Основные методы анализа производительности труда в современной организации. Влияние производительности труда организации на объем выпуска продукции (Анализ финансово-хозяйственной деятельности, Алтайская академия гостеприимства)
Объект работы - ООО «Интер мебель» (г. Барнаул).
В работе проведен анализ деятельности за 2015-2017 годы.
В приложениях бухгалтерская отчетность за 2015-217 годы.
Введение 3
1 Теоретические основы производительности труда в современной организации 6
1.1 Понятие производительности труда, как основного показателя эффективности производства 6
1.2 Анализ производительности труда 10
1.3 Основные способы по увеличению производительности труда 14
2 Анализ производительности труда на предприятии ООО «Интер мебель» 18
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Интер мебель» 18
2.2 Анализ производительности труда ООО «Интер мебель» 22
2.3 Анализ повышения производительности труда на предприятии ООО «Интер мебель» 24
Заключение 27
Список использованной литературы 28
Приложение А Выписка из ЕГРЮЛ 32
Приложение Б Бухгалтерский баланс ООО «Интер мебель» за 2015 – 2017 гг. 33
Приложение В Отчет о финансовых результатах ООО «Интер мебель» за 2015 – 2017 гг. 35
Экономическое развитие в современном мире базируется на росте производительности труда. Чем выше уровень производительности труда, тем более качественным является экономический потенциал и уровень благосостояния в обществе. Не случайно повышение производительности труда является одним из приоритетных направлений развития экономики промышленно развитых стран.
Актуальность темы заключается в том, что производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
За время рыночных преобразований внимание к проблемам производительности труда ослабло. Этот показатель очень мало встречается в печати, сдерживая научные исследования, тогда как в советское время он служил одним из главных оценочных показателей хозяйственной деятельности.
На сегодняшний день внимание к производительности труда усилилось. При разработке стратегии долгосрочного развития российской экономики до 2025г. производительность труда становится ключевым параметром в составляемых сценариях. А проблема повышения производительности труда стала центральной в масштабе всего российского общества. Таким образом, необходимо формировать эффективную систему роста производительности труда в любом производстве, что позволит более полно реализовать экономический потенциал предприятий. Поэтому производительность труда представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности организации.
В настоящее время достаточно широко освещены проблемы производительности труда в работах таких авторов как Абалкин Л.И., Богданов А.А., Гастев А.К., Маневич Е.Л., Немчинов В.С., Омаров А.М., Рауд В.М., Сидоров А.Ф., Хромов П.Я. и др.
В условиях переходной экономики вопросы производительности труда не оставались без внимания таких экономистов как Вальневая Л., Вишневский Н., Германова О., Греков Н., Зименкова Е., Зинченко Г., Кошинова А., Маркевич И.
Среди западных экономистов, уделяющих большое внимание на развитие теории производительности труда, следует отметить П. Самуэльсона, Дж. Долаиа, М. Портера, Я. Корнай, М. Тодаро и др.
Целью курсовой работы является изучение производительности труда на предприятии и пути ее повышения. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть понятие производительности труда, как основного показателя эффективности производства;
рассмотреть анализ производительности труда;
исследовать основные способы по увеличению производительности труда;
дать краткую характеристику предприятия ООО «Интер мебель»;
провести анализ производительность труда на предприятии ООО «Интермебель»;
провести анализ повышения производительности труда на предприятии ООО «Интер мебель».
Объектом исследования в данной работе является ООО «Интермебель». Предметом – экономические отношения связанные с производительностью труда на предприятии.
Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации, сделанные в рамках исследования, предлагается использовать в практической деятельности организации.
В процессе написания данной контрольной работы использовались следующие методы исследования: анализ литературных источников, сравнительно-сопоставительный метод, обобщения, описания и другие методы научного познания.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
Период исследования – 2015 – 2017 гг.
Практической основой для анализа производительности труда в организации стала бухгалтерская отчетность организации за 2015 – 2017 гг.
В заключение всего вышеизложенного сделаем вывод, что производительность труда представляет собой важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.
Для повышения производительности труда существуют многие подходы, методы, и принципы. Производительность труда зависит, прежде всего, от вовлеченности персонала, и удовлетворенности работой, организационной приверженности и мотивации сотрудников. Вовлеченность персонала влияет на производительность труда, рентабельность, и финансовые показатели на рабочем месте. Организационные лидеры, которые обеспечивают высокий уровень вовлеченности работников, достигают высоких уровней производительности труда в организации.
Таким образом, цель курсовой работы достигнута - изучена производительности труда на предприятии и пути ее повышения.
Задачи курсовой работы были решены:
раскрыто понятие производительности труда, как основного показателя эффективности производства;
рассмотрен анализ производительности труда;
исследованы основные способы по увеличению производительности труда;
дана краткая характеристика предприятия ООО «Интер мебель»;
проведен анализ производительность труда на предприятии ООО «Интер мебель»;
проведен анализ повышения производительности труда на предприятии ООО «Интер мебель».
