
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Системы оплаты труд

Работа №	30844
Тип работы	Курсовые работы
Предмет	трудовое право, право соц.обеспечения
Объем работы	25
Год сдачи	2018
Стоимость	500 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	673

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Введение 9
1 Понятие и виды систем оплаты труда в Российской Федерации 11
1.1 Понятие системы оплаты труда 11
1.2 Виды систем оплаты труда в Российской Федерации 14
2 Особенности отдельных систем оплаты труда 18
2.1 Тарифная система оплаты труда 18
2.2 Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 23
Заключение 28
Библиографический список 30

Введение

Актуальность выбранной темы. Главный шаг в повышении эффективности производственных процессов субъектов хозяйствования состоит в выборе эффективной системы оплаты труда. Она должна быть не только понятная для персонала предприятия, но и обеспечивать непосредственную зависимость их производительности и качества труда от получаемой зарплаты. В настоящее время проблема выбора эффективной системы оплаты труда очень актуальна, поскольку от избранной системы зависит не только эффективность производственных процессов в целом, но и благоприятный социально-психологический климат в трудовых коллективах в частности. Переход к рыночным отношениям привел к проблеме разработки эффективных механизмов социального партнерства в области оплаты труда .
В области исследуемой проблематики лежит и проблема государственных социальных стандартов в области оплаты труда, выступающих как целевой ориентир в управлении процессами экономического и социального развития хозяйственного субъекта в целом. Оплата труда работников важнейшая составляющая управления персоналом и прямая обязанность работодателя. Ее размер должен соответствовать личному вкладу работника в общий трудовой результат деятельности предприятия и качеству выполняемой им работы.
На основании изложенного, выбранная тема имеет важное теоретическое и практическое значение.
Объектом работы выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе установления систем оплаты труда в организациях.
Предмет работы составляют нормы трудового законодательства, регламентирующего оплату труда, научная и специальная литература по теме исследования, материалы судебной практики.
Целью работы является комплексное исследование систем оплаты труда.
Исходя из поставленной цели в работе определены следующие задачи:
- рассмотреть понятие системы оплаты труда;
- изучит различные виды систем оплаты труда в Российской Федерации;
- раскрыть тарифную систему оплаты труда;
- охарактеризовать системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Методы работы. В ходе работы применялись такие методы, как диалектический, формальный, системный, структурный, логический, методы анализа и синтеза и другие.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и списка использованной литературы.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Согласно ст. 135 ТК РФ зарплата работникам устанавливается в трудовых договорах согласно действующей у работодателя системой оплаты труда.
Системы оплаты труда, в т.ч. размер тарифных ставок, окладов (должностные оклады), доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда персонала могут применять разные системы:
‒ тарифные системы оплаты труда;
‒ бестарифные системы оплаты труда;
‒ смешанные системы оплаты труда.
Во многих организациях применяют тарифные системы оплаты труда. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда являются системами оплаты труда, основанными на тарифной системе дифференциации зарплаты сотрудников разных категорий. При этом требуется учесть, что только тарифные системы оплаты труда непосредственно предусматриваются в Трудовом кодексе.
Остальные виды систем в ТК РФ не устанавливаются, однако согласно положениям ст.135 ТК РФ, работодатели имеют право устанавливать у себя на предприятиях любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному единственному условию: они не должны противоречить требованиям ТК РФ и остальных документов, которые содержат нормы трудового права.
Тарифные системы оплаты труда устанавливают в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах согласно трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливают, учитывая единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также учитывая государственные гарантии по оплате труда.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
2. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (ред. от 10.11.2017) // Собрание законодательства РФ.2008. № 33. Ст. 3852.

Научная и специальная литература

3. Киселева М.И. Сравнительная характеристика форм и систем оплаты труда // В сборнике: Ресурсам области - эффективное использование Сборник материалов XVIII Ежегодной научной конференции студентов Технологического университета. 2018. С. 411-417.
4. Габуева Л.А. Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт: Учебно-методич.пособие. М.: Проспект. 2016, С.19.
5. Улицкая И.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта. М.: Горячая линия-телеком. 2017, С. 8.
6. Радько Т.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: Учебное пособие. М.: КноРус. 2015, С. 72
7. Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм [Электронный ресурс] // Справочник экономиста. – Режим доступа: https://www.profiz.ru/se/1_2017/osobennosti_oplaty/ – (дата обращения 25.08.2018).
8. Сотченко А.В., Ткач А.Г., Чернышова Е.А. Тарифная система оплаты труда РФ // Символ науки. 2016. № 5-1 (17). С. 203-204.
9. Каган С. Тарифные и бестарифные системы организации оплаты труда работников животноводства // Организационно-правовые аспекты инновационного развития АПК. 2017. № 1 (14). С. 53-55.
10. Веселкова Я.Р., Третьяк Н.А. К вопросу об актуальности использования тарифной системы оплаты труда в сборнике: наука, образование и инновации // Сборник статей Международной научно-практ. конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. 2015. С. 32-35.
11. Горбачев В.А., Кулякина Е.Л., Сидорчук А.А. Заработная плата, формы и системы оплаты труда // В сборнике: Экономика, управление и право: инновационное решение проблем сборник статей победителей VIII Международной научно-практ. конференции: в 3 частях. 2017. С. 222-225.
12. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. С.210

Материалы судебной практики
13. Решение № 2-2033/2015 2-2033/2015~М-1644/2015 М-1644/2015 от 31 августа 2015 г. по делу № 2-2033/2015 Верхнепышминский городской суд (Свердловская область) [Электронный ресурс] // Судебные и нормативные акты : URL: http://sudact.ru дата обращения 10.08.2018 г.
14. Решение № 2-8412/2014 2-8412/2014~М-7624/2014 М-7624/2014 от 19 ноября 2014 г. по делу № 2-8412/2014 Абаканский городской суд (Республика Хакасия) [Электронный ресурс] // Судебные и нормативные акты : URL: http://sudact.ru дата обращения 10.08.2018 г.