Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Организация аттестации медицинского персонала

Работа №32757

Тип работы

Контрольные работы

Предмет

менеджмент

Объем работы20
Год сдачи2019
Стоимость350 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
358
Не подходит работа?

Узнай цену на написание



ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Сущность аттестации персонала 5
1.2 Виды и методы аттестации персонала 8
2 АТТЕСТАЦИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ 12
2.1 Нормативно правовое регулирование деятельности по аттестации медицинского персонала 12
2.2 Процедура аттестации медицинского персонала на современном этапе 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 19

Поскольку в руках медиков самое дорогое, что есть у человека, – его здоровье, государство старается тщательно контролировать квалифицированность медицинских кадров. Так, обязательным для них является постоянное повышение квалификации. Оно должно проводиться не реже чем раз в 5 лет на протяжении всей трудовой деятельности специалиста. Это всегда обучение в образовательных или научных организациях с последующим экзаменом и выдачей специального документа – свидетельства.
В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация сугубо добровольна. Она затрагивает не столько профессиональную, сколько материальную сторону работы медика (наличие категории в том числе дает возможность получать более высокое вознаграждение). Хотя при аттестации тоже оценивается уровень знаний и навыков специалиста и имеет место итоговый экзамен.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что аттестация медицинского персонала способствует максимально эффективной и рациональной расстановки кадров с учетом мастерства специалиста, опыта, сложности выполняемых им работ. Как следствие – усовершенствование деятельности учреждений здравоохранения и улучшение оказания медицинской помощи населению.
Целью данной работы является анализ организации аттестации медицинского персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть cсущность аттестации персонала;
 проанализировать виды и методы аттестации персонала;
 изучить нормативно правовое регулирование деятельности по аттестации медицинского персонала;
 охарактеризовать процедуру аттестации медицинского персонала на современном этапе.
Объектом работы выступает аттестация, предметом – организация аттестации медицинского персонала.
Данная проблема получила развитие в работах некоторых ученых, в частности М.В. Лукашовой и А.М. Лукашева. Они отстаивают свою позицию относительно места и роли аттестации работников в системе трудового права. Актуальные проблемы адаптации и аттестации персонала в организации отражены в работах А. Я. Кибанова, В. А. Спивака,
Т. Ю. Базарова и др.
Основные положения процедуры прохождения аттестации медицинских работников отражены в нормативно-правовых актах РФ (Трудовой кодекс, Приказ Минздрава РФ от 23.04.2013 № 240н. и др.).
Теоретической базой написания работы послужили труды таких авторов, как С. Абрамсон, Т.Ю. Базаров, Д.А. Волкова, О. Ю. Патласов, а также источники сети Интернет.
В работе использовались методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, методы изучения, обобщения и анализа.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Аттестация персонала – это кадровые мероприятия, с помощью которых оценивают соответствие уровня труда, качества и потенциала работника требованиям к должности. По итогам процедуры принимается решение о соответствии сотрудника предъявляемым к его должности требованиям.
Аттестация персонала регламентирована законодательно, но при этом официальное определение термина отсутствует. Суть — определить соответствие работника утвержденным должностным требованиям, которые конкретно излагаются в должностной инструкции и трудовом договоре.
Существуют особенные виды аттестации для четко определенных категорий сотрудников. В их число входит аттестация медицинских работников на определенную категорию.
Аттестация медицинских работников – добровольный процесс. На ней комиссия проверяет уровень теоретических знаний и навыков из практики, нужных в повседневной работе. Во-первых, это вид государственного управления, отражающий профессионализм медиков. Во-вторых, это инструмент для мотивации персонала, так как от успешного прохождения зависит уровень зарплаты.
Процедура повышения квалификации медработников регламентируется Министерским приказом РФ № 240н от 23.04.2013. Процедура оценки компетенций обязательна, если у сотрудника нет медицинского образования.
Любой медработник, будь то медсестра (со средним образованием) или врач (с высшим), вправе пройти аттестацию. При этом человек должен иметь установленную категорию и опыт (от 3-х лет) в профессии.
По результатам сданного экзамена человеку присваивается 2-я, 1-я или высшая категория. Категория сохраняется в течение 5 лет.



1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана.
2. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана.
3. Приказ Минздрава России от 23.04.2013 № 240н (ред. от 08.07.2019) «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» (Зарегистрировано в Минюсте России 05.07.2013 N 29005) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана.
4. Приказ Минздрава России от 07.10.2015 № 700н (ред. от 11.10.2016) «О номенклатуре специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование» (Зарегистрировано в Минюсте России 12.11.2015 № 39696) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана.
5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.04.2008 № 176н (ред. от 30.03.2010) «О Номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.05.2008 № 11634) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана.
6. Приказ Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н (ред. от 01.08.2014) «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.03.2013 № 27723) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана.
7. Приказ Минздрава России от 08.10.2015 № 707н (ред. от 15.06.2017) «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2015 № 39438) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана.
8. Абрамсон С. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2019 [Электронный ресурс] / С. Абрамсон. – URL: https://yandex.ru/turbo?text=https%3A%2F%2Fppt.ru%2Fart%2Fattestaciya%2Fchto-eto&d=1.
9. Аттестация медицинских работников [Электронный ресурс] // Обучение и повышение квалификации. – URL: https://www.dirklinik.ru/article/490-attestatsiya-meditsinskih-rabotnikov
10. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом: учебное пособие для среднего профессионального образования / Т.Ю. Базаров. – М.: Юрайт, 2019. – 381 с.
11. Волкова Д.А. Проблемы аттестации работников и пути их решения / Д.А. Волкова, В.А. Шавин // Актуальные проблемы юриспруденции: сб. ст. по матер. XVII междунар. науч.-практ. конф. – № 12(16). – Новосибирск: СибАК, 2018. – С. 92-96.
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – 2-е изд., стер.– М.: КНОРУС, 2016. – 360 с.
13. Костикова О.Н. Проблемы аттестации персонала в современных компаниях [Электронный ресурс] / О.Н. Костикова, Е.Е. Кипреева // Международный студенческий научный вестник. – 2016. – № 6. – URL: http://eduherald.ru/ru/article/view?id=16730.
14. Патласов О. Ю. Маркетинг персонала: учебник для бакалавров / О. Ю. Патласов. – М.: Дашков и К, 2018. – 384 c.
15. Петрова Ю. А. 10 критериев оценки персонала: учебное пособие / Ю. А. Петрова, Е. Б. Спиридонова. – 2-е изд. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 101 c.
16. Спивак В.А. Организационное поведение: учебное пособие для академического бакалавриата / В. А. Спивак. – М.: Юрайт, 2018. – 207 с.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.