Фриланс как стратегия адаптации специалистов к рынку труда
|
Введение 3
Раздел 1. Теоретические аспекты изучения фриланса как нового направления в профессиональной адаптации 9
Раздел 2. Динамика фриланса на российском рынке труда (вторичный анализ результатов эмпирических исследований) 25
Раздел 3. Мотивы деятельности Фрилансеров (опыт авторского исследования) 43
Заключение 61
Список использованных источников и литературы 66
Приложения 71
Раздел 1. Теоретические аспекты изучения фриланса как нового направления в профессиональной адаптации 9
Раздел 2. Динамика фриланса на российском рынке труда (вторичный анализ результатов эмпирических исследований) 25
Раздел 3. Мотивы деятельности Фрилансеров (опыт авторского исследования) 43
Заключение 61
Список использованных источников и литературы 66
Приложения 71
Актуальность. В современном мире в эпоху информационного общества многие сферы жизни как отдельного человека, так и общества в целом, будь это работа, досуг, отдых, экономика, политика, здравоохранение, образование - все они трансформируются. Где-то происходят постепенные изменения, где-то кардинальные, старое меняется на новое, появляется что- то непривычное, нетипичное, но характерное для XXI века. Модернизируется экономическая и социальная жизнь, продолжается научно-технический процесс. Человеку приходится приспосабливаться к стремительным изменениям, которые меняют привычный уклад жизни.
Фриланс выступает как один из видов адаптации в современном мире, в среде профессиональной деятельности. Одной из основных проблем нашего времени является проблема трудоустройства молодых специалистов, выпускников ВУЗов, проблема безработицы. В связи с этим, на смену привычному работнику «офиса» приходит фрилансер. До сих пор не существует устоявшегося понятия «фриланс» и «фрилансер», но очевидно, что это человек, работающий на себя, получающий и отправляющий заказы посредством электронных компьютерных технологий. В виду все большего распространения рынка услуг и интеллектуального труда, фриланс приобретает распространение в наше время, и его можно назвать инновацией. Особенность инноваций в том, что значительную роль приобретают человеческие ресурсы и их развитие.
«Качество трудовых ресурсов характеризуется путем анализа интеллектуальной составляющей человека, определяемой уровнем накопленных знаний в социально-экономической, научно-технической, естественно-научной и культурной сферах. Кроме того, для характеристики качества трудовых ресурсов первостепенную роль играет уровень образования, характеризующий образовательный потенциал, который в свою
очередь, влияет на уровень квалификации, способность принимать креативные и нестандартные решения ».
Для России эта форма занятости довольна новая, и исследования по ее изучению проводятся все чаще и не теряют своей актуальности. Тогда как в Западной Европе и США фриланс существует на порядок дольше, чем в нашей стране. Однако эта сфера стремительно развивается, что можно наблюдать по возрастанию количества веб-сайтов фриланса и их пользователей. В 2008, 2011, 2014 годах совместно Национальным исследовательским университетом «Высшая Школа Экономики» и интернет порталом FL.ru проводилось крупнейшее исследование - перепись фрилансеров. На основе полученных данных можно проследить динамику и развитие фриланса в нашей стране.
Степень научной разработанности проблемы. Научную деятельность, посвященную непосредственно теме дипломной работы, можно представить в виде нескольких групп.
Исследование нового феномена неформальной занятости невозможно без понимания сущности социальных трансформаций, осмысления постиндустриального и информационного общества. Особое значение в их осмыслении имеют труды таких мыслителей, как З. Бауман , М. Кастельс , Э. Тоффлер , У. Бек и др., которые не только описали общие характеристики информационного общества, но и определили особенности отдельных сфер жизни индивида и социальных групп, таких, как политика,
образование, досуг, экономика, занятость и др., изменяющихся под влиянием глобальных трансформаций.
Концепции «будущего труда» разработаны следующими исследователями: Д. Пинк, Т. Малоун , Ч. Хэнди . Они занимались изучением современных трансформаций на рынке труда, а также прогнозировали развитие бизнеса, организаций, рынка труда и общества в целом. Значительное место в отношении анализа занятости фрилансеров занимает предложенная Ч. Хэнди концепция «портфеля работ». В работе «Нация свободных агентов» Д. Пинк дает подробный анализ новой категории работников - свободных агентов, чем внес большой вклад в понимание фрилансеров. В своей теории Т. Малоун описал электронных внештатных сотрудников и вносит большую роль в развитие теории дистанционной работы.
