ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Сущность аттестации персонала 5
1.2 Виды и методы аттестации персонала 8
2 АТТЕСТАЦИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ 12
2.1 Нормативно правовое регулирование деятельности по аттестации медицинского персонала 12
2.2 Процедура аттестации медицинского персонала на современном этапе 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 19
Поскольку в руках медиков самое дорогое, что есть у человека, – его здоровье, государство старается тщательно контролировать квалифицированность медицинских кадров. Так, обязательным для них является постоянное повышение квалификации. Оно должно проводиться не реже чем раз в 5 лет на протяжении всей трудовой деятельности специалиста. Это всегда обучение в образовательных или научных организациях с последующим экзаменом и выдачей специального документа – свидетельства.
В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация сугубо добровольна. Она затрагивает не столько профессиональную, сколько материальную сторону работы медика (наличие категории в том числе дает возможность получать более высокое вознаграждение). Хотя при аттестации тоже оценивается уровень знаний и навыков специалиста и имеет место итоговый экзамен.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что аттестация медицинского персонала способствует максимально эффективной и рациональной расстановки кадров с учетом мастерства специалиста, опыта, сложности выполняемых им работ. Как следствие – усовершенствование деятельности учреждений здравоохранения и улучшение оказания медицинской помощи населению.
Целью данной работы является анализ организации аттестации медицинского персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть cсущность аттестации персонала;
проанализировать виды и методы аттестации персонала;
изучить нормативно правовое регулирование деятельности по аттестации медицинского персонала;
охарактеризовать процедуру аттестации медицинского персонала на современном этапе.
Объектом работы выступает аттестация, предметом – организация аттестации медицинского персонала.
Данная проблема получила развитие в работах некоторых ученых, в частности М.В. Лукашовой и А.М. Лукашева. Они отстаивают свою позицию относительно места и роли аттестации работников в системе трудового права. Актуальные проблемы адаптации и аттестации персонала в организации отражены в работах А. Я. Кибанова, В. А. Спивака,
Т. Ю. Базарова и др.
Основные положения процедуры прохождения аттестации медицинских работников отражены в нормативно-правовых актах РФ (Трудовой кодекс, Приказ Минздрава РФ от 23.04.2013 № 240н. и др.).
Теоретической базой написания работы послужили труды таких авторов, как С. Абрамсон, Т.Ю. Базаров, Д.А. Волкова, О. Ю. Патласов, а также источники сети Интернет.
В работе использовались методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, методы изучения, обобщения и анализа.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
Аттестация персонала – это кадровые мероприятия, с помощью которых оценивают соответствие уровня труда, качества и потенциала работника требованиям к должности. По итогам процедуры принимается решение о соответствии сотрудника предъявляемым к его должности требованиям.
Аттестация персонала регламентирована законодательно, но при этом официальное определение термина отсутствует. Суть — определить соответствие работника утвержденным должностным требованиям, которые конкретно излагаются в должностной инструкции и трудовом договоре.
Существуют особенные виды аттестации для четко определенных категорий сотрудников. В их число входит аттестация медицинских работников на определенную категорию.
Аттестация медицинских работников – добровольный процесс. На ней комиссия проверяет уровень теоретических знаний и навыков из практики, нужных в повседневной работе. Во-первых, это вид государственного управления, отражающий профессионализм медиков. Во-вторых, это инструмент для мотивации персонала, так как от успешного прохождения зависит уровень зарплаты.
Процедура повышения квалификации медработников регламентируется Министерским приказом РФ № 240н от 23.04.2013. Процедура оценки компетенций обязательна, если у сотрудника нет медицинского образования.
Любой медработник, будь то медсестра (со средним образованием) или врач (с высшим), вправе пройти аттестацию. При этом человек должен иметь установленную категорию и опыт (от 3-х лет) в профессии.
По результатам сданного экзамена человеку присваивается 2-я, 1-я или высшая категория. Категория сохраняется в течение 5 лет.
