Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Анализ производственно-ресурсного потенциала и производительности труда ОАО «Автрамат»

Работа №3487

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

анализ хозяйственной деятельности

Объем работы96 стр.
Год сдачи2012
Стоимость4900 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1232
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


СОДЕРЖАНИЕ


Введение 5
Раздел 1. Теоретические положения по совершенствованию производительности труда на предприятии 6
1.1. Производительность как основной показатель
эффективности производства и труда 6
1.2. Показатели и методы измерения производительности
труда 11
1.3. Направления совершенствования управления
производительностью труда 16
1.4. Регулирование рабочего времени законодательством Украины 21
Раздел 2. Анализ производственно-ресурсного потенциала
и производительности труда ОАО «Автрамат» 28
2.1. Общая характеристика предприятия. Анализ основных технико-экономических показателей 28
2.2. Анализ техники и технологии производства 34
2.3. Анализ трудовых показателей 36
2.3.1. Анализ количественного и качественного состава
кадров 36
2.3.2. Анализ трудоемкости продукции 40
2.3.3. Анализ производительности труда 42
2.3.4. Анализ организации производства 45
2.3.5. Анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы 47
2.3.6. Анализ форм и систем оплаты труда 51
2.4. Анализ финансовых показателей 54
Раздел 3. Разработка мероприятий по повышению произ-
водительности труда 59
3.1. Проведение маркетинговых исследований спроса на
продукцию 59
3.2. Совершенствование технологического процесса
производства продукции 60
3.3. Проектирование рациональной системы организации
рабочих мест 66
3.4. Планирование основных технико-экономических
показателей 68
3.5. Внедрение системы премирования для рабочих основного
производства 75
3.6. Характеристика и разработка предложений по усовершенст- вованию состояния охраны труда и техники безопасности. 77
3.7. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий. 85
Заключение 90
Список использованных источников 92
Приложения 96
Приложения тит. лист.doc
Приложение Заказы книга.doc
Приложение Б-св.doc
Приложение Б.doc
Прил-е Б.DOC
Плакаты А4.doc
график ан-з .doc
граф св.doc
граф нв.doc