В социологии сложился ряд исследований, которые посвященн анализу занятости работников и их трудовых отношений. Сущностное содержание работы и отношение к ней стали предметом анализа в отечественных исследованиях А. Г. Здравомыслова4 и В. А. Ядова5. Работа и трудовые отношения как социальный феномен представлен в трудах как зарубежных исследователей (У. Уайт, Дж. Рифкин и др.), так и отечественных ученых (О. И. Шкаратан6, Ж. Т. Тощенко, И. О. Мальцева и др.).
Анализ нестандартной занятости представлен в работах Т. С. Бандюковой , Т. С. Карабчук, В. Е. Гимпельсона , Р. И. Капелюшникова , О. В. Синявской и др. Исследования фриланса в экономико-социологическом ракурсе представлены в работах В. В. Вязниковой, А. О. Приваловой, Д. О. Стребкова и А. В. Шевчука, которые описали новую для российского рынка группу занятых. Стоит подчеркнуть работы Д. О. Стребкова и А. В. Шевчука , которые в современной социологии являются одними из немногих, где фрилансеры описаны на обширном эмпирическом материале. Новый взгляд привнесли в изучение фриланса В. С. Харченко и М. С. Гурова , которые рассмотрели фриланс как социальную общность, обладающую сходством в стиле жизни.
Объектом исследования является феномен фриланса.
Предмет исследования - фриланс как стратегия адаптации россиян на рынке труда.
Цель исследования - выявление основных характеристик современного фриланса и тенденций его развития на рынке занятости России.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть и проанализировать теоретикометодологические подходы к изучению фриланса;
2) Изучить основные и отличительные характеристики фриланс-занятости;
3) Выявить особенности работы самозанятых профессионалов (на основе вторичного анализа исследований фриланса);
4) Определить мотивы ухода людей во фриланс методом опроса и интервьирования;
Теоретико-методологическую основу исследования составляют труды современных исследователей, занимающихся изучением неформальной занятости. К ним относятся:
- Концепция «свободных агентов» Д. Пинка, который на основе обширного материала раскрыл новый образ жизни и подробно описал новую группу в трудовой сфере современного общества.
- Теория о новых типах работников Т. Маслоуна, который ввел новый термин «e-lancer» и внес большой вклад в развитие понимания электронной занятости.
- Исследования Д. О. Стребкова и А. В. Шевчука, в которых описана новая группа занятых на российском рынке труда.
- Исследования В. С. Харченко, который внес большой вклад в исследование образа жизни российских фрилансеров.
Эмпирическая база исследования
1. Вторичный анализ данных «Всероссийской переписи фрилансеров» 2014 г. Данные переписи получены методом онлайн-опроса пользователей биржи удаленной работы FL.ru. Объем выборки составил более 10 тыс. человек. Анализ ежегодного отчета Technology Vision консалтинговой компании Accenture, исследование Data Insight совместно с компанией PayPal, опрос службы исследований HeadHunter, а так же исследование сайта Digital Broccoli «Выгодные сферы и направления для фриланса в 2019 году».
2. Анализ данных полуформализованного интервью, проведенного с 15 фрилансерами из разных городов России.
3. Анализ данных онлайн-опроса 400 респондентов
Структура дипломной работы: состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и литературы и приложения.
Во «Введении» обосновываются выбор и актуальность темы, освещается степень ее разработанности, определяются объект и предмет исследования, формулируются цель и основные задачи, а также описываются теоретико-методологические основы и эмпирическая база.
Первый раздел «Теоретические аспекты изучения фриланса как нового направления в профессиональной адаптации» посвящен анализу теоретических подходов к изучению фриланса, описываются история возникновения фриланса как новой формы занятости, а также теоретические концепции неформальной занятости зарубежных и российских авторов, выявляются основные характеристики фриланса.
Второй раздел «Динамика фриланса на российском рынке труда» посвящен анализу современного рынка фриланс-услуг на основе переписи фрилансеров 2008, 2011,2014 г. и других исследований этой темы.
Третий раздел «Исследование мотивов деятельносьт фрилансеров» включает в себя анализ проведенного исследования с использование двух методов - полуформализованного интервью и онлайн-опроса.
