Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄 Образец работы №35689
Анализ системы оплаты труда до и после перехода на эффективный контракт (Российская академия народного хозяйства и государственной службы)
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
муниципальное право
Объем
34 листов
Год подготовки
2019
Просмотров
636
650
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание (образец)
Объект исследования - КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» (Алтайский край, Ключевский район, село Ключи).
Проведен анализ оплаты труда за 2016-2018 годы.
Есть много приложений.
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты «эффективный контракт» 5
1.1 Понятие системы оплаты труда «эффективный контракт» 5
1.2 Цели и задачи внедрения системы «эффективный контракт» 8
Глава 2. Система оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» до перехода на эффективный контракт 11
2.1 Нормативно-правовые аспекты организации труда в учреждении 11
2.2 Организация оплаты труда в учреждении 14
Глава 3. Анализ действующей в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» системы оплаты труда 18
3.1 Основные изменения, связанные с переходом на эффективный контракт 18
3.2 Сравнительный анализ действовавшей ранее системы оплаты труда и системы эффективного контракта 21
Заключение 25
Список использованных источников 26
Приложения 29
Проведен анализ оплаты труда за 2016-2018 годы.
Есть много приложений.
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты «эффективный контракт» 5
1.1 Понятие системы оплаты труда «эффективный контракт» 5
1.2 Цели и задачи внедрения системы «эффективный контракт» 8
Глава 2. Система оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» до перехода на эффективный контракт 11
2.1 Нормативно-правовые аспекты организации труда в учреждении 11
2.2 Организация оплаты труда в учреждении 14
Глава 3. Анализ действующей в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» системы оплаты труда 18
3.1 Основные изменения, связанные с переходом на эффективный контракт 18
3.2 Сравнительный анализ действовавшей ранее системы оплаты труда и системы эффективного контракта 21
Заключение 25
Список использованных источников 26
Приложения 29
📖 Введение (образец)
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена, прежде всего, тем, что многие бюджетные учреждения сегодня постепенно переходят на так называемый эффективный контракт, который подразумевает под собой трудовой договор, содержащий критерии оценки эффективности труда, необходимые для определения размеров и условий для стимулирующих выплат. Кроме того, на протяжении последних лет тема оплаты труда работников бюджетной сферы, особенно в сфере здравоохранения, к которой относится и КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.», остается одной из самых обсуждаемых во всех регионах России.
До недавнего времени активно обсуждалась идея об установлении зависимости размера заработной платы от качества работы медицинских работников на законодательном уровне. Идея не нашла поддержки. В результате реформирование осуществляется на ведомственном уровне путем введения системы «эффективный контракт».
Цель работы – проведение анализа системы оплаты труда, действующей в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» после введения эффективного контракта.
Для достижения поставленной цели необходимо последовательно решить следующие задачи:
раскрыть понятие системы оплаты труда «эффективный контракт»;
проанализировать цели и задачи введения системы оплаты труда «эффективный контракт;
охарактеризовать нормативно-правовые основы организации оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» до введения системы эффективного контракта;
проанализировать систему оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» до введения системы эффективного контракта;
определить основные изменения, которые связаны с введением системы оплаты труда «эффективный контракт»;
провести сравнительный анализ ранее действовавшей системы оплаты труда и системы оплаты труда «эффективный контракт в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.».
Объект работы – построение системы оплаты труда в медицинских учреждениях с использованием «эффективного контракта».
Предмет исследования – система оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» в рамках эффективного контракта.
Теоретическую базу исследования составляют нормативные правовые акты РФ и Алтайского края в анализируемой сфере, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Алтайского края от 09.11.2004 № 37-ЗС «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», Постановление Администрации Алтайского края от 18.03.2011 № 128 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» и другие, а также труды таких авторов, как В.С. Абатурова, В.А. Вайсбурд, Е.Г. Жулина, Е.В. Михалкина, Р.П. Колосова и Т.Н. Василюк, Ю.М. Остапенко, Е.П. Пархимчик.
В качестве основных методов сбора информации был использован анализ документов и метод опроса при исследовании мнения работников относительно введения эффективного контракта. Теоретические методы исследования включают: сравнение, анализ и синтез.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
До недавнего времени активно обсуждалась идея об установлении зависимости размера заработной платы от качества работы медицинских работников на законодательном уровне. Идея не нашла поддержки. В результате реформирование осуществляется на ведомственном уровне путем введения системы «эффективный контракт».
