📄Работа №3596
Тема: Особенности правового регулирования дисциплинарной ответственности сотрудников УИС
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
исполнительное право
Объем:
33стр. листов
Год:
2011
Просмотров:
2345
1470
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Понятие дисциплинарной ответственности 5
1.1. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности 5
1.2. Состав дисциплинарного нарушения 11
Глава 2. Правовое регулирование и виды дисциплинарной ответственности 13
2.1. Особенности правового регулирования дисциплинарной ответственности сотрудников УИС 13
2.2. Виды дисциплинарной ответственности 17
Глава 3. Процедуры привлечения сотрудников ФСИН России 19
3.1. Меры дисциплинарного взыскания 19
3.2. Порядок привлечения сотрудников ФСИН к дисциплинарной ответственности 25
3.3. Профилактика дисциплинарных правонарушений сотрудников ФСИН 28
Заключение 32
Список используемой литературы 33
Введение 3
Глава 1. Понятие дисциплинарной ответственности 5
1.1. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности 5
1.2. Состав дисциплинарного нарушения 11
Глава 2. Правовое регулирование и виды дисциплинарной ответственности 13
2.1. Особенности правового регулирования дисциплинарной ответственности сотрудников УИС 13
2.2. Виды дисциплинарной ответственности 17
Глава 3. Процедуры привлечения сотрудников ФСИН России 19
3.1. Меры дисциплинарного взыскания 19
3.2. Порядок привлечения сотрудников ФСИН к дисциплинарной ответственности 25
3.3. Профилактика дисциплинарных правонарушений сотрудников ФСИН 28
Заключение 32
Список используемой литературы 33
📖 Введение
Введение
Одна из ключевых ролей в обеспечении правопорядка и безопасности в стране принадлежит дисциплине в государственной правоохранительной службе. Это обусловлено прежде всего тем, что для успешного решения поставленных перед правоохранительными органами задач необходимо четкое и неукоснительное выполнение всех требований закона со стороны их сотрудников. Особую актуальность приобретает в связи с этим институт дисциплинарной ответственности как одна из неотъемлемых составляющих дисциплинарных отношений.
Несмотря на всю значимость данного института для эффективности государственного управления в сфере правопорядка и безопасности, институт дисциплинарной ответственности признается одним из наименее урегулированных в законодательстве. Это в полной мере относится к дисциплинарной ответственности сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - УИС).
Служба в органах и учреждениях, исполняющих уголовные наказания, имеет некоторые особенности. Многие сотрудники УИС вынуждены постоянно работать с лицами, совершившими преступления. В последнее время характеристики этого контингента меняются в худшую сторону. В частности, в местах лишения свободы возрастает удельный вес лиц, совершивших тяжкие и особо тяжкие преступления. В то же время проводимая сегодня реформа УИС направлена на гуманизацию исполнения уголовных наказаний, повышение законности в деятельности органов и учреждений УИС. Это, безусловно, приводит к ужесточению требований к дисциплине среди ее сотрудников. Довольно сложно не заметить повышенное внимание к деятельности органов и учреждений, исполняющих уголовные наказания, как со стороны контрольно-надзирающих органов (прокуратура и другие), так и со стороны общественности.
Все вышесказанное определило актуальность выбранной темы исследования.
Цель исследования – анализ дисциплинарной ответственности сотрудников УИС.
Задачи исследования:
1. Изучение понятия дисциплинарной ответственности.
2. Анализ правового регулирования и видов дисциплинарной ответственности.
3. Исследование процедуры привлечения сотрудников ФСИН России к дисциплинарной ответственности.
Одна из ключевых ролей в обеспечении правопорядка и безопасности в стране принадлежит дисциплине в государственной правоохранительной службе. Это обусловлено прежде всего тем, что для успешного решения поставленных перед правоохранительными органами задач необходимо четкое и неукоснительное выполнение всех требований закона со стороны их сотрудников. Особую актуальность приобретает в связи с этим институт дисциплинарной ответственности как одна из неотъемлемых составляющих дисциплинарных отношений.
