Помощь студентам в учебе
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ 5
1.1 Содержание социальной политики 6
1.2 Типы социальной политики 9
1.3 Принципы формирования социальной политики 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 15
2.1 Общий анализ состояния социальной сферы в Алтайском крае 15
2.2 Общая характеристика МАДОУ ЦРР – «Д/с №109» и анализ источников финансирования социальной политики 17
2.3 Анализ социальной политики 22
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В МАДОУ ЦРР – «Д/С №109» 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 42
ПРИЛОЖЕНИЕ А 45
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄 Образец работы №33742
Повышение эффективности муниципальной социальной политики
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
муниципальное право
Объем
44 листов
Год подготовки
2019
Просмотров
629
500
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание (образец)
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ 5
1.1 Содержание социальной политики 6
1.2 Типы социальной политики 9
1.3 Принципы формирования социальной политики 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 15
2.1 Общий анализ состояния социальной сферы в Алтайском крае 15
2.2 Общая характеристика МАДОУ ЦРР – «Д/с №109» и анализ источников финансирования социальной политики 17
2.3 Анализ социальной политики 22
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В МАДОУ ЦРР – «Д/С №109» 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 42
ПРИЛОЖЕНИЕ А 45
📖 Введение (образец)
Опыт большинства государств мира подтверждает: при всей объективной зависимости решения социальных проблем от экономического и политического положения в стране социальная политика обладает самостоятельностью, способна своими средствами содействовать повышению уровня благосостояния населения, оказывать стимулирующее влияние на стремление граждан к социальному прогрессу. Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что в современных условиях социальная политика должна быть приоритетна для властных структур любого государства.
Как правило, социальная политика является составной частью общей стратегии государства, относящейся к социальной сфере: целенаправленная деятельность по выработке и реализации решений, непосредственно касающихся человека, его положения в обществе; по предоставлению ему социальных гарантий с учетом особенностей различных групп населения страны проводимая правительством, всеми ветвями и органами власти, опирающаяся на широкую общественную поддержку социальная политика предназначена аккумулировать, фокусировать, отражать обстановку в стране и ситуацию в обществе, потребности и цели социального развития.
Задачи социальной политики охватывают стимулирование экономического роста и подчинение производства интересам потребления, усиление трудовой мотивации и деловой предприимчивости, обеспечение должного уровня жизни и социальной защиты населения, сохранение культурного и природного наследия, национального своеобразия и самобытности. Для эффективного осуществления своих регулирующих функций государство располагает такими мощными рычагами воздействия, как законодательство страны, национальный бюджет, система налогов и пошлин.
Задачей органов местного самоуправления, как наиболее приближенных к населению, является непосредственное предоставление комплекса социальных услуг, обеспечивающих условия для жизнедеятельности человека, поскольку органы местного самоуправления лучше знают все условия и факторы предоставления конкретных социальных услуг конкретным людям.
Деятельность муниципальных органов в реалиазции социальной политики направлена на обеспечение качественной работы учреждений социальной сферы: детских садов и школ, учреждений дополнительного образования детей, библиотек, музея, дворца культуры и сельских домов культуры, спортивных сооружений.
Цель работы – рассмотреть пути повышения эффективности социальной политики на примере муницпального автономного дошкольного образовательного учреждения центр раннего развития (далее МАДОУ ЦРР) «Д/с №109» .
Задачи работы:
1. Рассмотреть содержание социальной политики
2. Выделить типы социальной политики
3. Охарактеризовать принципы формирования социальной политики
4. Провести общий анализ состояния социальной сферы в Алтайском крае
5. Дать характеристику МАДОУ ЦРР – «Д/с №109» и анализ источников финансирования социальной политики
6. Провести анализ социальной политики
7. Выделить направления совершенствования социальной политики в МАДОУ ЦРР – «Д/С №109»
Объект исследования – социальная политика муниципального образования.
Предмет исследования – деятельность МАДОУ ЦРР – «Д/с №109» в области формирования социальной политки.
Информационная база исследования – статистические и аналитические данные в сфере практики реализации муниципальной социальной политики в Барнауле, научная литература в обалсти формирвоания социальной политики, политики, а также учебники и учебные пособияв по государственному и муниципальному управлению.
Как правило, социальная политика является составной частью общей стратегии государства, относящейся к социальной сфере: целенаправленная деятельность по выработке и реализации решений, непосредственно касающихся человека, его положения в обществе; по предоставлению ему социальных гарантий с учетом особенностей различных групп населения страны проводимая правительством, всеми ветвями и органами власти, опирающаяся на широкую общественную поддержку социальная политика предназначена аккумулировать, фокусировать, отражать обстановку в стране и ситуацию в обществе, потребности и цели социального развития.
Задачи социальной политики охватывают стимулирование экономического роста и подчинение производства интересам потребления, усиление трудовой мотивации и деловой предприимчивости, обеспечение должного уровня жизни и социальной защиты населения, сохранение культурного и природного наследия, национального своеобразия и самобытности. Для эффективного осуществления своих регулирующих функций государство располагает такими мощными рычагами воздействия, как законодательство страны, национальный бюджет, система налогов и пошлин.
