Место прохождения практики: рудник «Маяк» (на правом берегу реки Норильской, у подножия Талнахских гор, в 23 километрах к северу от Норильска).
Основной вид деятельности - отработка Талнахского месторождения медно-никелевых руд.
В работе проведен анализ деятельности кадровой службы предприятия.
Есть много приложений .
Введение 3
Глава 1. Организация кадровой работы на предприятии 4
1.1 История развития предприятия 4
1.2 Условия труда в организации 7
1.3 Организация кадровой службы 10
1.4 Кадровая политика в организации 11
1.5 Кадровые документы 13
1.6 Социальная ответственность компании 16
Глава 2. Экономические и маркетинговые функции кадровой службы 18
2.1 Организация оплаты труды на предприятии 18
2.2 Цели и методы изучения затрат рабочего времени и трудовых процессов на предприятии 20
2.3 Маркетинг персонала 24
Заключение 28
Список использованных источников 30
Приложение 1 33
Приложение 2 34
Приложение 3 36
Приложение 5 38
Приложение 6 39
Приложение 7 40
Приложение 8 41
Данная работа представляет собой отчет о производственной практике. Практика проходила в отделе по социальным вопросам рудника «Маяк».
Цель данной работы – закрепление и углубление теоретических знаний, практических умений и навыков, полученных в процессе освоения основной образовательной программы по профилю «Финансы и кредит», применение этих знаний на практике.
Задачи практики:
дать краткую характеристику учреждения;
раскрыть суть организации работы в процессе практики;
описать практические задания, которые были выполнены в ходе прохождения практики.
Объектом данной работы является рудник «Маяк».
Предметом работы выступает деятельность кадровой службы рудника «Маяк».
Прохождение производственной практики осуществлялось в соответствии с составленным практикантом под руководством руководителя планом учебной практики. С целью обеспечения выполнения практикантом своих обязанностей при прохождении практики был проведен инструктаж по соблюдению охраны труда и техники безопасности на рабочем месте на руднике «Маяк».
Уточнение и постановка задач на каждый последующий день осуществлялась руководителем практики на основании плана практики. Сбор необходимых материалов осуществлялся в соответствии с конкретными рекомендациями руководителя практики.
В конце практики руководителем были подведены итоги, даны рекомендации и указания, а также объявлена оценка за прохождение практики.
Подводя итог, практика проходила на руднике «Маяк». Как было отмечено, рудник «Маяк» входит в структуру Заполярного филиала. Он отрабатывает Талнахское месторождение медно-никелевых руд. На сегодняшний день он является самым небольшим в структуре данного филиала.
Как было отмечено, на деятельность рудника оказывают влияние различные факторы, в том числе и внешние, в частности природные и экономические. Организационная структура данного рудника построена по линейно-функциональному типу.
Условия труда на руднике «Маяк» являются строго регламентированными, что связано со спецификой деятельности предприятия.
Необходимо отметить, что основная цель отдела кадров на руднике «Маяк» состоит в способствовании достижению целей рудника путем обеспечения его необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников.
Как было отмечено, кадровая политика рудника «Маяк» построена на определенных принципах, основные из которых заключаются в предоставлении своим сотрудникам достойных условий труда. При этом в работе отдела кадров особое значение имеет кадровое делопроизводство, которое включает в себя большое количество различных кадровых документов, среди которых: трудовой договор, штатное расписание, графики отпусков, коллективный договор, должностные инструкции и пр.
Социальная ответственность является одним из основополагающих компонентов деятельности данного рудника.
было отмечено, что сотрудники рудника «Маяк» работают в основном вахтовым методом. Исходя из этого, оплата их труда имеет свои особенности.
Для анализа затрат рабочего времени на руднике «Маяк» используются такие методы, как хронометраж, фотография рабочего дня, а также наблюдение. Все эти методы имеют одну цель, а именно – установление затрат того времени, которое требуется сотруднику для выполнения работы.
Особое значение сегодня в рамках работы кадровой службы рудника «Маяк» имеет маркетинг персонала, который представляет собою вид управленческой деятельности, ориентированной на удовлетворение требований персонала в непрерывно изменяющейся среде, исследование факторов внутреннего и внешнего рынков, влияющих на должность, планирование деятельности сотрудников, возможности и время заполнения вакансии, требования к кандидатам, а также обеспечение компании человеческими ресурсами.
Было отмечено, что численность персонала на 31.12.2017 г. на руднике составляет 1083 человек.