В заключении подведены итоги исследования и обоснованы основные
выводы.
Фриланс выступает как один из видов адаптации в современном мире, в среде профессиональной деятельности. Одной из основных проблем нашего времени является проблема трудоустройства молодых специалистов, выпускников ВУЗов, проблема безработицы. В связи с этим, на смену привычному работнику «офиса» приходит фрилансер. До сих пор не существует устоявшегося понятия «фриланс» и «фрилансер», но очевидно, что это человек, работающий на себя, получающий и отправляющий заказы посредством электронных компьютерных технологий. В виду все большего распространения рынка услуг и интеллектуального труда, фриланс приобретает распространение в наше время, и его можно назвать инновацией. Особенность инноваций в том, что значительную роль приобретают человеческие ресурсы и их развитие.
«Качество трудовых ресурсов характеризуется путем анализа интеллектуальной составляющей человека, определяемой уровнем накопленных знаний в социально-экономической, научно-технической, естественно-научной и культурной сферах. Кроме того, для характеристики качества трудовых ресурсов первостепенную роль играет уровень образования, характеризующий образовательный потенциал, который в свою
очередь, влияет на уровень квалификации, способность принимать креативные и нестандартные решения ».
Для России эта форма занятости довольна новая, и исследования по ее изучению проводятся все чаще и не теряют своей актуальности. Тогда как в Западной Европе и США фриланс существует на порядок дольше, чем в нашей стране. Однако эта сфера стремительно развивается, что можно наблюдать по возрастанию количества веб-сайтов фриланса и их пользователей. В 2008, 2011, 2014 годах совместно Национальным исследовательским университетом «Высшая Школа Экономики» и интернет порталом FL.ru проводилось крупнейшее исследование - перепись фрилансеров. На основе полученных данных можно проследить динамику и развитие фриланса в нашей стране.
Степень научной разработанности проблемы. Научную деятельность, посвященную непосредственно теме дипломной работы, можно представить в виде нескольких групп.
Исследование нового феномена неформальной занятости невозможно без понимания сущности социальных трансформаций, осмысления постиндустриального и информационного общества. Особое значение в их осмыслении имеют труды таких мыслителей, как З. Бауман , М. Кастельс , Э. Тоффлер , У. Бек и др., которые не только описали общие характеристики информационного общества, но и определили особенности отдельных сфер жизни индивида и социальных групп, таких, как политика,
образование, досуг, экономика, занятость и др., изменяющихся под влиянием глобальных трансформаций.
Концепции «будущего труда» разработаны следующими исследователями: Д. Пинк, Т. Малоун , Ч. Хэнди . Они занимались изучением современных трансформаций на рынке труда, а также прогнозировали развитие бизнеса, организаций, рынка труда и общества в целом. Значительное место в отношении анализа занятости фрилансеров занимает предложенная Ч. Хэнди концепция «портфеля работ». В работе «Нация свободных агентов» Д. Пинк дает подробный анализ новой категории работников - свободных агентов, чем внес большой вклад в понимание фрилансеров. В своей теории Т. Малоун описал электронных внештатных сотрудников и вносит большую роль в развитие теории дистанционной работы.
В социологии сложился ряд исследований, которые посвященн анализу занятости работников и их трудовых отношений. Сущностное содержание работы и отношение к ней стали предметом анализа в отечественных исследованиях А. Г. Здравомыслова4 и В. А. Ядова5. Работа и трудовые отношения как социальный феномен представлен в трудах как зарубежных исследователей (У. Уайт, Дж. Рифкин и др.), так и отечественных ученых (О. И. Шкаратан6, Ж. Т. Тощенко, И. О. Мальцева и др.).
Анализ нестандартной занятости представлен в работах Т. С. Бандюковой , Т. С. Карабчук, В. Е. Гимпельсона , Р. И. Капелюшникова , О. В. Синявской и др. Исследования фриланса в экономико-социологическом ракурсе представлены в работах В. В. Вязниковой, А. О. Приваловой, Д. О. Стребкова и А. В. Шевчука, которые описали новую для российского рынка группу занятых. Стоит подчеркнуть работы Д. О. Стребкова и А. В. Шевчука , которые в современной социологии являются одними из немногих, где фрилансеры описаны на обширном эмпирическом материале. Новый взгляд привнесли в изучение фриланса В. С. Харченко и М. С. Гурова , которые рассмотрели фриланс как социальную общность, обладающую сходством в стиле жизни.
