СПЕЦИФИКА УПРАВЛЕНИЯ ГЕНДЕРНЫМИ КОНФЛИКТАМИ МЕЖДУ МИГРАНТАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ В НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
|
Введение
Раздел 1. Теоретико - методологические основы исследования гендерных конфликтов в некоммерческих организациях 11
Раздел 2. Стиль управления в некоммерческих организациях и их применение в разрешении гендерных конфликтов между мигрантами и работодателями 37
Раздел 3. Особенности и критерии эффективности управления гендерными конфликтами между мигрантами и работодателями в некоммерческих организациях 58
Заключение 84
Список использованной литературы 89
Приложение 96
Раздел 1. Теоретико - методологические основы исследования гендерных конфликтов в некоммерческих организациях 11
Раздел 2. Стиль управления в некоммерческих организациях и их применение в разрешении гендерных конфликтов между мигрантами и работодателями 37
Раздел 3. Особенности и критерии эффективности управления гендерными конфликтами между мигрантами и работодателями в некоммерческих организациях 58
Заключение 84
Список использованной литературы 89
Приложение 96
Актуальность темы исследования. В 20-х годах XX - века развитие в исследовании гендерных различий в трудовой деятельности увеличилось. Начинают приобретать особое значение специальные узконаправленные научные работы влияния гендерной специфики управления персоналом, особенности и различия мужчин и женщин в эффективности руководства и видения работы персонала. Учеными анализируются и разрабатываются тактики работы руководителей в зависимости от их гендерной принадлежности. Актуальность данной работы заключается в исследовании проблемы эффективности управления гендерными конфликтами между мигрантами и работодателями.
Гендерный конфликт мигрантов и работодателей, являясь в своей основе сложносоставным конфликтом, требует отдельного подхода в своем исследовании. Изучение гендерных конфликтов западными теоретиками зачастую не затрагивает российскую специфику развития и восприятия гендерных конфликтов. Постсоветское прошлое отражает национальный состав миграции и виды миграционных потоков, что влияет на особенности формирования гендерных конфликтов в некоммерческих организациях.
В данной диссертационной работе рассматривается специфика управления гендерными конфликтами между мигрантами и работодателями. Разработанные специалистами работы в русле управления персоналом не затрагивают их практическое применение в управлении гендерными конфликтами между мигрантами и работодателями и насколько эффективными являются тактики и стратегии руководителей в данной проблеме.
Некоммерческие организации также играют важную роль в данном исследовании, так как зачастую установленные правила приема и работы с мигрантами не используются руководителями, что в свою очередь усложняет процесс трудового взаимодействия и сводит его в деструктивное русло. Данные факторы усиливают гендерные конфликты на рабочих местах, поэтому применение стратегий управления требует дополнительного исследования для выявления эффективности.
Проблема миграции в Российской Федерации в настоящее время является актуальной, возникновение конфликтов с мигрантами, состоит в ущемлении их прав на работе и гендерной дискриминации на местах, что может стать началом более глобальных проблем. Многофакторность данной проблемы открывает для исследователя поле, необходимое для изучения.
Степень научной разработанности. Междисциплинарный характер исследования стал причиной его теоретической и методологической основы, которая обусловлена научными работами этнологов, социологов, психологов и конфликтологов.
Понятие «гендер» вошло в научную среду в 60 - х годах благодаря, в американскому психоаналитику Роберту Столеру. В 70-х годах XX века под понятием «гендер» понималось исследование современного общества феминистками, а также их критическому анализу дискриминационного положения общества. Другой американский антрополог Гейл Руби в своем научном труде «Обмен женщинами: заметки по поводу «политической экономии» пола», рассматривает гендер как комплекс соглашений, регулирующих биологический пол как предмет общественной деятельности.
В 90 - х годах американским социологом Энтони Гидденсом понятие «гендер» отражается в книге «Социология», которое берут в использование отечественные авторы . Гендерные отношения нашли свое отражение в работах западных исследователей, таких как Эмиль Дюргейм, Георг Зиммель, Ирвин Гофман. На основе их исследований были выработаны классические теории гендерных отношений на которые ссылаются современные авторы.
