Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Организация труда водителя
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание (образец)
Введение 3
1. Особенности организации труда водителей 4
1.1 Особенности оплаты труда водителей 6
2.Сложность труда водителей 8
3. Регламентация труда водителя грузового автомобиля 11
📖 Введение (образец)
Каждая отрасль в силу специфики процессов производства обладает определенными особенностями в организации труда своего персонала.
На автомобильном транспорте эти особенности связаны с водителями – основной категорией рабочих на транспорте.
Труд водителей происходит вне трудового коллектива. Водитель испытывает нервно–эмоциональную перегрузку.
Для водителя характерно понятие “рабочее место” - автомобиль и “рабочая зона” – дорога, АТП, АЗС и т.п.
Рабочее место – автомобиль является местом повышенной опасности. От работы водителей во многом зависит выполнение плана перевозок.
Поэтому одной из важнейших задач является правильная организация труда водителей.
Водительский труд далеко не для всех может оказаться оптимальным и соответствовать психологическим и физиологическим возможностям.
Деятельность водителей связана с восприятием большого объема информации, сложной ее переработкой и быстрым принятием решений.
В этих условиях большое значение приобретает объективная оценка и учет возможностей человеческого фактора.
Для успешного выполнения работы водителя, кроме физических и умственных предпосылок требуются и определенные личные качества, которые частично или полностью зависят от внимания, эмоций, воли, способностей и т. п.
Учитывая это, важной проблемой является проблема высокой текучести водительских кадров, в первую очередь, обусловленная нарушением принципа экономической справедливости при возмещении трудозатрат водителя с учетом их сложности.