Объектом исследования является феномен фриланса.
Предмет исследования - фриланс как стратегия адаптации россиян на рынке труда.
Цель исследования - выявление основных характеристик современного фриланса и тенденций его развития на рынке занятости России.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть и проанализировать теоретикометодологические подходы к изучению фриланса;
2) Изучить основные и отличительные характеристики фриланс-занятости;
3) Выявить особенности работы самозанятых профессионалов (на основе вторичного анализа исследований фриланса);
4) Определить мотивы ухода людей во фриланс методом опроса и интервьирования;
Теоретико-методологическую основу исследования составляют труды современных исследователей, занимающихся изучением неформальной занятости. К ним относятся:
- Концепция «свободных агентов» Д. Пинка, который на основе обширного материала раскрыл новый образ жизни и подробно описал новую группу в трудовой сфере современного общества.
- Теория о новых типах работников Т. Маслоуна, который ввел новый термин «e-lancer» и внес большой вклад в развитие понимания электронной занятости.
- Исследования Д. О. Стребкова и А. В. Шевчука, в которых описана новая группа занятых на российском рынке труда.
- Исследования В. С. Харченко, который внес большой вклад в исследование образа жизни российских фрилансеров.
Эмпирическая база исследования
1. Вторичный анализ данных «Всероссийской переписи фрилансеров» 2014 г. Данные переписи получены методом онлайн-опроса пользователей биржи удаленной работы FL.ru. Объем выборки составил более 10 тыс. человек. Анализ ежегодного отчета Technology Vision консалтинговой компании Accenture, исследование Data Insight совместно с компанией PayPal, опрос службы исследований HeadHunter, а так же исследование сайта Digital Broccoli «Выгодные сферы и направления для фриланса в 2019 году».
2. Анализ данных полуформализованного интервью, проведенного с 15 фрилансерами из разных городов России.
3. Анализ данных онлайн-опроса 400 респондентов
Структура дипломной работы: состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и литературы и приложения.
Во «Введении» обосновываются выбор и актуальность темы, освещается степень ее разработанности, определяются объект и предмет исследования, формулируются цель и основные задачи, а также описываются теоретико-методологические основы и эмпирическая база.
Первый раздел «Теоретические аспекты изучения фриланса как нового направления в профессиональной адаптации» посвящен анализу теоретических подходов к изучению фриланса, описываются история возникновения фриланса как новой формы занятости, а также теоретические концепции неформальной занятости зарубежных и российских авторов, выявляются основные характеристики фриланса.
Второй раздел «Динамика фриланса на российском рынке труда» посвящен анализу современного рынка фриланс-услуг на основе переписи фрилансеров 2008, 2011,2014 г. и других исследований этой темы.
Третий раздел «Исследование мотивов деятельносьт фрилансеров» включает в себя анализ проведенного исследования с использование двух методов - полуформализованного интервью и онлайн-опроса.
В заключении подведены итоги исследования и обоснованы основные
выводы.
Теоретические концепции неформальной занятости сформировались в рамках постмодернистского подхода. Внимание исследователей было направлено не только на изучение новых форм занятости, но и на анализ их влияния на жизнь человека. Исследователи переосмысли традиционные представления о занятости и карьере в целом. Они выделили главное качество занятости - ее гибкость. При этом подчеркивали, что гибкую занятость характеризуют высокий уровень самоорганизации, «портфельное мышление» и риск со всеми ее «разрушительными последствиями».
Таким образом, формируется новый субъект экономики - свободный агент (по Д. Пинку). Концепция свободного агента основывается на противопоставлении двух типов человеческой идентичности - «человека организации» и «свободного агента» или традиционного работника и фрилансера. Свободный агент отрицает традиционного работника, его цели, формы занятости, образ жизни, он обретает новую идентичность. Основное отличие их в том, что традиционному работнику характерно отказ от своей индивидуальности и амбиций ради своей организации, которая вознаграждает его заработной платой и предоставляет стабильное рабочее место. Чувство принадлежности преобладает над индивидуальностью, а коллективизм - над возможностью самовыражения. Для свободного агента характерен индивидуальный подход к трудовым отношениям: собственные потребности и желания они ставят выше стандартных ценностей, правил и форм трудовой занятости и строят трудовую карьеру исходя из личных интересов.
