Введение 3
1. Основы организации и регулирования оплаты труда в России 6
2. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии 15
3. Тарифная система оплаты труда. 21
4. Бестарифная система оплаты труда 26
5. Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии 30
Заключение 32
Список используемой литературы 33
Введение
Актуальность темы курсовой работы. При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных рабочих принцип вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в статье 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Оплата труда каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата труда представляет собой ту или иную форму вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. Заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также с его результативностью. Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).
Как известно, заработная плата, являясь главным мотивом трудовой деятельности, базируется на следующих принципах: она должна быть не ниже минимального уровня, который устанавливает правительство; должна стимулировать деятельность и влиять на повышение производительности труда; ее размер должен соответствовать конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда; она должна обеспечивать социальную защищенность работнику.
Все эти принципы находят отражение в реформировании системы оплаты труда работников бюджетной сферы.
Оплата труда предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулировать труд работников, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Произошедшие в нашей стране в девяностые годы экономические преобразования повергли к либерализации социально-трудовых отношений. Управление заработной платой на государственном уровне фактически не осуществляется, а ее рыночные регуляторы не вошли в полную силу. Это привело к тому, что процессы в области заработной платы приобрели в значительной мере стихийный, бессистемный характер, заработная плата как цена рабочей силы перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую функции, все больше играя роль социального пособия и отрываясь от сферы непосредственно трудовых отношений.
Актуальность указанных вопросов определила выбор темы курсовой работы, ее цели и круг решаемых в процессе ее написания задач.
Цель курсовой работы. Исследование форм и систем оплаты труда на предприятии и нахождение путей совершенствования.
Задачи работы.
раскрытие основы организации и регулирования оплаты труда в России;
изучить формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии;
рассмотреть тарифную и бестарифную систему оплаты труда;
на основании проведенного анализа предложить пути совершенствования оплаты труда на предприятии.
Курсовая работа состоит из введения, пяти глав, заключения и списка используемой литературы.
Заключение
Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.
Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.
Значимость проблемы повышения эффективности стимулирования труда работников определяется радикальными преобразованиями экономической системы общества. За длительный период времени в России сформировалась деформированная структура производства, не отвечающая реальным потребностям людей. В практике централизованно устанавливались нормативы, лимиты, цены, тарифные ставки, оклады и другие показатели. В обществе сформировался устойчивый стереотип неприятия частной собственности, предпринимательской деятельности, конкуренции и др. Проводимые реформы обусловили изменение структуры производства, его спад, снижение жизненного уровня граждан, поляризацию населения по уровню доходов, безработицу, в результате чего у значительной массы людей сформировалось разочарование проводимым курсом реформирования экономики. Совершенствование форм и систем оплаты труда является одним из методов выравнивания и смягчения появившейся деформации ряда социальных императивов.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
