Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄 Образец работы №35462
Забастовка
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
трудовое право, право соц.обеспечения
Объем
29 листов
Год подготовки
2019
Просмотров
603
650
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание (образец)
Введение 3
Глава 1. Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора 5
1.1. Забастовка как способ защиты трудовых прав работников 5
1.2. Правовое регулирование проведения забастовки 9
Глава 2 Порядок объявления и проведения забастовки 14
2.1 Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки 14
2.2 Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки 18
2.3 Признание забастовки незаконной. Ответственность работников за незаконные забастовки 21
Заключение 24
Список использованных источников 26
Глава 1. Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора 5
1.1. Забастовка как способ защиты трудовых прав работников 5
1.2. Правовое регулирование проведения забастовки 9
Глава 2 Порядок объявления и проведения забастовки 14
2.1 Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки 14
2.2 Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки 18
2.3 Признание забастовки незаконной. Ответственность работников за незаконные забастовки 21
Заключение 24
Список использованных источников 26
📖 Введение (образец)
Актуальность. В идеальном мире не должно существовать конфликтов, но наш мир не является утопией, и соответственно всегда существуют противоположные мнения. Это же касается и трудовых отношений между работником и работодателем. Иногда конфликт исчерпывает себя или же одна из сторон сама делает шаг к примирению, однако так бывает не всегда и поэтому существуют специальные механизмы урегулирования возникшей проблемы.
ТК РФ довольно подробно рассматривает вопрос об отстаивании прав трудящихся, что проявляется в выделении отдельных глав в зависимости от непосредственных участников охраны и защиты интересов работников (главы 57 – 61). Многие из представленных категорий понятны как по своей сути, так и по способу осуществления защиты прав. Однако если спросить у трудящихся о рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров, то большинство из них даст довольно спутанный ответ.
В научной доктрине забастовка характеризуется как крайнее средство разрешения коллективного трудового спора . И действительно, не так часто мы слышим о проводящихся забастовках, однако это не обязательно признак того, что проблемы трудящихся находят свое решение. Для русского человека свойственно не доводить многие юридические процессы до логического завершения, к тому же сама процедура забастовки имеет множество субъективных нюансов. В результате сочетания улучшения положения и развития законодательства в сфере прав трудящихся, а так же менталитета народа по официальной статистике количество забастовок с начала 2000-х годов к 2019 году сократилось с нескольких тысяч до единичных случаев . Процедура трудовой забастовки в РФ является довольно сложной и мало применяется на практике. Все вышеизложенное свидетельствует об актуальности выбранной темы.
Вопросы, посвященные реализации права на забастовку достаточно подробно и всесторонне проанализированы в доктринальных источниках по трудовому праву. К ним в той или иной степени обращались многие авторы, здесь можно отметить, прежде всего, труды Ю.А. Орловского, A.A. Силина, К.Д. Крылова, Н.Г. Гладкова, К.Н. Гусова и др.
Несмотря на то, что нормы уголовного права активно и прогрессивно развиваются, включая и рассматриваемую сферу правовой регламентации, остается ряд проблемных аспектов. Между тем проходящие в глобализующемся мире в целом и в Российской Федерации, в частности, преобразования требуют более глубокого изучения принципов уголовного права в целом и равенства граждан перед законом в частности.
Объектом курсовой работы являются общественные отношения, складывающиеся при реализации права граждан на забастовку. Предметом выступают нормы трудового законодательства, доктринальные источники, судебная практика.
Целью работы является рассмотрение правового регулирования забастовки как способа разрешения коллективного спора в трудовом праве России. Для достижения цели были определены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и содержание права работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора;
- проанализировать порядок объявления и проведения забастовки.
Методологию работы составляют как специальные методы (метод правового моделирования, сравнительно-правовой и др.), так и общенаучные (анализ, синтез, классификация).
По своей структуре курсовая работа состоит из введения, двух глав, разбитых на отдельные параграфы, заключения и списка использованных источников.