У свободных работников меняется представление о времени и о том, до какого времени люди должны работать. Выход на пенсию в эпоху Интернета или «e-пенсия» говорит о том, что прежде чем полностью оставить работу, люди будут трудиться в качестве свободных агентов, находя заказы и выполняя их при помощи Интернета. Меняется представление о рабочем месте, труд не является привязанным к определенному рабочему месту, может выполняться с любого удобного места для свободного работника.
Формируется электронно-сетевой способ организации труда: самостоятельные работники, не состоящие в штате организации, объединяются единой сетевой электронной связью.
В отечественной социологии предметом исследований выступает непосредственно фриланс как модель занятости. Российские социологи понятие «фрилансер» характеризуют с точки зрения трех критериев: рыночной позиции, трудовой автономии и содержания труда. Таким образом, они определили «фрилансера» как независимого профессионала высокой квалификации, который не состоит в штате организации и не включен в традиционные трудовые отношения, а самостоятельно реализует свои услуги на рынке различным клиентам, не являясь субподрядчиком единственного заказчика.
Отечественные социологи также трактуют фриланс как стиль жизни и рассматривают фрилансеров как социальную общность со схожим образом жизни. Структурными элементами фриланса как стиля жизни являются формирование особого социального пространства (виртуальное пространство: социальные сети, биржи фрилансеров и др.), норм и правил, а также субъективных устремлений - ценностей, социального самочувствия, мотивов и др.
Фриланс как форма занятости активно развивается. В США он не только укрепился в сознании граждан, но и нашел отражение в некотором роде на правовой основе. В российском обществе фриланс находится лишь на стадии становления и не достиг зарубежного уровня развития фриланса. Однако вызывает интерес исследователей к его изучению. Что видно по множественным Российским исследованиям фриланса. Наиболее масштабное социологическое исследование, являющееся одним из крупнейших исследований подобного рода в мире - перепись фрилансеров. Оно проводилось совместно Национальным исследовательским университетом «Высшая Школа Экономики» и интернет-порталом FL.ru. А так же менее масштабные исследования, проанализированные нами, - ежегодный отчет Technology Vision консалтинговой компании Accenture, исследование Data Insight совместно с компанией PayPal, наиболее новое исследование 2019 года службы исследований HeadHunter об отношении к удаленной работе, а так же исследование сайта Digital Broccoli «Выгодные сферы и направления для фриланса в 2019 году».
Проведение подобных исследований и их увеличение с каждым годом говорит о том, что тема фриланса актуальна и интересна в наше время. Исследования, проводимые с начала появления данного феномена в нашей стране, позволяют проследить динамику развития фриланса.
Для того чтобы сформировать представление о российском рынке фриланс-услуг, выявить мотивы перехода людей с работы в организации в эту сферу, определить является ли фриланс для специалистов стратегией адаптации к рынку труда мы проведи социологическое исследование, включающее в себя проведение онлайн-опроса и полуформализованного интервью.
Наше исследование так же позволило увидеть развитие фриланса после последнего проведенного этапа переписи фрилансеров в 2014 году. Следующий четвертый этап исследования НИУ ВШЭ завершился в феврале текущего года, но анализ данных не завершился и не опубликован. Наше авторское социологическое исследование в рамках выпускной квалификационной работы стало предвестником крайнего этапа переписи фрилансеров, и можно предвидеть результаты по некоторым вопросам переписи 2019 года.
Резюмируя полученные данные в ходе проведенного исследования можно выделить основные моменты:
1. Фриланс на российском рынке труда растет и развивается. По мере его увеличения он складывается в отдельный специфический рынок, где формируются спрос и предложения.
Так же по мере увеличения данного рынка, предложения превышают спрос, и растет конкуренция.
2. Для преодоления конкурентной среды, на начальном этапе фриланс-карьеры необходимо выстраивать «фундамент»: набирать базу заказчиков и составлять качественное портфолио.
3. Сферы фриланс деятельности расширяются, и один работник может совмещать несколько областей занятости, при этом не связанных с его образованием и специальностью по диплому.