Задачей органов местного самоуправления, как наиболее приближенных к населению, является непосредственное предоставление комплекса социальных услуг, обеспечивающих условия для жизнедеятельности человека, поскольку органы местного самоуправления лучше знают все условия и факторы предоставления конкретных социальных услуг конкретным людям.
Деятельность муниципальных органов в реалиазции социальной политики направлена на обеспечение качественной работы учреждений социальной сферы: детских садов и школ, учреждений дополнительного образования детей, библиотек, музея, дворца культуры и сельских домов культуры, спортивных сооружений.
Цель работы – рассмотреть пути повышения эффективности социальной политики на примере муницпального автономного дошкольного образовательного учреждения центр раннего развития (далее МАДОУ ЦРР) «Д/с №109» .
Задачи работы:
1. Рассмотреть содержание социальной политики
2. Выделить типы социальной политики
3. Охарактеризовать принципы формирования социальной политики
4. Провести общий анализ состояния социальной сферы в Алтайском крае
5. Дать характеристику МАДОУ ЦРР – «Д/с №109» и анализ источников финансирования социальной политики
6. Провести анализ социальной политики
7. Выделить направления совершенствования социальной политики в МАДОУ ЦРР – «Д/С №109»
Объект исследования – социальная политика муниципального образования.
Предмет исследования – деятельность МАДОУ ЦРР – «Д/с №109» в области формирования социальной политки.
Информационная база исследования – статистические и аналитические данные в сфере практики реализации муниципальной социальной политики в Барнауле, научная литература в обалсти формирвоания социальной политики, политики, а также учебники и учебные пособияв по государственному и муниципальному управлению.
✅ Заключение (образец)
В результате проделанной работы можно сделать следующие основные выводы.
Основное назначение социальной политики в организации заключается в том, что предоставляемые ей социальные услуги могут способствовать обеспечению роста производительности, повышению эффективности и качества труда работников. Социальная политика должна стимулировать работников к повышению квалификации, организацию - формировать и развивать внутриорганизационное обучение персонала. Она может способствовать решению таких управленческих задач, как закрепление наиболее квалифицированных работников, обеспечение их ротации, лояльного отношения к организации.
Основные направления социальной политики в рассматриваемой органиазции - МАДОУ ЦРР – «Д/с №109»:
разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов и целей;
планирование потребности в персонале, формирование и своевременная корректировка структуры и штата, создание резерва кадров;
обеспечение эффективной системы мотивации труда работников;
обеспечение программы развития персонала, профориентация и адаптация работников, планирование индивидуального продвижения, профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка и профессиональное обучение рабочих и служащих;
разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда персонала, обеспечивающей конкурентоспособный уровень заработной платы для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов;
внедрение дополнительных видов материального стимулирования, исходя из качества исполнения работ и результатов труда;
разработка и реализация социальной программы для работников предприятия
Эффективная социальная политика МАДОУ ЦРР – «Д/с №109» предполагает предоставление персоналу всех обязательных социальных услуг, которые организация должна оказывать в соответствии с законодательством.
Вместе с тем социальная политика не может быть ограничена только обязательными социальными услугами, поскольку конкуренция на рынке труда предполагает наличие таких социальных услуг, которые могут привлечь новых работников в организацию или удерживать работающих здесь людей.
Чем выше потребность в высококвалифицированных работниках, тем больше требуется дополнительных социальных услуг для привлечения и закрепления работников.
В рамках проектной части работы представлены основные направления совершенствования системы мер развития социальной политики МАДОУ ЦРР – «Д/с №109».
Основное назначение социальной политики в организации заключается в том, что предоставляемые ей социальные услуги могут способствовать обеспечению роста производительности, повышению эффективности и качества труда работников. Социальная политика должна стимулировать работников к повышению квалификации, организацию - формировать и развивать внутриорганизационное обучение персонала. Она может способствовать решению таких управленческих задач, как закрепление наиболее квалифицированных работников, обеспечение их ротации, лояльного отношения к организации.
Основные направления социальной политики в рассматриваемой органиазции - МАДОУ ЦРР – «Д/с №109»:
разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов и целей;
планирование потребности в персонале, формирование и своевременная корректировка структуры и штата, создание резерва кадров;
обеспечение эффективной системы мотивации труда работников;
обеспечение программы развития персонала, профориентация и адаптация работников, планирование индивидуального продвижения, профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка и профессиональное обучение рабочих и служащих;
разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда персонала, обеспечивающей конкурентоспособный уровень заработной платы для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов;
внедрение дополнительных видов материального стимулирования, исходя из качества исполнения работ и результатов труда;
разработка и реализация социальной программы для работников предприятия
Эффективная социальная политика МАДОУ ЦРР – «Д/с №109» предполагает предоставление персоналу всех обязательных социальных услуг, которые организация должна оказывать в соответствии с законодательством.
Вместе с тем социальная политика не может быть ограничена только обязательными социальными услугами, поскольку конкуренция на рынке труда предполагает наличие таких социальных услуг, которые могут привлечь новых работников в организацию или удерживать работающих здесь людей.
Чем выше потребность в высококвалифицированных работниках, тем больше требуется дополнительных социальных услуг для привлечения и закрепления работников.
В рамках проектной части работы представлены основные направления совершенствования системы мер развития социальной политики МАДОУ ЦРР – «Д/с №109».
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы (образец)
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.