В XX возникает необходимость введение понятие «гендер» в отечественную науку. Целью введения понятия является избегание ложных ассоциаций с социалистическими программами и марксистской методологией. Отечественные исследователи хотели создать ситуацию, когда людям будет интересно содержание незнакомого выражения. Благодаря введенным изменениям в отечественном дискус это понятие начинает, употребляется в разных смыслах: как обозначение «физического» пола, так и «социального» пола. Зачастую понятие «гендер» используют лишь в узком смысле, ссылающимся на феминистскую интерпретацию, а не в широком смысле, когда речь идёт о социополовых различиях.
Гендерные конфликты также рассматривались в экономических теориях и трудовых отношениях. Они были исследованы в работе профессора экономики и социологии Г. Беккера «Выбор партнёров на брачных рынках», он в своем труде характеризует уровни «качества» и «производительности» в рыночной и нерыночной деятельности. Его работа позволила поставить проблематику семьи и домохозяйства на новую теоретическую основу, его научный труд способствовал введению гендерной проблематики в трудовые отношения. Американский политолог Р. Поллак рассматривает гендерные отношения через трансанкционный подход, то есть роль институтов в процессе формирования гендерных отношений.
Отечественный исследователь О.А. Воронина в своей работе «Г ендерное равенство в современном мире и роль национальных механизмов» выделила три основных концепции гендера, что послужило рассмотрению проблемы гендера разными направлениями наук. Также проблема гендерного неравенства изучалась российским социологом Г.Г. Силласте. Исследователь провел значимое в научной среде исследование в области социального статуса и общественного мнения женщин как самостоятельной социальной группы. Считается, что исследование гендера в России возникло в конце 80-х - начале 90-х годов XX века. Этому послужило возникновение первых феминистских групп и независимых женских организаций.
В настоящее время изучением гендерной проблематики занимается ряд отечественных ученых, рассматривая гендерные отношения в различных сферах общественной и политической жизни. Например, российский политолог С.Г. Айвазова рассматривает гендерные отношения в политической сфере, в ее научных трудах была выделена проблематика прав женщин и их участием на выборах, а также равноправию женщин в условиях демократии. Российский социолог Е.А. Здравомыслова проводила ряд исследований гендерных притеснений женщин в армии . Также необходимо отметить работы отечественного автора Н.М. Римашевской, ее теоретические труды посвящены гендерным проблемам в трудовых и экономических отношениях . Притеснения в трудовой сфере также затрагивают российские ученные Л.В. Ежова, И.Б. Олимпиева . В работах Безбородовой Т.М, Скребцова А.А. «Дискриминация мигрантов в социально - трудовой сфере: причины и пути преодоеления» освещаются актуальные проблемы дискриминации в области труда и занятости мигрантов из стран СНГ .
Основателями исследований в управлении персоналом стали западные школы, описывающие, как функционируют организации и люди, работающие в них, и как управлять этими людьми: классическая школа американского иженера Ф. Тейлора, его считают основателем школы научного управления. Он стоял у истоков создания современного менеджмента . Школа человеческих отношений американского психолога Э. Мэйо, “системный подход” американского математика Н. Винера и теория случайности английского социолога Дж. Вудворда.
Отечественные работы Е.А Здравомысловой, А.А Темкиной в исследовании управления персоналом рассматривают гендерные различие в подходах управления. Особенности стилей управления мужчин и женщин на российском производстве рассматриваются в работах Т.П Хохловой .Более детальное исследование стратегий в управлении женщин руководителей представлено в работах А.Е Чириковой, О.Н Кричевской. Также особенности и стили управления мужчин руководители раскрываются в работах социологов О.К Самарцевой, Т.А Фоминой.
Необходимо отметить, что фундаментальных конфликтологических работ в области специфики управления гендерными конфликтами между работодателями и мигрантами из стран Ближнего Зарубежья недостаточно изученные, особенно в контексте влияния на деятельность некоммерческих организаций, что и подтолкнуло автора к написанию данного исследования.
Объектом исследования является управление гендерными конфликтами мигрантов и работодателей в некоммерческих организациях.
Предмет исследования - факторы формирования, особенности развития и управления гендерными конфликтами мигрантов и работодателей в некоммерческих организациях.
