Для примеров взяты строительная компания ООО «АСК» (г. Омск) и МО Знаменского муниципального района Омской области.
Всего 6 кейс-задач.
Кейс-задача 1
Кадровая политика за рубежом
Ответить на вопросы и выполнить задания:
1. Проанализируйте особенности кадровой политики на зарубежных предприятиях?
2. В чем заключаются особенности национальных моделей кадрового менеджмента?
Кейс-задача 2
Используя литературные источники и возможности Интернет, выпишите в таблицу все возможные походы к кадровой политике.
Кейс-задача 3
Используя таблицу, опишите структуру кадровой политики Вашего предприятия (можно взять для примера любое из предприятий).
Отметьте применяемые методы формирования кадровой политики, выявленные недостатки кадровой политики.
Кейс-задача 4
Опишите процесс формирования кадровой политики Вашего предприятия (можно взять для примера любое из предприятий).
Ответьте на вопросы:
Кто участвует в разработке кадровой политики?
Есть ли у Вашего предприятия четко сформулированная миссия. Если есть, то воспроизведите ее?
Как часто пересматривается кадровая политика?
Оформлена ли кадровая политика отдельным документом. Если да, то как он называется. Воспроизведите основные положения данного документа?
Знакомы ли сотрудники предприятия с основными положениями кадровой политики предприятия.
Кейс-задача 5
Используя таблицу, на примере Вашего предприятия опишите факторы, влияющие на кадровую политику предприятия (можно взять для примера любое из предприятий).
Кейс-задача 6
Опишите процесс кадрового планирования на Вашем предприятии (можно взять для примера любое из предприятий), ответив на следующие вопросы:
Кем осуществляется планирование персонала
Каковы цели кадрового планирования на Вашем предприятии
Какими принципами руководствуется администрация при планировании персонала?
Какие методики кадрового планирования используются на предприятии.
Список использованной литературы