ДОКЛАД

Уважаемые Председатель и члены государственной экзаменационной комиссии, Вашему вниманию предлагается дипломная работа на тему: ”Обоснование путей повышения производительности труда на предприятии”.
Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности производства. От ее систематического роста зависят как успехи в развитии экономики, так и повышении жизненного уровня населения. Именно поэтому важным, особенно при переходе Украины к рыночной экономике, является разработка путей повышения производительности труда.
Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.
В данной дипломной работе объект исследования – ОАО «Автрамат».
Целью дипломной работы является поиск резервов для повышения производительности труда.
Анализ хозяйственной деятельности показал, что с 1998 по 2000 гг. выпуск продукции резко упал, и лишь с 2001 г. наблюдается некоторое его повышение. Численность персонала снизилась, средняя заработная плата возросла; производительность труда с 2000 г. повышается. Так, темп роста производительности труда работающих 2002 г. к 2001 г. составил 125,6%, коэффициент ритмичности в 2002 г. составил 96,5%. Показатели использования основных средств предприятия недостаточно высокие.
Анализ трудовых показателей позволил выявить, что на предприятии очень высокая текучесть кадров. Наибольшая текучесть наблюдается среди рабочих, поэтому руководство предприятия пытается ее снизить с помощью повышения уровня заработной платы и премий. Также руководству следует пересмотреть нормы времени на изделие, а также существующую систему премирования. В литейном цехе на операции изготовления отливок имеются резервы для повышения производительности труда рабочих. В сравнении с 2001г. производительность труда значительно возросла: работающего – на 25,6%, рабочего – на 37,8%. Среднечасовая выработка также возросла, удельная трудоемкость снизилась. Таким образом, трудовые показатели существенно улучшились в сравнении с базовым периодом.
После проведения анализа производственно-ресурсного потенциала ОАО «Автрамат» были выявлены резервы повышения производительности труда на предприятии.
Были проведены маркетинговые исследования спроса на продукцию. Портфель заказов на производство промышленной продукции ОАО «Автрамат» на плановый период составил 35127,3 тыс.грн., что на 6,1% больше 2002 г.
В качестве технологических мероприятий предложено следующее: в канавку под компрессионное кольцо введена нирезистовая вставка, что уменьшает изнашиваемость поршня. Также уменьшены типоразмеры канавки под компрессионное кольцо для возможности установки поршня на западных моделей автомобилей. В качестве мерительного инструмента рекомендуется использовать скобу со специальной вставкой из более твердого металла (“победит”). Режущий инструмент – резец для станка с ЧПУ. Объединены операции 090 и 100 с растачиванием выточек под клапан одновременно на одном станке. При этом время на изготовление поршня сокращается на 0,5 мин и высвобождается один спецавтомат стоимостью 36609,09 грн. Резерв времени дает возможность выпускать большее количество поршней – 353 штуки. Поскольку прибыль от производства одного поршня составляет 1,88 грн., годовой экономический эффект составит 852,2 грн.
На плакате №4 видны затраты при существующем и предлагаемом техпроцессе. Общая экономия вместе с высвобождаемым станком составит 47047 грн.
В качестве организационного мероприятия предложено следующее. В литейном цехе на операции 015 изготовления отливок имеется резерв, позволяющий существенно повысить объем выпуска отливок. На участке по производству дизельных поршней 444-003 имеется три печи, которые обслуживаются тремя плавильщиками. По схеме техпроцесса плавильщики передают расплавленный металл на следующую операцию кокильщикам (каждый - 2-м человекам). Расплавленный металл заливается в два кокиля каждым работником. Требуемого качества отливок можно достичь при условии остывания металла до определенной температуры. Однако, металл в первом кокиле не успевает остыть до того, как кокильщик заканчивает обслуживание второго кокиля. Поэтому рабочий преждевременно вынимает отливку из первого кокиля. Таким образом, около каждого кокильщика требуется установить дополнительно по одному кокилю. В результате выпуск заготовок за смену составит 319 шт. (300шт. – существующий вариант). Данное мероприятие позволит задействовать имеющиеся резервы мощности в механическом цехе, где происходит дальнейшая обработка отливок.
В результате внедрения организационного мероприятия сокращается длительность цикла изготовления поршней, а производительность труда возрастает на 6,2%.
На плакате №5 наглядно видно, что в литейном цехе на операции 015 сокращается время изготовления отливок, а в механическом цехе за счет объединения двух операций –090 и 100 – время сокращается на 0,5 минут. Среднегодовой эффект от внедрения организационного мероприятия составляет 7541,7 грн.
Общий среднегодовой экономический эффект от внедрения технологического и организационного мероприятий составит 8393,9 грн., т.е. 7541,7 + 852,2 грн.
Также в качестве мероприятия была предложена более прогрессивная система премирования. Если ранее рабочие за выполнение и перевыполнение плана получали 40-50% премий от оклада, то теперь за выполнение плана рабочие получают 10% премий, а за каждый процент превыполнения – плюс 1,5% премий от оклада. Это можно увидеть на плакате №6.
Также были пересмотрены нормы на изделие в сторону ужесточнния их на 25%, поскольку было замечено, что рабочие – сдельщики выполняют план на 140-150%, что говорит о завышенных нормах времени.
Более прогрессивная система премирования не повлияет на размеры ФОТ, но зарплату распределит более объективно. Это будет стимулировать рабочих больше трудиться, что также повысит производительность труда.
На плакате №7 видно, что в плановом периоде улучшились технико-экономические и финансовые показатели: возросла зарплата, полезный фонд времени; производительность труда возросла на 22,9%; снизились затраты на 1грн. товарной продукции, чистая прибыль возросла на 92,2%, рентабельность также повысилась.
Был рассчитан чистый дисконтированный доход. Он составил 10938 грн.
Это подтверждает реальность мероприятий.
Период окупаемости капитальных затрат на внедрение мероприятий составляет 2 года.
Таким образом, были найдены резервы роста производительности труда, обоснованные расчетным путем. Это показывает, что цель и задачи дипломной работы достигнуты.
Спасибо за внимание.