Цель исследования - выявить специфику и эффективность стилей и технологий управления гендерными конфликтами между мигрантами и работодателями в трудовой сфере в некоммерческих организациях.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1) рассмотреть теоретико - методологические подходы в исследовании гендерных конфликтов в некоммерческих организациях;
2) выявить формы проявления и специфику развития гендерных конфликтов в некоммерческих организациях;
3) проанализировать различие стилей и технологий применяемыми руководителями в управлении гендерными конфликтами между мигрантами и работодателями в некоммерческих организациях;
4) рассмотреть внутренние и внешние факторы, влияющие на выбор руководителями стратегий в управлении гендерными конфликтами;
5) исследовать критерии эффективности управления гендерными конфликтами между мигрантами и работодателями в некоммерческих организациях.
Методологическая основа исследования. В процессе изучения гендерных конфликтов мигрантов с работодателями в некоммерческих организациях были использованы обще - логические методы исследования (индукция, дедукция, анализ и синтез). Также были использованы и обще - научные и специально - научные среди них:
- структурно-функциональный подход необходим для выявления взаимосвязи между трудовой ролью и функциями мигранта, которыми он наделен и их влияния на трудовые отношения в некоммерческих организациях;
- институциональный подход направлен на изучение места и роли государственных институтов в формировании законодательной база для регулирования производственных отношений некоммерческих организаций;
- бихевиористский подход состоит в детерминантах поведения связанные с окружением мигранта или ситуацией, которая влияет на поведение его в конфликте;
- формализованное интервьюирование послужило сбору данных исследования критериев эффективности управления гендерных конфликтов в некоммерческих организациях среди руководителей некоммерческих организаций;
- метод экспертного интервью поспособствовал получению объективной оценки от компетентных специалистов - теоретиков, которая послужила основой для анализа эффективности технологий управления.
Новизна и самостоятельность проводимого исследования. В работе проведен комплексный анализ феномена гендерного конфликта в некоммерческих организациях, описанные стили управления гендерным конфликтом между мигрантами и работодателями.
На сегодняшний день проблема гендерных конфликтов между мигрантами и работодателями является недостаточно изученной, особенно в контексте исследования конфликтогенного влияния этих отношений на работу некоммерческих организаций. В работе рассматривается применение определённых стилей управления гендерными конфликтами на производстве.
Научная новизна работы также состоит в том, что на основе проведенного автором эмпирического исследования показаны критерии эффективности управления гендерными конфликтами между мигрантами и работодателями в некоммерческих организациях и сформулированы рекомендации для внесения изменения в управлении гендерными конфликтами.
Практическая значимость. Полученные в исследовании данные об эффективности управления гендерными конфликтами между мигрантами и работодателями в некоммерческих организациях и их практического применения могут быть использованы в работе некоммерческих организациях, органов региональной власти, деятельности конфликтологов- практиков, менеджеров и руководителей организаций.
Практическая значимость работы также состоит в том, что выводы и рекомендации исследования могут применяться руководителями в выработке положений в локальные акты и уставные документы некоммерческих организаций и других организаций в данной области, а также в процессе разработки нормативно-правовых актов и концепций регионального и федерального уровня.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой разделе работы рассматриваются понятие, сущность и возникновение гендерных конфликтов, а также их развитие в трудовой сфере. Во втором разделе рассматриваются стили управления гендерными конфликтами, их особенности и влияние на развитие гендерных конфликтов. В третьем разделе выявляются особенности и критерии эффективности управления гендерными конфликтами между мигрантами и работодателями в некоммерческих организациях.
Гендерный конфликт мигрантов и работодателей, являясь в своей основе сложносоставным конфликтом, требует отдельного подхода в своем исследовании. Изучение гендерных конфликтов западными теоретиками зачастую не затрагивает российскую специфику развития и восприятия гендерных конфликтов. Постсоветское прошлое отражает национальный состав миграции и виды миграционных потоков, что влияет на особенности формирования гендерных конфликтов в некоммерческих организациях.
В данной диссертационной работе рассматривается специфика управления гендерными конфликтами между мигрантами и работодателями. Разработанные специалистами работы в русле управления персоналом не затрагивают их практическое применение в управлении гендерными конфликтами между мигрантами и работодателями и насколько эффективными являются тактики и стратегии руководителей в данной проблеме.