Цель работы – проведение анализа системы оплаты труда, действующей в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» после введения эффективного контракта.
Для достижения поставленной цели необходимо последовательно решить следующие задачи:
раскрыть понятие системы оплаты труда «эффективный контракт»;
проанализировать цели и задачи введения системы оплаты труда «эффективный контракт;
охарактеризовать нормативно-правовые основы организации оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» до введения системы эффективного контракта;
проанализировать систему оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» до введения системы эффективного контракта;
определить основные изменения, которые связаны с введением системы оплаты труда «эффективный контракт»;
провести сравнительный анализ ранее действовавшей системы оплаты труда и системы оплаты труда «эффективный контракт в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.».
Объект работы – построение системы оплаты труда в медицинских учреждениях с использованием «эффективного контракта».
Предмет исследования – система оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» в рамках эффективного контракта.
Теоретическую базу исследования составляют нормативные правовые акты РФ и Алтайского края в анализируемой сфере, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Алтайского края от 09.11.2004 № 37-ЗС «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», Постановление Администрации Алтайского края от 18.03.2011 № 128 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» и другие, а также труды таких авторов, как В.С. Абатурова, В.А. Вайсбурд, Е.Г. Жулина, Е.В. Михалкина, Р.П. Колосова и Т.Н. Василюк, Ю.М. Остапенко, Е.П. Пархимчик.
В качестве основных методов сбора информации был использован анализ документов и метод опроса при исследовании мнения работников относительно введения эффективного контракта. Теоретические методы исследования включают: сравнение, анализ и синтез.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
✅ Заключение (образец)
КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница имени Антоновича И.И.» – является унитарной некоммерческой организацией, основным видом деятельности которой является выполнение работ, оказание услуг в сфере здравоохранения.
В настоящее время система оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница имени Антоновича И.И.» сформирована в рамках эффективного контракта, подразумевающего выполнение трех основных условий – зависимости заработной платы сотрудника платы от количества и качества труда, конкурентоспособности заработной платы основных работников, корреляции показателей качества труда каждого конкретного работника с показателями качества реализации услуги, определенной государственным заданием.
В процессе проведения настоящего исследования был проведен сравнительный анализ системы оплаты труда, которая существовала до внедрения эффективного контракта, а также после него. Сопоставление локальных актов организации позволило сделать вывод, что фактически условия труда сотрудников не улучшились.
Можно предположить, что причина возникновения недовольства сотрудников системой эффективного контракта обусловлена не проработанностью положений локальных актов, отсутствием в них четких критериев для определения оснований к осуществлению стимулирующих выплат. Решение данного вопроса практически полностью оставлено на усмотрение руководства учреждения, что, безусловно, воспринимается сотрудниками как отсутствие оценки эффективности их труда. Кроме того, сама по себе система эффективного оклада не очень удачна, поскольку она допускает возможность существования многих факторов, влияющих на размер вознаграждения работника без учета его личных заслуг.
В настоящее время система оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница имени Антоновича И.И.» сформирована в рамках эффективного контракта, подразумевающего выполнение трех основных условий – зависимости заработной платы сотрудника платы от количества и качества труда, конкурентоспособности заработной платы основных работников, корреляции показателей качества труда каждого конкретного работника с показателями качества реализации услуги, определенной государственным заданием.
В процессе проведения настоящего исследования был проведен сравнительный анализ системы оплаты труда, которая существовала до внедрения эффективного контракта, а также после него. Сопоставление локальных актов организации позволило сделать вывод, что фактически условия труда сотрудников не улучшились.
Можно предположить, что причина возникновения недовольства сотрудников системой эффективного контракта обусловлена не проработанностью положений локальных актов, отсутствием в них четких критериев для определения оснований к осуществлению стимулирующих выплат. Решение данного вопроса практически полностью оставлено на усмотрение руководства учреждения, что, безусловно, воспринимается сотрудниками как отсутствие оценки эффективности их труда. Кроме того, сама по себе система эффективного оклада не очень удачна, поскольку она допускает возможность существования многих факторов, влияющих на размер вознаграждения работника без учета его личных заслуг.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы (образец)
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.