ВВЕДЕНИЕ


Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности производства. От ее систематического роста зависят как успехи в развитии экономики, так и повышении жизненного уровня населения. Именно поэтому важным, особенно при переходе Украины к рыночной экономике, является разработка путей повышения производительности труда. Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде: увеличения массы продукции, производимой в единицу времени при неизменном ее качестве; сокращения затрат труда на единицу производимой продукции; сокращения массы и нормы прибыли.
Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.
В данной дипломной работе объект исследования – ОАО «Автрамат».
Целью дипломной работы является поиск резервов для повышения производительности труда.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи: изучен товарооборот товаров, динамика производственной программы за последние пять лет, ритмичность выпуска продукции, использование основных средств предприятия, рассмотрена технология выпуска поршней, проведен анализ количественного и качественного состава кадров, трудоемкости, производительности труда с помощью экономико-математического моделирования, изучен производственный цикл изготовления поршней, распределение фонда оплаты труда, численность работающих и среднемесячная заработная плата по действующим на ОАО «Автрамат» системам оплаты труда, рассмотрены существующие затраты на производство и реализацию продукции, показатели прибыли и рентабельно-сти.
Для написания дипломной работы были использованы отчетно-статистические материалы ОАО «Автрамат», нормативные и справочные данные, использовалась специальная литература.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Повышение производительности труда является актуальным, поскольку от ее роста зависит успешность развития предприятия, экономики страны.
В первом разделе раскрыты сущность производительности труда, возможные факторы и резервы ее повышения, показатели и методы ее измерения, раскрыто законодательное регулирование рабочего времени.
После проведения анализа производительно-ресурсного потенциала ОАО «Автрамат» были выявлены резервы повышения производительности труда на предприятии. Анализ технико-экономических показателей показал, что с 1998 по 2000 гг. выпуск продукции резко упал, и лишь с 2001 г. наблюдается некоторое его повышение. Численность персонала снизилась, средняя заработная плата возросла; производительность труда 2000 г. повышается.
Ритмичность производства продукции полностью еще не отлажена: в 2002 г. коэффициент ритмичности составил 96,5%. Показатели использования основных средств предприятия также недостаточно высокие.
Анализ трудовых показателей позволил выявить, что на предприятии очень высокая текучесть кадров. Наибольшая текучесть наблюдается среди рабочих, поэтому руководство предприятия пытается ее снизить с помощью повышения уровня заработной платы и премий. Также руководству следует пересмотреть нормы на изделие, а также существующую систему премирования. В литейном цехе на операции изготовления отливок имеются резервы для повышения производительности труда рабочих. В сравнении с 2001г. производительность труда значительно возросла: работающего – на 25,6%, рабочего – на 37,8%. Среднечасовая выработка также возросла, удельная трудоемкость снизилась. Таким образом, трудовые показатели существенно улучшились в сравнении с базовым периодом.
В результате проведенного финансового анализа были выявлены положительные изменения: чистая прибыль возросла на 14,7% в сравнении с прошлым годом. Произошло это, в основном, за счет снижения себестоимости реализованной продукции и расходов на сбыт. Снизились также затраты на 1грн. товарной продукции, возросли показатели рентабельности.
В третьем разделе проведены маркетинговые исследования спроса на продукцию. Портфель заказов на производство промышленной продукции ОАО «Автрамат» на плановый период составил 35127,3 тыс.грн., что на 6,1% больше 2002 г.
В плановом периоде улучшатся технико-экономические и финансовые показатели: возрастет зарплата, полезный фонд времени, производительность труда - на 22,9%; снизятся затраты на 1грн. товарной продукции, чистая прибыль возрастет на 92,2%, рентабельность также повысится.
В техпроцессе производства поршней внедрены следующие мероприятия: объединены операции 090 и 100 с растачиванием выточек под клапан одновременно на одном станке.
При этом время на изготовления поршня сокращается на 0,5 мин и высвобождается один спецавтомат стоимостью 36609,09 грн. Резерв времени дает возможность выпускать большее количество поршней.
В результате внедрения организационного мероприятия сокращается длительность цикла изготовления поршней, а производительность труда воз-растает на 6,2%.
Более прогрессивная система премирования не повлияет на размеры ФОТ, но зарплату распределит более объективно. Это будет стимулировать рабочих больше трудиться, что также повысит производительность труда.
Таким образом, были найдены резервы роста производительности труда, обоснованные расчетным путем. Это показывает, что цель и задачи дипломной работы достигнуты.

РЕЦЕНЗИЯ
На дипломную работу студентки 5 курса, 5 группы, факультета Экономики и Права Ожуг Е.В. на тему: «Обоснование путей повышения производительности труда на предприятии».