Некоммерческие организации также играют важную роль в данном исследовании, так как зачастую установленные правила приема и работы с мигрантами не используются руководителями, что в свою очередь усложняет процесс трудового взаимодействия и сводит его в деструктивное русло. Данные факторы усиливают гендерные конфликты на рабочих местах, поэтому применение стратегий управления требует дополнительного исследования для выявления эффективности.
Проблема миграции в Российской Федерации в настоящее время является актуальной, возникновение конфликтов с мигрантами, состоит в ущемлении их прав на работе и гендерной дискриминации на местах, что может стать началом более глобальных проблем. Многофакторность данной проблемы открывает для исследователя поле, необходимое для изучения.
Степень научной разработанности. Междисциплинарный характер исследования стал причиной его теоретической и методологической основы, которая обусловлена научными работами этнологов, социологов, психологов и конфликтологов.
Понятие «гендер» вошло в научную среду в 60 - х годах благодаря, в американскому психоаналитику Роберту Столеру. В 70-х годах XX века под понятием «гендер» понималось исследование современного общества феминистками, а также их критическому анализу дискриминационного положения общества. Другой американский антрополог Гейл Руби в своем научном труде «Обмен женщинами: заметки по поводу «политической экономии» пола», рассматривает гендер как комплекс соглашений, регулирующих биологический пол как предмет общественной деятельности.
В 90 - х годах американским социологом Энтони Гидденсом понятие «гендер» отражается в книге «Социология», которое берут в использование отечественные авторы . Гендерные отношения нашли свое отражение в работах западных исследователей, таких как Эмиль Дюргейм, Георг Зиммель, Ирвин Гофман. На основе их исследований были выработаны классические теории гендерных отношений на которые ссылаются современные авторы.
В XX возникает необходимость введение понятие «гендер» в отечественную науку. Целью введения понятия является избегание ложных ассоциаций с социалистическими программами и марксистской методологией. Отечественные исследователи хотели создать ситуацию, когда людям будет интересно содержание незнакомого выражения. Благодаря введенным изменениям в отечественном дискус это понятие начинает, употребляется в разных смыслах: как обозначение «физического» пола, так и «социального» пола. Зачастую понятие «гендер» используют лишь в узком смысле, ссылающимся на феминистскую интерпретацию, а не в широком смысле, когда речь идёт о социополовых различиях.
Гендерные конфликты также рассматривались в экономических теориях и трудовых отношениях. Они были исследованы в работе профессора экономики и социологии Г. Беккера «Выбор партнёров на брачных рынках», он в своем труде характеризует уровни «качества» и «производительности» в рыночной и нерыночной деятельности. Его работа позволила поставить проблематику семьи и домохозяйства на новую теоретическую основу, его научный труд способствовал введению гендерной проблематики в трудовые отношения. Американский политолог Р. Поллак рассматривает гендерные отношения через трансанкционный подход, то есть роль институтов в процессе формирования гендерных отношений.
Отечественный исследователь О.А. Воронина в своей работе «Г ендерное равенство в современном мире и роль национальных механизмов» выделила три основных концепции гендера, что послужило рассмотрению проблемы гендера разными направлениями наук. Также проблема гендерного неравенства изучалась российским социологом Г.Г. Силласте. Исследователь провел значимое в научной среде исследование в области социального статуса и общественного мнения женщин как самостоятельной социальной группы. Считается, что исследование гендера в России возникло в конце 80-х - начале 90-х годов XX века. Этому послужило возникновение первых феминистских групп и независимых женских организаций.
В настоящее время изучением гендерной проблематики занимается ряд отечественных ученых, рассматривая гендерные отношения в различных сферах общественной и политической жизни. Например, российский политолог С.Г. Айвазова рассматривает гендерные отношения в политической сфере, в ее научных трудах была выделена проблематика прав женщин и их участием на выборах, а также равноправию женщин в условиях демократии. Российский социолог Е.А. Здравомыслова проводила ряд исследований гендерных притеснений женщин в армии . Также необходимо отметить работы отечественного автора Н.М. Римашевской, ее теоретические труды посвящены гендерным проблемам в трудовых и экономических отношениях . Притеснения в трудовой сфере также затрагивают российские ученные Л.В. Ежова, И.Б. Олимпиева . В работах Безбородовой Т.М, Скребцова А.А. «Дискриминация мигрантов в социально - трудовой сфере: причины и пути преодоеления» освещаются актуальные проблемы дискриминации в области труда и занятости мигрантов из стран СНГ .
