
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Особенности правового регулирования дисциплинарной ответственности сотрудников УИС

Работа №	3596
Тип работы	Курсовые работы
Предмет	исполнительное право
Объем работы	33стр.
Год сдачи	2011
Стоимость	1470 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	2112

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Понятие дисциплинарной ответственности 5
1.1. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности 5
1.2. Состав дисциплинарного нарушения 11
Глава 2. Правовое регулирование и виды дисциплинарной ответственности 13
2.1. Особенности правового регулирования дисциплинарной ответственности сотрудников УИС 13
2.2. Виды дисциплинарной ответственности 17
Глава 3. Процедуры привлечения сотрудников ФСИН России 19
3.1. Меры дисциплинарного взыскания 19
3.2. Порядок привлечения сотрудников ФСИН к дисциплинарной ответственности 25
3.3. Профилактика дисциплинарных правонарушений сотрудников ФСИН 28
Заключение 32
Список используемой литературы 33

Введение

Введение

Одна из ключевых ролей в обеспечении правопорядка и безопасности в стране принадлежит дисциплине в государственной правоохранительной службе. Это обусловлено прежде всего тем, что для успешного решения поставленных перед правоохранительными органами задач необходимо четкое и неукоснительное выполнение всех требований закона со стороны их сотрудников. Особую актуальность приобретает в связи с этим институт дисциплинарной ответственности как одна из неотъемлемых составляющих дисциплинарных отношений.
Несмотря на всю значимость данного института для эффективности государственного управления в сфере правопорядка и безопасности, институт дисциплинарной ответственности признается одним из наименее урегулированных в законодательстве. Это в полной мере относится к дисциплинарной ответственности сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - УИС).
Служба в органах и учреждениях, исполняющих уголовные наказания, имеет некоторые особенности. Многие сотрудники УИС вынуждены постоянно работать с лицами, совершившими преступления. В последнее время характеристики этого контингента меняются в худшую сторону. В частности, в местах лишения свободы возрастает удельный вес лиц, совершивших тяжкие и особо тяжкие преступления. В то же время проводимая сегодня реформа УИС направлена на гуманизацию исполнения уголовных наказаний, повышение законности в деятельности органов и учреждений УИС. Это, безусловно, приводит к ужесточению требований к дисциплине среди ее сотрудников. Довольно сложно не заметить повышенное внимание к деятельности органов и учреждений, исполняющих уголовные наказания, как со стороны контрольно-надзирающих органов (прокуратура и другие), так и со стороны общественности.
Все вышесказанное определило актуальность выбранной темы исследования.
Цель исследования – анализ дисциплинарной ответственности сотрудников УИС.
Задачи исследования:
1. Изучение понятия дисциплинарной ответственности.
2. Анализ правового регулирования и видов дисциплинарной ответственности.
3. Исследование процедуры привлечения сотрудников ФСИН России к дисциплинарной ответственности.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Заключение

Успешное выполнение задач, стоящих перед пенитенциарными учреждениями, в решающей степени зависит от состояния работы по подбору, расстановке и воспитанию кадров, от их общеобразовательной и профессиональной подготовки, общей и правовой культуры, дисциплинированности и исполнительности.
Предусмотрены следующие взыскания, которые могут налагаться на сотрудников УИС:
 замечание;
 выговор;
 строгий выговор;
 предупреждение о неполном служебном соответствии;
 понижение в должности;
 снижение в специальном звании на одну ступень;
 лишение нагрудного знака;
 увольнение из органов уголовно-исполнительной системы.
Дисциплинарное взыскание налагается в соответствии с основными принципами юридической ответственности, его применение требует наличия всех элементов состава дисциплинарного проступка и тщательного изучения всех обстоятельств дела, имеющих значение для вынесения решения по нему, а также подчинения обязательной нормативно закрепленной процедуре. Все это - гарантии не только объективного установления обстоятельств дела и справедливого решения о применении взыскания, но и обеспечения прав сотрудников оперативных подразделений ФСИН России. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания само по себе является основанием для ответственности лица, наделенного дисциплинарными полномочиями.

Литература

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
2. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации» от 08.01.1997 № 1-ФЗ
3. Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»
4. Жукова Ю.А. Дисциплинарная ответственность как правовое средство исполнения трудовых обязанностей: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Саратов, 2005
5. Карпенко О.И. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: понятие и виды: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2003.
6. Касюлин В.В. Проблемы дисциплинарной практики органов внутренних дел: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2003.
7. Липинский Д.А. Проблемы юридической ответственности / Под ред. Р.Л. Хачатурова. СПб.: Юридический центр Пресс, 2003
8. Лушников М.В., Лушникова А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Юридический центр Пресс, 2006.
9. Носкова Е.А. Позитивная юридическая ответственность: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Тольятти, 2004.
10. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. М., 2003.
11. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2001.
12. Самойлов В.Г. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006.
13. Веремеенко В.В. Все о дисциплинарной ответственности // «Налоги» (газета), 2008, № 5.
14. Губенко А.В., Губенко М.И. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за совершение аморального проступка // «Законность», 2011, № 7.
15. Дзарасов М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение // Гражданин и право. 2002. № 5.
16. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности // «Трудовое право», 2008, № 8.
17. Колосков А.М. Некоторые вопросы совершенствования правового регулирования дисциплинарной ответственности сотрудников уголовно-исполнительной системы // «Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление», 2008, № 3.
18. Колосовский А.В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект // «Трудовое право», 2007, № 8.
19. Максимов И.В. Концепция позитивной административной ответственности в теории и праве // Государство и право. 2006. № 8.
20. Миронов В.И. Правовое заключение на представленные документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности // «Трудовое право», 2010, № 10.
21. Погодина И. К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам // Управление персоналом. Январь 2009 г. № 1.
22. Попов В.И., Колосовский А.В. Понятие юридической ответственности // Южно-Уральский юридический вестник. 2005. № 3(41).
23. Устинова С.А. Дисциплинарная ответственность работника. Условия и причины возникновения трудовых споров // «Трудовое право», 2010, № 3.
24. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства // «Трудовое право», 2008, № 2.