Введение 3
1 Работник как субъект трудового права 5
1.1 Понятие работника 5
1.2 Субъектные признаки работника 9
2 Права и обязанности работника как субъекта трудового права 16
2.1 Характеристика прав и обязанностей работника 16
2.2 Сходства и различия трудовых прав и обязанностей работника 20
Заключение 33
Список использованных источников 35
В Древней Руси простые крестьяне, в отличие от богатых людей, были бесправны, не имели земли, имущества, средств к существованию. Их эксплуатировали господа, пользуясь их физическим трудом. Бедняки полностью зависели от господина и повиновались ему, старались угодить хозяину, чтобы не пострадать от человека, который не признает законов. В феодальной России это было в порядке вещей. Крестьянин не был свободен как человек, он унижен и не борется за себя.
Трудовые права рабочих были закреплены в ст. 2 КЗоТ РСФСР в 1992г. (отменен 1 февраля 2002 года с момента вступления в силу ТК РФ ). Рабочая сила как товар получила правовое оформление. Но рабочий – это не только капитал, он в первую очередь личность.
Современные условия труда в России продолжают оставаться на низком уровне, по сравнению с многими лидирующими странами. Рабочий является наиболее уязвимой стороной трудовых отношений, поэтому нуждается в защите государства и общества от произвола работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 20 ТК РФ работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Каждый работник наделяется в связи с этим определенным правовым статусом, как общим, свойственным всем работникам без исключения, так и специальным – присущим работникам в зависимости от дополнительных характеристик, которые обусловлены различными обстоятельствами, в той или иной степени характеризующими особенности его труда в сфере действия норм трудового права.
Неотъемлемым элементом правового статуса работника (помимо правосубъектности, гарантий прав и свобод и юридической ответственности) являются его основные трудовые права и обязанности.
При организации производственной деятельности и трудового процесса возникает необходимость определения для работников соответственных трудовых прав и обязанностей и без их соблюдения весьма сложно добиться целей общественного производства.
В последнее время при изучении трудового права проводится ряд научных диссертационных исследований, в той или иной мере касающихся вопросов субъектного состава трудового права, юридического статуса работника, трудовой правосубьектности как юридической категории и элемента правового статуса (М.А. Драчук, О.Б. Зайцева, Е.М. Рузаева, Я.Р. Тихонова, В.В. Федин, Е.М. Якутик).
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере регулирования правового статуса работников как субъектов трудового права.
Предметом исследования выступают нормы законодательства, устанавливающие основные права и обязанности работников.
Цель данной работы – общая характеристика основных прав и обязанностей работника как субъекта трудового права. Исходя из поставленной цели, в работе определены следующие задачи:
- изучить понятие работника;
- выделить субъектные признаки работника;
- рассмотреть права и обязанности работника;
- проанализировать сходства и различия трудовых прав и обязанностей работника.
В процессе исследования применялись как общенаучные методы: анализ, синтез, и т.д., так и специальные юридические сравнительного правоведения, моделирования, формально-юридический, технико-юридический и др.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и списка использованных источников.
В виде субъектных признаков работника как физического лица, вступившего в трудовые отношения с работодателем и субъекта трудового права можно выделить:
а) персонифицированность (единичность) физического лица;
б) принадлежность (непринадлежность) физического лица к гражданству РФ;
в) добровольность и экономическая свобода вступления физического лица в трудовые отношения;
г) обязательность наличия противоположного субъекта - работодателя, организующего и управляющего трудовой деятельностью физического лица в рамках конкретной общественной организации труда и сфере функционирования трудовых отношений.
Общий комплекс трудовых прав и обязанностей работников обусловливает специфическое правовое положение любого работника, вступившего в трудовое правоотношение с тем или иным работодателем.
Основным правам и обязанностям работника посвящена ст. 21 ТК РФ. Содержание ст. 21 ТК находится в полном соответствии с ее названием: в ней закреплены как раз основные права и обязанности работника. Ст. 21 ТК предусматривает 14 основных прав и 7 основных обязанностей работника.
Следует иметь в виду, что общий комплекс основных прав и обязанностей, несмотря на свою универсальность, как правило, дополняется специальными правами и обязанностями. Это обусловлено возникшим между соответствующим работником и конкретным работодателем трудовым правоотношением. В то же самое время специфические особенности, связанные с особенностями трудовой деятельности и другими обстоятельствами, допускают определенные изъятия из перечня основных прав работников.
Существует теснейшая связь и единство основных трудовых прав и обязанностей - равенство прав немыслимо без равенства обязанностей; выполнение работниками своих трудовых обязанностей является необходимым условием для совершенствования управления трудовой деятельность и создания благоприятного микроклимата в коллективе, в рамках которого только и могут быть реализованы во всей полноте основные права работников.
Общее проявляется в определенной сбалансированности и равном масштабе трудовых прав и трудовых обязанностей для достижения целей общественного производства; нормативной оформленности и структуризации трудовых прав и трудовых обязанностей; в общем и абстрактном характере трудовых прав и трудовых обязанностей; в комплексной обеспеченности существующими в трудовом праве позитивными и негативными средствами; в отнесении трудовых прав и трудовых обязанностей к элементам трудоправового статуса работника как субъекта трудового права; в осуществлении трудовых прав и трудовых обязанностей только в рамках функционирования трудового правоотношения; в существовании равенства не только трудовых прав, но и равенства трудовых обязанностей всех категорий работников, вступивших в трудовые отношения.
Различия обнаруживаются в существовании противоположностей в установлении возможной и должной модели поведения работника, нормативном закреплении выделенных юридических конструкций, степени детализации меры поведения, направленности интересов работника и работодателя, особенностях обеспечительного механизма.