ТК РФ довольно подробно рассматривает вопрос об отстаивании прав трудящихся, что проявляется в выделении отдельных глав в зависимости от непосредственных участников охраны и защиты интересов работников (главы 57 – 61). Многие из представленных категорий понятны как по своей сути, так и по способу осуществления защиты прав. Однако если спросить у трудящихся о рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров, то большинство из них даст довольно спутанный ответ.
В научной доктрине забастовка характеризуется как крайнее средство разрешения коллективного трудового спора . И действительно, не так часто мы слышим о проводящихся забастовках, однако это не обязательно признак того, что проблемы трудящихся находят свое решение. Для русского человека свойственно не доводить многие юридические процессы до логического завершения, к тому же сама процедура забастовки имеет множество субъективных нюансов. В результате сочетания улучшения положения и развития законодательства в сфере прав трудящихся, а так же менталитета народа по официальной статистике количество забастовок с начала 2000-х годов к 2019 году сократилось с нескольких тысяч до единичных случаев . Процедура трудовой забастовки в РФ является довольно сложной и мало применяется на практике. Все вышеизложенное свидетельствует об актуальности выбранной темы.
Вопросы, посвященные реализации права на забастовку достаточно подробно и всесторонне проанализированы в доктринальных источниках по трудовому праву. К ним в той или иной степени обращались многие авторы, здесь можно отметить, прежде всего, труды Ю.А. Орловского, A.A. Силина, К.Д. Крылова, Н.Г. Гладкова, К.Н. Гусова и др.
Несмотря на то, что нормы уголовного права активно и прогрессивно развиваются, включая и рассматриваемую сферу правовой регламентации, остается ряд проблемных аспектов. Между тем проходящие в глобализующемся мире в целом и в Российской Федерации, в частности, преобразования требуют более глубокого изучения принципов уголовного права в целом и равенства граждан перед законом в частности.
Объектом курсовой работы являются общественные отношения, складывающиеся при реализации права граждан на забастовку. Предметом выступают нормы трудового законодательства, доктринальные источники, судебная практика.
Целью работы является рассмотрение правового регулирования забастовки как способа разрешения коллективного спора в трудовом праве России. Для достижения цели были определены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и содержание права работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора;
- проанализировать порядок объявления и проведения забастовки.
Методологию работы составляют как специальные методы (метод правового моделирования, сравнительно-правовой и др.), так и общенаучные (анализ, синтез, классификация).
По своей структуре курсовая работа состоит из введения, двух глав, разбитых на отдельные параграфы, заключения и списка использованных источников.
✅ Заключение (образец)
Понятие забастовки можно определить как временный, добровольный отказ работников от исполнения, полностью или частично, своих трудовых обязанностей, преследующий цель разрешить коллективный трудовой спор.
Право на забастовку и процедура забастовки определяется Трудовым кодексом Российской Федерации. Забастовка является одним из способов разрешения трудовых споров, которая представляет собой организованное коллективное прекращение работы в организации или предприятии для того, чтобы добиться непосредственно от работодателя исполнения определенных требований. По своей природе забастовка является историческим явлением, то есть ответная реакция работника на то, что работодатель неправильно использует рабочую силу, например, чтобы увеличить свой доход, работодатель эксплуатирует рабочих, в следствие чего работники понимают факт того, что нужно защищать свои законные права и интересы.
Целью регулирования права на забастовку и порядка его реализации по трудовому законодательству РФ должно стать установление баланса между интересами работников и работодателей. Можно выделить следующие направления, по которым нужно совершенствовать правовое регулирование забастовок:
1. Расширение круга вопросов, входящих в основной предмет коллективного трудового спора, для урегулирования которых работники могут прибегать к забастовке.
2. Отмена формальных ограничений, касающихся процедуры организации и проведения забастовки.
