Тема: Отчет по преддипломной практике (ООО «НСК Холди» (г.Новосибирск), Управление, Омский Государственный Университет)

Процесс прохождения преддипломной практики направлен на развитие у студента общих и профессиональных компетенций, углубления первоначального профессионального опыта и закрепления теоретических знаний.
Целью преддипломной практики является углубление, расширение, закрепление и систематизация знаний на основе изучения деятельности экономического субъекта и приобретение необходимых навыков и умений практической работы по специальности.
Цель преддипломной практики конкретизирована в следующих задачах:
 дать организационно-экономическую характеристику объекту исследования;
 провести детальный анализ корпоративной культуры;
 на основании сделанных выводов разработать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры.
Преддипломная практика проходила на базе организации ООО «НСК Холди» с 24 апреля 2019 года по 22 мая 2019 года.
Материал, собранный и систематизированный во время прохождения практики будет использован для написания выпускной квалификационной работы.
По своей структуре отчёт по практике соответствует методическим указаниям и заданию и состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников и приложения.

Купить

Отчет по преддипломной практике написан по материалам организации ООО «НСК Холди», основным видом деятельности, которого является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.
В процессе написания работы решены поставленные задачи, в том числе:
 дана организационно-экономическая характеристика объекту исследования;
 проведен детальный анализ корпоративной культуры;
 на основании сделанных выводов разработаны рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры.
Решение поставленных задач помогло достичь цели практики.
В процессе прохождения практики были сделаны следующие выводы:
 несмотря на рост основных финансовых результатов организация имеет неустойчивое финансовое положения, возникают сложности в оплате текущих обязательств. Активы финансируются исключительно за счет заемных источников.
 в рамках выбранной темы для выполнения выпускной квалификационной работы проведен анализ существующей корпоративной культуры. Данное исследование позволило выявить следующие недостатки:
 отсутствие морального стимулирования в работе, дополнительных стимулов;
 неразвитые коммуникации и слабая обратная связь;
 основные положения корпоративной культуры официально не закреплены, в том числе не прописана и не сформирована миссия, следовательно, сотрудники о ней ничего не знают;
 нет единого стиля в одежде;
 слабая система адаптации.
Были предложены следующие направления по ее развитию:
 сформировать основные положения существующей корпоративной культуры;
 совершенствовать систему внутренних связей и коммуникаций;
 развивать систему адаптации и обучения персонала в организации;
 создать единый стиль в одежде;
 проводить мероприятия по улучшению социально-психологического климата в коллективе;
 проводить один раз в год диагностику существующей корпоративной культуры, а также удовлетворенности ей сотрудников.
В процессе прохождения преддипломной практики овладели современными методами сбора, анализа и обработки данных, необходимых для решения поставленных профессиональных задач, а также приобретен навык собирать необходимые данные, анализировать их и подготавливать информационный обзор и аналитический отчет.

Купить