Основателями исследований в управлении персоналом стали западные школы, описывающие, как функционируют организации и люди, работающие в них, и как управлять этими людьми: классическая школа американского иженера Ф. Тейлора, его считают основателем школы научного управления. Он стоял у истоков создания современного менеджмента . Школа человеческих отношений американского психолога Э. Мэйо, “системный подход” американского математика Н. Винера и теория случайности английского социолога Дж. Вудворда.
Отечественные работы Е.А Здравомысловой, А.А Темкиной в исследовании управления персоналом рассматривают гендерные различие в подходах управления. Особенности стилей управления мужчин и женщин на российском производстве рассматриваются в работах Т.П Хохловой .Более детальное исследование стратегий в управлении женщин руководителей представлено в работах А.Е Чириковой, О.Н Кричевской. Также особенности и стили управления мужчин руководители раскрываются в работах социологов О.К Самарцевой, Т.А Фоминой.
Необходимо отметить, что фундаментальных конфликтологических работ в области специфики управления гендерными конфликтами между работодателями и мигрантами из стран Ближнего Зарубежья недостаточно изученные, особенно в контексте влияния на деятельность некоммерческих организаций, что и подтолкнуло автора к написанию данного исследования.
Объектом исследования является управление гендерными конфликтами мигрантов и работодателей в некоммерческих организациях.
Предмет исследования - факторы формирования, особенности развития и управления гендерными конфликтами мигрантов и работодателей в некоммерческих организациях.
Цель исследования - выявить специфику и эффективность стилей и технологий управления гендерными конфликтами между мигрантами и работодателями в трудовой сфере в некоммерческих организациях.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1) рассмотреть теоретико - методологические подходы в исследовании гендерных конфликтов в некоммерческих организациях;
2) выявить формы проявления и специфику развития гендерных конфликтов в некоммерческих организациях;
3) проанализировать различие стилей и технологий применяемыми руководителями в управлении гендерными конфликтами между мигрантами и работодателями в некоммерческих организациях;
4) рассмотреть внутренние и внешние факторы, влияющие на выбор руководителями стратегий в управлении гендерными конфликтами;
5) исследовать критерии эффективности управления гендерными конфликтами между мигрантами и работодателями в некоммерческих организациях.
Методологическая основа исследования. В процессе изучения гендерных конфликтов мигрантов с работодателями в некоммерческих организациях были использованы обще - логические методы исследования (индукция, дедукция, анализ и синтез). Также были использованы и обще - научные и специально - научные среди них:
- структурно-функциональный подход необходим для выявления взаимосвязи между трудовой ролью и функциями мигранта, которыми он наделен и их влияния на трудовые отношения в некоммерческих организациях;
- институциональный подход направлен на изучение места и роли государственных институтов в формировании законодательной база для регулирования производственных отношений некоммерческих организаций;
- бихевиористский подход состоит в детерминантах поведения связанные с окружением мигранта или ситуацией, которая влияет на поведение его в конфликте;
- формализованное интервьюирование послужило сбору данных исследования критериев эффективности управления гендерных конфликтов в некоммерческих организациях среди руководителей некоммерческих организаций;
- метод экспертного интервью поспособствовал получению объективной оценки от компетентных специалистов - теоретиков, которая послужила основой для анализа эффективности технологий управления.
Новизна и самостоятельность проводимого исследования. В работе проведен комплексный анализ феномена гендерного конфликта в некоммерческих организациях, описанные стили управления гендерным конфликтом между мигрантами и работодателями.
На сегодняшний день проблема гендерных конфликтов между мигрантами и работодателями является недостаточно изученной, особенно в контексте исследования конфликтогенного влияния этих отношений на работу некоммерческих организаций. В работе рассматривается применение определённых стилей управления гендерными конфликтами на производстве.
Научная новизна работы также состоит в том, что на основе проведенного автором эмпирического исследования показаны критерии эффективности управления гендерными конфликтами между мигрантами и работодателями в некоммерческих организациях и сформулированы рекомендации для внесения изменения в управлении гендерными конфликтами.