4. Заработком во фрилансе становится в основном увлечения, хобби. Это и является мотивом перехода на такой тип занятости: работа в удовольствие. Так же основными мотивами являются высокий уровень заработка и возможность саморазвития, реализации творческого потенциала. Видение большего количества плюсов, чем минусов подталкивает на решение перехода во фриланс.
5. Фрилансер должен обладать такими качествами, как самоорганизация, самоконтроль, уверенность в себе, стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности, умение планировать и общаться с людьми.
6. В сравнении с работником организации, фрилансеры им не уступают в сложности своей работы, во времени работы и прилагаемым усилиям.
7. Растет количество женщин, занятых в сфере фриланса.
8. И в основном женщины наиболее осознанно идут работать в эту сферу, «по зову души», тогда как в основном мужчины считают, что фриланс это стратегия адаптации, приспособления на рынке труда в современном мире безработицы.
9. Важным для фрилансеров фактором является готовность нести полную ответственность за свою работу, за себя и свою репутацию. Чем эффективней выстроена самоорганизация фрилансера, тем более успешен фрилансер не только в работе, но и в жизни.
10. Фриланс формирует виртуальные рынки труда (ВРТ) - социальное пространство, конструируемое вокруг временных исполнителей и работодателей, проектной работы, сообществ фрилансеров, способствующих защите трудовых отношений, получению новых знаний, повышения квалификации. Примером институционального оформления ВРТ являются биржи удаленной работы, которые берут на себя функции «третьей стороны», выступают гарантом выполнения обязательств как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, формируется новый субъект экономики - свободный агент (по Д. Пинку). Концепция свободного агента основывается на противопоставлении двух типов человеческой идентичности - «человека организации» и «свободного агента» или традиционного работника и фрилансера. Свободный агент отрицает традиционного работника, его цели, формы занятости, образ жизни, он обретает новую идентичность. Основное отличие их в том, что традиционному работнику характерно отказ от своей индивидуальности и амбиций ради своей организации, которая вознаграждает его заработной платой и предоставляет стабильное рабочее место. Чувство принадлежности преобладает над индивидуальностью, а коллективизм - над возможностью самовыражения. Для свободного агента характерен индивидуальный подход к трудовым отношениям: собственные потребности и желания они ставят выше стандартных ценностей, правил и форм трудовой занятости и строят трудовую карьеру исходя из личных интересов.
У свободных работников меняется представление о времени и о том, до какого времени люди должны работать. Выход на пенсию в эпоху Интернета или «e-пенсия» говорит о том, что прежде чем полностью оставить работу, люди будут трудиться в качестве свободных агентов, находя заказы и выполняя их при помощи Интернета. Меняется представление о рабочем месте, труд не является привязанным к определенному рабочему месту, может выполняться с любого удобного места для свободного работника.
Формируется электронно-сетевой способ организации труда: самостоятельные работники, не состоящие в штате организации, объединяются единой сетевой электронной связью.
В отечественной социологии предметом исследований выступает непосредственно фриланс как модель занятости. Российские социологи понятие «фрилансер» характеризуют с точки зрения трех критериев: рыночной позиции, трудовой автономии и содержания труда. Таким образом, они определили «фрилансера» как независимого профессионала высокой квалификации, который не состоит в штате организации и не включен в традиционные трудовые отношения, а самостоятельно реализует свои услуги на рынке различным клиентам, не являясь субподрядчиком единственного заказчика.
Отечественные социологи также трактуют фриланс как стиль жизни и рассматривают фрилансеров как социальную общность со схожим образом жизни. Структурными элементами фриланса как стиля жизни являются формирование особого социального пространства (виртуальное пространство: социальные сети, биржи фрилансеров и др.), норм и правил, а также субъективных устремлений - ценностей, социального самочувствия, мотивов и др.
Фриланс как форма занятости активно развивается. В США он не только укрепился в сознании граждан, но и нашел отражение в некотором роде на правовой основе. В российском обществе фриланс находится лишь на стадии становления и не достиг зарубежного уровня развития фриланса. Однако вызывает интерес исследователей к его изучению. Что видно по множественным Российским исследованиям фриланса. Наиболее масштабное социологическое исследование, являющееся одним из крупнейших исследований подобного рода в мире - перепись фрилансеров. Оно проводилось совместно Национальным исследовательским университетом «Высшая Школа Экономики» и интернет-порталом FL.ru. А так же менее масштабные исследования, проанализированные нами, - ежегодный отчет Technology Vision консалтинговой компании Accenture, исследование Data Insight совместно с компанией PayPal, наиболее новое исследование 2019 года службы исследований HeadHunter об отношении к удаленной работе, а так же исследование сайта Digital Broccoli «Выгодные сферы и направления для фриланса в 2019 году».