Несмотря на всю значимость данного института для эффективности государственного управления в сфере правопорядка и безопасности, институт дисциплинарной ответственности признается одним из наименее урегулированных в законодательстве. Это в полной мере относится к дисциплинарной ответственности сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - УИС).
Служба в органах и учреждениях, исполняющих уголовные наказания, имеет некоторые особенности. Многие сотрудники УИС вынуждены постоянно работать с лицами, совершившими преступления. В последнее время характеристики этого контингента меняются в худшую сторону. В частности, в местах лишения свободы возрастает удельный вес лиц, совершивших тяжкие и особо тяжкие преступления. В то же время проводимая сегодня реформа УИС направлена на гуманизацию исполнения уголовных наказаний, повышение законности в деятельности органов и учреждений УИС. Это, безусловно, приводит к ужесточению требований к дисциплине среди ее сотрудников. Довольно сложно не заметить повышенное внимание к деятельности органов и учреждений, исполняющих уголовные наказания, как со стороны контрольно-надзирающих органов (прокуратура и другие), так и со стороны общественности.
Все вышесказанное определило актуальность выбранной темы исследования.
Цель исследования – анализ дисциплинарной ответственности сотрудников УИС.
Задачи исследования:
1. Изучение понятия дисциплинарной ответственности.
2. Анализ правового регулирования и видов дисциплинарной ответственности.
3. Исследование процедуры привлечения сотрудников ФСИН России к дисциплинарной ответственности.
✅ Заключение
Заключение
Успешное выполнение задач, стоящих перед пенитенциарными учреждениями, в решающей степени зависит от состояния работы по подбору, расстановке и воспитанию кадров, от их общеобразовательной и профессиональной подготовки, общей и правовой культуры, дисциплинированности и исполнительности.
Предусмотрены следующие взыскания, которые могут налагаться на сотрудников УИС:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
предупреждение о неполном служебном соответствии;
понижение в должности;
снижение в специальном звании на одну ступень;
лишение нагрудного знака;
увольнение из органов уголовно-исполнительной системы.
Дисциплинарное взыскание налагается в соответствии с основными принципами юридической ответственности, его применение требует наличия всех элементов состава дисциплинарного проступка и тщательного изучения всех обстоятельств дела, имеющих значение для вынесения решения по нему, а также подчинения обязательной нормативно закрепленной процедуре. Все это - гарантии не только объективного установления обстоятельств дела и справедливого решения о применении взыскания, но и обеспечения прав сотрудников оперативных подразделений ФСИН России. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания само по себе является основанием для ответственности лица, наделенного дисциплинарными полномочиями.
Успешное выполнение задач, стоящих перед пенитенциарными учреждениями, в решающей степени зависит от состояния работы по подбору, расстановке и воспитанию кадров, от их общеобразовательной и профессиональной подготовки, общей и правовой культуры, дисциплинированности и исполнительности.
Предусмотрены следующие взыскания, которые могут налагаться на сотрудников УИС:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
предупреждение о неполном служебном соответствии;
понижение в должности;
снижение в специальном звании на одну ступень;
лишение нагрудного знака;
увольнение из органов уголовно-исполнительной системы.
Дисциплинарное взыскание налагается в соответствии с основными принципами юридической ответственности, его применение требует наличия всех элементов состава дисциплинарного проступка и тщательного изучения всех обстоятельств дела, имеющих значение для вынесения решения по нему, а также подчинения обязательной нормативно закрепленной процедуре. Все это - гарантии не только объективного установления обстоятельств дела и справедливого решения о применении взыскания, но и обеспечения прав сотрудников оперативных подразделений ФСИН России. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания само по себе является основанием для ответственности лица, наделенного дисциплинарными полномочиями.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.