Практическая значимость. Полученные в исследовании данные об эффективности управления гендерными конфликтами между мигрантами и работодателями в некоммерческих организациях и их практического применения могут быть использованы в работе некоммерческих организациях, органов региональной власти, деятельности конфликтологов- практиков, менеджеров и руководителей организаций.
Практическая значимость работы также состоит в том, что выводы и рекомендации исследования могут применяться руководителями в выработке положений в локальные акты и уставные документы некоммерческих организаций и других организаций в данной области, а также в процессе разработки нормативно-правовых актов и концепций регионального и федерального уровня.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой разделе работы рассматриваются понятие, сущность и возникновение гендерных конфликтов, а также их развитие в трудовой сфере. Во втором разделе рассматриваются стили управления гендерными конфликтами, их особенности и влияние на развитие гендерных конфликтов. В третьем разделе выявляются особенности и критерии эффективности управления гендерными конфликтами между мигрантами и работодателями в некоммерческих организациях.
В настоящее время исследования гендерных различий в трудовой деятельности увеличились. Особое значение приобрели специальные узконаправленные научные работы, влияющие на методики и стили управления персоналом. Большое значение в этих исследованиях уделяется особенностям и различиям мужчин и женщин, эффективности их руководства и видения процесса взаимодействия персонала. Учеными анализируются и разрабатываются тактики работы руководителей в зависимости от их гендерной принадлежности, но как правило социокультурные факторы управляемой группы не берут во внимание. Автор в своей работе показал, что критериями эффективности применения стилей управления являются гендерная принадлежность как руководителя, так и подчиненного в нашем случае мигранта, его социокультурная характеристика, процесс адаптации, уровень профессиональных компетенций руководителя. Также еще раз подчеркнут, что гендерный конфликт мигрантов и работодателей, являясь в своей основе сложносоставным конфликтом, требует отдельного подхода в своем исследовании.
Изучение гендерных конфликтов и управление ими в организации западными теоретиками зачастую не затрагивают российскую специфику развития и восприятия гендерных конфликтов. Постсоветское прошлое отражает национальный состав миграции и виды миграционных потоков, что влияет на особенности формирования гендерных конфликтов в некоммерческих организациях и специфику их управления.
Автором были рассмотрены классические социологические мысли рассматривающие гендерные конфликты как форму отношений мужчин и женщин, выводя центральной проблему стереотипного восприятия в данных отношениях. Экономический аспект, привнося изменения, помещает гендерную дискриминацию в новое измерение отношений - эксплуатацию женского труда. Теоретики рассматривающие отношения мужчин и женщин в трудовой сфере находят конфликт в отношениях мужчины и женщины, когда женщины являются неквалифицированными работниками, а результат их труда присваивается мужчинам.
Конфликтологами разработаны технологии разрешения конфликтов, которые также можно применять в разрешении гендерных разногласий, но специфика группы не всегда позволяет воспользоваться разработанными технологиями. Требуется более узкая направленность изучения группы, которая может воспользоваться данными разработками. Во многих теоретических работах не учитывается специфика группы, которая помещается в отношения гендерных противоречий в некоммерческих организациях. Так, в данной исследовательской работе, группа, выступающая в качестве исследуемой, стали работодатели некоммерческих организаций и эксперты в области управления персоналом, работы с некоммерческими организациями и мигрантами из стран ближнего зарубежья.
Российская Федерация, являясь в прошлом страной постсоветского пространства, притягивает поток мигрантов из стран, ранее являвшихся одним целым. Республика Татарстан является более комфортным регионом для трудовой деятельности, это объясняется схожими традициями и религиозным вероисповедание. Также необходимо подчеркнуть, на выстраивание отношений «руководитель - подчиненный» место пребывание не влияет. Из-за большого потока мигрантов из стан Ближнего Зарубежья, стали формироваться нелегальные пути пребывание, что ухудшало положение самого мигранта и влияние этого фактора на общественную жизни региона. Для правомерного контроля трудовой миграции в регион, были введенный новые положения в процесс трудоустройства мигрантов. Данные изменения повлекли за собой снижение в организациях трудоустроенных мигрантов и возможности мигранта занимать высококвалифицированные рабочие места.