Проведение подобных исследований и их увеличение с каждым годом говорит о том, что тема фриланса актуальна и интересна в наше время. Исследования, проводимые с начала появления данного феномена в нашей стране, позволяют проследить динамику развития фриланса.
Для того чтобы сформировать представление о российском рынке фриланс-услуг, выявить мотивы перехода людей с работы в организации в эту сферу, определить является ли фриланс для специалистов стратегией адаптации к рынку труда мы проведи социологическое исследование, включающее в себя проведение онлайн-опроса и полуформализованного интервью.
Наше исследование так же позволило увидеть развитие фриланса после последнего проведенного этапа переписи фрилансеров в 2014 году. Следующий четвертый этап исследования НИУ ВШЭ завершился в феврале текущего года, но анализ данных не завершился и не опубликован. Наше авторское социологическое исследование в рамках выпускной квалификационной работы стало предвестником крайнего этапа переписи фрилансеров, и можно предвидеть результаты по некоторым вопросам переписи 2019 года.
Резюмируя полученные данные в ходе проведенного исследования можно выделить основные моменты:
1. Фриланс на российском рынке труда растет и развивается. По мере его увеличения он складывается в отдельный специфический рынок, где формируются спрос и предложения.
Так же по мере увеличения данного рынка, предложения превышают спрос, и растет конкуренция.
2. Для преодоления конкурентной среды, на начальном этапе фриланс-карьеры необходимо выстраивать «фундамент»: набирать базу заказчиков и составлять качественное портфолио.
3. Сферы фриланс деятельности расширяются, и один работник может совмещать несколько областей занятости, при этом не связанных с его образованием и специальностью по диплому.
4. Заработком во фрилансе становится в основном увлечения, хобби. Это и является мотивом перехода на такой тип занятости: работа в удовольствие. Так же основными мотивами являются высокий уровень заработка и возможность саморазвития, реализации творческого потенциала. Видение большего количества плюсов, чем минусов подталкивает на решение перехода во фриланс.
5. Фрилансер должен обладать такими качествами, как самоорганизация, самоконтроль, уверенность в себе, стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности, умение планировать и общаться с людьми.
6. В сравнении с работником организации, фрилансеры им не уступают в сложности своей работы, во времени работы и прилагаемым усилиям.
7. Растет количество женщин, занятых в сфере фриланса.
8. И в основном женщины наиболее осознанно идут работать в эту сферу, «по зову души», тогда как в основном мужчины считают, что фриланс это стратегия адаптации, приспособления на рынке труда в современном мире безработицы.
9. Важным для фрилансеров фактором является готовность нести полную ответственность за свою работу, за себя и свою репутацию. Чем эффективней выстроена самоорганизация фрилансера, тем более успешен фрилансер не только в работе, но и в жизни.
10. Фриланс формирует виртуальные рынки труда (ВРТ) - социальное пространство, конструируемое вокруг временных исполнителей и работодателей, проектной работы, сообществ фрилансеров, способствующих защите трудовых отношений, получению новых знаний, повышения квалификации. Примером институционального оформления ВРТ являются биржи удаленной работы, которые берут на себя функции «третьей стороны», выступают гарантом выполнения обязательств как для работодателя, так и для работника.
Подобные работы
- Стратегии построения карьеры российской и китайской молодежью в условиях цифровизации общества: социологический анализ
Магистерская диссертация, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4975 р. Год сдачи: 2021 - Стресс у фрилансеров в период сдачи проектов
Бакалаврская работа, психология. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2022 - Управление кадровым резервом
Магистерская диссертация, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (152561)
- Бакалаврская работа (38868)
- Диссертация (978)
- Магистерская диссертация (22489)
- Дипломные работы, ВКР (62279)
- Главы к дипломным работам (2139)
- Курсовые работы (10693)
- Контрольные работы (6269)
- Отчеты по практике (1357)
- Рефераты (1488)
- Задачи, тесты, ПТК (631)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (458)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
