ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. ФОРМУЛИРОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ЦЕЛЕЙ ИССЛЕДОВАНИЯ 4
РАЗДЕЛ 2. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМЫ 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 18
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 19
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 20
Производственная практика была пройдена мной с 25.03.2019 года по 06.04.2019 года в МБДОУ ДС №27 «Филиппок» (г. Нижневартовск) в должности специалиста по кадрам, где наставником была заведующая учреждением Сингизова Юлия Юрьевна.
Целью практики стало овладение исследовательскими компетенциями, формирование готовности и способности бакалавров к научно-исследовательской деятельности в соответствии с направленностью образовательной программы «Кадровое делопроизводство».
Задачи практики:
получить опыт поиска, анализа и обобщения информации по теме дипломного исследования;
получить опыт применения научных методов исследования при обработке информации;
получить практический опыт оформления результатов дипломного исследования.
Объект исследования – кадровое делопроизводство в РФ.
Предмет исследования – кадровое делопроизводство в МБДОУ ДС №27 «Филиппок».
По результатам прохождения практики составлен отчет, включающий в себя практическую и теоретическую части.
При этом теоретическую базу исследования составили нормативно-правовые акты, включая Трудовой кодекс РФ, а также труды таких авторов, как А.С. Гринберг, Н.Н. Куняев, Ю.П. Орловский, М.А. Шитова, Ш.А. Янкович и др.
В качестве основных методов исследования использовались описание, сравнение, анализ и синтез.
Прохождение производственной практики и последующая подготовка отчета потребовала решения целого ряда задач, включая:
получение опыта в сфере поиска, анализа и обобщения информации по теме исследования;
применение научных методов исследования при обработке информации;
получение практического опыта оформления результатов проведенного исследования.
Все перечисленные задачи были решены.
При этом сначала была проанализирована система кадрового делопроизводства в МБДОУ ДС №27 «Филиппок». Анализ показал должный уровень ее организации с опорой на действующие ГОСТы и Трудовой Кодекс РФ.
Затем в рамках работы над отчетом была подготовлена статья, освящающая теоретические аспекты заявленной проблемы. В ней более подробно раскрыты вопросы документального оформления основных процессов, связанных с кадровым делопроизводством, – приема, перевода и увольнения работников современных организаций любой формы собственности. Правильное оформление возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений важно для каждого работника не только в период работы, но и после увольнения.
Соответственно, квалифицированное ведение обширной документации по личному составу относится к числу необходимых профессиональных навыков работника кадровой службы, причем документирование любых процедур, включая прием на работу, перевод и увольнение, должно проводиться с соблюдением установленных законом правил.