Проведение забастовки является сложной процедурой, и требует большой внимательности, чтобы не нарушить правил проведения забастовки, так как в противном случае суд признает ее незаконной, что на практике чаще всего и происходит.
Российское законодательство подробно регулирует порядок использования права на забастовку для разрешения коллективных трудовых споров. Однако оно нуждается в совершенствовании. В частности, на законодательном уровне не урегулирован вопрос о возможности принятия временных работников работодателем после предупреждения о предстоящей забастовке. Тогда как выполнение трудовых обязанностей бастующих другими работниками практически сведет на нет эффект от забастовки.
Нормы Трудового кодекса РФ не полностью отразили право работника на забастовку, провозглашенное в Конституции РФ. Так, сложившаяся процедура разрешения коллективных трудовых споров, объявления и проведения забастовок, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, не способствует реальному разрешению возникающих спорных или проблемных ситуаций и конфликтов в сфере социально-трудовых отношений.
Несмотря на то, что в соответствии с российским законодательством каждый работник может обратиться в суд с иском о нарушении индивидуальных трудовых прав, предусмотренных коллективным договором, представляется, что такие индивидуальные обращения не могут считаться адекватным способом соблюдения условий договора со стороны работодателя.
С целью эффективной защиты трудовых прав граждан следует использовать опыт зарубежных стран, где созданы специальные трудовые суды, куда вправе обратиться работники и работодатели для разрешения коллективных трудовых споров.
Право на забастовку и процедура забастовки определяется Трудовым кодексом Российской Федерации. Забастовка является одним из способов разрешения трудовых споров, которая представляет собой организованное коллективное прекращение работы в организации или предприятии для того, чтобы добиться непосредственно от работодателя исполнения определенных требований. По своей природе забастовка является историческим явлением, то есть ответная реакция работника на то, что работодатель неправильно использует рабочую силу, например, чтобы увеличить свой доход, работодатель эксплуатирует рабочих, в следствие чего работники понимают факт того, что нужно защищать свои законные права и интересы.
Целью регулирования права на забастовку и порядка его реализации по трудовому законодательству РФ должно стать установление баланса между интересами работников и работодателей. Можно выделить следующие направления, по которым нужно совершенствовать правовое регулирование забастовок:
1. Расширение круга вопросов, входящих в основной предмет коллективного трудового спора, для урегулирования которых работники могут прибегать к забастовке.
2. Отмена формальных ограничений, касающихся процедуры организации и проведения забастовки.
Проведение забастовки является сложной процедурой, и требует большой внимательности, чтобы не нарушить правил проведения забастовки, так как в противном случае суд признает ее незаконной, что на практике чаще всего и происходит.
Российское законодательство подробно регулирует порядок использования права на забастовку для разрешения коллективных трудовых споров. Однако оно нуждается в совершенствовании. В частности, на законодательном уровне не урегулирован вопрос о возможности принятия временных работников работодателем после предупреждения о предстоящей забастовке. Тогда как выполнение трудовых обязанностей бастующих другими работниками практически сведет на нет эффект от забастовки.
Нормы Трудового кодекса РФ не полностью отразили право работника на забастовку, провозглашенное в Конституции РФ. Так, сложившаяся процедура разрешения коллективных трудовых споров, объявления и проведения забастовок, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, не способствует реальному разрешению возникающих спорных или проблемных ситуаций и конфликтов в сфере социально-трудовых отношений.
Несмотря на то, что в соответствии с российским законодательством каждый работник может обратиться в суд с иском о нарушении индивидуальных трудовых прав, предусмотренных коллективным договором, представляется, что такие индивидуальные обращения не могут считаться адекватным способом соблюдения условий договора со стороны работодателя.
С целью эффективной защиты трудовых прав граждан следует использовать опыт зарубежных стран, где созданы специальные трудовые суды, куда вправе обратиться работники и работодатели для разрешения коллективных трудовых споров.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы (образец)
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.