подчас угрожают их жизни и здоровью.
Поэтому усовершенствование системы соцвыплат с дальнейшим закреплением данной системы на законодательном уровне выступает первоочередной задачей государства.
В целом, сложившаяся в таможенных органах система оплаты труда в полной мере выполняет возложенные на неё стимулирующие функции, мотивируя сотрудников к выполнению своих должностных обязанностей. Анализ механизма целостной системы материального обеспечения сотрудников таможенных органов позволяет выделить ряд базовых и специальных элементов. К базовым элементам относятся: базовая оплата труда; поощрения, компенсации, иные дополнительные выплаты; ежемесячные надбавки. К специальным элементам относятся: вознаграждение за выслугу лет работы; компенсации, связанные с приложением дополнительных усилий; вознаграждения, не связанные непосредственно с процессом труда; неэкономические вознаграждения.
Таким образом, на сегодняшний день требуется стимулировать должностных лиц таможенных органов к труду и повышать их заинтересованность в получаемых результатах. Поэтому важной задачей таможенной службы выступает формирование для персонала необходимых условий для трудовой мотивации (административные, организационно-экономические, социально-психологические). Подобные меры будут содействовать укреплению дисциплины среди госслужащих, существенно снизят коррупцию в таможенных органах. Также это поможет реализации творческого потенциала, воспитает нравственные ценности и этические принципы служебной деятельности, а это, в свою очередь, даст возможности повышать ответственность и результативность Федеральной таможенной службы России.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы (образец)
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.