Каналы поиска работы на российском рынке труда

Современный человек должен уметь быстро ориентироваться на рынке труда, владеть эффективными методами и приемами трудоустройства.
Рынок труда существует в каждой стране, где есть рыночная экономика и представляет собой систему общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы. Продавцом является человек, ищущий работу, а покупателем потенциальный работодатель. Продавец и покупатель договариваются о цене за рабочую силу, которая представлена заработной платой. Реализация таких отношений происходит через механизм спроса и предложения.
Структура рынка труда должна содержать следующие элементы: субъекты (продавец и покупатель); экономические программы, содержащие правовые нормы; программы содействия занятости населения; безработица и социальные выплаты; рыночная инфраструктура. По уровням действия различают национальные, региональные и локальные рынки труда, каждый из них имеет свои характеристики, которые важны для успешного трудоустройства.
Согласно классификации, предложенной В. Е. Гимпельсоном, на национальном уровне рынки труда делятся на: американскую, шведскую и японскую модели. Каждая из них отличается мобильностью рабочей силы, политикой в области занятости, спецификой повышения квалификации и профессионального обучения.
К отличительным чертам российской модели можно отнести: значительную долю скрытой безработицы, низкий уровень пособий по безработице, слабое следование законам со стороны работодателя, несбалансированность рынка (с одной стороны избыток рабочей силы, с другой – трудодефицит), низкую производительность труда, вследствие отсутствия стимулирования высококвалифицированного труда, низкий уровень зарплат. Кроме перечисленных негативных аспектов, в качестве положительных сторон выделяются: возможность выбора кадровой политики со стороны работодателя, серьезная база в виде сети государственных профессиональных учебных заведений, разукрупнение предприятий.
Одним из ключевых понятий рыночной экономики является занятость. Данное явление достаточно сложное. Критериями его классификации считаются: способ участия в общественном труде, режим рабочего времени, лигитимность трудоустройства, организация трудовых процессов.
Незанятое население вынуждено осуществлять поиск работы. В этом процессе для соискателя возможна пассивная или активная позиция. В качестве наиболее популярных каналов трудоустройства выделяются: личные контакты, реклама на радио и телевидении, печатные издания, сеть Интернет, обращение напрямую к работодателю, кадровые агентства, государственная служба занятости, кадровые мероприятия. То есть современный человек использует весь арсенал средств, как неформальных (личные контакты, обращение к работодателю, Интернет), так и формальных (служба занятости и кадровые агентства).
В результате анализа эффективности различных каналов поиска сделан вывод о том, что самым перспективным является поиск с использованием сервисов сети Интернет. Но и кадровые агентства, и личные контакты, и государственная служба занятости также не теряют своей актуальности. Указанные способы поиска работы все более адаптируются к современному рынку труда и современным информационным технологиям. Все каналы поиска работы взаимосвязаны между собой, и при их выборе нужно учитывать плюсы и минусы каждого.
В данной работе были проанализированы эффективные и оптимальные каналы трудоустройства, начиная с анализа рынка труда, стратегии и тактики выбора способов поиска работы и заканчивая анализом каждого из них.
Таким образом, можно сказать. Что все поставленные задачи были решены, необходимые вопросы рассмотрены, а значит, цель работы достигнута.


Купить