Рассмотрение некоммерческих организаций как поля для исследования, связанно с тем, что данных организациях есть рабочие места для мигрантов, работниками таких организация, как правило, являются не узкие специалисты, а волонтеры или другие работники, преследующие нематериальные блага. Перед некоммерческими организациями, как правило,
не стоит задача получение прибыли. Целями таких организаций являются: благотворительность, создание и удовлетворение духовных и нематериальных потребностей граждан. Все эти факторы способствуют ухудшению системы управления персоналом, что способствует возникновению конфликтов. Неотлаженные процессы управления влияют на эффективность и результативность некоммерческой организации, а также на группу на которую процессы управления направленны.
На данный момент существует много трудов, описывающих конструктивные и эффективные стили управления персоналом, служащие для устранения противоречий в коллективе и позитивно влияющие на организацию в целом. Однако, при рассмотрении стилей управления необходимо учитывать многие факторы, такие как: цель и миссию
организацию, коммерческую или некоммерческую направленность, общественно принятые нормы в обществе, историческую и культурную составляющую социума, этнические и религиозные нормы персонала. Необходимость рассматривать гендерную принадлежность диктуется тем, что доля женщин в управленческих званиях возросла почти во всех странах. Проблема лидерства и гендерной проблематики стала значительной из-за увеличения числа женщин на руководящих должностях в последние годы. Хотя многие исследователи, как правило, обнаружили, что мужчины и женщины отличаются стилями управления, некоторые исследования все еще утверждают, что нет существенных гендерных различий в стилях управления между мужчинами и женщинами. Организации и руководство рассматриваются как гендерно-нейтральные структуры, которые предоставляют те же возможности для мужчин и женщин.
Мигранты в коллективе занимают определённую роль. Становясь частью организации, они влияют на весь коллектив и взаимоотношения в нем. Они привносят в него свои культурные, традиционные, религиозные и этнические особенности, что не всегда положительно влияет на их взаимоотношения в коллективе. Поэтому руководитель должен понимать, что эффективное управление персоналом зависит не только от его гендерных характеристик, а также от персонала, на который он воздействует.
При применении технологии разрешения противоречий руководителям необходимо брать во внимание половую принадлежность мигранта, это связанно с патриархальными взглядами и особенностями их традиций. Также важно отметить и социокультурные различия мигрантов из Ближнего Зарубежья. Принимая во внимание вышеизложенное, руководители, применяя тут или иную технологию повысить уровень выстроенных отношений с мигрантами, что благотворительно повлияет на коллектив и культуру сознания мигрантов в отношении принимающего сообщества.
Важно отметить, что эффективность применение стилей управления в коллективе зависит от профессионализма руководителя и его осознанного подхода к управлению коллективом. Также важно понимать, что каждая трудовая единица в коллективе индивидуальна, и нельзя применять один и тоже подход для каждого.
Изучение гендерных конфликтов и управление ими в организации западными теоретиками зачастую не затрагивают российскую специфику развития и восприятия гендерных конфликтов. Постсоветское прошлое отражает национальный состав миграции и виды миграционных потоков, что влияет на особенности формирования гендерных конфликтов в некоммерческих организациях и специфику их управления.
Автором были рассмотрены классические социологические мысли рассматривающие гендерные конфликты как форму отношений мужчин и женщин, выводя центральной проблему стереотипного восприятия в данных отношениях. Экономический аспект, привнося изменения, помещает гендерную дискриминацию в новое измерение отношений - эксплуатацию женского труда. Теоретики рассматривающие отношения мужчин и женщин в трудовой сфере находят конфликт в отношениях мужчины и женщины, когда женщины являются неквалифицированными работниками, а результат их труда присваивается мужчинам.
Конфликтологами разработаны технологии разрешения конфликтов, которые также можно применять в разрешении гендерных разногласий, но специфика группы не всегда позволяет воспользоваться разработанными технологиями. Требуется более узкая направленность изучения группы, которая может воспользоваться данными разработками. Во многих теоретических работах не учитывается специфика группы, которая помещается в отношения гендерных противоречий в некоммерческих организациях. Так, в данной исследовательской работе, группа, выступающая в качестве исследуемой, стали работодатели некоммерческих организаций и эксперты в области управления персоналом, работы с некоммерческими организациями и мигрантами из стран ближнего зарубежья.