Вопрос повышения производительности труда был и будет актуален, поскольку этот показатель является одним из важнейших показателей эффективности производства. От ее постоянного роста зависят как успехи в развитии предприятия, экономики страны вообще, так и повышение народного благосостояния.
В дипломной работе были проанализированы основные технико-экономические и трудовые показатели. Широко раскрыты вопросы, касающиеся анализа производительности труда на предприятии и повышения ее уровня при внедрении предложенных мероприятий. Предложенные мероприятия рациональны и могут быть внедрены в производство.
Оформление дипломной работы соответствует представляемым требованиям. Изложение материала характеризуется четкостью, с необходимыми описаниями, фактическими данными. Предложенные мероприятия по повышению производительности труда на предприятии представляют интерес.
При написании дипломной работы были использованы специальная литература, нормативные и справочные материалы, а также фактические данные ОАО «Автрамат».
Однако, целесообразно было бы рассмотреть зарубежный опыт относительно путей повышения производительности труда, а также проанализировать использование производственных мощностей.
Дипломная работа заслуживает оценки «ОТЛИЧНО» и может быть представлена к защите.


Руководитель предприятия Голикова И.П.




СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


1. Конституція України. – Харків: Рубікон, 1996. – 64с.
2. Кодекс законов о труде Украины: Научно-практический комментарий. Издание второе, переработанное и дополненное. – Х.: ООО “Одиссей”, 2002. – 864с.
3. Кодекс законов о труде Украины./Трудовое законодательство.Сост. Е. Примакова.- Харьков: Фактор, 2001.- С.8.
4. Закон України „Про підприємства в Україні”.- К.:Україна, 1991.- 32 с.
5. Закон України „Про власність”.- К.:Україна, 1991.- 16с.
6. Закон України „Про оплату праці”.//Урядовий кур`єр.1995.-№72-73
7. Закон України „Про внесення змін до закону України „Про оподаткування підприємства”.//Урядовий кур`єр.1997.-№105-106.
8. Закон України „Про внесення змін до закону України „Про оподаткування підприємства”.//Урядовий кур`єр.1997.-№50-51
9. Закон Украины „Об охране труда'' от 14.10 1992 года. №2694-ХII, с изменениями и дополнениями./Трудовое законодательство. Сост. Е. Примакова.- Харьков: Фактор, 2001.-с.145.
10. Закон Украины „О коллективных договорах и соглашениях” от 01.07. 1993год. № 3356-ХІІ, с изменениями и дополнениями./Трудовое законодательство. Сост. Е. Примакова.- Харьков: Фактор, 2001.-с.215.
11. Положение (стандарт) бухгалтерского учета 3 «Отчет о финансовых результатах».- Харьков: Информационно- производственная фирма «Эпсилон»,1999.- с.17-22.
12. Положение (стандарт) бухгалтерского учета 4 «Отчет о движении денежных средств».- Харьков: Информационно- производственная фирма «Эпсилон»,1999.-№11- с.22-28
13. Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утверждённое постановлением КМУ от 19.03.1994года №170/Трудовое законодательство. Сост. Е. Примакова.- Харьков: Фактор, 2001.-с.246.
14. Положение (стандарт) бухгалтерського учета 7 “Основные средства”. Харьков: Информационно-производственная фирма “Эпсилон”, 2000. – №11 – С. 35-40.
15. Положение (стандарт) бухгалтерського учета 16 “Затраты”. Харьков: Информационно-производственная фирма “Эпсилон”, 2000. – С. 6-12.
16. Абрютина М.С.,Грачев А.В.,Анализ финансово- экономической детеельности предприятия:Учебно- пратическое пособие.-М.:Издательство «Дело и Сервис»,2000.- 416 с.
17. Акимова Н.В. Производительность труда в промышленности: Проблемы измерения и стимулирования. – К.: Наук. думка, 1991
18. Баканов М.И.,Шеремет А.Д.Теория экономического анализа.- М.:Финансы и статистика,1997.- 411 с.
19. Богатыренко З.С.Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных преприятиях (объединениях).- М.:Экономика, 1990
20. Бондаренко М.И., Евтушенко А.Г.Экономика труда. 2-е издание. Учебно- методическое пособие. Х.: ХИБМ,2001.-291 с.
21. Бондарь И.К.Производительность труда.- К.: Наук.думка, 1991
