Место прохождения практики: Краевое государственное бюджетное учреждение «Городская больница № 8, г. Барнаул» .
Проведен подробный анализ персонала за 2016-2018 годы.
Есть характеристика.
Введение 11
1. Характеристика рабочего места, описание правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, техники безопасности 13
2. Анализ материалов официального сайта КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул», нормативных, планово-отчетных и организационных документов по вопросам реализации кадровой политики 15
3.Характеристика методов, применяемых в реализации кадровой политики в медицинской организации в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 17
4. Количественный и качественный анализ видов, объемов и результатов кадровой политики КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 19
5.Описание параметров качества управленческих решений по реализации кадровой политики в медицинской организации 23
6.Выявление отклонений в реализации кадровой политики в медицинской организации КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 25
7.Направления корректирующих мер и их обоснование с точки зрения планируемого результата и затрачиваемых ресурсов 26
Заключение 29
Список используемых источников и литературы 30

Купить

Эффективная кадровая политика медицинских организаций выступает важнейшим залогом, позволяющим обеспечить действительно качественное оказание населению медицинских услуг каждым конкретным учреждением и в целом стабильное и устойчивое развитие системы здравоохранения.
При этом в настоящее время кадровая ситуация в государственных медицинских учреждениях к сожалению далека от идеальной – наблюдается острый дефицит квалифицированных кадров, обусловленный не только относительно небольшой заработной платой, тяжелыми условиями работы и высокой ответственностью медицинских работников, но и недостаточным использованием в практике управления здравоохранением новейших наработок управленческой науки.
Очевидно, что просчеты в формировании и реализации кадровой политики в медицинских организациях препятствуют реализации одного из важнейших конституционных прав граждан России – права на охрану здоровья. Соответственно, вопросы кадровой политики в медицинских организациях требуют углубленного изучения.
Место прохождения практики: КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул» (Алтайский край, г. Барнаул, ул. Петра Сухова, 13).
Срок прохождения практики: с «02» сентября 2019 г. по «28» сентября 2019 г.
Цель прохождения практики: выполнение выпускной квалификационной работы.
Задачи практики:
1. дать характеристику рабочего места, привести описание правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, техники безопасности;
2. провести анализ материалов официального сайта КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул», нормативных, планово-отчетных и организационных документов по вопросам реализации кадровой политики;
3. осуществить характеристику методов, применяемых в реализации кадровой политики в медицинской организации в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул»;
4. провести количественный и качественный анализ видов, объемов и результатов кадровой политики КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» дать описание параметров качества управленческих решений по реализации кадровой политики в медицинской организации;
5. выявить отклонения в реализации кадровой политики в медицинской организации КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул»;
6. определить направления корректирующих мер и их обоснование с точки зрения планируемого результата и затрачиваемых ресурсов.
Результаты выполнения указанных задач систематизированно изложены в настоящем отчете.

Купить