Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄Работа №30844
Тема: Системы оплаты труд
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
трудовое право, право соц.обеспечения
Объем:
25 листов
Год:
2018
Просмотров:
837
500
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
📋 Содержание
Введение 9
1 Понятие и виды систем оплаты труда в Российской Федерации 11
1.1 Понятие системы оплаты труда 11
1.2 Виды систем оплаты труда в Российской Федерации 14
2 Особенности отдельных систем оплаты труда 18
2.1 Тарифная система оплаты труда 18
2.2 Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 23
Заключение 28
Библиографический список 30
1 Понятие и виды систем оплаты труда в Российской Федерации 11
1.1 Понятие системы оплаты труда 11
1.2 Виды систем оплаты труда в Российской Федерации 14
2 Особенности отдельных систем оплаты труда 18
2.1 Тарифная система оплаты труда 18
2.2 Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 23
Заключение 28
Библиографический список 30
📖 Введение
Актуальность выбранной темы. Главный шаг в повышении эффективности производственных процессов субъектов хозяйствования состоит в выборе эффективной системы оплаты труда. Она должна быть не только понятная для персонала предприятия, но и обеспечивать непосредственную зависимость их производительности и качества труда от получаемой зарплаты. В настоящее время проблема выбора эффективной системы оплаты труда очень актуальна, поскольку от избранной системы зависит не только эффективность производственных процессов в целом, но и благоприятный социально-психологический климат в трудовых коллективах в частности. Переход к рыночным отношениям привел к проблеме разработки эффективных механизмов социального партнерства в области оплаты труда .
В области исследуемой проблематики лежит и проблема государственных социальных стандартов в области оплаты труда, выступающих как целевой ориентир в управлении процессами экономического и социального развития хозяйственного субъекта в целом. Оплата труда работников важнейшая составляющая управления персоналом и прямая обязанность работодателя. Ее размер должен соответствовать личному вкладу работника в общий трудовой результат деятельности предприятия и качеству выполняемой им работы.
На основании изложенного, выбранная тема имеет важное теоретическое и практическое значение.
Объектом работы выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе установления систем оплаты труда в организациях.
Предмет работы составляют нормы трудового законодательства, регламентирующего оплату труда, научная и специальная литература по теме исследования, материалы судебной практики.
Целью работы является комплексное исследование систем оплаты труда.
Исходя из поставленной цели в работе определены следующие задачи:
- рассмотреть понятие системы оплаты труда;
- изучит различные виды систем оплаты труда в Российской Федерации;
- раскрыть тарифную систему оплаты труда;
- охарактеризовать системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Методы работы. В ходе работы применялись такие методы, как диалектический, формальный, системный, структурный, логический, методы анализа и синтеза и другие.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и списка использованной литературы.
В области исследуемой проблематики лежит и проблема государственных социальных стандартов в области оплаты труда, выступающих как целевой ориентир в управлении процессами экономического и социального развития хозяйственного субъекта в целом. Оплата труда работников важнейшая составляющая управления персоналом и прямая обязанность работодателя. Ее размер должен соответствовать личному вкладу работника в общий трудовой результат деятельности предприятия и качеству выполняемой им работы.
На основании изложенного, выбранная тема имеет важное теоретическое и практическое значение.
Объектом работы выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе установления систем оплаты труда в организациях.
Предмет работы составляют нормы трудового законодательства, регламентирующего оплату труда, научная и специальная литература по теме исследования, материалы судебной практики.
Целью работы является комплексное исследование систем оплаты труда.
Исходя из поставленной цели в работе определены следующие задачи:
- рассмотреть понятие системы оплаты труда;
- изучит различные виды систем оплаты труда в Российской Федерации;
- раскрыть тарифную систему оплаты труда;
- охарактеризовать системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Методы работы. В ходе работы применялись такие методы, как диалектический, формальный, системный, структурный, логический, методы анализа и синтеза и другие.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и списка использованной литературы.
✅ Заключение
Согласно ст. 135 ТК РФ зарплата работникам устанавливается в трудовых договорах согласно действующей у работодателя системой оплаты труда.
Системы оплаты труда, в т.ч. размер тарифных ставок, окладов (должностные оклады), доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда персонала могут применять разные системы:
‒ тарифные системы оплаты труда;
‒ бестарифные системы оплаты труда;
‒ смешанные системы оплаты труда.
Во многих организациях применяют тарифные системы оплаты труда. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда являются системами оплаты труда, основанными на тарифной системе дифференциации зарплаты сотрудников разных категорий. При этом требуется учесть, что только тарифные системы оплаты труда непосредственно предусматриваются в Трудовом кодексе.
Остальные виды систем в ТК РФ не устанавливаются, однако согласно положениям ст.135 ТК РФ, работодатели имеют право устанавливать у себя на предприятиях любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному единственному условию: они не должны противоречить требованиям ТК РФ и остальных документов, которые содержат нормы трудового права.
Тарифные системы оплаты труда устанавливают в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах согласно трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливают, учитывая единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также учитывая государственные гарантии по оплате труда.
Системы оплаты труда, в т.ч. размер тарифных ставок, окладов (должностные оклады), доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда персонала могут применять разные системы:
‒ тарифные системы оплаты труда;
‒ бестарифные системы оплаты труда;
‒ смешанные системы оплаты труда.
Во многих организациях применяют тарифные системы оплаты труда. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда являются системами оплаты труда, основанными на тарифной системе дифференциации зарплаты сотрудников разных категорий. При этом требуется учесть, что только тарифные системы оплаты труда непосредственно предусматриваются в Трудовом кодексе.
Остальные виды систем в ТК РФ не устанавливаются, однако согласно положениям ст.135 ТК РФ, работодатели имеют право устанавливать у себя на предприятиях любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному единственному условию: они не должны противоречить требованиям ТК РФ и остальных документов, которые содержат нормы трудового права.
Тарифные системы оплаты труда устанавливают в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах согласно трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливают, учитывая единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также учитывая государственные гарантии по оплате труда.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.