22. Ван Хорн, Джеймс К. Основы управления финансами: Пер. с англ. /Предисл. И.И. Елисеевой.-М. Финансы и статистика,1997.- 800 с.
23. Ванинский А.Я. Факторный анализ хозяйственной деятельности - М.:Финансы и статистика,1989.- 328 с.
24. Гурьянов С.Х., Костин Л.А. Труд и заработная плата на предприятии. Изд. 2-е, переработ. и доп. М., «Экономика» 1973. 448с.
25. Долин П.А.Справочник по технике безопасности . – М.: Энергоиздат, 1982. 800с.
26. Жуков Л.И., Горенков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. – М.: Финансы и статистика, 1990. – 272 с.
27. Иберла К.Факторный анализ. – М.: Статистика, 1980.- 238с.
28. Карпенко Д.О. Трудове право України: Курс лекцій. – К.: МАУП, 1999. – 246 с.
29. Кобевник В.Ф.Охрана труда.- К.:Вища шк.,1990. 280с.
30. Серов Л.А. Динамика развития отраслей народного хозяйства //Статистика Украины – 2003.-№3, с.24-28.
31. Организация, планирование и управление деятельностью промышленного предприятия / А.В. Антонец, Н.А. Белов, С.М. Бухало и др.; Под ред. С.М. Бухало – 2-е изд., перераб. и доп. – К.: Выща шк. Головное изд-во, 1989. – 472с.; 26 табл., 40 ил.
32. Пилипенко С.М., Пилипенко А.А. Економіка праці. Навчальний посібник. – Харків: Вид. ХДЄУ, 2001. – 228 с. Укр. мов.
33. Пляскин И.И. Сборник задач по курсу “Экономика, организация и планирование производства на машиностроительном предприятии”: Учебное пособие для машиностроительных техникумов. – М.: Машиностроение, 1986. – 256с.: ил.
34. Поляков Й. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду.- М.: Экономика, 1988.-250 с.
35. Поникаров В.Д. Трудове право. Конспект лекцій. – Харків: Вид. ХДЄУ, 2002. – 108 с. Укр. мов.
36. Прокопенко И.И.Управление производительностью.-К.:Техніка,1990
37. Проскуряков В.М., Лупанов К.Ю. Производительность и оплата труда: факторы роста и мера соотношения. – М.: Экономика, 1986. – 112с.
38. Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия.-Мн.:ИП”Экоперспектива”,1998.-498с.
39. Сероштан Н.А. Интенсификация экономики ирост производительности труда. – Х.: ”Вища школа”,1986.- 172с.
40. Сибаров Ю.Г. и др.Охрана труда в вычислительных центрах .- М.: Машиностроение,1990.- 192с.
41. СНиП II-4-95. естественное и искусственное освещении. Светотехника.- 1995.- №10
42. Совреиенный экономический анализ и прогнозирование. – К.:МАУП, 1997.-272с.
43. Справочник технолога-машиностроителя. В 2-х т. Т.2 / под ред. А.Г. Косиловой и Р.К. Мещерякова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Машиностроение, 1985. 496 с., ил.
44. Трахтенберг И.М. и др. Гигиена труда и производственная санитария. Учебно-методическое пособие.-К.: Редакция журнала «Охрана труда»,1997. – 225с.
45. Трудове право України. Підручник. / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во “Знання”, 2001. – 564 с.
46. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие. Издание второе, переработанное и дополненное / Под ред. В.В. Жернакова. – Х.: “Одиссей”, 2002 – 656 с.
47. Френкель А.А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели.- М.: Экономика, 1989.- 214 с.
48. Ходдервик Карл. Финансово- экономический анализ деятельности предприятий. – М.: Финансы и статистика, 1996. – 190с.
49. Экономика предприятия: Учебн. пособие. [П.А. Орлов и др.]; Под общей редакцией П.А. Орлова. – Харьков: РИО ХГЭУ, 2000. – с.401.
50. Экономика труда: Учеб. пособие для вузов / [И.Л. Батухтин, Г.Р. Погосян, Ф.С. Веселков и др.]; Под ред. Л.И. Жукова, Г.Р.Погосяна. – Ер.: Изд-во Ереван. ун-та, 1983 – 478с.
51. Экономика, организация и планирование промышленного производства: Учеб. для экон. спец. вузов / М.Н. Грункин, - А.П. Жовтяк, Ю.А. Санамов и др.; Под ред. Ю.А. Санамова. – М.: Высш. шк., 1985, с.
52. Экономические рычаги повышения производительности труда./ И.К.Бондар, Н.В. Анишина, А.В. Базилюк, В.В.Чурасов. – К.: Техника, 1986 – 101с., ил.-Библиогр.: с.100.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (149577)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.