Российская Федерация, являясь в прошлом страной постсоветского пространства, притягивает поток мигрантов из стран, ранее являвшихся одним целым. Республика Татарстан является более комфортным регионом для трудовой деятельности, это объясняется схожими традициями и религиозным вероисповедание. Также необходимо подчеркнуть, на выстраивание отношений «руководитель - подчиненный» место пребывание не влияет. Из-за большого потока мигрантов из стан Ближнего Зарубежья, стали формироваться нелегальные пути пребывание, что ухудшало положение самого мигранта и влияние этого фактора на общественную жизни региона. Для правомерного контроля трудовой миграции в регион, были введенный новые положения в процесс трудоустройства мигрантов. Данные изменения повлекли за собой снижение в организациях трудоустроенных мигрантов и возможности мигранта занимать высококвалифицированные рабочие места.
Рассмотрение некоммерческих организаций как поля для исследования, связанно с тем, что данных организациях есть рабочие места для мигрантов, работниками таких организация, как правило, являются не узкие специалисты, а волонтеры или другие работники, преследующие нематериальные блага. Перед некоммерческими организациями, как правило,
не стоит задача получение прибыли. Целями таких организаций являются: благотворительность, создание и удовлетворение духовных и нематериальных потребностей граждан. Все эти факторы способствуют ухудшению системы управления персоналом, что способствует возникновению конфликтов. Неотлаженные процессы управления влияют на эффективность и результативность некоммерческой организации, а также на группу на которую процессы управления направленны.
На данный момент существует много трудов, описывающих конструктивные и эффективные стили управления персоналом, служащие для устранения противоречий в коллективе и позитивно влияющие на организацию в целом. Однако, при рассмотрении стилей управления необходимо учитывать многие факторы, такие как: цель и миссию
организацию, коммерческую или некоммерческую направленность, общественно принятые нормы в обществе, историческую и культурную составляющую социума, этнические и религиозные нормы персонала. Необходимость рассматривать гендерную принадлежность диктуется тем, что доля женщин в управленческих званиях возросла почти во всех странах. Проблема лидерства и гендерной проблематики стала значительной из-за увеличения числа женщин на руководящих должностях в последние годы. Хотя многие исследователи, как правило, обнаружили, что мужчины и женщины отличаются стилями управления, некоторые исследования все еще утверждают, что нет существенных гендерных различий в стилях управления между мужчинами и женщинами. Организации и руководство рассматриваются как гендерно-нейтральные структуры, которые предоставляют те же возможности для мужчин и женщин.
Мигранты в коллективе занимают определённую роль. Становясь частью организации, они влияют на весь коллектив и взаимоотношения в нем. Они привносят в него свои культурные, традиционные, религиозные и этнические особенности, что не всегда положительно влияет на их взаимоотношения в коллективе. Поэтому руководитель должен понимать, что эффективное управление персоналом зависит не только от его гендерных характеристик, а также от персонала, на который он воздействует.
При применении технологии разрешения противоречий руководителям необходимо брать во внимание половую принадлежность мигранта, это связанно с патриархальными взглядами и особенностями их традиций. Также важно отметить и социокультурные различия мигрантов из Ближнего Зарубежья. Принимая во внимание вышеизложенное, руководители, применяя тут или иную технологию повысить уровень выстроенных отношений с мигрантами, что благотворительно повлияет на коллектив и культуру сознания мигрантов в отношении принимающего сообщества.
Важно отметить, что эффективность применение стилей управления в коллективе зависит от профессионализма руководителя и его осознанного подхода к управлению коллективом. Также важно понимать, что каждая трудовая единица в коллективе индивидуальна, и нельзя применять один и тоже подход для каждого.
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (152561)
- Бакалаврская работа (38868)
- Диссертация (978)
- Магистерская диссертация (22489)
- Дипломные работы, ВКР (62279)
- Главы к дипломным работам (2139)
- Курсовые работы (10693)
- Контрольные работы (6269)
- Отчеты по практике (1357)
- Рефераты (1488)
- Задачи, тесты, ПТК (631)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (458)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
