Работа носит теоретический характер. Хорошо подойдет в качестве первой главы диплом или большой курсовой (теории).
Введение 3
1 Особенности системы заработной платы 5
1.1 Понятие и состав и функции заработной платы 5
1.2 Организация и основные формы оплаты труда 8
1.3 Денежная и натуральная формы оплаты 14
2 Сущность правового регулирования заработной платы 19
2.1 Методы регулирования заработной платы 19
2.2 Характеристика понятия минимального размера оплаты труда и его регулирование на современном этапе 22
Заключение 30
Список использованных источников 32
Актуальность данной темы обусловлено тем, что для эффективной деятельности руководство компании должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Одним из основных мотиваторов труда работников являются материальные поощрения в форме заработной платы.
Понятие заработной платы, представляющей собой оплату труда конкретного сотрудника, вводится ст. 129 ТК РФ. Согласно этому разделу данного нормативно-правового акта, размер зарплаты определяется в зависимости от уровня квалификации работника и степени сложности выполняемой им работы.
В рамках сложившейся практики под формой заработной платы обыкновенно понимается порядок ее начисления, основанный на выборе определенного типа базовой единицы.
Целью данной работы является анализ понятия заработной платы и методов ее регулирования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и состав и функции заработной платы;
проанализировать организацию и основные формы оплаты труда;
изучить денежную и натуральную формы оплаты;
охарактеризовать методы регулирования заработной платы;
дать характеристику понятия минимального размера оплаты труда и его регулирование на современном этапе.
Объектом работы выступает заработная плата.
Предметом – понятие заработной платы и методы ее регулирования.
Теоретической базой написания работы послужили нормативно-правовые акты, труды таких авторов, как В.В. Архипов, Е.А. Бевзюк, А.Ф. Носов, В.А. Ремез и др., а также источники сети интернет.
В работе использовались методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, методы изучения, обобщения и анализа.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Итак, сделаем основные выводы.
Для поощрения за произведенный труд и потраченное на него время предприятия регулярно выплачивают нанятым работникам заработную плату.
Заработная плата – это определенное по договоренности участников систематическое вознаграждение гражданина за его работу, учитывающее и варианты оплат стимулирующего или компенсационного характера. Размер его устанавливается по квалификации сотрудника, количеству и качественным параметрам произведенной работы.
Организация оплаты труда представляет собой все мероприятия, которые должны вознаградить сотрудника за его трудовую деятельность.
Оплата труда может быть двух основных форм. Первая, основная, предусматривает выплату, рассчитанную исходя из заранее установленного оклада. На предприятии разработаны тарифные сетки, в которых прописан оклад для работников разных профессий и уровней квалификации. Исходя из него и количества реально отработанного времени и рассчитывается итоговая выплата.
Вторая, сдельная, имеет расценки не по профессиям и квалификации, а по виду работ, каждая из которых имеет конкретную стоимость. Исходя из того, что конкретно сделал работник и будет рассчитано его вознаграждение.
Также в РФ выделяют две формы, в которых может быть оплачен труд: денежная – производится в рублях; неденежная (натуральная) – выплачивается в любом незапрещенном законом виде. Ее размер не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Методы правового регулирования заработной платы – это совокупность действий, направленных на обеспечение достойной оплаты труда работников, а также их правовую защиту в случае несоблюдения работодателем законодательно установленных норм.
Во всех организациях используются следующие методы регулирования заработной платы: государственный, коллективно-договорной и индивидуально-договорной.
МРОТ – это минимальный заработок, который организация или работодатели должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц. Каждый сотрудник в обязательном порядке должен знать сумму своей заработной платы, поскольку это и есть своеобразная гарантия того, что ниже этой суммы он не получит за отработанный месяц.
С 1 мая 2018-го минимальный размер оплаты труда равен показателю среднего прожиточного минимума по стране и составляет 11 163 рублей.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
